工商管理培訓(xùn)管理淺析

1、工商管理培訓(xùn)管理淺析經(jīng)濟的快速開展決定了對企業(yè)管 理工作的要求越來越高。這就要求在企業(yè)的工作人員必須加強工商管理工程的培訓(xùn),從而形成系統(tǒng)全面的業(yè)務(wù)程度,進步企業(yè)的管理程度。下面是小編搜集整理的相關(guān)內(nèi)容的論文，歡迎大家閱讀參考。摘要： 隨著我國國民經(jīng)濟的開展，企業(yè)也獲得了長足的進步。在企業(yè)經(jīng)濟開展的同時，企業(yè)的管理程度也必須進步一個檔次，企業(yè)管理隊伍的建立已經(jīng)成為擺在企業(yè)面前的重要問題。而加強企業(yè)工商管理人才的培訓(xùn)是加強企業(yè)管理隊伍建立的重要方式，對于企業(yè)整體管理程度的進步有著重要的意義。本篇文章就工商管理培訓(xùn)在企業(yè)開展中的重要意義，針對企業(yè)工商管理現(xiàn)存的問題，提出了行之有效的加強工商管理培訓(xùn)進

2、步企業(yè)管理程度的措施。一、企業(yè)管理程度現(xiàn)狀當前，我國各類企業(yè)的管理人員的綜合素質(zhì)普遍偏低，管理團隊缺乏協(xié)調(diào)一致性，同時企業(yè)管理人員的學(xué)歷構(gòu)成、性別構(gòu)造、年齡構(gòu)成、專業(yè)構(gòu)成是不合理的。真正學(xué)過工商管理專業(yè)的人員較少，多數(shù)沒有承受過正規(guī)教育或培訓(xùn)，普遍缺乏企業(yè)管理知識，或者管理方法落后，綜合素質(zhì)和時代要求不相適應(yīng)，制約了企業(yè)的開展程度。二、企業(yè)進展工商管理培訓(xùn)存在的問題1.企業(yè)指導(dǎo)重視程度缺乏。由于當今市場的瞬息萬變，使得企業(yè)在開展中過度追求經(jīng)濟利益的實現(xiàn)，無視了企業(yè)管理程度的進步。而其中最為根本的原因就是企業(yè)的指導(dǎo)對于企業(yè)管理程度的重視程度缺乏，缺乏對公司員工的專門培訓(xùn)及專業(yè)人才的培養(yǎng)。目前，在

3、我國很多中小型公司一般都只重視產(chǎn)品消費技術(shù)，缺乏專業(yè)的工商管理的概念，包括很多大型企業(yè)，完全沒有設(shè)立企業(yè)員工培訓(xùn)師這一職位。同時企業(yè)的指導(dǎo)者一般只片面的加強公司員工的工作任務(wù)，而完全不重視員工是否有才能勝任這些工作。2.培訓(xùn)師資力量薄弱。由于企業(yè)指導(dǎo)者不重視工商管理培訓(xùn)工作，導(dǎo)致在我國很多企業(yè)中沒有設(shè)立企業(yè)員工培訓(xùn)師這一職位。所謂企業(yè)員工培訓(xùn)師即指綜合素質(zhì)較高，經(jīng)歷過專業(yè)知識熏陶的人才，其對企業(yè)的長遠開展有著非常重要的意義。企業(yè)員工培訓(xùn)師可以通過自身的專業(yè)知識加強對企業(yè)員工的培訓(xùn)，從而促進企業(yè)的持續(xù)開展，但是當前，我國企業(yè)大都是選取一部分指導(dǎo)學(xué)習(xí)培訓(xùn)知識，但是企業(yè)指導(dǎo)只是企業(yè)的一部分，不能代表

4、整個公司。公司的開展需要全體員工的共同努力，假設(shè)公司想要獲得長遠且持續(xù)的開展，就需要使得所有公司員工參與到企業(yè)的專業(yè)培訓(xùn)中，從而進步員工的專業(yè)知識儲藏量及綜合素質(zhì)。三、加強工商管理培訓(xùn)的措施1.進步管理人員的業(yè)務(wù)程度。目前，隨著經(jīng)濟的開展，企業(yè)的管理工作已經(jīng)向網(wǎng)絡(luò)化。、信息化及科學(xué)化逐步的開展了，因此，企業(yè)的管理人員需要不斷地進步自身素質(zhì)，學(xué)習(xí)專業(yè)的知識，從而進步自身的業(yè)務(wù)程度，適應(yīng)當今市場改革的形式，進而促進企業(yè)的長遠開展。2.參加學(xué)術(shù)交流。學(xué)術(shù)交流是進步企業(yè)工商管理人員專業(yè)素質(zhì)的重要手段。因此，企業(yè)需要組織學(xué)術(shù)交流大會及關(guān)于工商管理的專業(yè)知識論壇，使工商管理人員參與到技能進步的活動中來。同

5、時企業(yè)也可以進展專著編寫，翻譯外文，交流各種工商管理的信息，從而開拓管理人員的視野，增長見識。3.參加繼續(xù)教育。通過繼續(xù)教育可以使企業(yè)工商管理人員改善智能構(gòu)造，知識構(gòu)造。繼續(xù)教育的形式主要有：參加自學(xué)考試、高等院校深造、假期函授培訓(xùn)、集中脫產(chǎn)根本技能培訓(xùn)等?，F(xiàn)代社會，科學(xué)技術(shù)日新月異，知識更新較快，要想與時俱進，防止知識老化，進步自身素質(zhì)，就要不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。通過繼續(xù)教育，可以不斷學(xué)習(xí)新知識，新技能，進步自身素質(zhì)，加強創(chuàng)新意識和競爭意識的培養(yǎng)。4.考核企業(yè)員工的技能程度。我國很多企業(yè)因為缺乏完善的員工技能考核體系，導(dǎo)致企業(yè)的工商管理培訓(xùn)達不到應(yīng)有的效果，即使有些企業(yè)建立了員工技能考核機制，但是

6、其考核形式的單一的，損害了員工參與的積極性。隨著全球化經(jīng)濟的開展，我們已經(jīng)進入到信息化的時代，假設(shè)不能緊跟時代步伐，就會被時代所拋棄。因此，企業(yè)應(yīng)該與時俱進，逐漸進步自身的核心競爭力。當前，大多數(shù)企業(yè)都會定期的安排一些企業(yè)員工或者指導(dǎo)出差豐富其專業(yè)知識，但這些外派人員并不重視自身程度的進步，而是將出差學(xué)習(xí)當做公費旅游，甚至拿著公司費用進展私人消費。對于這種情況，企業(yè)應(yīng)該逐漸改正外派員工的錯誤思想，并對其進展專業(yè)考核。同時，也可以要求這些員工匯報其出差期間學(xué)習(xí)到的專業(yè)知識。另外，需要建立完善的獎懲機制，對于工作不認真的員工要給予嚴厲的懲罰，對工作認真，態(tài)度良好的員工要給予獎勵。5.建立優(yōu)秀的工商

7、管理師資隊伍。企業(yè)的工商管理的師資團隊對于企業(yè)員工的培訓(xùn)是相當重要的。因此，企業(yè)需要建立優(yōu)秀的工商管理師資團隊，不斷進步工商管理人員的綜合素養(yǎng)。同時需要在企業(yè)內(nèi)部建立并完善工商管理人員的審核制度，考核工商管理人員在工商管理培訓(xùn)中精神思想、理論知識、授課經(jīng)歷方面與企業(yè)工商管理培訓(xùn)要求的一致性。對專業(yè)素質(zhì)審核通過的工商管理人員，需要鼓勵他們參與企業(yè)的管理培訓(xùn)中去，同時可以對深造人員實行資金幫助的形式鼓勵其不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，積累豐富的管理經(jīng)歷，從而為企業(yè)引進更多的人才，進而促進企業(yè)工商管理師資隊伍程度的進步，促進企業(yè)的長遠開展。四、結(jié)語為了進步自身的核心競爭力，擴大企業(yè)在市場改革中的開展空間，企業(yè)要不斷地加強內(nèi)部工商管理培訓(xùn)工作，培養(yǎng)具有專業(yè)素養(yǎng)的高質(zhì)量人才，從而促進企業(yè)的工商管理的程度。企業(yè)定期進展工商管理培訓(xùn)活動，會推動企業(yè)在劇烈的市場競爭中獲得持續(xù)