勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是同一部法律.doc

1、勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是同一部法律 法的價(jià)值有工具性和目的性之分。在法學(xué)界,一般以正義和自由作為目的性價(jià)值,以秩序作為工具性價(jià)值。下面是由學(xué)習(xí)啦分享的勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法是同一部法律嗎，希望對你有用。 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱。勞動(dòng)法是我國社會主義法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立部門。 勞動(dòng)合同法，是指關(guān)于勞動(dòng)合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動(dòng)合同法一般是指所有關(guān)于勞動(dòng)合同的法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱。狹義上的勞動(dòng)合同法就是指現(xiàn)行的中華人民共和國勞動(dòng)合同法。 就兩者的關(guān)系來看，勞動(dòng)合同法是勞動(dòng)法的重要組成局部。勞動(dòng)法除了包括勞動(dòng)合同法以外，還包括勞動(dòng)就業(yè)法、勞動(dòng)條

2、件法、勞動(dòng)保護(hù)法、勞動(dòng)爭議處理法、勞動(dòng)監(jiān)察法等等。就兩者的關(guān)系來看，勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法屬于普通法和特別法的關(guān)系。所謂普通法，是指在一般范圍內(nèi)適用的法律，其效力具有普遍性;特別法，是指在特定范圍內(nèi)適用的法律，其效力僅僅及于特定身份的人或者事。一般而言，在法律的適用上面，特別法優(yōu)于普通法，也即對于勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都有規(guī)定的，適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定而勞動(dòng)法有規(guī)定的，那么適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。 1.根本原那么 勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原那么;保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原那么;勞動(dòng)力資源合理配置原那么。 2.勞動(dòng)是公民的權(quán)利 每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權(quán)利： (1)對公民來說

3、意味有就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán); (2)有權(quán)依法選擇適合自己特點(diǎn)的職業(yè)和用工單位; (3)有權(quán)利用國家和社會所提供的各種就業(yè)保障條件，以提高就業(yè)能力和增加就業(yè)時(shí)機(jī)。對企業(yè)來說意味著平等地錄用符合條件的職工，加強(qiáng)提供失業(yè)保險(xiǎn)，就業(yè)效勞，職業(yè)培訓(xùn)等方面的職責(zé)。對國家來說，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要的保障。 3.勞動(dòng)是公民的義務(wù) 這是勞動(dòng)尚未普遍成為人們生活第一的現(xiàn)實(shí)和社會主義固有的反剝削性質(zhì)所引申出的要求。 4.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原那么 (1)偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)：勞動(dòng)法在對勞動(dòng)關(guān)系雙方都給予保護(hù)的同時(shí)，偏重于保護(hù)處于弱者的地位的勞動(dòng)者，適當(dāng)表達(dá)勞動(dòng)者的權(quán)利本位和用人單位的義務(wù)本位，勞動(dòng)法優(yōu)先

4、保護(hù)勞動(dòng)者利益; (2)平等保護(hù)：全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法的保護(hù)，各類勞動(dòng)者的平等保護(hù)，特殊勞動(dòng)者群體的特殊保護(hù); (3)全面保護(hù)：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無論它存在于勞動(dòng)關(guān)系的締結(jié)前、締結(jié)后或是終結(jié)后都應(yīng)納入保護(hù)范圍之內(nèi); (4)根本保護(hù)：對勞動(dòng)者的最低限度保護(hù)，也就是對勞動(dòng)者根本權(quán)益的保護(hù)。 5.勞動(dòng)力資源合理配置原那么 (1)雙重價(jià)值取向：配置是否合理的標(biāo)準(zhǔn)是能否兼顧效率和公平的雙重價(jià)值取向，勞動(dòng)法的任務(wù)在于，對勞動(dòng)力資源的宏觀配置和微觀配置進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn); (2)勞動(dòng)力資源宏觀配置：即社會勞動(dòng)力在全社會范圍內(nèi)各個(gè)用人單位之間的配置; (3)勞動(dòng)力資源的微觀配置：處理好勞動(dòng)者利益和勞動(dòng)效率的關(guān)系。 根本上，中國境內(nèi)自然人與自然人、單位(哪怕是國家機(jī)關(guān))與自然人之間的勞動(dòng)關(guān)系，都適用勞動(dòng)合同法。具體規(guī)定如下： 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)