人力資源管理人事專員簡歷范文

1、人力資源管理人事專員簡歷范文廣州*企業(yè)咨詢有限公司 起止年月：2013-03 2013-11公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)（ 咨詢 , 翻譯 ,獵頭 ）擔(dān)任職位：行政主管工作描述： 1. 全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行管理。2. 負(fù)責(zé)全面人力資源管理事宜，如人員計劃、招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、員工關(guān)系、員工關(guān)懷、內(nèi)部溝通、員工出勤、績效的統(tǒng)籌管理。3. 掌控公司日常運營費用使用情況， 負(fù)責(zé)人事檔案管理工作，辦理所需的經(jīng)營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。4. 負(fù)責(zé)行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進

2、行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。5. 全面負(fù)責(zé)進行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續(xù)、辦公用品采購管理及成本控制，物業(yè)、水電、租賃稅等費用繳納。6. 負(fù)責(zé)區(qū)域企業(yè)活動策劃和撰稿并組織實施工作7. 協(xié)助人事經(jīng)理制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行， 負(fù)責(zé)工資、 勞保福利、 加班費等審核和報批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假8. 定期主持召開部門工作例會， 綠化布置、 檢查、 總結(jié)工作。9. 負(fù)責(zé)公司日常物資管理及行政事務(wù)處理工作，后勤服務(wù)、物資購置、 管理等 ;IT 電腦維修等技術(shù)服務(wù)工作、 負(fù)責(zé)公司行政費用預(yù)算編制、費用管理及費用分析工作。* 助理顧問 2013-

3、04 至今工作描述 ：1. 負(fù)責(zé)開拓獵頭業(yè)務(wù)，完成客戶委托招聘 ;2. 建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息，并與中高級人才建立良好的長期合作關(guān)系 ;3. 開發(fā)及拓展新客戶，了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案 ;4. 負(fù)責(zé)獵頭項目的運作，同尋訪員一起完成具體項目的系列業(yè)務(wù)活動 （ 包括候選人的尋訪，面試，甄選候選人，推薦合適的候選人，并對候選人進行背景調(diào)查，提供候選人推薦報告等等） ，建立良好的團隊氛圍 ;5. 協(xié)調(diào)安排候選人與客戶公司的面試，及時了解候選人面試過程中遇到的問題，以及客戶反饋，及時調(diào)整策略方案 ;6. 協(xié)調(diào)候選人進行薪酬談判和錄用通知書的簽署;7. 提供

4、候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù)，并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議 ;8. 協(xié)助公司制定個人、團隊季度、年度業(yè)績回款指標(biāo);匯報對象： 總經(jīng)理離職原因：更好的發(fā)展機會離職原因：公司搬遷和更好的發(fā)展機會廣州*音響設(shè)備有限公司 起止年月：2010-102013-02公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電子技術(shù) / 半導(dǎo)體 /集成電路擔(dān)任職位：銷售經(jīng)理及人事行政助理工作描述：銷售工作職責(zé)：1. 流通渠道經(jīng)銷商的開發(fā)，重點客戶的合同談判和管理，客戶訂單的跟蹤， 月末對所負(fù)責(zé)客戶的回款對賬， 提升客戶滿意度;2. 經(jīng)銷商網(wǎng)點A類B類C類賣場銷售的維護與支持，制定區(qū)域業(yè)務(wù)計劃，組織實施商超活動，確保區(qū)域各項銷售指標(biāo)的

5、達成 ;3. 與直營渠道門店的管理，與系統(tǒng)總部對接工作，包括新品談判入場，促銷檔期安排，門店品類與客情的維護，對現(xiàn)有理貨人員的管理;4. 收集、分析和反饋市場信息和競品動態(tài)，針對渠道市場采取有效性的市場策略5. 定期拜訪代理商和走訪市場，了解消費者對產(chǎn)品的評價與意見，及時匯報收集消費者需求及競爭品品牌策略，價格政策，促銷手段，新品開發(fā)等等;6. 制定行之有效的營銷方案，完成銷售目標(biāo) ;人事行政工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)部門的人力資源需求，包括人員招聘、崗位配置等 ; 執(zhí)行整個招聘流程，定期回顧及分析招聘效果2. 協(xié)助上級建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;3. 負(fù)責(zé)各項員工關(guān)系工作的管理

6、和實施，包括：企業(yè)文化建設(shè)、員工激勵、員工溝通、員工關(guān)懷等;4. 負(fù)責(zé)辦理員工終止、解除勞動合同的面談和相關(guān)手續(xù);離職原因：合同期滿和更好的發(fā)展機會教育背景畢業(yè)院校： 華南師范大學(xué)最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位 : 畢業(yè)日期： 2014-06專 業(yè) 一： 人力資源管理專 業(yè) 二：起始年月 終止年月 學(xué)校 （ 機構(gòu) ） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號語言能力外語： 英語 良好 粵語水平： 良好其它外語能力： 粵語國語水平： 良好工作能力及其他專長1、具有較好的人事行政事務(wù)處理經(jīng)驗和能力。 有較強的文字撰寫能力， 有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力， 有較好的語言表達能力。2、具有獨自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試

7、整個過程能獨立勝任， 有培訓(xùn)、 組織活動等經(jīng)驗。 熟悉人力資源六大模塊。3、具有優(yōu)秀的分析、解決問題能力，高效的事務(wù)處理能力及良好的外聯(lián)、公關(guān)能力 ;4、具有較強的資源整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發(fā)事件的能力 ; 熟悉行政系統(tǒng)的相關(guān)模塊（ 行政管理、后勤總務(wù)管理、對外聯(lián)系、制度監(jiān)督檢查等）5、思路清晰、考慮問題細致周全，坦誠、自信、包容、高度的責(zé)任感和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受繁重并有挑戰(zhàn)力的工作。 做事有條理，對繁雜的工作任務(wù)有耐心，會獨立思考工作，能合理安排工作時間，具備優(yōu)化流程，控制成本能力。6、有親和力，能服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，有團隊合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。個人自我評價1. 三年年以上的人事行政工作經(jīng)驗，熟悉社會福利、待遇的操作與政策; 熟悉勞動法 、 勞動合同法等國家和地方相關(guān)法律、法規(guī) ; 熟悉人力資源管理六大模塊。2. 熟悉招聘流程和各種渠道，掌握較好的面試技巧，有較強獨立操作能力和經(jīng)驗， 具備培訓(xùn)、 活動策劃、 員工關(guān)懷等經(jīng)驗。 （ 能適應(yīng)不同的行業(yè)）3. 具備良好的組織能力、溝通能力和執(zhí)行力，思路清晰，考