職工(勞模)創(chuàng)新工作室管理辦法

1、職工 （ 勞模 ） 創(chuàng)新工作室管理辦法第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范我單位職工（ 勞模 ） 創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建與管理, 推動職工（ 勞模） 創(chuàng)新工作室的深入開展, 提高職工的創(chuàng)新意識和技術(shù)業(yè)務(wù)水平, 激發(fā)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、創(chuàng)優(yōu)能力、創(chuàng)業(yè)能力, 培養(yǎng)高技能型人才, 引導(dǎo)職工創(chuàng)造性地開展工作 , 實現(xiàn)職工與我單位的共同發(fā)展, 依據(jù)上級相關(guān)要求, 結(jié)合我單位實際, 特制定本辦法。第二條本辦法適用于我單位各單位。第二章職責(zé)分工第三條我單位工會是全局職工（ 勞模 ） 創(chuàng)新工作室創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)部門, 有以下職責(zé) :（一 ）負(fù)責(zé)職工 （勞模 ）創(chuàng)新工作室的評比、上報、總結(jié)、表彰等工作;（二 ）負(fù)責(zé)對命名

2、的職工（勞模 ）創(chuàng)新工作室進(jìn)行考核管理, 定期檢查制度執(zhí)行情況 , 對活動流于形式、沒有創(chuàng)新成果的創(chuàng)新工作室, 予以通報批評、直至摘牌處理;（三 ）負(fù)責(zé)創(chuàng)建活動中相關(guān)經(jīng)費的使用審核、監(jiān)督、檢查等工作;（四 ）負(fù)責(zé)對創(chuàng)建經(jīng)費購買物品的使用情況進(jìn)行監(jiān)管;（五 ）負(fù)責(zé)對創(chuàng)建經(jīng)費購買的、達(dá)到報廢標(biāo)準(zhǔn)的工會固定資產(chǎn), 按照相關(guān)規(guī)定履行報廢手續(xù)。（六 ）我單位工會負(fù)責(zé)庫都爾我單位職工（勞模 ）創(chuàng)新工作室管理辦法的修訂、培訓(xùn)、實施、檢查。第四條我單位工會財務(wù)部門負(fù)責(zé)職工（ 勞模） 創(chuàng)新工作室創(chuàng)建經(jīng)費的收支、賬目核銷、建賬等財務(wù)管理工作。第五條我單位各單位是職工（ 勞模 ） 創(chuàng)新工作室的管理單位, 負(fù)責(zé)職工

3、（ 勞模 ） 創(chuàng)新工作室的創(chuàng)建、申報及日常管理, 有以下職責(zé):（一 ）負(fù)責(zé)為創(chuàng)新工作室提供必要的活動場所;（二 ）負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理創(chuàng)新工作室在創(chuàng)建過程中遇到的困難、問題以及其他有關(guān)事項 , 對創(chuàng)新工作室的申報設(shè)立、設(shè)備配備、人員安排、資金落實、項目立項、技術(shù)推廣、技術(shù)協(xié)作等工作積極協(xié)調(diào), 創(chuàng)造條件 , 提供便利 ;（三 ）負(fù)責(zé)對創(chuàng)新工作室的工作進(jìn)行定期檢查、管理和考核;（四 ）負(fù)責(zé)創(chuàng)新工作室物品的比價采購、日常維護(hù)、保養(yǎng)及修復(fù)工作;（五 ）各單位工會是創(chuàng)新工作室購買的工會固定資產(chǎn)的管理單位。第六條職工（ 勞模 ） 創(chuàng)新工作室有以下職責(zé):（一 ）負(fù)責(zé)制 （修 ）訂本創(chuàng)新工作室的組織體系、管理制度、工

4、作標(biāo)準(zhǔn)（二 ）負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新項目的立項、開發(fā)、工藝技術(shù)交流、培訓(xùn)工作; 圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營工作中的重點、難點問題, 制定課題計劃和攻關(guān)目標(biāo);（三 ）負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新項目的信息安全與保密、有關(guān)科技文件資料的收集、整理、存檔和開發(fā)利用;（四 ）每年年初要向本單位工會提交工作計劃, 年底完成工作總結(jié);（五 ）獲得經(jīng)費支持的創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)提出補(bǔ)貼經(jīng)費的使用計劃（六 ）獲得經(jīng)費支持的創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)使用與保管好補(bǔ)貼經(jīng)費購買的所有物品;（七 ）獲得經(jīng)費支持的創(chuàng)新工作室, 公開發(fā)布的創(chuàng)新成果存在弄虛作假、抄襲剽竊等不良行為或嚴(yán)重違反本管理辦法且造成不良影響的, 將受到摘牌、追回全部支持經(jīng)費并予以通報處理的考核。第三

5、章基本條件第七條創(chuàng)建職工（ 勞模 ） 創(chuàng)新工作室應(yīng)以一名在技術(shù)、業(yè)務(wù)方面有專長, 有一定的理論水平、工作經(jīng)驗和創(chuàng)新能力的勞動模范或者先進(jìn)職工、高技能人才為負(fù)責(zé)人組成創(chuàng)新團(tuán)隊開展工作。第八條職工（ 勞模） 創(chuàng)新工作室應(yīng)有用于開展創(chuàng)新活動的基本活動場所和設(shè)備設(shè)施 , 有完整的組織體系、管理制度和規(guī)劃目標(biāo)。第九條職工（ 勞模） 創(chuàng)新工作室每年按照工作計劃至少完成1-2 項創(chuàng)新成果, 帶動職工參與創(chuàng)新活動, 培養(yǎng)技術(shù)技能人才, 產(chǎn)生較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會影響。第四章工作模式第十條職工（ 勞模 ） 創(chuàng)新工作室建立在所在單位內(nèi)部, 有獨立的活動場所, 以一名勞動模范或者先進(jìn)職工、高技能人才為帶頭人, 吸收專

6、業(yè)技術(shù)人員和技能職工組成創(chuàng)新團(tuán)隊, 鼓勵利用業(yè)余時間開展活動。第十一條職工（ 勞模 ） 創(chuàng)新工作室要圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營活動、技能人才培養(yǎng)和工作中的重點、難點問題, 開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)交流、技能培訓(xùn)、管理創(chuàng)新和發(fā)明創(chuàng)造等活動, 有開展創(chuàng)新活動的課題計劃和攻關(guān)目標(biāo)。第五章工作任務(wù)第十二條圍繞降低成本、節(jié)能減排、技術(shù)改造、技術(shù)革新、安全生產(chǎn)等主題,組織開展技術(shù)攻關(guān)、管理創(chuàng)新、科學(xué)研究等活動, 成為技術(shù)攻關(guān)的團(tuán)隊。推廣普及先進(jìn)的創(chuàng)新理念、技術(shù)和方法, 在本崗位工作實踐中, 發(fā)現(xiàn)課題, 開展攻關(guān), 取得成果,解決本單位的技術(shù)發(fā)展瓶頸, 促進(jìn)我單位的科技進(jìn)步。第十三條充分發(fā)揮不同專業(yè)、不同崗位技

7、術(shù)技能人才的自身優(yōu)勢, 將理論研究和工作實踐相結(jié)合, 加強(qiáng)成員間的技術(shù)交流與協(xié)作, 成為學(xué)習(xí)的團(tuán)隊。通過師帶徒、技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)交流等形式, 不斷吸收新知識, 創(chuàng)新理念 , 掌握新技能; 帶動行業(yè)或?qū)I(yè)技術(shù)技能素質(zhì)水平的提高, 最大限度地影響和帶動廣大職工提升技術(shù)技能水平。第十四條在學(xué)習(xí)和技術(shù)攻關(guān)中, 培養(yǎng)我單位發(fā)展所需要的各方面人才, 培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、技藝精湛、作風(fēng)過硬的職工隊伍, 成為推廣先進(jìn)技術(shù)和輸送人才的團(tuán)隊。加快科技成果轉(zhuǎn)化和新技術(shù)的推廣應(yīng)用, 為我單位創(chuàng)新發(fā)展輸送更多人才。第十五條按照自治區(qū)、上級工會和我單位工會的工作要求, 做好職工 （ 勞模 ） 創(chuàng)新工作室先進(jìn)經(jīng)驗推廣和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化

8、應(yīng)用工作, 每年應(yīng)向管理部門上報至少1-2項可用于推廣的創(chuàng)新成果。第六章申報認(rèn)定第十六條管理局級職工（ 勞模 ） 創(chuàng)新工作室由我單位工會、技術(shù)主管部門在各單位職工（ 勞模 ） 創(chuàng)新工作室中擇優(yōu)推薦申報, 經(jīng)管理局工會和管理局職工技術(shù)協(xié)會審核、認(rèn)定為管理局級職工（ 勞模 ） 創(chuàng)新工作室并進(jìn)行掛牌。在此基礎(chǔ)上, 評選出優(yōu)秀的職工（ 勞模 ） 創(chuàng)新工作室, 以帶頭人名字進(jìn)行命名, 推薦為自治區(qū)級職工（ 勞模 ） 創(chuàng)新工作室。第十七條職工（ 勞模 ） 創(chuàng)新工作室的申報材料包括: 創(chuàng)新工作室申報表、創(chuàng)建情況相關(guān)材料（ 近年來工作內(nèi)容、科研項目和取得的其他成績以及下一步的工作計劃和工作目標(biāo)）, 相關(guān)照片及

9、視頻資料。第十八條職工（ 勞模 ） 創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人因工作崗位調(diào)動等原因不能繼續(xù)擔(dān)任帶頭人的, 由創(chuàng)新工作室所在單位工會向我單位工會提出更名申請, 我單位工會向上級主管部門匯報獲批準(zhǔn)后進(jìn)行更名, 更名后工作室享受的相關(guān)政策待遇不變。第七章經(jīng)費來源第十九條創(chuàng)建職工（ 勞模 ） 創(chuàng)新工作室的費用由所在單位負(fù)責(zé)。第二十條被自治區(qū)、管理局工會命名的職工（ 勞模 ） 創(chuàng)新工作室, 自治區(qū)、管理局工會下?lián)苎a(bǔ)貼經(jīng)費。第八章補(bǔ)貼經(jīng)費的使用第二十一條用于購置創(chuàng)新工作室技術(shù)培訓(xùn)、攻關(guān)研討、互動交流、課題研究所需的計算機(jī)、打印機(jī)、掃描儀、投影儀、照相機(jī)、移動硬盤、U盤等電子產(chǎn)品的費用支出;第二十二條用于布置裝飾創(chuàng)新

10、工作室成果展牌、購置必要課題攻關(guān)的設(shè)備費,材料費及試驗費等費用支出;第二十三條用于購置創(chuàng)新工作室專業(yè)書籍的費用支出;第二十四條用于創(chuàng)新工作室組織開展課題攻關(guān)、學(xué)習(xí)交流、座談研討等集體活動的費用支出。第十章補(bǔ)貼經(jīng)費的使用原則、程序和要求第二十五條補(bǔ)貼經(jīng)費務(wù)必做到單獨核算、?？顚Ｓ? 嚴(yán)格按照規(guī)定項目列支,不得超過比例限制。項目完成后, 接受相關(guān)單位的專項審計。對于違反規(guī)定, 挪用、濫用補(bǔ)貼經(jīng)費的創(chuàng)新工作室將給予收回補(bǔ)貼經(jīng)費、警告直至摘牌的處理。第二十六條補(bǔ)貼經(jīng)費的使用程序: 獲得經(jīng)費支持的創(chuàng)新工作室, 按照研發(fā)項目工作計劃, 向所在單位工會提交經(jīng)費使用計劃及說明; 所在單位工會嚴(yán)格審核、把關(guān)后 , 報我單位工會。我單位工會財務(wù)部門根據(jù)工會主席批示意見, 辦理核銷手續(xù)。第二十七條補(bǔ)貼經(jīng)費的使用要求: 組織開展課題攻關(guān)、學(xué)習(xí)交流、座談研討等集體活動或購置相關(guān)物品時, 必須由創(chuàng)新工作室負(fù)責(zé)人與所在單位工會專業(yè)人員共同辦理 , 嚴(yán)格按照經(jīng)費使用范圍, ?？顚Ｓ?; 同時 , 對所購置的物品進(jìn)行嚴(yán)格管理, 建立出入庫臺賬、