深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例

1、深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例深圳市人民代表大會常務(wù)委員會公告第 34 號?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例?經(jīng)深圳市第一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二 十六次會議于 1994 年 11 月 2 日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。深圳市人民代表大會常務(wù)委員會1994 年 11 月 2 日第一章 總那么第一條為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，保障員工及其家庭成員的根本生活， 維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)公平競爭，根據(jù)?中華人民共和國勞動法?，結(jié)合深 圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)實(shí)際，制定本條例。第二條本條例適用于深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)內(nèi)各種類型的企業(yè)和有雇工的個體工商戶 以下簡稱用人單位 ，以及在上述用人單位工作并領(lǐng)取薪金的職員、固定工、合

2、同制 工、勞務(wù)工 以下簡稱員工 。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與它建立勞動合同關(guān) 系的員工也適用本條例規(guī)定。第三條本條例所調(diào)整的最低工資，是指員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動 后，其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。第四條本條例由深圳市人民政府勞動行政部門 以下簡稱市勞動行政部門 組織 實(shí)施。市、區(qū)勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對本條例的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。第二章 最低工資確實(shí)定與公布第五條最低工資由根本工資、獎金及以工資形式支付的津貼、補(bǔ)貼構(gòu)成。但是，以下各項不得作為最低工資的構(gòu)成局部： 一 加班加點(diǎn)工資； 二夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助；三 法律、法規(guī)和國家政策

3、規(guī)定的保險、福利待遇。第六條員工在法定的節(jié)假日、公休假日和探親、婚喪、方案生育等帶薪假期休 假，以及依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。第七條最低工資根據(jù)以下因素確定： 一 員工及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用； 二 社會平均工資水平； 三 勞動生產(chǎn)率水平和經(jīng)濟(jì)開展水平； 四 就業(yè)狀況； 五 社會保險標(biāo)準(zhǔn)。第八條確定最低工資的方法為：深圳市人均最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)乘以贍養(yǎng)人口系 數(shù)，并綜合考慮第七條規(guī)定的其他因素加以確定 具體計算方法見附件 。最低工資應(yīng) 當(dāng)每年調(diào)整一次。第九條最低工資由市勞動行政部門會同市國有資產(chǎn)管理部門、市總工會、市總 商會等組成的最低工資調(diào)整小組研究確定，報市人民政府批準(zhǔn)。

4、最低工資調(diào)整小組的產(chǎn)生由市人民政府另行規(guī)定。調(diào)整小組在研究調(diào)整最低工 資時，應(yīng)當(dāng)征求市財政、民政、物價、統(tǒng)計等部門的意見。第十條最低工資由市人民政府于每年五月上旬在市主要報刊及電臺、電視臺分 別公布。上述新聞單位應(yīng)當(dāng)及時刊登、播放。第十一條最低工資的執(zhí)行年度為當(dāng)年五 月一日至次年四月三十日。第十二條最低工資以小時工資為根本形式。實(shí)行計件工資或者提成工資等工資 形式的，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間進(jìn)行折算，其相應(yīng)的折算額不得低于小時最低工資。第三章 最低工資的保障與監(jiān)督第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)在市人民政府公布最低工資之日起一個月內(nèi)，將當(dāng)年度 市人民政府有關(guān)最低工資的規(guī)定書面告知本單位員工。第十四條用人單位支

5、付給員工的勞動報酬不得低于最低工資。但員工由于本人 過錯造成在法定時間內(nèi)未提供正常勞動的除外。第十五條最低工資應(yīng)當(dāng)定期以貨幣形式全額支付，并由員工本人或者其親自委 托的人簽收。第十六條用人單位破產(chǎn)或者依法清算財產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)首先清償所欠員工工資。第十七條工會有權(quán)對最低工資的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。對用人單位違反本條例規(guī) 定的，有權(quán)要求有關(guān)部門處理。用人單位違反本條例規(guī)定的，公民和組織有權(quán)向勞動 行政部門舉報。第十八條用人單位低于或者逾期支付最低工資的，員工有權(quán)向勞動行政部門投訴。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起15 日內(nèi)作出處理并書面答復(fù)投訴人。第四章 法律責(zé)任第十九條用人單位未按本條例的規(guī)定向員工告知

6、當(dāng)年最低工資的，勞動行政部 門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。第二十條用人單位違反本條例規(guī)定，低于最低工資支付員工工資的，勞動行政 部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期補(bǔ)足；對低于局部每日另按其總額的1補(bǔ)償員工。對前款違法行為，勞動行政部門可對用人單位處以低于局部總額兩倍的罰款。第二十一條用人單位違反本條例規(guī)定，延期發(fā)放最低工資的，勞動行政部門應(yīng) 當(dāng)責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)；遲延六日以上的，從第六日起每日另按拖欠工資總額的1賠償員工。對前款違法行為，勞動行政部門可對用人單位按被拖欠工資的員工人數(shù)每人每 次五十元罰款。第二十二條勞動行政部門依法作出的行政處分，應(yīng)當(dāng)制作書面文書，并送達(dá)當(dāng)事人。第二十三條當(dāng)事人不服勞動行政部門行政處分的，

7、可以在接到處分決定書之日起 15 日內(nèi)，向市勞動行政部門或市政府行政復(fù)議機(jī)關(guān)申請復(fù)議；也可以直接向人民 法院提起訴訟。當(dāng)事人逾期不申請復(fù)議或者不起訴，又不執(zhí)行處分決定的，由勞動行政部門申 請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第二十四條用人單位的罰款不得在本錢中列支。第二十五條員工與用人單位因最低工資發(fā)生爭議時，應(yīng)當(dāng)按照?中華人民共和 國企業(yè)勞動爭議處理條例?的規(guī)定處理。第五章 附那么第二十六條本條例所稱正常勞動，是指員工按勞動合同的約定，在法定工作時 間內(nèi)從事的勞動。第二十七條本條例自公布之日起施行，一九九二年深圳市人民政府發(fā)布的?深 圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定?中有關(guān)最低工資的規(guī)定同時廢止。附件：深圳經(jīng)

8、濟(jì)特區(qū)最低工資計算方法深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資在綜合考慮員工及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用，社會 平均工資水平，勞動生產(chǎn)率水平，經(jīng)濟(jì)開展水平，社會保險標(biāo)準(zhǔn)，就業(yè)狀況等因素的 根底上，根據(jù)?條例?第八條的計算方法確定后，每年調(diào)整一次。其調(diào)整公式為：當(dāng)年最低工資=上年度最低工資X (居民生活費(fèi)用價格指數(shù)+社會平均工資指 數(shù)+勞動生產(chǎn)率指數(shù))*3X調(diào)節(jié)系數(shù)。上列公式中的各項指數(shù)均以深圳市統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)為依據(jù)。調(diào)節(jié)系數(shù)的變動幅度 0.8 至1.2 ，由市政府根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)開展水平及勞動力供求 狀況等因素具體確定。例如：深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū) 1992 年最低工資每小時 1.2 元。 1993 年深圳市居民生活費(fèi) 用價格指數(shù)為 107.3%，社會平均工資指數(shù)為 118.1