員工考核表匯編215

1、1 1 / / 7 7領(lǐng)導(dǎo)綜合能力考核表被評(píng)估人被評(píng)估人職務(wù)評(píng)估人評(píng)估人職務(wù)被評(píng)估的時(shí)刻范圍自（年/ /月/ /日）: : 到（年/ /月/ /日）: :進(jìn)行此次評(píng)估的日期（年/ /月/ /日）：）：下級(jí)對(duì)上級(jí)評(píng)估步驟: :1.下屬單獨(dú)填寫此項(xiàng)評(píng)估，不需要和任何人進(jìn)行討論2假如你不是直接由分公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，那么你需要評(píng)估二位 領(lǐng)導(dǎo): :你的直接上級(jí)以及當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理3.填寫完畢，注明本人姓名和職位，以及被評(píng)估人的姓名和職 位, ,獨(dú)立發(fā)送給總部人力資源部；4.人力資源部匯總的評(píng)估分?jǐn)?shù)和評(píng)估意見，臨時(shí)作為內(nèi)部審核參考意見，上交總部的首席執(zhí)行官，不向被評(píng)估人進(jìn)行反 饋.5假如有必要對(duì)被評(píng)估人進(jìn)行反饋

2、，我們會(huì)先征求評(píng)估人的 意見.請(qǐng)?jiān)谝韵碌倪x擇中打勾注明你的意愿：能夠記名形式 _ 向被評(píng)估人反饋此評(píng)估表的內(nèi)容能夠不記名形式 _向被評(píng)估人反饋此評(píng)估表的內(nèi)容2 2 / / 7 7絕對(duì)不能夠_ 向被評(píng)估人反饋此評(píng)估表的內(nèi)容人力資源部會(huì)將評(píng)估人的意見及其結(jié)果高度保密綜合能力 5-5-特不優(yōu)秀；4 4-專門好；3 3 -合格/稱職；2 2-需 要改進(jìn)；1 1-不稱職職員業(yè)績(jī)表現(xiàn)評(píng)定分?jǐn)?shù)5 5 分- -特不優(yōu)秀4 4 分-專門好3 3 分-合格, ,稱職2 2 分-需要改進(jìn)1 1 分-不稱職對(duì)上述五各級(jí)不評(píng)審均需做出評(píng)語(yǔ)， 對(duì) 3 3 分以下的評(píng)審要提出改進(jìn)的建議. .2.2.專業(yè)知識(shí)評(píng)定2.12.1

3、 熟悉工作要求、技能和程序2.22.2 熟悉本行業(yè)及產(chǎn)品2.32.3 熟悉并了解對(duì)其工作領(lǐng)域產(chǎn)生阻礙的政策、實(shí)際情況及進(jìn)展方3 3 / / 7 7向2.42.4 工作中使用工具的熟練情況及專業(yè)知識(shí)（例如：器材、電腦軟件等）2.52.5 了解下屬工作及職責(zé)評(píng)語(yǔ)3.3.主動(dòng)性和制造性評(píng)定3.13.1 為達(dá)到工作目標(biāo)而積極地做出有阻礙力的償試3.23.2 主動(dòng)開展工作而非一味被動(dòng)服從3.33.3 從有限的資源中制造出盡可能多的成果3.43.4 主動(dòng)開展工作力求超越預(yù)期目標(biāo)3.53.5 將有制造性的思想加以完善3.63.6 勇于向傳統(tǒng)模式提出挑戰(zhàn)并進(jìn)行有制造性的償試3.73.7 是否善于發(fā)覺資源、進(jìn)行

4、完善及富于制造性評(píng)語(yǔ)4.4.對(duì)客戶的關(guān)注程度評(píng)定4.14.1 對(duì)內(nèi)部及外部客戶能夠堅(jiān)持關(guān)注其期望值及需求4.24.2 掌握客戶的第一手資料并用于改進(jìn)自身的產(chǎn)品及服務(wù)4.34.3 對(duì)客戶的需求進(jìn)行積極響應(yīng)并提出改進(jìn)方法4.44.4 以客戶為中心進(jìn)行交談并付諸行動(dòng)4 4 / / 7 74.54.5 贏得客戶的信任和尊重評(píng)語(yǔ)5.5.培養(yǎng)及領(lǐng)導(dǎo)下屬的能力評(píng)定5.15.1 能夠建立并保持個(gè)高效的工作集體5.25.2能夠與職員溝通并鼓舞下屬分享信息資源5.35.3 能夠全面、實(shí)時(shí)并及時(shí)地完成工作評(píng)估5.45.4 能夠經(jīng)常提供建設(shè)性的反饋及指導(dǎo)意見5.55.5 能夠協(xié)助下屬確定以后具有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)5.65.

5、6 能夠與下屬建立雙向溝通評(píng)語(yǔ)v口6.推斷力及時(shí)效性評(píng)定6.16.1 推斷準(zhǔn)確并能夠冋時(shí)考慮到其它選擇衣后果6.26.2 能夠及時(shí)并依照工作時(shí)刻表做出推斷6.36.3 盡管付諸行動(dòng)時(shí)存在不確定性，但能夠表對(duì)風(fēng)險(xiǎn)完成工作6.46.4 能夠針對(duì)嚴(yán)峻問題提出解決意見6.56.5 能夠推斷潛在的問題及形式評(píng)語(yǔ)7.7.溝通能力評(píng)定5 5 / / 7 77.17.1 能夠傾聽并表達(dá)自己對(duì)有關(guān)信息的認(rèn)知7.27.2 能夠征求意見并做出積極的回應(yīng)7.37.3 能夠通過書面和口頭形式闡明扼要地進(jìn)行正確表達(dá)并產(chǎn)生同樣的效果7.47.4 能夠撰寫咼水平的局面材料并進(jìn)行演示7.57.5 能夠確保其書面材料在專業(yè)上的可

6、靠性7.67.6 能夠在有關(guān)交談中引述相關(guān)咨訊評(píng)語(yǔ)y18.工作責(zé)任心評(píng)定8.18.1 出席會(huì)議發(fā)問及遵守時(shí)刻情況8.28.2 可信度和可依靠度8.38.3 同意工作任務(wù)情況及本人對(duì)完成工作的投入程度8.48.4 樂于與其他人共事并提供協(xié)助8.58.5 能夠節(jié)約并有效操縱開支8.68.6 能夠?qū)ζ渌似鸬桨駱拥淖饔迷u(píng)語(yǔ)9.打算性評(píng)定9.19.1 能夠有效制定自我工作打算并確定資源9.29.2 能夠準(zhǔn)確劃定工作和項(xiàng)目的期限及難度9.39.3 能夠預(yù)測(cè)問題并制定預(yù)案6 6 / / 7 7評(píng)語(yǔ)10.工作質(zhì)量評(píng)定10.110.1 對(duì)工作中的細(xì)節(jié)及準(zhǔn)確度給予應(yīng)有的重視10.210.2 能夠按時(shí)高質(zhì)量地完成工作10.310.3 準(zhǔn)確完成工作并體現(xiàn)出應(yīng)有的專業(yè)水平評(píng)語(yǔ): :11.11.團(tuán)隊(duì)精神評(píng)定11.111.1 能夠與本組人員 起有效地工作并共冋完成本組織工作目標(biāo)11.211.2 能夠與上