海陽(yáng)海立方旅游開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司薪酬福利體系2014(共13頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上海陽(yáng)海立方旅游開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司薪酬福利體系 行政部第一部分 員工薪酬制度一、目的為了適應(yīng)公司管理需要，節(jié)約行政部成本，便于績(jī)效考核的實(shí)施，建立一套科學(xué)合理的薪酬制度，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)具有公平性，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)于吸引和留住人才，激發(fā)員工的工作熱情，有十分重要的作用。二、適用范圍（一）全體員工。（二）本制度所稱員工，指公司聘用的所有從業(yè)人員，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工、特聘員工、實(shí)習(xí)生等。三、使用年限建議適用年限三年2014年至2016年（三年后作相應(yīng)調(diào)整）。四、 薪酬原則（一）采取“職級(jí)分類、以崗定薪、異崗異薪、績(jī)效考核”的薪酬

2、管理辦法。（二）本著“責(zé)、權(quán)、利”均等和多貢獻(xiàn)多獲得的分配原則，打破平均主義的作法，發(fā)揮員工的積極能動(dòng)性，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，增強(qiáng)與企業(yè)同發(fā)展共進(jìn)退的主人翁責(zé)任感。五、 薪酬總體結(jié)構(gòu) （一）薪酬構(gòu)成由月度稅前基本工資，崗位補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、績(jī)效浮動(dòng)、工齡工資、全勤獎(jiǎng)等部分組成；主管級(jí)及以上基本工資績(jī)效浮動(dòng)工資 加班補(bǔ)貼工齡工資全勤獎(jiǎng)通訊補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼交通補(bǔ)貼領(lǐng)班級(jí)及以下-（二）基本工資不低于地方政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按各崗位級(jí)別的差異而甄別制定。（三）崗位補(bǔ)貼根據(jù)企業(yè)工作需要對(duì)員工的技能分工，給予崗位的津貼補(bǔ)助；公司將根據(jù)管理需要增設(shè)工作環(huán)境補(bǔ)貼，具體事項(xiàng)以行文形式通告。（四）加班1、加班補(bǔ)貼指員

3、工在工作日8小時(shí)基本工時(shí)以外,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排完成的其他工作。2、加班工資的計(jì)算公式：加班工資=（基本工資+崗位補(bǔ)貼）/除以當(dāng)月天數(shù)×加班小時(shí)數(shù)×加班工資倍數(shù)（加班工資以小時(shí)計(jì)算，不足一小時(shí)不予計(jì)算；加班工資計(jì)算到元，四舍五入）。其中：正常加班加班工資倍數(shù)為1，法定節(jié)假日加班的工資倍數(shù)為3。3、加班適用范圍：實(shí)行計(jì)件工資制的員工和實(shí)行銷售提成工資制的員工無(wú)加班工資；部門(mén)經(jīng)理級(jí)(含)以上管理人員實(shí)行彈性工作時(shí)間，無(wú)加班工資；其他人員不鼓勵(lì)加班，工作應(yīng)盡量在工作時(shí)間內(nèi)完成，但是確因工作任務(wù)緊急或直接上級(jí)安排可以申報(bào)加班。（五）績(jī)效浮動(dòng)獎(jiǎng)金為全額工資（不含各項(xiàng)補(bǔ)貼）的 %績(jī)效浮動(dòng)獎(jiǎng)金

4、將根據(jù)員工個(gè)人表現(xiàn)，結(jié)合公司營(yíng)業(yè)狀況給予現(xiàn)金發(fā)放。（具體參照績(jī)效考核方案執(zhí)行）。（六）工齡工資：?jiǎn)T工自入職之日起開(kāi)始計(jì)算工齡，不論級(jí)別大小與職位高低；員工做滿一年可開(kāi)始享受50元/月工齡津貼，且每滿一年遞增一次，每次50元；但最高不超過(guò)300元；若員工半年內(nèi)請(qǐng)事假連續(xù)超過(guò)15天或累計(jì)超過(guò)30天者，取消工齡工資，每半年重新計(jì)算工齡；員工辭職后復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡，工齡工資每月同工資一起發(fā)放。（七）全勤獎(jiǎng)：新入職的員工，試用期滿后，方可享受全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)金每月100元，如有事假、病假、遲到現(xiàn)象，則取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)金。六 、薪酬框架類別高管級(jí)別崗位名稱薪資等級(jí)職位要求高級(jí)中級(jí)初

5、級(jí)ABCD EF 一級(jí) 總監(jiān) 150001400013000120001100010000控制、協(xié)調(diào)、能力強(qiáng)，十年以上公司工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上部門(mén)經(jīng)理及以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)中層管理基層管理員工勤務(wù) 二級(jí) 部門(mén)經(jīng)理 820076007000640058005200負(fù)責(zé)部門(mén)目標(biāo)的設(shè)定及目標(biāo)達(dá)成的全過(guò)程管理，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，具應(yīng)變能力，能獨(dú)立解決部門(mén)內(nèi)部具有難度的工作和人員管理三級(jí)工程師、助理工程師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、相等級(jí)技術(shù)管理人員750070006500600055005000具有職稱證書(shū)，從事專業(yè)技術(shù)工作5年以上，有較高的技術(shù)判定和裁決能力，本行業(yè)及相關(guān)專業(yè)學(xué)識(shí)豐富，有獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn) 四級(jí) 主管

6、500048004500420039003600負(fù)責(zé)本部門(mén)范圍內(nèi)的日常操作性工作，具有很好的領(lǐng)悟能力和業(yè)務(wù)處理能力，配合部門(mén)經(jīng)理完成下達(dá)的工作 五級(jí) 領(lǐng)班、救生員、法務(wù)、醫(yī)護(hù)人員、演藝、網(wǎng)絡(luò)專員、平面設(shè)計(jì)、銷售人員、出納、采購(gòu)員、前臺(tái)接待、文員 360034003200300028002600有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備專業(yè)服務(wù)管理技能，工作態(tài)度端正、工作效率高六級(jí)檢票員、售票員、充值中心、浮圈租賃、安保、普通員工300029002800270026002500有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé) 七級(jí) 廚師、司機(jī)、服務(wù)員2500240023002200210020002050歲，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，身體健康，吃

7、苦耐勞 八級(jí) 清潔員、洗碗工 、門(mén)衛(wèi)2300220021002000190018002050歲，身體健康，五官端正薪資說(shuō)明 2016年 2015年 2014年2014年員工工資總體控制在F至D檔；2015年控制在E至C檔；2016年控制在C至A檔；原則員工工資控制在以上范圍內(nèi)，如有特殊情況允許年度工資總額超出此范圍內(nèi)的10%，具體按實(shí)際情況再另行調(diào)整。其他實(shí)習(xí)生、外包工 基本工資2000+加班補(bǔ)貼+食宿+班車+保險(xiǎn)工作踏實(shí)，能吃苦耐勞備注1、本薪酬框架表共分為5個(gè)層面：高管、中層管理、基層管理、員工、勤務(wù)，其中員工又分為8個(gè)級(jí)別32個(gè)崗位，6個(gè)薪資等級(jí)。2、新入職員工工資一般在“F、E、D”檔

8、，試用期1-3個(gè)月，期間工資為基本工資的80%。 3、如有特級(jí)工種薪資高于F、E、D檔，須向總經(jīng)理報(bào)批，審批同意后方可執(zhí)行。（一）薪酬按公司的職級(jí)共劃分為8個(gè)級(jí)別（l級(jí)、2級(jí)、3級(jí)、4級(jí)、5級(jí)、6級(jí)、7級(jí)、8級(jí)）。每級(jí)分設(shè)6個(gè)工資等級(jí)，分別為A、B、C、D、E、F，F(xiàn)至A由低到高；員工連續(xù)三個(gè)月都受到過(guò)處分的，薪酬等級(jí)降一級(jí)，若連續(xù)兩次薪酬降級(jí)，視情況予以調(diào)崗或辭退；員工每晉升一個(gè)級(jí)別必須要相對(duì)應(yīng)工資等級(jí)調(diào)整薪資，原則上每晉升一級(jí)調(diào)整一個(gè)工資等級(jí)，如有特殊人員（特級(jí)技術(shù)工種）晉級(jí)，工資等級(jí)另行調(diào)整。（二）所有工資設(shè)定為稅前工資，公司按員工每月所得結(jié)合根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定繳納稅收。（三）每月薪酬的發(fā)

9、放時(shí)間為次月的10日，遇公休日或法定假日順延，發(fā)放方式以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金的形式。（四）各級(jí)員工工作滿半年或一年加薪均需考核，加薪幅度按考核成績(jī)?cè)u(píng)定給出。原則上晉級(jí)只能進(jìn)一個(gè)等級(jí)或一個(gè)級(jí)別，工作表現(xiàn)特別突出另行報(bào)批。（五）個(gè)人所得稅：以員工基本工資實(shí)際所得繳納。七、實(shí)施細(xì)則：（一）試用期員工從入職之日起，試用期限13個(gè)月不等，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，試用期工資參照薪資體系標(biāo)準(zhǔn)中的級(jí)別、等級(jí)的百分之八十給予，特殊技術(shù)工種試用期工資發(fā)放比例按實(shí)際情況另行報(bào)批，試用期滿經(jīng)所在部門(mén)、行政部考核合格后予以轉(zhuǎn)正。日后，可根據(jù)公司規(guī)定結(jié)合其專業(yè)技能、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小、結(jié)合公司整體經(jīng)營(yíng)決定是否調(diào)整薪酬等次。（二）內(nèi)部

10、調(diào)動(dòng)試用期對(duì)于調(diào)職員工，試用期為一個(gè)月，同一級(jí)別調(diào)動(dòng)，工資、相關(guān)福利將維持不變；調(diào)升至高一級(jí)別，將在一個(gè)月后，由部門(mén)經(jīng)理做出評(píng)估，確認(rèn)其工作表現(xiàn)，工資方能隨之調(diào)整；試用期間享受晉升后福利待遇。員工調(diào)至低一級(jí)別時(shí)，工資、福利應(yīng)調(diào)整到相應(yīng)的工資級(jí)別，若試用期滿仍然不合格的，將予以辭退，但應(yīng)事先通知本人。此類變動(dòng)，必須先由行政部審核，總經(jīng)理簽署認(rèn)可后，方為生效（具體參照員工晉升、調(diào)動(dòng)、降級(jí)管理規(guī)定執(zhí)行）。（三）考核與工資調(diào)整公司每年對(duì)工作滿一年的員工進(jìn)行年度工作考核，考核不合格者雙方協(xié)商另行擔(dān)任其他職務(wù)， 工資按調(diào)整后的崗位重新定級(jí)?？己藘?yōu)秀者可優(yōu)先晉升，但職位需在編制內(nèi)（具體參照員工考核方案）。（

11、四）培訓(xùn)生（在校實(shí)習(xí)生）。因個(gè)人行為到公司實(shí)習(xí)之培訓(xùn)生，實(shí)習(xí)期間工資按十級(jí)E檔起薪，同時(shí)公司提供免費(fèi)住宿及用餐，實(shí)習(xí)生實(shí)行七天的試用期。與學(xué)校有協(xié)議之實(shí)習(xí)生，按實(shí)習(xí)協(xié)議要求辦理。（五）臨時(shí)工 各部門(mén)因工作需要聘用臨時(shí)工,普通工種按50元/天計(jì)算工資,技工及熟練工最高不超過(guò)80元/天。（六）假期、扣款病假員工在試用期過(guò)后每月可享受一天有薪病假，此假期不予累計(jì)。員工因病或非因工受傷之病假按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；事假事假不發(fā)薪，事假不享受休息日，但享受法定假日；法定假按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)休假，如上班者發(fā)放日工資的三倍；婚假按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)休假，婚假期間包括休息日及法定假日，婚假屬于有薪假；年假

12、員工工作滿一年后享受年假，年假不包括休息日及法定假日（年假屬于有薪假）；喪假：按法律法規(guī)規(guī)定的天數(shù)休假，喪假屬于有薪假；產(chǎn)假：按法律法規(guī)規(guī)定的天數(shù)休假，休產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資，但基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)；產(chǎn)假、無(wú)薪病假等假期不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼。以上假期扣款具體參照員工手冊(cè)執(zhí)行。探親假：公司為家不在煙臺(tái)市內(nèi)經(jīng)理級(jí)及以上管理人員提供一年兩次探親假，假期不超過(guò)一周，來(lái)回路費(fèi)由公司報(bào)銷。（套用出差的交通補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及級(jí)別，住宿及伙食費(fèi)用不予報(bào)銷）（七）薪資計(jì)算方式月工資計(jì)算公式：工資=（基本工資+崗位補(bǔ)貼）÷當(dāng)月天數(shù)×在職天數(shù)+各項(xiàng)補(bǔ)貼-扣款（八）扣款項(xiàng)目1、社保項(xiàng)目將按照

13、國(guó)家相關(guān)分配比例執(zhí)行；2、缺勤扣款為無(wú)薪病假、事假和未滿一個(gè)月都納入缺勤范疇；3、違紀(jì)扣款為曠工處罰、遲到、早退等相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰違紀(jì)行為扣款；4、個(gè)人所得稅按國(guó)家相關(guān)稅率執(zhí)行。5、績(jī)效款項(xiàng)按績(jī)效考核方案實(shí)施細(xì)則執(zhí)行扣款。（九）工資的調(diào)整：分為公司整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整整體調(diào)整：公司根據(jù)綜合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況，統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平，上報(bào)董事會(huì)審批，凡有下列情形之一的，不列入當(dāng)年整體調(diào)資范圍：1、因升職或變動(dòng)崗位而調(diào)薪不滿一年者；2、當(dāng)年新入職員工，正式服務(wù)年限不滿一年者；3、已達(dá)到本崗位最高薪級(jí)的；4、調(diào)薪當(dāng)月正辦理離職手續(xù)者；5、因缺勤/停職達(dá)30天/年者（缺勤指病假和事假，按實(shí)際天數(shù)累計(jì)，曠工按3倍天數(shù)

14、累計(jì)）；6、年度內(nèi)三次或以上處罰者/年度內(nèi)培訓(xùn)考核二次或以上不及格者。第二部分 員工福利制度一、目的為員工充分理解公司行政部管理政策，特規(guī)范公司各項(xiàng)福利制度，各部門(mén)須嚴(yán)格執(zhí)行。二、適用范圍（一）公司全體員工。（二）本制度所稱員工，指公司聘用的正式員工、試用期員工等。三、福利（一）法定休息日：1、元旦：休假1天（公歷元月一日）2、春節(jié)：休假3天（正月初一、初二、初三）3、清明節(jié)：休假1天（農(nóng)歷四月清明）4、勞動(dòng)節(jié)：休假1天（公歷五月一日）5、端午節(jié)：休假1天（農(nóng)歷五月初五）6、國(guó)慶節(jié)：休假3天（公歷十月一日、二日、三日）7、中秋節(jié)：休假1天（農(nóng)歷八月十五）若因工作需要，員工不能在法定假日當(dāng)天放假

15、，部門(mén)主管會(huì)安排在法定假日之后六個(gè)月內(nèi)必須予以補(bǔ)休完，一天法定假補(bǔ)三天休息；法定假期最少天數(shù)以壹天計(jì)算，即不可以小時(shí)作休法定假計(jì)算。四、年終獎(jiǎng)金制度每年農(nóng)歷年底，公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況發(fā)給員工一至兩個(gè)月起本人工資額標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金按比例計(jì)算，發(fā)放年度加入公司并于12月31日前通過(guò)試用期的員工。享受年終獎(jiǎng)員工必須符合幾個(gè)條件：?jiǎn)T工當(dāng)年度必須在公司服務(wù)期滿三個(gè)月及以上；員工在發(fā)年終獎(jiǎng)當(dāng)天前提出辭職、或因過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，將不得享受年度獎(jiǎng)金。四、員工保險(xiǎn)公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種及繳納基數(shù)如下：公司為正式工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期為其繳納商業(yè)保險(xiǎn)。五、膳食公司為員工免費(fèi)提供一日4餐（早餐、

16、中餐、晚餐、夜宵）；用餐標(biāo)準(zhǔn)：每天為10元/人/天；（此標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)市場(chǎng)物價(jià)變化情況適度調(diào)整）總監(jiān)級(jí)及以上人員享有高管餐或可在公司餐廳用餐，具體餐標(biāo)另訂。六、制服及其它勞保用品（一）公司免費(fèi)為員工提供制服，員工有責(zé)任和義務(wù)愛(ài)護(hù)及保持制服的潔凈完好。（二）任何人損壞或丟失制服必須負(fù)責(zé)賠償，按工裝成本價(jià)賠償。（三）員工離職服裝按照公司規(guī)定交回布草房。（四）公司免費(fèi)提供工鞋。（五）公司免費(fèi)為男員工提供襪子，二雙/月；女員工二雙/月（連褲絲襪或短絲襪）（具體詳見(jiàn)公司員工制服管理規(guī)定）。（六）公司統(tǒng)一發(fā)放頭花給女員工，若是人為原因造成的遺失或損壞，須報(bào)行政部開(kāi)具物品領(lǐng)用單后并領(lǐng)取新頭花，費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣

17、除。（具體詳見(jiàn)公司員工制服管理規(guī)定）七、通訊、交通補(bǔ)貼崗 位車 貼(月)話費(fèi)補(bǔ)貼（月）備 注總經(jīng)理、副總經(jīng)理2600元300元1、每月5日以前，各享有補(bǔ)貼的人員將發(fā)票交予行政部做報(bào)銷憑證；2、原則上發(fā)票與補(bǔ)貼內(nèi)容相應(yīng)；3、 入職時(shí)間不滿15天不享有補(bǔ)助，超過(guò)15天不滿1個(gè)月則以實(shí)際天數(shù)發(fā)放。總監(jiān)級(jí)、采購(gòu)部經(jīng)理無(wú)250元部門(mén)經(jīng)理、總廚、采購(gòu)主管無(wú)200元推廣經(jīng)理、人事培訓(xùn)經(jīng)理、招聘主管、行政經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)主管、質(zhì)檢經(jīng)理、銷售主管級(jí)、采購(gòu)員、洗衣房經(jīng)理、行政助理無(wú)150元行政秘書(shū)、司機(jī)、招聘專員、出納無(wú)100元八、住宿（一）公司為在職員工提供住宿，每人每月收取30元（籌備期全免）。1、部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）以上：?jiǎn)稳朔浚照{(diào)，彩電，獨(dú)立衛(wèi)生間及淋浴，上網(wǎng)，家私，電熱壺）。2、二級(jí)部門(mén)經(jīng)理級(jí)：雙人間（空調(diào)，彩電，獨(dú)立衛(wèi)生間及淋浴，上網(wǎng)，家私，電熱壺）。4、資深主管/主管：4人房（空調(diào)，彩電，獨(dú)立衛(wèi)生間及淋浴，上網(wǎng)，床上用品，家私電熱壺）。5、領(lǐng)班級(jí)（含）以下員工：6-8人房（空調(diào)，獨(dú)立衛(wèi)生間及淋浴，上網(wǎng)，床上用品，家私）。（二）住宿員工須愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)的各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備，若有人為損毀，將按設(shè)備設(shè)施的折舊價(jià)格進(jìn)行賠償，（具體詳見(jiàn)員工宿舍管理規(guī)定）。九、其它相關(guān)福利（一）生日祝賀：開(kāi)銷標(biāo)準(zhǔn)在80元/人（50元禮物標(biāo)準(zhǔn)，30元食