2019職稱津貼管理辦法

1、職稱津貼管理辦法（試行）一、目的：為提高公司員工素質(zhì)，激發(fā)員工積極好學(xué)、自我提高的潛能和意識，打 造一支整體素質(zhì)過硬的員工團(tuán)隊(duì)，建立人力資源管理模式及專業(yè)技術(shù)職稱管理制度，特 制訂本辦法。二、原則：鼓勵自學(xué)提升，學(xué)以致用；按級補(bǔ)貼激勵。三、適用對象：除試用期的員工、受聘并享受相應(yīng)待遇的專業(yè)技術(shù)工程師及科級以上管理人員外所 有正式員工。四、管理組織與職責(zé)：辦公室是本辦法的主導(dǎo)部門，負(fù)責(zé)組織落實(shí)相關(guān)待遇的審核評定及考核工作。五、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)證書獲得方式崗位相關(guān)性助理級/三級（不含技術(shù)員）中級/二級（含技師）高級/ 一級評審/定職與本崗位相關(guān)400元/月800元/月1500元/月全國/全省統(tǒng)考與本崗位相

2、關(guān)600元/月1000元/月1500元/月與本崗位無關(guān)300元/月500元/月750元/月說明:員工通過國家統(tǒng)考取得國家專業(yè)資格證，所獲得的證書必須是國家權(quán)威機(jī)構(gòu)頒發(fā), 全國通用，可根據(jù)證書號在網(wǎng)上查詢；員工通過評審或者定職取得的證書必須有國家各 級人力資源和社會保障部門簽章認(rèn)可。六、職稱津貼的申請、考核和發(fā)放:1、員工木人填寫職稱津貼申請表，經(jīng)部門考核合格、部門負(fù)責(zé)人簽字同意后 報公司辦公室核定津貼標(biāo)準(zhǔn)，總經(jīng)理審批同意后方可按以上規(guī)定享受每月職稱津貼。2017年7月1日前取得證書經(jīng)批準(zhǔn)后自2017年7月1日開始享受，2017年7月1 日后取得證書經(jīng)批準(zhǔn)自取得證書次月起開始享受。2、公司鼓勵員

3、工通過自學(xué)提升個人專業(yè)技能。員工取得相應(yīng)專業(yè)資格證書后，需把 所掌握的技能運(yùn)用到工作中，達(dá)到提高工作能力，創(chuàng)造更好工作業(yè)績的目的。每年12月 中旬前對當(dāng)年度享受職稱津貼的員工進(jìn)行綜合績效考評。當(dāng)年考評結(jié)果不合格者次年不 予享受職稱津貼，第三年需重新按要求履行中請手續(xù)及流程；考評合格者繼續(xù)按上一年 度標(biāo)準(zhǔn)享受職稱津貼。3、員工獲得更高級職稱證書時可按本規(guī)定第六條第1點(diǎn)履行申請手續(xù)，申請獲批 準(zhǔn)后按新核定的級別標(biāo)準(zhǔn)享受職稱津貼。4、職稱津貼由辦公室統(tǒng)計匯總，單獨(dú)造冊并按月統(tǒng)一發(fā)放，不計入部門工資承包 或定員承包總額。七、其它情況：1、具有多職稱、資格證書者，以所在崗位的最高證書核定補(bǔ)貼，不予累計享

4、受。2、凡弄虛作假辦理的證書，一經(jīng)查實(shí)除退回所有津貼，還將給予2000元的罰款并 在公司范圍內(nèi)通報批評。八、本辦法最終解釋權(quán)歸辦公室。附件：職稱津貼申請表附件:職稱津貼申請表辦公室二。一七年九月十五日姓名所在崗位畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)入職時間職稱/資格證等級個人申請簽名：年 月 日部門負(fù)責(zé)人同意不同意意見簽名：年月 日辦公室意見經(jīng)核驗(yàn)，同志情況屬實(shí), 定，建議按認(rèn)定其符合職稱津貼管理辦法規(guī) 元/月享受職稱津貼。簽名：年 月 日總經(jīng)理意見同意不同意簽名：年 月 日職稱證書復(fù)印件（粘貼）：關(guān)于執(zhí)行職稱補(bǔ)貼管理辦法的說明一、辦法要點(diǎn)：1、凡符合公司規(guī)定的專業(yè)要求，經(jīng)人力資源部確認(rèn)未掛于其他公司，并可用于公

5、司資質(zhì)申報及年檢的證書，均可享受相應(yīng)補(bǔ)貼。其中地產(chǎn)類子公司由子公司人 力資源部確認(rèn)證書可用性。非地產(chǎn)類子公司員工證書應(yīng)交由集團(tuán)人力資源部確認(rèn)可用 性。2、補(bǔ)貼專業(yè)及標(biāo)準(zhǔn)：3、職稱補(bǔ)貼于員工證書經(jīng)確認(rèn)可注冊于公司資質(zhì)使用后的次月開始隨月工 資發(fā)放，正?？劾U人個所得稅。4、建造師證書、中/高級職稱證書、安全生產(chǎn)考核證書等原件由公司保管，其他等級證書在注冊后歸還員工，但相關(guān)機(jī)構(gòu)需要檢查原件時員工應(yīng)配合提供。5、木人證書己在公司使用的員工自2013年10月起按以上標(biāo)準(zhǔn)在工資中發(fā)放補(bǔ)貼，14薪員工該項(xiàng)補(bǔ)貼不計入年終雙薪，年薪制員工該項(xiàng)補(bǔ)貼在年薪之外給付。二、執(zhí)行要求1、員工應(yīng)將所持有的相關(guān)證書交由公司使用，不得隱瞞獲得的證書。2、證書掛在外單位的，應(yīng)積極協(xié)調(diào)將證書盡快轉(zhuǎn)回公司使用。