中心思想作風(fēng)教育整頓第二階段工作總結(jié)

1、中心思想作風(fēng)教育整頓第二階段工作總結(jié)按照市衛(wèi)生局3月15日教育整頓會議精神和局黨組下發(fā)安排意見通知，從3月16日教育整頓轉(zhuǎn)入第二階段，在查找問題階段，我中心始終堅持規(guī)定動作不走樣，自選動作有創(chuàng)新，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和方法步驟，制定教育整頓方案，廣泛征求意見，查找問題，剖析根源，扎實開展批評與自我批評，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部職工的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)，達(dá)到了預(yù)期的目的?，F(xiàn)將查擺問題階段工作情況小結(jié)如下：一、周密安排，廣泛征求意見，深入開展對照檢查和自查互查。（一）明確重點，扎實開展對照檢查。我中心在教育整頓活動中，堅持以“對照檢查和自查互查為主，邊查邊改，立改立行”的原則，明確對照

2、檢查重點，一是認(rèn)真對照中心提出的九方面問題進(jìn)行對照檢查；二是認(rèn)真開展“五查”：查學(xué)習(xí)制度是否健全，是否學(xué)習(xí)了規(guī)定篇目，是否有學(xué)習(xí)記錄，是否落實了自學(xué)時間，是否有自學(xué)筆記，是否寫了學(xué)習(xí)心得體會，干部職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)有無明顯提高；查工作紀(jì)律，是否按時上下班，有無遲到早退缺崗甚至?xí)绻がF(xiàn)象，有無串崗、聊天、干私活、打牌等現(xiàn)象，中層以上干部和黨員干部是否率先垂范，以身作則；查作風(fēng)，主要查工作責(zé)任心強(qiáng)不強(qiáng)，干部職工是否恪盡職守、盡職盡責(zé)，對待職責(zé)范圍內(nèi)的工作是否存在推諉、拖拉現(xiàn)象，各支部、各科室服務(wù)工作是否到位，工作作風(fēng)是否踏實，能否深入基層，認(rèn)真調(diào)查研究，是否牢固樹立大局意識，科室之間、單位之間配

3、合是否密切，是否存在推諉扯皮現(xiàn)象；查效率，主要檢查工作職責(zé)是否明確，是否能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，工作效率高不高，能否按時完成本職工作，領(lǐng)導(dǎo)批示能否認(rèn)真落實，及時反饋，圍繞中心工作部署是否能超前性安排工作，創(chuàng)造性開展工作，工作效果好不好，對待工作是否存在懈怠、久拖不辦的現(xiàn)象，領(lǐng)導(dǎo)交辦的主要工作、重大事宜是否能圓滿完成；查廉政，工作中是否有“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象，是否存在不給好處不辦事，給了好處亂辦事的現(xiàn)象，是否能廉潔自律，自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)五項規(guī)定，是否在思想上、生活上、工作上存在貪圖享受、鋪張浪費的現(xiàn)象。同時對收費科室的藥品、疫苗、試劑、針管等物資的進(jìn)貨渠道和收費標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查。（二）采取多種形式

4、，找準(zhǔn)查實存在的問題，做到對癥下藥。一是明確查找問題的方式，堅持開門納諫，廣泛征求意見和建議。設(shè)立意見箱，向外公布監(jiān)督舉報電話，設(shè)置教育整頓活動網(wǎng)頁，發(fā)放征求意見函等方式，廣開言路，開門納諫，廣泛查找、征求意見和建議；在征求意見環(huán)節(jié)，先后向市衛(wèi)生局、市直9個衛(wèi)生單位、11個縣（區(qū)）疾控中心、市委組織部、市委宣傳部、市直機(jī)關(guān)工委、市委辦、市紀(jì)委、市政府辦、市人大、市政協(xié)、市人事局、市財政局、市婦聯(lián)、市總工會和全體干部職工發(fā)放征求意見表123份，設(shè)置意見箱1個，設(shè)置意見本6個，廣泛征求收集意見和建議；二是認(rèn)真開展自查和內(nèi)部排查。為找準(zhǔn)查實存在的問題，認(rèn)真自查，查找自己在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面存在

5、的突出問題和不足，實事求是地進(jìn)行自我反思，認(rèn)真撰寫自我剖析材料；開展互幫互查，以科室和支部為單位，采取本科室同士之間、科室與科室之間、走訪、溝通思想，相互無記名提醒，問卷考試等形式，找準(zhǔn)查實存在的問題和不足。三是梳理意見和建議。截止到3月29日，收回征求意見表101份，征求到對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議24條，對班子成員的意見和建議102條，對干部職工個人的意見和建議94條。查擺出來的突出問題227個，其中，涉及單位領(lǐng)導(dǎo)班子的問題74個，涉及班子成員問題94個，涉及干部問題92個，涉及黨的建設(shè)問題152個，涉及改革發(fā)展穩(wěn)定問題87個，及時整改的138個，正在整改的89個。按照思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、組織

6、紀(jì)律、廉潔職業(yè)等幾個方面，分類歸納梳理形成中心意見和建議為6大類21條，并按要求通報了意見和建議。（三）聯(lián)系實際，做到自選動作有創(chuàng)新。組織全體干部開展崗位大練兵大比武活動，3月19日下午中心組織13個科室進(jìn)行二級防護(hù)服穿脫演習(xí)比賽，2月26日上午舉辦全體干部職工公文寫作知識培訓(xùn)班，3月26日舉辦全體干部職工計算機(jī)應(yīng)用知識培訓(xùn)班，3月10日由中心主任帶隊，到寶雞學(xué)習(xí)經(jīng)驗，圍繞績效看寶雞，尋找差距，做好查漏補(bǔ)缺；3月18日組織人員參加了漢中市第18屆科技之春下鄉(xiāng)活動，發(fā)放資料10余種共計10000余份，接受群眾咨詢1000余人次；組織編辦“學(xué)習(xí)園地”和專題宣傳欄1期。二、發(fā)揚(yáng)民主，開好專題民主生活

7、會。（一）發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真開好領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會。中心于4月2日召開了專題民主生活會，通報征求到的意見和建議，特別是班子成員存在的共性問題，就共性和個性兩個方面進(jìn)行認(rèn)真查擺，真誠地開展同志間的批評，開展批評與自我批評，根據(jù)專題民主生活會上聽取到的建議和意見，對照干部作風(fēng)建設(shè)八個方面良好風(fēng)氣要求，查找問題，分析原因。撰寫和完善自我剖析材料，制定整改措施。（二）主要問題。一是思想作風(fēng)方面：用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐的水平不高，創(chuàng)新性和前瞻性有待提高，被動落實多，主動超前少。二是學(xué)風(fēng)方面：由于工作繁忙，不注重加熱充電，政策理論水平、業(yè)務(wù)水平有待提高。三是工作作風(fēng)方面：服務(wù)能力和服務(wù)水平、創(chuàng)新管理思路和辦法

8、有待提高。（三）領(lǐng)導(dǎo)班子成員敢于說實話講真話，批評與自我批評到位。中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員緊緊圍繞影響黨群干群關(guān)系，影響領(lǐng)導(dǎo)干部形象以及干部職工關(guān)注的問題，認(rèn)真開展批評與自我批評。做到自我批評不遮掩，解剖自己不怕嚴(yán)，觸及靈魂不怕痛，聽取批評不怕刺，查擺問題不怕丑，敢于“亮丑”、“揭短”， 真正達(dá)到溝通思想、相互提醒、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)工作；依據(jù)專題民主生活會中查擺出的問題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員認(rèn)真制定整改方案和整改措施。三、制定有效措施，落實整改意見和建議到位。為保證查擺問題階段工作任務(wù)的落實，我中心在深刻理解教育整頓內(nèi)涵上下功夫，在突出重點上下功夫，針對專題民主生活會、對照檢查、自查互查中查出的意見、建議和問題

9、，按照共性的問題、突出問題和重點問題進(jìn)行梳理匯總與分類，建立整改臺帳，逐個進(jìn)行研究，每一類問題落實責(zé)任人，制定整改措施，明確整改時限，逐條逐項確定包抓領(lǐng)導(dǎo)，明確整改責(zé)任人，按要求扎實進(jìn)行落實整改，并將剖析材料及整改措施報到中心教育整頓辦公室，作為集中整改落實階段的主要依據(jù)。四、開展專項整治，堅持邊查邊改。在查擺問題的各環(huán)節(jié)，中心堅持邊學(xué)邊查邊議邊改，開展專項整治活動，一是針對駕駛員喝酒問題，在強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格遵守中心車輛及燃油管理制度的同時，明確了三條紀(jì)律：嚴(yán)禁非專職人員駕駛公車；嚴(yán)禁酒后駕車，凡酒后駕駛公車肇事的，除承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任外，個人負(fù)擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)損失；節(jié)假日除值班車輛外，一律實行統(tǒng)一歸庫管理。

10、二是把考勤紀(jì)律整頓作為邊查邊改的重要內(nèi)容，實行考勤紀(jì)律責(zé)任制，規(guī)范考勤措施，嚴(yán)禁簽到出現(xiàn)代簽現(xiàn)象，考勤工作按照“日考、月清、年結(jié)”的原則，由綜合辦公室每月匯總考勤情況并予以公布，對違犯考勤紀(jì)律的給予通報批評和相應(yīng)處罰；在檢查工作當(dāng)中，采取由領(lǐng)導(dǎo)帶隊，各科科長參與，隨機(jī)封鎖大門抽查干部職工到崗情況，并對檢查結(jié)果進(jìn)行通報，從而加強(qiáng)了干部職工的組織紀(jì)律性。五、存在的問題及下一步打算我中心在查找問題階段，領(lǐng)導(dǎo)重視，組織周密，征求意見面廣，交心談心坦誠，批評與自我批評深刻，專題民主生活會質(zhì)量高，評議干部職工實事求是，整改方向明確，但也存在一些不足，一是個別科室由于業(yè)務(wù)工作繁忙，導(dǎo)致本階段工作滯后；二是個別干部職工檢查問題不夠深刻，認(rèn)識有待提高。針對以上問題和下一階段的工作目標(biāo)，重點抓好以下工作：