工資標(biāo)準(zhǔn)管理系統(tǒng)uml大作業(yè)樣本

1、工資標(biāo)準(zhǔn)管理系統(tǒng)uml大作業(yè)目錄第1章可行性分析m誤！未定義書簽1.1技術(shù)可行性 1.經(jīng)濟可行性L.社會可行性L.第2章系統(tǒng)需求分析2.系統(tǒng)需求分析 2.開發(fā)計劃2.第3章用例圖設(shè)計建模4.3.1參與者列表4用例例表4用例圖5.用例的優(yōu)先級6.第4章類圖設(shè)計建模.7.類圖7.屬性及操作列表9.迭代類模型11狀態(tài)圖12層圖12層交互策略13包圖第5章 順序圖設(shè)計建模14錯誤！未定義書簽。5.1業(yè)務(wù)服務(wù)的實現(xiàn)錯誤！未定義書簽系統(tǒng)維護員23人事部門25第6章部署圖設(shè)計建模 27參考文獻27.第1章 可行性分析運用計算機的便捷性，程序的可操作性，讓我們更能夠方便快捷的對信息系統(tǒng)進行科學(xué) 性的管理。與此

2、同時，我們能夠利用專業(yè)知識來解決實際問題。技術(shù)可行性技術(shù)上的可行性分析主要分析現(xiàn)有技術(shù)條件是否能順利完成開發(fā)工軟件配置否滿足開發(fā)者需要等。這一特點非常適合計算機的特點，發(fā)揮計算機的數(shù)據(jù)處理速度快，準(zhǔn)確率 高的優(yōu)勢，現(xiàn)代計算機硬件和軟件技術(shù)的飛速發(fā)展，為系統(tǒng)的建設(shè)提供了技術(shù)條件。由于 對企業(yè)工資管理系統(tǒng)這一類的企業(yè)財務(wù)系統(tǒng)進行開發(fā)已有一定的時期，有很多成功的實 例，技術(shù)基礎(chǔ)也非常雄厚，因而技術(shù)上的準(zhǔn)備應(yīng)該不成問題。經(jīng)濟可行性主要是對項目的經(jīng)濟效益進行評價，一方面的支出的費用，其中包括設(shè)備購置費，軟 件開發(fā)費，管理和維護費，人員工資和培訓(xùn)費等。另一方面是取得的收益中可以用錢來衡 量的那部分（收益的

3、另一部分難以用錢來表示）?；趯W(xué)校的現(xiàn)有計算機及配套設(shè)備，建 設(shè)MIS系統(tǒng)（管理信息系統(tǒng)）。不但能大大減少重復(fù)性的書面報告，降低辦公費用，提高 辦公室效率，而且能提高檢測數(shù)據(jù)效用，為企業(yè)提供很方便。由于學(xué)校工資管理系統(tǒng)是一 個比較小型的系統(tǒng)，所以從人力、物力、財力方面來說都是可行的。社會可行性社會可行性研究是對系統(tǒng)投入使用后對社會可能帶 來的影響進行分析，比如是否為人們所接受，是否為 社會帶來效益。隨著學(xué)校員工數(shù)量的增加，員工的工 資管理工作也變得越來越復(fù)雜，工資管理既涉及到勞 動人事的管理，同時也是財務(wù)管理的重要組成部分。 早期的工資統(tǒng)計和發(fā)放都是使用人工方式處理紙質(zhì)檔 案，不僅花費財務(wù)人員

4、大量的時間，且不易于保存， 往往由于個人原因，抄寫不慎或者計算疏忽等，出現(xiàn) 工資發(fā)放錯誤的現(xiàn)象?；谝陨显?，學(xué)校工資管理 系統(tǒng)使用電腦安全保存，快速計算，全面統(tǒng)計，實現(xiàn) 工資管理的系統(tǒng)化，規(guī)范化，自動化。因此，建立本 系統(tǒng)具體有現(xiàn)實意義，有其可時間應(yīng)用的基石。第2章系統(tǒng)需求分析隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在各種單位機構(gòu)管理中應(yīng)用的普及，管理信息系 統(tǒng)的開發(fā)在強調(diào)管理、強調(diào)信息的現(xiàn)代社會中也顯得越來越重要。因此，利用計算機支持 單位高效率地完成工資管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代各種單位機構(gòu)制度要求、推動各種單 位機構(gòu)工資管理走向科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件。在當(dāng)今的信息社會，隨著信息的不斷增長和企

5、業(yè)對信息的要求，信息管理技術(shù)隨之出 現(xiàn)。企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)是一個現(xiàn)代化的企業(yè)在競爭中立于不敗之地的必要部分，它能 夠為查詢工資信息提供充足的信息和快捷的查詢手段。一直以來使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點，如：效率低、保密性差，另外時間一長，將產(chǎn) 生大量的文件和數(shù)據(jù)，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難，而且容易丟失。自 20世紀(jì)50年代將計算機引入數(shù)據(jù)處理以來，歷經(jīng)管理信息系統(tǒng)發(fā)展的各個階段。一方面 是信息技術(shù)應(yīng)用的迅猛發(fā)展，另一方面，許多管理信息系統(tǒng)在耗費了大量的人力、物力、 財力之后夭折了，或者根本沒有實現(xiàn)原系統(tǒng)的開發(fā)目標(biāo)，而把計算機用作了打字機。這是 長期

6、以來困惑人們的一大問題?，F(xiàn)在人們?nèi)找嫔羁陶J(rèn)識到，把信息技術(shù)應(yīng)用與應(yīng)用環(huán)境分 離是辦不到的。管理信息系統(tǒng)根本不僅是技術(shù)系統(tǒng)，而且是社會系統(tǒng)。使用計算機對企業(yè)工資信息進行管理，具有手工管理所無法比擬的優(yōu)點。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極 大地提高企業(yè)工資管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。 因此，開發(fā)一個代替手工操作的新型的計算機管理的工資管理信息系統(tǒng)刻不容緩，這也是 本課題的由來。開發(fā)計劃工資管理系統(tǒng)的主要任務(wù)是通過工資費用的計算 和分配，為成本核算與賬務(wù)處理提供依據(jù)，并且根據(jù) 工資制度和職工勞動數(shù)量與質(zhì)量，計

7、算并發(fā)放應(yīng)該支 付給職工的工資。工資核算時工資管理的主要內(nèi)容。 工資核算包括工資結(jié)算與工資分配兩個方面。工資結(jié) 算是指應(yīng)付工資、代扣款項和實發(fā)工資的計算；工資 分配是指按部門、類別進行工資匯總，并按工資的用 途對工資進行分配。工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)支付給本單位 全體職工的全部勞動報酬總額。按照國家統(tǒng)計局的規(guī) 定，工資總額有計時工資、計件工資、獎金、津貼和 補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資6部分組成，其中計時工資和計件工資是工資總額中最基本 的部分。上述工資構(gòu)成要件所組成的工資總額只是應(yīng) 發(fā)工資，并非每個職工拿到手的實發(fā)工資，原因在于 存在一些應(yīng)扣項目，例如水電費、工會會費、保險

8、費、 公積金、病事假扣款、曠工扣款和個人所得稅等。在 計算每個職工實發(fā)工資之前應(yīng)在工資總額中扣除這部 分款項，即有如下關(guān)系：應(yīng)發(fā)工資=基本工資+工齡工資+崗位津貼 +固定補貼+加班加點工資+獎金扣款合計=水電費+保險費+個人所得稅+ 病假扣款+事假扣款+曠工扣款+其他扣款實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣款合計每個月財務(wù)部門根據(jù)人事部門提供的職工基本工 資數(shù)據(jù)、所得稅率和人事變動情況計算所有員工的基 本工資信息，然后根據(jù)各個部門提供并審核后的各種 表格，如完成任務(wù)表、考勤表、考核表、職工當(dāng)月的 扣款情況(包括水電費、病事假扣款等)等計算職工 變動工資、個人所得稅和應(yīng)發(fā)放工資等，編制工資單。 按類進行匯總，

9、編制工資匯總表。將實發(fā)工資轉(zhuǎn)入代 發(fā)銀行，由銀行代發(fā)工資，并進行賬務(wù)處理。工資結(jié) 算過程主要設(shè)計如下會計賬戶：現(xiàn)金、銀行存款、應(yīng) 付工資、其他應(yīng)付款、其他應(yīng)收款等。基于上述需求分析，工資管理系統(tǒng)的系統(tǒng)目標(biāo)可 歸納為以下幾個方面：(1)收集、記錄和存儲有關(guān)人員和工資的數(shù)據(jù)。(2)計算、匯總工資，分?jǐn)偣べY費用，完成工資 核算處理。(3)處理銀行代發(fā)工資業(yè)務(wù)。第3章用例圖設(shè)計建模參與者列表工資核算員：系統(tǒng)的主要使用者，完成工資核算、 工資發(fā)放、工資轉(zhuǎn)賬和銀行代發(fā)各項業(yè)務(wù)。人事部門：維護員工信息、處理員工信息定義和 員工檔案管理的部門。系統(tǒng)維護員：負(fù)責(zé)制定工資款項標(biāo)、定義系統(tǒng)以 及匯總工資數(shù)據(jù)的人。1

10、、員工檔案管理：實現(xiàn)對員工基本信息的管理操 作，包括員工基本數(shù)據(jù)信息的添加、修改、刪除和查 詢等功能。2、員工信息定義：實現(xiàn)對工資結(jié)構(gòu)信息的添加、 修改、刪除和查詢等功能。3、系統(tǒng)定義：實現(xiàn)對環(huán)境的配置以及面值定義等。4、工資款項標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)定工資款項的標(biāo)準(zhǔn)。5、工資數(shù)據(jù)匯總：實現(xiàn)對工資數(shù)據(jù)的匯總、查詢等功能。6、工資項目定義：實現(xiàn)對工資公式定義以及工資 的多次發(fā)放定義。7、個人所得稅：完成對個人所得稅稅率的定義以 及對個人所得稅的申報。8、輸入工資：輸入員工工資信息。9、工資發(fā)放：發(fā)放工資，查看工資發(fā)放情況。10、銀行代發(fā)：定義銀行代發(fā)格式以及代發(fā)工資。11、工資核算：完成對核算科目的定義以及核

11、算 憑證的生成。12、月末處理：處理工資月末信息。用例圖人事部門的用例圖系統(tǒng)維護員的用例圖工資數(shù)據(jù)匯總系統(tǒng)定義工資核算員的用例圖用例的優(yōu)先級,綠色： 員工信息定義 工資款項標(biāo)準(zhǔn) 一系統(tǒng)定義 工資項目定義,黃色： 輸入工資 工資核算 個人所得稅 工資發(fā)放 銀行代發(fā) 紅色：月末處理-工資數(shù)據(jù)匯總-員工檔案管理第4章類圖設(shè)計建模類圖經(jīng)過分析可知，類圖如下所示：1、職工（工資）信息的類圖：納稅申報表2、3、4、5、工資轉(zhuǎn)賬的類圖:銀行代發(fā)的類圖:項目顯示過濾的類圖銀行格式工資類別frOE本Ht工湮特銀行目錄所得稅的類圖報表項目職工（工贄）信息 （fitm找工：工也造總）取工（工資，信息 般4怖胴工江

12、蹺箱電）工資結(jié)構(gòu)信息ffrom職工（工詵漳由）所得稅率表工滿類別（tram啊H（H在戲息）銀行文件格式工貨報表核算業(yè)務(wù)屬性及操作列表核算科目核算明細科目1、職工（工資）信息的屬性及操作:工資類別 除別名稱心翻起 耿口零單位:cliarcreateQ%皿弓£。加前。乂）部門字典（公a取工工資）信息 亳職工內(nèi)內(nèi)：eh ar網(wǎng) 國職工編號：vchar（20） 前職工姓名7cM例） 防帽行帳號:vch（30） 是否外藉人員:boolean 明育助信息XX: boolean &上月零頭；乩此值 國江資項目XKX幣種字典公共），融館0第to sfitQ ，J知叫o工黃菇樹信息*對應(yīng)列名：

13、究匕蚱口） 5名稱：Mehm40） 晶顯示序號 c怕中） 毫>使即寸照囊舌：boolean 能對照表結(jié)構(gòu)：咂） 晶月底清零否：boolean 龜顯示長度int ?顯示精度int 覿顯示格式：char（1） 與項目性質(zhì)chr（3）貨幣面值_ 用面值隼位rch航冽 年接算比率:daub;e:廨怕。asfitQdestroyO職工部門對照目錄cieateQ喇學(xué)詞d旺懺琬計算公式配工曲款項,工帕磔） 鼠公式：texl 島計算條件text 覷計算順序cha<3），舊糊0 ,題destroy。arhahabo&YCVCI:否數(shù)號稱細級據(jù)南硼職工（工年度信息 覦日期.cha<0）y

14、treateO 叫tQ就。destnoyO工資結(jié)構(gòu)年度言息 龜日期；附日股）鞭行目錄（后而-行就 魏行名稱 科號長度2、銀行代發(fā)的屬性及操作:銀耳格式勖林專廳:由才巾) 森布：曲前門 受淅擊喬內(nèi)塔text 金合it粕的text 給要小象點善：bm£an 鼾膿分隔否 b加赳r 能文件珞式chatj策直件格式 晶在名稱:七harfR) 跳來大批版: 年瀕耶奧里"心巾I 跳出工：在 眺聯(lián)：立 亳補位方式：toi工夠類別如職工F案)午息)虢別名派匚臨“口？室求零單位：由T飛怛腿Q飛典)，緘訊)他加0*94d g Mqi)加德3t20 如) %眈 加 stroyfl裂工工贊)信息gm

15、吁二慢赭息) 宅用工內(nèi)科；C帕蜘 電職工循號vchm 年肥工姓名：次楠1(30 罐行油號“四劃 初芒外需人員：加小附 可漪曲信息XX ： bo口底n 月零失:double 電工資項目8限行目錄 情嚀痛 電版號長反久儂同3、項目顯示過濾的屬性及操作:工資類別Orom職工，工族戲息) 蜃法界名稱ychaQQ) 財口零單位；'Tharcreate 0詞兮卻destruyO工資報表命報表名稱:叫后帝中 勒性質(zhì):ch帆t).船發(fā)放次數(shù)：char(2)ciE日坨。g沏號麗destroy)報表項目create。如0set。deslroyQ工資結(jié)構(gòu)信息 面x>m職工(工望港息) 給對應(yīng)列名：vc

16、har20) &>名稱：vchar(40) 七顯示序號：char 鼠使用對照表否：booJean 船對照表結(jié)構(gòu)：;char(6) 鼠月底清零否：boolean 金顯示長度：int 知顯示精度：int 受濕示格式：char 甥項目性質(zhì):charcreate。d 日 stroyQ4、所得稅的屬性及操作:納性申報展 q日期；訪目聯(lián)) 備所得項目.whar(30) 含杵得阪入音計：double 船黃用領(lǐng):double 備應(yīng)納稅所得幼 doutle 晶稅率：double 郎速算和除熟;doubls 修拒所得種箱' rlnuhlacieatoQaQ*dfsuu/0聽得曉窣麥良也交新得

17、上麻：W"e 的應(yīng)交所得下限：dojlje 感稅率先 : double 其速算扣除數(shù)：引北日%啥180 2瞋） %班， destroy。熊工(工督)信息黑職工內(nèi)碼：二ha噂) 部職工編號：小匕值口) 的后工姓君：vch日點0) 蜀定行111fc號：ret總點近 歌是否外籍人員：bE'n 電輔助信息XX：阮口3n 能上月零頭:double 龜工埼該目。X rearteO ，或） 與et。，l eslTDJ5、工資轉(zhuǎn)賬的屬性及操作:樓算科目核算明鄒科目核算業(yè)務(wù)kJ ijr zt/r L). 0閾an加”印 c r 日 aar irau h h a ch忖bovcvcvch 號稱否

18、加£2目 編名組設(shè)設(shè)科 志目明細例認(rèn) SB12 目目目項項科0 0 S4- 4 4-明明里與覿知*creafeQ*現(xiàn) 飛網(wǎng) dsstroyQ即atGo reetet射業(yè)務(wù)名稱¥Char(60) 鼠舞認(rèn)工資項目.vchar(265) 電信方科目'charp) ?貸方科目char(2) 電屣取比例double 覦生啖日期charp) 物憑證臼期charp) 的憑證字號cha®)邙聞eQg即*selQ*destroyf）迭代類模型經(jīng)過以上的分析類模型，我們經(jīng)過修改和整理后, 得到了迭代類模型。如下所示：部門字典公共;幣沖字典房a芾幣R值 覷用恒單粒.毗aM） 舞

19、更嶙doutlerrsn票工業(yè)J鵑 期工雨后颯 4里斌號毗什回 感職工牲名rtharpO） 翩仙號- vcharpO） 眶否停賽人員 boalean 曲岫帝且汕：bM聊 月金頭doutle乳賁醺中計苴公吠備工贊款項:*11后 林式.tejd 痛更斜.而 就一莫幀用.thar（3）Mst啪)£ff9ft巾河川機卻 瞬行鋪 耕號長度二資培指信用曷名計rchart叫） 曷足賴號c悖 殊用對君.去否：tan lean 命對照麹機曲晌 島睚辭否：boolean 能顯祁慎：冠 電顯示題：int 朝鋪式：前則 物白戰(zhàn).曲響*treaieO*geiO*seiO，的比巾的錄目用科用工工宣1年酗射日瑪：

20、th喇黜稅目報表_即贛覦摘由喇 年新尊項可酒*國） 輛用蚣合計double 輛鞭double 品強相我所得萩double 就軍:由曲 朝肺除翔如加 妍所箴獨M加a 5 ' - HMch容容舌:亦亦且行行行一仃卷古計寺計小現(xiàn)任耐電胤ifl/0所霄機率表伽m啼收j55s標(biāo)除應(yīng)交所得上最dcdtle 碗熨所得下里帆將 蝙率也, double 刎算扣除或 double工貨羽表忤司司g砌*5碗*destroyQ狀態(tài)圖的 嘮Melo晚時t rty 5 1HM 工資培崗年度僖息與麗7品湎表病故朝文洋母網(wǎng)由曾可考:耳A標(biāo)源關(guān)度度方名球據(jù)長塔位磔眄喇 熱:haMcht t 出報表項目中師犯£前

21、說*treaieQ %目。 *sel()dM咖,仃制即閾項法翱目胡志埔號cha© 刎目名秫丫由*（財 務(wù)潦明班否honlean： ¥由9咽輛鏘敲置2 :2b咽 < 希認(rèn)科目：，由響立伯耐 為e!Q*MIO/8加的度篁業(yè)等inom工受孕比配空若名稱：加劃和） 物認(rèn)工翻目：如俘） 夠借方書目：eg曲 電賃方秸目:ch疝 飄I取忙倒double 魁成E助：。心響 電痛證日期.岫自而） 胡甑字號M麗雷算明環(huán)科目 因m工翻惺 ?瑜嗔目1 :好到0Q） 備加項目？：地痂） %眼科目：仙儂眥闞%卻，陽咖系統(tǒng)在運行過程中，會出現(xiàn)各種外部事件，從而觸發(fā)不同的狀態(tài)。系統(tǒng)的狀態(tài)圖如下所示:

22、層圖接口由JDBC提供，使用標(biāo)準(zhǔn)的JDBC訪問關(guān)系數(shù)據(jù)庫，沒有單獨的持久層，因為關(guān)系數(shù)據(jù)庫就可以 滿足系統(tǒng)生命周期內(nèi)的要求。服務(wù)層包含分析類圖中實體對象以及各種支持對 象的實現(xiàn)。這些對象包括數(shù)據(jù)傳入傳出數(shù)據(jù)庫的 JDBC 代碼。服務(wù)層把業(yè)務(wù)層中的對象和消息以服務(wù)器對象上 的消息的形式傳給業(yè)務(wù)服務(wù)。服務(wù)層中的對象是EJB會話對象，這有兩個優(yōu)點：第一，可以訪問J2EE事務(wù)管理；第二嗎，可以通過 RMI直接訪問GUI客戶 機，繞過Web服務(wù)器。為了使小程序?qū)颖３株P(guān)閉，業(yè)務(wù)服務(wù)的返回的所 有信息都采用協(xié)議對象的形式，即業(yè)務(wù)的輕型副本。小程序?qū)親TML/CGI客戶的一個控制層。每個服 務(wù)小程序都把小程序

23、層上的一個或多個對象轉(zhuǎn)化為可 以從客戶機發(fā)出的簡單命令和問題。為了響應(yīng)每個命 令和問題，服務(wù)小程序要執(zhí)行必要的動作，再把一個 HTML頁面?zhèn)魉徒o用戶機。這樣頁面設(shè)計和源代碼就 是分開的，每個回應(yīng)頁面都由 JSP建立，根據(jù)客戶交 互操作動態(tài)生成其內(nèi)容。JSP把動態(tài)數(shù)據(jù)接收為協(xié)議 對象，由服務(wù)小程序傳送。HTML層的網(wǎng)絡(luò)通信由標(biāo) 準(zhǔn)的HTMLCGI層提供RML層是一個網(wǎng)絡(luò)層，允許從 GUI上進行遠程 訪問。這個層上的對象只是服務(wù)層上 EJB會話對象的 修飾器；每個服務(wù)器對象都用一個 RMI servant來修 飾，每個RMI servant則通過使用協(xié)議對象與調(diào)用 JSP是小程序?qū)邮褂玫膮f(xié)議對象相

24、同?？刂茖游挥贕UI對象和RMI代理之間。它用于 簡化與服務(wù)器對象的交互，隱藏 RMI的細節(jié)。RMI層、控制層、Swing層和Micro層 都不詳細介紹因為圖形化用戶界面不是工資管理系統(tǒng) 第一個遞增版本的一部分。層交互策略在服務(wù)器上，為了便于簡化，所有的層通信都是 向下進行的。換言之，消息只能從一層傳送到下面的 層上?？蛻羰褂檬录菫榱?Swing層和Micro層的 方便，這樣與應(yīng)用程序相關(guān)的消息就可以從用戶接口 組件向下傳送到控制層。層是相對封閉的，以便于實現(xiàn)和維護；每個層可 以訪問其下一層中的對象，但不能訪問其上一層中的 對象。該工資管理系統(tǒng)是基于 Web服務(wù)的，而且是必須 和用戶互動的

25、。該系統(tǒng)的用戶共分為三類：工資核算工贊管理系夢該系統(tǒng)的功能包圖如下:系既定義工簧核算員登陸雍疣難護負(fù)登隘人事部n登礎(chǔ)員工檔案管理工其發(fā)放員、系統(tǒng)維護員和人事部職員。而普通的員工能由工 資核算員提供的信息和自己實得的工資進行核對。系 統(tǒng)維護員負(fù)責(zé)系統(tǒng)的維護和安全問題，同時為了將系 統(tǒng)被破壞后的損失降到最低，必須有一個備份的系統(tǒng)人事部門負(fù)責(zé)人事的調(diào)動，因此他們有權(quán)力去根 據(jù)實際情況修改員工的信息，同時員工的檔案也必須 有一份備份。可以在小程序?qū)泳蛯⑦@幾種不同的用戶需要的不同功 能分開，以免到了更下的層次是產(chǎn)生更多的并發(fā)和沖 突。第5章順序圖設(shè)計建模業(yè)務(wù)服務(wù)的實現(xiàn)工資管理系統(tǒng)提供的各種服務(wù)都是建立在

26、分布、 開放的信息結(jié)構(gòu)之上，依托高速、可靠的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境來 完成。沒想服務(wù)都可以看成一個事件流，由若干相關(guān) 的對象交互合作來完成。對于這種系統(tǒng)內(nèi)部的協(xié)作關(guān) 系和過程細微，可以通過繪制順序圖來幫助觀察和理 解。具體開說，每個系統(tǒng)用例都用一個或多個順序圖 來說明功能的實現(xiàn)。順序圖如下：1、工資核算員(1)工資項目定義工資項目定義時序圖-計算公式工賁核算員1 create2 get()、ietoi5. createT,& 5et()n'wL8: destoryu_9 set()-11 set()>U4. insertLl10 madiy :7 delete >：1之 form

27、ula define二以下爹公式定義:T*：13 nn(jlfi earning ：以下參見多次發(fā)放定義工資項目定義時序圖工資核算員! 1計算公式職n工選）蓿息4 input5: createf)6. set()>.音1 destrovO多次發(fā)放工資時序圖*工資核算員 :14. input計算公式N第0L3:幾!5: create。A，116 destroy()O7 set()項定工資結(jié)構(gòu)信 "S；8 createi)9F,sto西101 set()11 createdfzj:叮：fzj->至>12: create()2、個人所得稅所得稅稅率定義時序圖個人所得稅申報

28、時序圖3、銀行代發(fā)工資代發(fā)格式定義時序圖工資代發(fā)數(shù)據(jù)形式時序圖:二空于與縣I卷卷當(dāng)原巖至I魯葉塔式I4工；二受：里苣,底蟲空生電工產(chǎn)三景青與三，士1. createri->r、2： get() 3' submitA14 get()!i. make<16 create7: create1:L& get r9 query w-Jr14、工資發(fā)放工資發(fā)放時序圖.二里享狂星 |二更囊界匡|肝二；二!g： Z惠 |H型把君|差看？縣發(fā)款單時序圖工資條時序圖工資核算員工資條弟面1 cehte職工（工資）信息工資報表報表項巨4 creia(e()-1.-5 create。6: g

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