待崗員工管理辦法(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上待崗員工管理辦法一、目的為了加強人力資源管理，建立公司管理需要的用人機制。依據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及本集團的有關(guān)規(guī)定和實際情況，特制定本暫行辦法。二、試用范圍與本集團和下屬公司簽訂正式勞動合同的員工。三、定義本暫行辦法中的“待崗”是指因身體不適應(yīng)崗位要求、員工本人原因申請離（換）崗、政策性減員或考核不合格等原因，退出工作崗位，進行待崗、治療、休養(yǎng)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和待上崗的情況。（內(nèi)退人員和解除合同、終止合同條件出現(xiàn)而未辦理手續(xù)的人員除外）。四、職責1.集團人力資源部1.1負責制定待崗員工的管理和待遇政策，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查相關(guān)政策的實施。1.2檢查、監(jiān)督、指導(dǎo)集團下屬中心、公司

2、待崗員工的管理。1.3辦理待崗員工的調(diào)動手續(xù)。1.4負責待崗員工的日常管理、費用計核工作。2.集團下屬中心、公司2.1負責提出本中心、公司的政策性減員計劃。2.2負責按集團相關(guān)規(guī)定對所屬員工的考核工作，提出擬退或轉(zhuǎn)崗人員申請和考核結(jié)果。2.3經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，向集團人力資源部退回經(jīng)考核不合格的員工。五、管理程序（一）身體不適應(yīng)崗位要求1.指因公負傷、非因公負傷、非職業(yè)病原因，被公司所在地的縣級以上的醫(yī)院診斷需離崗治療、休養(yǎng)三個月以上員工；或因公負傷、非因公負傷、非職業(yè)病原因不能適應(yīng)原工作崗位，需要安排轉(zhuǎn)崗的員工。2.體力、精力不能適應(yīng)崗位要求，年齡偏大（超出崗位素質(zhì)要求的年齡）需離開崗位的

3、員工。2.1因身體原因不能適應(yīng)原崗位上的工作要求，所在中心、公司無法安排其他崗位工作時，由中心、公司向人力資源部提出擬退或轉(zhuǎn)崗申請。2.2擬退或轉(zhuǎn)崗申請經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人力資源部負責接收和管理。3.如員工身體康復(fù)，根據(jù)個人和公司的實際情況，按照雙向選擇，競聘上崗的原則參加相應(yīng)崗位的上崗考核、競聘，員工薪上崗位后執(zhí)行新崗位的工資待遇標準。4.員工非職業(yè)病生病或非因公負傷，自離崗位治療、休養(yǎng)之日起，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，享受規(guī)定醫(yī)療期的待遇。（二）政策性減員“政策性減員”是指：公司因市場變化、機構(gòu)調(diào)整或隊伍結(jié)構(gòu)性調(diào)整等原因?qū)е掠萌擞媱澯休^大變化而離開現(xiàn)崗位的員工。1.當公司有政策性減員時，由減員中

4、心、公司向集團人力資源部提出人員擬退或轉(zhuǎn)崗申請，經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，將被減崗位員工轉(zhuǎn)人力資源部，人力資源部要做好職工的思想工作，待調(diào)崗確定后，為被減崗位員工辦理調(diào)動、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗或辭退手續(xù)。2.自公司人力資源部出調(diào)動通知之日起，員工享受政策性減員待遇，并根據(jù)個人和公司是實際情況，通過雙向選擇，競聘上崗以尋求新的工作崗位，從新上崗后執(zhí)行新崗位的工資待遇標準。（三）考核不合格或員工本人原因申請離（換）崗。1.員工因考核不合格不能在該崗位上工作或員工本人原因申請離（換）崗，且所在中心、公司無法給予調(diào)整崗位時，由所在中心、公司提出擬退或轉(zhuǎn)崗申請，經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，公司人力資源部負責接收和管理，待調(diào)

5、崗確定后，為被減崗位員工辦理調(diào)動、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗或辭退手續(xù)。2.自公司人力資源部開出調(diào)動通知之日起，實行待崗，待崗期間，公司給予兩次安排上崗或競爭上崗計劃，兩次機會均未能競爭上崗或待崗期間不服從工作安排者，在征求董事會意見后，依法解除勞動合同。（四）、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)員工在待崗期間要按照公司人力資源部的安排積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)，盡快滿足新崗位的需要。六、待遇(一)因公負傷 按照國家勞動法等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）非職業(yè)病或非因公負傷1.按照考勤管理規(guī)定病事假處理事宜辦理。 2.員工在病假期間，應(yīng)安心治療休養(yǎng)，不得從事任何形式的經(jīng)營性活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即停發(fā)工資及一切福利待遇。（三）因體力、精力不能適應(yīng)

6、崗位要求，年齡偏大而離崗自集團人力資源部開出調(diào)動通知之日起，工資發(fā)放及其他福利待遇按下述辦法處理：1.4個月內(nèi)（含4個月），發(fā)放基本工資（低于當?shù)卣?guī)定的最低月保障標準的按當?shù)卣?guī)定的最低月工資標準執(zhí)行，下同）及其它福利待遇。2.離崗待安排58個月，基本工資減半發(fā)放，其他福利待遇照發(fā)。3.從第9個月起，工資停發(fā)，其他福利待遇照發(fā)。4.待崗期間，不服從工作安排或兩次競爭不被錄取上崗者，改按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放待遇，或依法解除勞動合同。（四）政策性減員1.從集團人力資源部開出調(diào)動通知之日起，工資發(fā)放其他福利待遇按如下處理：1.1 2個月內(nèi)（含2個月），發(fā)放基本工資（低于當?shù)卣?guī)定的最低月保障

7、標準的按當?shù)卣?guī)定的最低月工資標準執(zhí)行，下同）及其他福利待遇。1.2離崗待安排第36個月，基本工資減半發(fā)放，其他福利待遇照發(fā)。1.3從第7個月起，工資停發(fā)，其他福利待遇照發(fā)。2.待崗期間，不服從工作安排或兩次競爭不被錄取上崗者，改按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放待遇，或依法解除勞動合同。（五）因考核不合格或員工本人原因申請離（換）崗而待崗1.待崗一年內(nèi)：（1）停發(fā)績效工資。（2）工資按以下規(guī)定發(fā)放：A、13個月發(fā)基本工資（低于當?shù)卣?guī)定的最低月保障標準的按當?shù)卣?guī)定的最低月工資標準執(zhí)行，下同），福利補貼照發(fā)。B、待崗第46個月發(fā)放基本工資的50%，福利補貼照發(fā)。C、從第7個月，停發(fā)工資，福利補貼照發(fā)。2.待崗期間，不服從工作安排或兩次競爭不被錄取上崗或待崗時間超過12個月者，改按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放待遇，或依法解除勞動合同。（六）公司組織的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間工資待遇根據(jù)待崗人員情況按照上述標準發(fā)放。（七）不論何種原因重新上崗，均實現(xiàn)換崗換薪。七、費用核算原屬于中心、公司的待崗員工，