(人力資源套表)企業(yè)員工考勤管理制度

1、考勤管理制度一、考勤管理規(guī)定第一條-第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企定旳與動管理規(guī)定須由總公司規(guī)藕化管于委員會十核簽發(fā)。第三條 員工正常工作時間為上午 8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六卜一午不上旺因孚節(jié)變化需調整工柞時間時由總裁辦公空另行逋亂第四條:第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯出：條扳定芒，代理人和被代理人均給Y記過一次的處分。第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領水由值班領做至勞蠻部,勞資部據(jù)此垓發(fā)全勤獎金及煩初員工石核私第七條所有人員須先到公司打卡報到

2、后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經主管領&簽R批準,不辦理批準手統(tǒng)按遲到或曠工處理。第八條 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者， 按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30第九條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處幵“第十條上班時間外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處 旅第十一條員工一個月內遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎 50%達五次者扣發(fā)100% 全勘獎，丫洽予-肉警告處力。第十二條 員工無故曠工半日者， 扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，

3、每月累計三 天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經理以下人員由部門經理批準；各部門經理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)空勤槳.不T戰(zhàn)銷出差費用，特殊情況須報恙經理十枇。第十四條 當月全勤者，獲得全勤獎金 200兀。二、工員考勤工作注意事項第一條 為加強工員考勤工作， 切實有所遵循起見， 特依據(jù)本公

4、司工員服務手冊及有關 規(guī)定.了以精簡U糾，訂定木注意事項。第二條本公司工員考勤注意事項，除工員服務手冊及有關辦法另有規(guī)定外，悉依本注意事項的粧定辦理°工柞時閭：（一）工員應按規(guī)定時間到（退）工，并打蓋考勤卡、漏打者不論其原因如何， 均以遲到或 早退論。（二）-1. 超過3分鐘至152. 超過15分鐘至1小時以內按曠工1小甘上3. 超過1 d（三）'1. 提前15亍2. 超過15附注：（1）（2）因偶發(fā)事故遲到超過15 S-（四） 常白班工員除因工作特殊需要，經各部處主管事先安排者外，不得任意提早或退后上丁班吋:可。（一）工員每7日中給予1天的休息，連續(xù)7天不上班工作，其星期或

5、例假日，應作請假 論。（二）I1. 元月1 I .2.3 月8日婦女節(jié)（限女性）3.5 月 14.4. 農歷除夕1日、春節(jié)3日、端陽節(jié)、中秋節(jié)各為1 | .（三）.1.（1）如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經主管查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過5 <（2）全年累計事假不得超過14 ./（3）事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內檢具證明，提出申請經主管或人事人員査明屈實斤能T補似（4）凡請事假當月累計 4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣。2.（1）因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經主管簽核后將請假卡送交人事 科登記。（大夜班

6、可延后一天）（2）請病假一天以內者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者必須檢具當日就醫(yī)的勞?；蚬⑨t(yī)院證明（私人醫(yī)院無效）（3）全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3 d'（4）當月請病假一天者，本薪照給。（超過一天以上比照前列事假第四款辦理）附江:不按I.列騒請假者，肉以曠工:侖。3.兵役公傾(1)身家調查吠體格檢杳X點閱召集X后備軍人召集教育召集覘召7；數(shù)之外井洽來回乳稈計一天o動員召集覘召7；數(shù)之外列給來回系稈計一天-部隊點召按地區(qū)酌給略祥假。（四）工員詩以孩淮履訊:1. 一天由班長核準（有總領班

7、的單位應由總領班核準 ）;2.23丿3.4 6天至六天由經理（主任）檢連:：4.75.旳注，連續(xù)請假按照素計天數(shù)依上述規(guī)定辦用。（五）1.2.以上必須外出應先請準給假，并依規(guī)定填具請假卡由主管核準簽具出公司放行條，打卡出公司（外出逾三分鐘至一小時內，為一小時假，以后類推）。其上中夜班者或單位主管不在公司內時（加工部并須先經總務科 廠2. .（六） 凡與生產無直接關系的公出或開會，應先經事務處簽證后提經主管，在不影響工作.原則卜-核給公限（七） 公司內各項團體活動可由主辦單位專案簽準，在前條規(guī)定原則下酌給公假，至工會、福利會、婦互會等會務接洽，除因時限或臨時需要者外，以下午三時以后聯(lián)系協(xié)調為原則

8、并應向士管技 務 必耍時中請出廠條打R外出。1. 代（調）班必須于前一日下午 5點鐘前提出申請，已核準的代（調）班者，不得臨時更換， 如仔任意更換或不莊工占，代理人應作請假論,半后中請占不準。2. 代（調）.3. 代（調）班在當月份內一人以三次為限，一次為一天以內，春節(jié)前后三個月內以五次為54. 代理人必須與申請人屬同一單位，且工作性質相同，經主管審核認為確實可以代理其職務方為有效，已申請?zhí)匦萑藛T，不得替人代班，如有任意替代者，申請人應作曠工論，代理人特休財算。5. 為顧及工員健康，凡任何一方值大夜班者，不準代（調）21。附注:代班以卜擁班次為限:（1）本人早班可連中班。（不得再連續(xù)加班）（2

9、）本人中班可代早班。（不得再連續(xù)加班）（3）（八） 代班工資發(fā)給申請人（如欲代還時，必須符合第三條第四款的規(guī)定）：.tuff：（一）常白班工員如逢星期例假加班，必須前一日下午5點鐘前申請?zhí)罹呒影嗫ǎ?經由主管孩簽麻，送交人事科十'孩登記。（ 二）平常工作時間以外的加班， 其加班卡經主管核簽至遲于翌日送人事科審核登記，（如逢星期例假可延后一日送交人事科）：（三）（四） 大夜班臨時叫人加班，工作在7小時以上，不滿8小時者，夜班津貼照給，不滿7小時俊班泮恥不給.（ 五）（ 六）輪班工作單位上班后發(fā)現(xiàn)缺員臨時找人加班，限半小時內到工，其半小時加班照計，超過時應扣除。（七）事先指定時間加班者，應

10、準時到工，不得援用前項的末段規(guī)定，如有延后到工者， 超過3分鐘至30分鐘以內，計扣半小時工資， 超過30分鐘至一小時以內者，計扣一小時工資。附注：如有發(fā)牛取巧情寧，班長應愛處分，（ 八）加班審查程序：兩小時以內科長核準，超過兩小時至4小時經理（主任）核準，逾4小時副廠長核準，并遵照工廠法規(guī)定每月累計延時加班不得超過46小廳.三、員工出勤管理辦法第一條第二條（一）絆總嚴二閔氏円"仁（二）.（三）則我匸說紆越逆斤。（四）i第三條 上午：自8時至12時正。（主任以上主管上午上班時間為7點50分）；下午：自14時至17上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各地區(qū)特殊情形呈準總經理調整，但每

11、日實際上班時數(shù)不得少于 7小時（主任以上主管上午上班時間一律提前 10分鐘）。住宿公司的 值勤人員及負貞壞境清沽工作的虹其上班時間另定。第四條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到。員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需耍,腔門卜班者即為早退.第五條 上班遲到在5分鐘以內打卡者，為第一類遲到。上班遲到在超過5分鐘以后打 卡者，為第二類遲到。凡一個月內，第一類遲到三次者，視同第二類遲到一次。凡一個月內 第二第六條 中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同第類遲到論.第七條員工上班而未打卡者，除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視同第一類遲到論°第八條 員工第

12、一類遲到者， 于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關單位主管， 作為平時頁樓參考資料z_°第九條 員工第二類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關單位主管外， 每次汨其該月餡擠資總飯右介Z -，充人袒利金。第十條 員工下班而未打卡者， 除有正當理由經直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退論，上項簽注必須于下次上班日上午9 n第十一條第十二條 本公司員工上、下班均應親自打卡，如有下列情形之一者， 均以曠職一天論， 并按其情節(jié)酹以懲處。（一）（二），.（ 三）i（四廠.如有第一為與情形發(fā)?！按蛉橐嘁詴缏氁惶煺摬⑼瑦蹜吞?。第十三條第十四條第十五條木心;厶汕仁來丿,",誓餐i丸邛刊

13、電宦焙it.四、出勤及獎懲薪辦法（一）（二）1. 遲到每次扣0.5 <2. 早退每次扣0.5 '九3. 申誡一次扣1好。4.記小過一次扣3仁5.記大過一次扣9億6.嘉獎一次加1旅7.記小功一次加3俁8.記大功一次加9仁(三) 上項累積分數(shù)于次月發(fā)薪時依照下列標準加(減)薪金，(第二條項目不再由考績表上加減):1.每扣一分減1%2.每加一分增1%(四) 五、員工考勤和休假的規(guī)定為了維持良好的生產秩序，提高勞動生產率，保證通信生產工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，相山國.家有關規(guī)亡，絡合公祠的史尿情況，特工址木規(guī)迅

14、。(一) 紳1.(1)(4) 遲到、早退或擅離職守超過30分種.或:總對眾E下到時d 之詢曠匚2.(1) 對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，應進行教育，屬屢教不改的，給予適當?shù)?紀律處分"釦冇1L成嚴31后果的，庚迅究苴赤汪.(2) 對曠工者，應責成其作出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當月各項獎金。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%連續(xù)曠工15天，或一年內累計曠工超過 30天,或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多，情節(jié)嚴重的，均應作除名處理，參見表7.3.1 :表 曠工天數(shù)0.51天1.5天2天一年累計13天連續(xù)曠 工15天一年累計30 天以上扣工資 崗位+技能25%50%

15、75%100%扣年終 各項獎金除名除名(3) 昭戊疚苕期i山只往崗-i'-Z I.詩及各頂補些：3.(1)經公司批準脫產參加會議、學習、出差、從事社會活動、工會活動均屬公假；經公司指 定或批準休養(yǎng)、參觀、訪問的模范人物或代表，以及因工(公)負傷人員在醫(yī)療期間，根據(jù)實際情況核給公限(2)員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天，調往邊遠地區(qū)的，不超過 14天。員工單人赴調不超過3天，赴調途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區(qū)內調動般不超過-.天。如有非經常性事務，需員工本人辦理或參加的，如遷居、開家長會等，各單位可考慮到 工作空排及W工的需要.酌情處邛T不11笄底期。2. 因

16、工作需要積累工時工休，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經部門經理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作闊化3. 因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經部門經理批準或人事部核準，以補發(fā)加班費的形式予以補償。補償辦法：（崗位工資+技能工資）25.5天X 1.5 X加班天數(shù)。法定假日加班費按（崗位+技能）十25.5 X 2X（二）休1. 員工休假必須服從組織安排，并按規(guī)定逐級審批， 報人事部批準，室主任一級由部門經于安排依愎:部r j紆即山總經理農排休假°2. 員工申請休假須一個星期前填寫有薪假期申請表或無薪假期申請表，送交

17、人事部審批。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自 辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一3.員工申請結婚，需在本公司辦理結婚手續(xù)，并以領取結婚證為準，婚假假期3天，晚婚假10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。如到外地（指配偶工作所在地，不含旅行結婚 ） 結根據(jù)在途往返時間核給路枉假。4.員工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳 父母、公婆）死亡，給予假期 3天。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給 路稈但。5. 女工產世逅卜朋曲i收洽：假期內容 產假14天晚育假為晚育獨生子

18、女假給901535假期天數(shù)天天天說 明難產或雙胞胎加年滿24周歲生育憑獨生子女證核（2）臨時工產假56天，臨時工產假期間發(fā)給60%-jT.（3）產婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人（崗位+技能工資）75%放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起休息3日，手術后7匚卩寸不從出亡片力若"經計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的，休息2輸精管結扎的，休息 7日，輸卵管結扎的，休息 21 I懷孕不滿3個月人工流產的，休息 15天，3個月以上的，休息 42.人同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。6.（1） 員工因病或非因工（公）負傷，經公司指定的醫(yī)療

19、單位證明確定不能堅持工作，可參 獰醫(yī)牛建i遼根據(jù)實際情況核給瘋假°（2）病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理（參見表、表7.3.3）。病假三天內不扣工資，四天以上按（崗位工資+技能工資）十30（3）長期病休人員，從病休時起，一年內的任何時間累計超過 6個月（或153天個工作日）,從超過之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費，累計辦法：每月以24為截止日期往前推 12個月，凡在這12個月內病休累計達 6個月（或153個工作日）時，從超過之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟費。(4) 凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工

20、，停發(fā)(病假)工資，發(fā)給疾病救濟費。試復工期備，連續(xù)工柞的個月以上乳 若再次患病，休息時間可塵新素訃計算表 連續(xù)工齡不滿二年滿二年 不滿四年滿四年 不滿六年滿六年 不滿八年滿八年以上六個月以內病假工資(崗位工資+技能工資)60%70%80%90%100%表 連續(xù)工齡不滿一年滿一年不滿二年滿三年以上連續(xù)病假六個月以上、救濟費(崗位工資+技能工資)40%50%80%7.員工因個人事務，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按(崗位工資+技能工資)十30天計扣工資：8.(1) 員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假， 假期為30 .去(2)

21、 未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當年無法安排的，可以二年給假一次，假期為45 .夬:(3) 已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20犬。(4) 員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關系為主)：(5) 大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿 一年后才能享受探親假。外單位調(6) 員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。員工配偶、父母均已死亡，又未重新結婚，而且身邊沒有子女者，如有16歲以下的未成年子女寄養(yǎng)在外地的，按未嬌員工探親假處？(7) 員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際

22、需要(8) 員工探親休假期間患病時，其病休天數(shù)仍作為享受探親假計算，原規(guī)定的休假天數(shù)不能順延。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根 據(jù)縣以上醫(yī)療單位卞'(9)(9) 探親假原則上不能分期使用，確因生產、工作需要分期使用的，經人事部批準，可 分期使用跨作度-作麼。路茬假只給一次,往返路費只報銷一次。9.(1) 休假范圍及條件：凡參加工作(不含借調人員、臨時工和勞務工)滿五年以上的員均實行休假規(guī)定，參見表參加工作時間滿5年 不滿10年滿10年不滿20年滿20年不滿30年滿30年不滿40年滿40年以上每年休假時間7天10天15天20天30天全國勞動模范、部省

23、級勞動模范，不論參加工作年限的長短，均享受休假兩周待遇；有突出貢獻的剜;識分子,畀個業(yè)領片批淮叮適當K寬工齡限制（2）士加幸低的兒壩妙.曲茲國:家仃關規(guī)定良哽按親恢、嬌詔隊半育假的加工，不黑響學哽年休僅。全脫產學習滿一年的員工，不享受當年的年休假；累計學習滿半年不滿一年的員工， 町亨受休似其假期減半。病事假累計超過 3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。曠工2天，年不再亨受年休假。受各類警告以上處分的員工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工， 察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，上報人事部各案。at-休假時間的計算包括公休但

24、n.不包括法走似n -丿，l外單位、外系統(tǒng)調入的人比 從報到z日起,滿半勺禹方可亨哽年休曼（三）!1. 本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以豐如上級有新知規(guī)走知逋知.2. 木!貝二旳評聲攻氷六、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據(jù)中華人民共和忸勞動陸第一 I-六、一 I九條觀藝制定木規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合 同時時限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24（ 一）實際

25、工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限 5年以下的為6個月；5年以上10 年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月； 20年以上的為24第四條 醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病休時間計算； 6個月的按12個月內累計病 休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間 計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、醫(yī)療救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。第六

26、條企業(yè)職工非因工負傷致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的， 應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為 譏至十級的，醫(yī)療期內不得躬除勞麗合匚1。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期 滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、 退職待遇。

27、第八條丨：第九條 本規(guī)定自1995年1月1 I匸'丈和。七、請假休假管理規(guī)定第一條 本公司以下列日期為例假日（若有變更時預先公布），但因業(yè)務需要可指定照常上班需以岀誑計算：（一 ）1'1. 兀 I-:;2.2. 婦女節(jié)（限女性）；4.5.（二）f（三）（四廠第二條丨（一） 事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7丿；（二） 病假：因病治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積 計以30 /（三）丿：1. 員工結婚可請婚假 8天（包括例假日）：2. 子女結婚可請假2天（包括例假日）:3. 兄弟姊妹結婚可請假 1犬。（四）丿1. 員工生育可請假8星期；小產

28、4星期（均包括例假日）。晚婚假加11個月，辦理獨生 子女手續(xù)再加3彳2. 配偶分娩可請假1犬，（ 五廠1. 父母配偶喪亡可請假喪假 8天（包括例假日）：2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天（包括例假日）：3. 其他直系親屬喪亡可請假 1犬。（六）公假：因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級代表川席會諫期間在二天以內者.叮請公假。（七廠將汀'心快比診訃沉可分別谿珂削此第三條 F第四條1（一） 主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理（主任）電（二）（ 三）：第五條 本公司員工因執(zhí)行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年

29、為限其假期延至次住時應合并計算.假期屮薪負救給.過期仍未痊愈者町依退休規(guī)走命令退休。第六條（ 一）事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30（二）病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要肉茁療菲:綵總統(tǒng)理特別核族者不蟲業(yè)限O第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半 發(fā)給.逾期Anj'T命令退休或卷遺。第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請悽平續(xù)不得完行離職,否則以曠工i侖處。第九條本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)?？偼?/p>

30、竽不町抗力事情外,均以曠二論。第十條木總孑員工曠工弘?yún)[眾內冬n:i-薪押第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假：第十二條第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減特準病但延至次-年銷假&其次征半、病故期比照屮途到職人賈計算。第十四條本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕窘以懲處.第十五條 在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假 7天。服務3年以上未滿 5年每年給予特別休假 10天。服務5年以上未滿10年者給予特別休假 14天，服務滿10年 者給予特別休假15天，滿1

31、0年以上每增滿1年加給1天，但至多以30第十六條 （一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內，自行安排特別休假日期。 特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉呈各部（室）經理（主任）核閱后送人事單位備查。（二）特別假休假時，應按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡），并覓妥職務代理人，辦唉職務交待斤才能休假°（三）基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。第十七條（一）事、病假積計逾21天半：（二）曠工達3予,褰7丄各類假期覃批和全&獎發(fā)故表1* HIA

32、楸腫人事MJt工諭飛2氐內褲門址珥枇，炬ii 2 天主響T導*t站一夭和50沛僉勤.第 二聰卜100%壬場醴. 第三樂弁竝癢刀扣 2C弼的淨確工實* 個 用 以上車詢聯(lián)務増卜“a癢門企41經理2疫円王書領導施，嘴i±2董審長枇覚醫(yī)fit有it證明Jt輪主 T*t第一醫(yī)扣40俸金酣St. 第二"三足餐罷30%會 14龔，幕B樂舸飴加杓 槨功工骨、一牛片以上 事漕鄧磐樸黠*就牡*注明 鼻擺主骨賦產直樓圭臂融址沏3十片.詭婚尸 佩加1 +用，辦了址如 于去乎站的加3 ¥片 產恆JB內4 楡金動英、 淨功工脊小釈務卄財©XM±T*t產后竿內辛目皓于1

33、小時嘀孔時同*乂卡威配常去世6 n 値.毎皮 1（MM> >L4bJt*董事抵母年1工足董夢業(yè)辦仝壹*亭 It 此 HM J#A拿冬司a*ft4x任管理人 I*門征劇權理母年6 <理鐵義捷亭甚+t醮卄溝一牛摑比JL、鼻節(jié)、三八、雄推fit詹#1X1心理L.工植偎直播主耆秋麵i±-牛片魯弱.嚎全八、員工給假細則（一）（二）（三）公休：1.2法空隹匚及.一攻府1缸寸公尢鬥fv'段34.（四） 以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關薪資及 加班與公休例像同。（五門玉：1.2. 每月不得有5天以上，全年累計不得超過 14天，逾假者以曠職（

34、工）：:3. 一月內前后事假兩天， 中間夾有公休例假， 使連續(xù)共有或超過 3天，其中間夾有的公 休例1KE應作事役論，如僅半假一兀 連接公依FU貝公休匚不計事跟4. -5. 事假必須事前請準，不得事后補請，（如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販收呤伎裳a假）：6. 日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當月3天內全年14人內只垃二軌、迨懺.心叮迖農7.7. 本年度到職升正的月薪人員，一月內事假累計在一天內者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天X到職后月數(shù)/12 =只扣半薪的事段天數(shù)（六）J1. 病假須填請假單，經單位主管照權責核準后生效，連續(xù)二天以上須繳驗公立醫(yī)院或

35、勞保醫(yī)院證明（住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當日請假）：2. 外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明（可于次日補請病假手續(xù)）：3. 如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應自連續(xù)病假第二個月起予以停職（工），但病愈后,經公立醫(yī)胱怵檢證明休優(yōu)氓亍以箜職.4. 病段期屮W公欣1咋病假論 不兒一以種點計。5.6.（七）1.2. 無須住院的門診人員， 應由主管斟酌情況， 分配體力勝任的工作， 如必須休養(yǎng)或繼續(xù) 療芥,須與續(xù)假.除仍須醫(yī)疏U-明外，卞管仍應負制J實中查°（八）公假：基于遵守國家法令， 短期服役，義務勞工及其他征召奉令參加受訓者附證明 文華 中請

36、公假財眩天數(shù),參考附表,薪毀雜沢（九） 婚假：本人婚嫁給予婚假 7天，子女婚嫁給予兩天（不包括休公例假）扌（十）喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假 7天，子女3天，以戶籍記載為 準（不包括公休例假）（十一）產假：女性職員給假 56日，女性工員給假 50幾 廿用卜列樸口。1. 服務（轉正后）本公司6個月以上者產假期2. 服務（轉正后）本公司6 1（以上產假包括公休、例假日在內）（十二）'1. 丨.，打時，按艾7找班忙心艸2. 眥亡丫小侏口氏分創(chuàng)I卜:（1）在公司服務滿（2）在公司服務滿（3）在公司服務滿1年以上，未滿3年以上，未滿5年以上，未滿3年者，每年給假7 | .5年

37、者，每年給假1010年者，每年給假14 | ,.（4）在公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假5日前,3. 職員休假以不礙工作進度為原則，其作業(yè)程序，由服務單位主管于每年元月根據(jù)各員服務年資， 列具應休天數(shù)將申請單移人事單位核對后，轉送給最高主管核定， 并退交人事乖位像骨。4. 工員的申請作業(yè)程序與職員同，經核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)， 所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權責核定實施，但每月最名二兀 每我不得少丁一天凡超逾或不足一末者，改柞事假。5. .表 權權人刖總經理協(xié)理1經«主任科*請經思）核丸（3天以上）I核底估天以內）秋定（10天

38、計上）3至10夭）| MX3無以內）耶J5MX（10天以上）核定（10天以內）a天以內）工員（3天汶上）核定估天以內）（十三）木刃則環(huán)汪刖級泊衍y卜卻摳血九、員工給假實施細則第一條 本公司定期放假日如下：（例假日逢星期日者不另補假 ）：（一廬（二）L（三）圣誕節(jié)放假5幾（四）婦女節(jié)（限女性員工）（3月8日）：（五）Ji第二條第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、公假及慰勞假七種，其內容規(guī) 港如下；（一）（二）（三）婚假：本人結婚者給假 7日（婚假得于結婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事 假。）員工直系血親結婚者給假 1 .A（四） 產假：本人分娩者給假 30天（包括例假日）配偶分

39、娩者給假 2幾（五） 喪假：本人之配偶、父母死亡者給假7天，子女死亡者給假 5天，祖父母死亡者給 假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假3衣-（六）公假：員工遇政府機關的召集開會等屬于一般公民義務的事故或因公傷者可請公假，但有關兵役之征召 2個月以內之訓練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另給假 1日，服長期兵役（2年以上者）入伍前退伍 后各另給假2 I七、慰勞假：依員工的服務年貴沁沛綸:父貝加M卜:1. 服務未滿1勺2. 服務滿1年以上2年未滿者，每年給假 2犬"3. 服務2年以上4年未滿者，每年給假 3丿亠4. 服務滿4年以上6年未滿者，每

40、年給假 4衣。5. 服務滿6年以上8年未滿者，每年給假 5犬。6. 服務滿8年以上者10年未滿者每年給假 7 .火。7. 服務滿10年以上者一律每年給假 10犬“第四條 員工全年事假與病假合計準給假12天，請假不足或超過的月數(shù)可于年終獎金屮加發(fā)或減發(fā)。第五條 婚假、產假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計算終止的標準日期作為服務年資并以計算，總務如應丁每-年初編算員工該年度應休的慰勞假日數(shù)井公布。第七條 一般職員的準假權在該單位主管，主任以上人員的準假權在總經理。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管

41、初核后， 一律需經總經理的核準一次給假（請假一律須向總務組報備）：第八條 慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準請慰勞假，又慰勞假應于當年度一次休畢，當年度未提出申請者或未休畢者，視放棄論，不予累計：第九條請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準者可以事后補請外，其余非經核準不得先行怠職，否則以曠職論（曠職三次以記過一次論）：第十條 員工請假應填寫請假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該單位主管斟酌情形不準假或縮短假期，又如捏造請假理由蒙騙主管給假，經查明屬實者概做曠職論"第十一條 請假單內應注明職務代理人。職務重要或假期較長者， 并應報請主管派員代理。第十二

42、條 請假不滿一日者以鐘點計算，積滿一日的辦公鐘點作為一日，又計算全年可請假日數(shù)自元月1日起至12月31日止，中途到職（以正式錄用起算）1附注規(guī)定'（一）斤月內矩曲怕殳呂久其擠絆W斛辦法切卜：1.2.（二）-1.2. 個匕比卜.至丨卜H以山叟用-'卞：分上一。3.（三）（四）十、工員輪休辦法（一） 本公司為遵奉勞工法規(guī)定暨配合本公訝二產況宵氏：忖i丁木外烹*（二）（三）輪休由各單位交由班長（未設班長者由單位主管）視實際情形自行排定并提經各主管科 長核準后于每月20（四）扌1.2. 輪班工員每月預定輪休的天數(shù)可自由選擇事先申請排定輪休外，但每月所排輪休不得少于2 I .3. 輪班工

43、員每月應休未休 （予先未選定輪休）的星期例假及法定假日的天數(shù)應照常上班 并丿川給星期例伎対加班此4. 輪班工員既經依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應休未休（即預先未選定輪休）的星期例假及法定假日不得再申請不 刖班.如因故不能賓工乳應按平時請僅辦法事先辦妥請假手纟孤（五） 輪班工員既經選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調換， 亦不得借用或 保留至下月補休，如有特殊事故須要更改， 每月休二日者限更改一日， 每月休兩日以上者限 更改兩日并須于前一日下午 5/可經各部經（六）輪班人員既經排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者,理（主

44、任）（七）十、春節(jié)放假細則（一）（二） 春節(jié)停工應自農歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工， 初五日 如遇例假順延Z,春節(jié)期內臨時抬定加班若除外。（三） 農歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特 休假兩天抵充，無特休假者，該兩日薪資不計，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管理組協(xié)調各單位，以星期，例假日調換，并應將調換情形，列表報公司人事組備查，（公司部分農歷除夕上午照常上班下午放假廠（四）:1上午8時至下午3 K2. 下午3卜3. 下午4時起關閉工場窗門， 各工場進出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在內部插閂，凡由外上鎖的人門.均應汨貼占封由膏理

45、部供給.4.4 點 10 <（五） 各工場關閉前，應由駐廠的副理級以上主管，組成巡視小組，至各工場巡視一周以 赍安全,爭行關更大門°（六）（七）1上午7點30七2.3. 各單位如需自行舉辦開工典禮，一律在上午10時前舉行完畢，10時后不得再有燃炮行禮事情T冋時清理工場內外壞境O4. 各單位舉行開工典禮，除果點以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，（五人以內的單位不得備酒）：5.10 I（八）:（九）i1. 公司部分：在開工上班之日上午9時在公司會議室舉行團拜，并由總務組供應茶點。2. 工地部分：在開工之日上午 10（十）工地春書停工時值匚宜夜人數(shù)分配如卜表：十二、值勤細則（一） 本

46、公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉依照本規(guī)則辦用。（二） 本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務組揭示施行，但星期例假值巳及午休值班.開經王以上人員均免值勤。（三）星期例假值日時間，自上午 9時起至下午17時止，午休值班時間以其中午休息時間為限。值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以內的時間為限，但需侯接替人接值Ji i始口離值0（四） 值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實不能到值者，應事先自行委托本公司同職的人員代值，并向總務組報備，其一切責任則由代值人員負扣。（五） 午休值班職員除供給午餐費40元，服務生30元外

47、，星期例假值日并另支給職員 80元，服務生60（六）1.2.3. 巡察本公司辦公廳、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預防竊盜及其他臨時發(fā)生危害木公司安全肉爭項"4. 處理當日其他臨時發(fā)生的事務，但事后應分別報告。必要時，亦得隨時請示總經理或有關主管辦理。5.（七）值夜另有專人擔任，支領薪津，不須輪值，但其職責除前條所列各項外，尤應注意人員 的走動，燈火的管理及門戶的安全等事項，值夜員一個月可休假二天，倘如不休一天者，應 支給其一門的浙得額。十三、值日值夜及餐費給付辦法（一）（二）''1.2.（三）1. 上班日的值夜：值夜費 100元；晚餐費60兀:2休假日值日及值夜：

48、值日值夜費200元；餐費一-早餐40元，午餐60元，晚餐60元; 但非連續(xù)值夜值日者（即值日之前晚未值夜者）不得報領11 "1（四廠1. 值日值夜人員應于每月 5日前，填具值日值夜及餐費申請表一式二聯(lián)，送交人事室， 報領上月的值日值夜及餐費°2值日值夜及餐費，一個月報領一次，值日值夜費于發(fā)薪時一并付給，餐費則由會計部另彳j發(fā)給。（五廠（六）（七）（八）本辦法經呈準后施行，修改時亦同。十四、商業(yè)企業(yè)加班管理辦法第一條本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬員工加 班，被抬派并不得欝故艷謹.第二條加班員工應于加班的翌日填報“加班報備單”并依序呈請批示，并憑

49、之核發(fā)加 班佻第三條 加班費以每3小時為半日依其基本工資核算，不足3小時或超過3小時者按比例折魚第四條加班費于次月10 I第五條第六條 豐站上k員及饑仃比務加洽乩 不可屮用川從此第七條本辦法如有未盡事宜，須呈請總經理核定修訂。十五、員工加班細則（一）本公司員工于每日規(guī)定工作時間外，如需趕上生產或處理急需事故， 應按下列手續(xù) 辦理。1.（2）生產部門人員加班，先由管理（組）科根據(jù)生產工時需要擬定加班部門及人數(shù)會生產部門同意后，由領班排班（無管理（組）科者由各科自行決定）報由主任級主管核定，并將加班時聞內的牛.產量白領班記載丁工柞單匕（3）以上人員的加班費，須于當日下午 4寸乳色交人am &quo

50、t;濟亡隊2. 科長（1）各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導， 夜間督導最遲至22寸（2）（二）！1.（1）生產部門于加班的次日，由管理 （組）科，按其加班工時，依生產標準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由所.屈的主管填入工E小計欄乩 并3簽譏（2）管理部門其直屬主管對其加班情況亦應切實核查，如有敷衍未達預期效果時，可免 除其加班拼資扣成。2. 科長級主管如有應加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同環(huán)情形達兩次和燉K-Kfc職筆,并取消其職務訕給（三）'1. 主管：各科

51、主管因已領有職務加給，故不再另給加班費，但準報車資，（有公交車可達者不得報支計程車資）；2.（1）平日加班，每小時給以日給本薪的 34%其計算公式如下：日薪X加班時數(shù)X （1.34 8小時）I（2）公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加辿淸蛍，（3）（四）J1.2. 以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機械操作不能停機者，在每餐時間內得酌 留一二員工看守，并應在現(xiàn)場進餐，不得遠離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進餐的時間 町視作連制U班計算。3. 其他工作人員每日均以 8小時計算，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘（夜點亦同）4. 凡需日夜班工作者，應由各單位主社毎

52、罔I訂陰壯一次氓:,f勞建 m -乞別（五）；1.2.2. 門房、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在 內以及另有規(guī)定，故不得眾支加班贊。（六）7 '1. 加班的操作人員超過三人時，應派領班負責領導，超過15上2. .3. 分派加班，每班連續(xù)以不超過12小時，全月不超過 46小討加0：則:,（七）.!1. 操作人員如有特別事故不能加班時，應事先向領班聲明（領有具體事實不得故意推諉 ）否則一經派定即須按時到退'2. 連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時， 應向領班或值日值夜人員以請假單請假。3. 公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假（注明加班請假字樣）:（八）在加班時間中如因機械故障一時無法修復或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員叮許配其他工作或