HR人事年度工作總結(jié)

1、HR人事年度工作總結(jié)HR人事年度工作總結(jié)怎么寫(xiě)呢?以下是為大家精心搜集和整理的 HR人事年度工作總結(jié)，希望大家喜歡 ! HR 人事年度工作總結(jié) ( 一)一、工作中的成績(jī)1 、在原制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度基礎(chǔ)上進(jìn)一步補(bǔ)充和完善， 以及根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要 ;2 、制定績(jī)效考核制度，撰寫(xiě)員工手冊(cè)，制定公司培訓(xùn)框架，為明年的工作打基礎(chǔ) ;3 、根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定規(guī)范勞動(dòng)合同管理， 做好勞動(dòng)合同的簽訂、解除及勞動(dòng)合同檔案管理等工作。繳納社會(huì)保險(xiǎn)等 ;4 、按照公司制度，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施、辦公用品等的調(diào)配和實(shí)物管理工作 ;5 、配合總經(jīng)理進(jìn)行人事管理變革，將公司管理逐漸步入正規(guī)

2、。二、工作中的不足1 、深入基層鍛煉的時(shí)間、機(jī)會(huì)偏少，對(duì)業(yè)務(wù)工作的了解局限于書(shū)本經(jīng)驗(yàn)的理性認(rèn)識(shí)上，缺乏實(shí)在的感性認(rèn)識(shí) ;2 、工作中缺乏強(qiáng)有力的管理，開(kāi)展工作時(shí)缺乏魄力，對(duì)各部門(mén)人員的管理不夠細(xì)致具體 ;3 、執(zhí)行力、能力與閱歷離公司的高效要求還有一定距離 ;4 、在人才培養(yǎng)上無(wú)法緊跟公司的飛躍式發(fā)展。三、具體改進(jìn)方案1 、深入基層，多溝通，了解項(xiàng)目、了解同行 ; 及時(shí)掌握最新動(dòng)態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供有利依據(jù) ;2 、注重工作作風(fēng)，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)管理，以身作則，形成良好的工作氛圍 ;3 、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面，努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)法律知識(shí) ;4 、全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實(shí)，保證公

3、司的各項(xiàng)決策全面有效的落實(shí) ;5 、加大招聘、培訓(xùn)力度，儲(chǔ)備大量人才，加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制，為公司的跨步時(shí)期創(chuàng)造動(dòng)力。四、對(duì)公司的建議1 、完善各項(xiàng)獎(jiǎng)罰制度，嚴(yán)格執(zhí)行，不要太仁慈，仁慈只會(huì)慣壞員工 ;2 、鼓勵(lì)核心部門(mén)主要人員，增加外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以滿(mǎn)足公司發(fā)展需要 ;3 、為鼓勵(lì)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)人才，實(shí)行人才培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)制度 ;4 、關(guān)于公司的推廣，讓我們每個(gè)人都充當(dāng)業(yè)務(wù)人員，要求公司所有對(duì)公賬號(hào) ( 如：微信、QQ、郵箱等 ) 需填寫(xiě)公司介紹、經(jīng)營(yíng)范圍等。HR人事年度工作總結(jié) ( 二)一年以來(lái)，緊緊圍繞化工項(xiàng)目建設(shè)和生產(chǎn)準(zhǔn)備的工作實(shí)際，積極做好服務(wù)員工、協(xié)調(diào)管理、凝聚人心等職能工作，為所有公司員工

4、繳納了“五險(xiǎn)” ; 對(duì)全部在職員工的人事檔案進(jìn)行了梳理歸檔; 為應(yīng)屆畢業(yè)生辦理了落戶(hù)手續(xù) ; 加強(qiáng)了黨員隊(duì)伍建設(shè)，積極發(fā)揮群團(tuán)組織作用，現(xiàn)將具體情況總結(jié)如下：一是為公司全部員工繳納了“五險(xiǎn)”，并為部分員工辦理社保轉(zhuǎn)移接續(xù)和報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。 為符合條件的員工繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和大額醫(yī)療補(bǔ)助。為全部參保員工建立了社保檔案， 為每位員工填寫(xiě)發(fā)放了 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)、職工失業(yè)保險(xiǎn)手冊(cè)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)證。對(duì)每月繳納的社保費(fèi)用明細(xì)進(jìn)行了公示， 使每位員工對(duì)自己社保的繳費(fèi)項(xiàng)目、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、個(gè)人繳納部分、公司繳納部分清楚明了。截止 20XX年 XX月，公

5、司為 348 名員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)， 其中生產(chǎn)準(zhǔn)備 340 名，項(xiàng)目部 4 名，外圍 4 名， 20XX年 1-XX 月公司共繳納社?；?1761891.22 元。對(duì)入職前在外地繳納社保的員工，積極宣傳社保轉(zhuǎn)移的相關(guān)政策，引導(dǎo)員工辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)。截止目前，為 12 名公司員工辦理了社保的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)， 將以前的社保基金轉(zhuǎn)入了社保局。積極與社保局醫(yī)?？坡?lián)系， 為在外地就醫(yī)的 3 名公司員工報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)用 1 萬(wàn)余元，并親自送到了公司員工手中。二是與人才交流中心合作，規(guī)范公司員工檔案管理。對(duì)所有新入職的員工，均要求其提供本人的原始人事檔案， 并委托人才交流中心統(tǒng)一保存。截止目前，已移交人才交流中心存

6、檔人事檔案131 份，其余人員中，人事檔案在公司總部的6 人，在原單位的63 人，在各級(jí)人才交流中心的19 人，在學(xué)校的 169 人，丟失的 22 人，其他 56人。對(duì)人事檔案在原單位、人才交流中心、學(xué)校的公司員工，綜合部已會(huì)同人才流動(dòng)中心向其檔案托管單位郵寄了調(diào)檔函，目前這部分人員的人事檔案正陸續(xù)寄回。三是積極與轄區(qū)派出所溝通，為應(yīng)屆畢業(yè)生辦理了落戶(hù)手續(xù)。積極與派出所聯(lián)系， 為公司開(kāi)辦了集體戶(hù)， 并詳細(xì)指導(dǎo)公司新員工辦理戶(hù)口遷移證等相關(guān)材料，為其辦理落戶(hù)手續(xù)。截止目前，已為74名應(yīng)屆畢業(yè)生辦理了落戶(hù)手續(xù)，占全部應(yīng)屆畢業(yè)生的51.4%，并為這部分員工辦理了身份證。 四是不斷加強(qiáng)了黨員隊(duì)伍建設(shè)，積極發(fā)揮群團(tuán)組織作用。在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，黨建工作逐步走入正軌。截止目前，公司共有黨員53 名，其中：正式在編黨員38 名，流動(dòng)黨員15 名，女黨員 16 名。全年共收繳黨費(fèi)1357 元。加大了對(duì)黨員的思想政治教育，對(duì)入黨積極分子進(jìn)行了黨課培訓(xùn)，召開(kāi)了慶祝建黨 90 周年暨優(yōu)秀共產(chǎn)黨員表彰大會(huì)，并對(duì)表現(xiàn)突出的6 名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進(jìn)行了表彰。 對(duì)愿意加