XX公司聘用人員管理辦法1

1、XX公司聘用人員管理辦法1XX公司聘用人員管理辦法第一條為適應公司發(fā)展需要，建立與公司（以下簡稱公司）相 適應的勞動人事運行機制，廣納社會人才，促進公司人才隊伍建 設健康良性發(fā)展，根據(jù)相關人力資源管理模式，結合公司實際制 定本辦法。第二條按照任人唯賢、得才兼?zhèn)涞乃悸?，定崗、定員、定編的 指導方針，公司實行按需定崗、公開招聘、擇優(yōu)錄用、合同管理 和考核獎懲相結合的管理辦法。第三條公司負責建立并完善聘用員工的定崗、考核、晉升、獎 懲等相關人事制度，做到人適其所、人盡其才，充分發(fā)揮員工的 積極性、主動性、創(chuàng)造性，保持員工的相對穩(wěn)定和合理流動。第四條員工聘用實際"公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原

2、則。第五條員工要熱愛祖國，擁護黨的領導，遵紀守法，有較強的 事業(yè)心和責任感，有勇于開拓、樂于奉獻、吃苦耐勞的精神，服 從公司的工作安排。身體健康，具有大專及大專以上學歷，年齡 在18歲55歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬。第六條應聘人員報名時應詳細填寫人才招聘錄用申請表，同 時出示身份證、學歷、職稱等證明文件原件并提交復印件一份。第七條公司組織進行筆試和面試，各級領導簽注意見，擇優(yōu)聘用。第八條公司辦公室負責向被錄用者進行通知。第九條分配至各用人部門進行試用。第十條試用期滿后，被試用者提交書面試用期工作總結，參 加轉正考核并填寫考核表，部門及公司領導分別提岀考核意見， 決定是否聘用。第十一條經轉正考核決

3、定留用的員工填寫員工個人檔案登 記表，正式進司，簽定勞動合同。第十二條若員工辭職、辭退或被解聘，須填寫員工辭職（辭 退、解聘）審批表。第十三條員工離職、調動時，必須填寫員工離職移交手續(xù)清 單，完善工作移交結清工資及經濟事項后方可離職。第十四條聘用員工須與公司書面訂立勞動合同。第十五條勞動合同期限按定崗位性質分別為13年。新聘用 的員工的試用期為2個月，必要時也可延長試用期，但最長不 超 過3個月，試用期包括在勞動合同期限內。第十六條員工聘期屆滿，根據(jù)考核結果和工作需要，本著雙方 自愿的原則，可以繼續(xù)書面訂立勞動合同，辦理續(xù)聘手續(xù)。未盡事宜，由公司負責修訂完善。附件：（略）XX公司請假管理制度1

4、員工請假管理規(guī)定XX管（2010）第02號為加強對員工的請假管理，使員工 養(yǎng) 成良好的工作習慣，特制定本管理制度。1、請假類別：1）工傷假：員工因工作而傷殘者，憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明 進行休假，工傷期滿應參加力所能及的勞動，不參加公司安排力 所能及勞動的，視為自行休息。2）事假：員工因事必須本人以書面形式請假，傳話請假的 視為曠工。3）病假：員工因疾病或生理原因必須治療休假者，須憑區(qū) 級及以上醫(yī)療機構有效證明，附醫(yī)院出具的病假條。4）喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）的喪事允許用假 3天。5）婚假：符合法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）可 享受3天婚假，雙方符合晚婚年齡（女23周歲，男25周

5、歲）的, 可享受晚婚假13天（含法定婚假及節(jié)假日）；6）產假：女職工產假為九十天。2、請假程序：1）員工因事須事前請假，且必須由本人用假之前親自填寫'請假條”，向所在部門請假，經部經理批準后方可用假，并于當天內將請假條交總經辦， 三天以上需經主管副總批準，否則未到崗按曠工處理。超過時間請假條無效，作為曠 工處理。管理人員、管理工加班后調休必須有“請假條”，并在請假條中注明因哪天 加班后的調休。2）如遇突發(fā)事件來不及請假者，可來電告之，回公司后當 天要補辦請假手續(xù)并說明原因，并于當天內將請假條上交總經辦，如當天內未補辦手續(xù) 的，未到崗時間按曠工處理。3）請假條未按規(guī)定時間交總經辦的視未請假，接曠工處理, 如經理未及時審批，造成未及時上交的，對經理作失職處理。4）用假到期后需續(xù)請者，須按規(guī)定再辦理請假手續(xù)，否則 超期時間將按曠工處理。3、員工請假出廠時需刷卡。4、凡因員工的用假期間造成工作不能正常進展的，由審批假期的領導負責協(xié)調解決。對造 成的損失由請假批準人承擔失職責任。本制度