企業(yè)人力資源管理中勞動合同的重要性分析

1、企業(yè)人力資源管理中勞動合同的重要性分 析勞動合同能清晰的確定勞動者的勞動任務(wù)及職責，它為 企業(yè)的人力資源管理提供了基礎(chǔ)，下面是小編搜集的一篇關(guān) 于企業(yè)人力資源管理中勞動合同重要性分析的論文范文，供 大家閱讀借鑒。1、關(guān)于勞動合同與企業(yè)人力資源管理的關(guān)系概述勞動合同是勞動者和企業(yè)事業(yè)單位根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī) 定所簽訂的一份協(xié)議，這份協(xié)議的簽訂只是勞動合同法 中的一種表現(xiàn)形式。勞動合同作為企業(yè)人力資源管理的關(guān)鍵 部分，依合同法的要求，企業(yè)在進行人員錄用時，需與勞動 單位簽勞動合同協(xié)議，協(xié)議需明確用人單位和員工的職責、 權(quán)利、義務(wù)，與此企業(yè)人力資源部需建立合同管理。勞動合 同確立了勞動者和用人單位的法律

2、關(guān)系和法律上需遵循的 原則和內(nèi)容。主要包括勞動者的崗位、 需要遵守的崗位職責、 任務(wù)和勞動者在勞動中的權(quán)力限制以及勞動者勞動力的薪 酬回報、勞動者的安全保障和人身自由等。而人力資源管理 是企業(yè)對所雇勞動者進行合理的管理方式，它包括對企業(yè)人 事間的聯(lián)系、人與人的關(guān)系、沖突的合理處理，激發(fā)員工潛 能等的處理，用以幫助企業(yè)完成目標。詳細的說就是對人力 進行整合、激勵并根據(jù)情況進行調(diào)控，使其更有效的為企業(yè)服務(wù)。人才招聘、崗位調(diào)整、人才培訓(xùn)、員工績效管理、薪 酬福利等人力資源管理基本項目，都離不開勞動合同內(nèi)容的 規(guī)定。2、勞動合同對企業(yè)的影響分析近些年，勞動合同法的運行在我國以趨近成熟。它為企 業(yè)的和諧

3、管理和勞動者的利益帶來的法律的幫助，實現(xiàn)了企 業(yè)人力資源管理在企業(yè)管理上的大顯身手，為企業(yè)的發(fā)展帶 來的鴻運。企業(yè)勞動合同的實施和運用重點保護了普通勞動者的 利益，從根本上關(guān)注了廣大人民勞動者這支處于弱勢地位的 群體，實現(xiàn)企業(yè)與勞動人民雙方的共同盈利，能加強勞動者 和企業(yè)管理者和諧穩(wěn)定關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)為降低勞動力 的支由成本，將精力聚集在開展專業(yè)化生產(chǎn)道路上，實現(xiàn)用 人增效的管理，致使勞務(wù)派遣單位大力發(fā)展，派遣用工的現(xiàn) 象在我國的大范圍開展。為保護勞動者的合法利益，勞動合 同法對勞務(wù)派遣公司加強了管制，提生了很多不可改變的要 求，強制要求用人單位必須與勞動者簽訂合同期達兩年或兩 年以上。還

4、專程對以往由現(xiàn)的多種問題，在有利于社會和諧 發(fā)展的基礎(chǔ)上實行全方面的規(guī)范化。勞動合同從時間上對用 人單位進行了限制，避免了用人單位進行短期非法合同的簽 訂，使勞務(wù)派遣單位管理形式更規(guī)范化人性化，使勞動關(guān)系 有了大大的改進，提供了便利化的企業(yè)發(fā)展道路。3、勞動合同對人力資源管理的作用促進企業(yè)管理制度的清晰完整勞動合同能清晰的確定勞動者的勞動任務(wù)及職責，它為 企業(yè)的人力資源管理提供了基礎(chǔ)。如果企業(yè)沒有合理的管理 制度管理策略，沒有清晰的對合同管理的內(nèi)容進行確定，就 會造成勞動執(zhí)行中的一些步驟中由現(xiàn)問題、困難，難以保證 合同有效的實施下去，進而降低了合同的質(zhì)量，故勞動合同 的制定對企業(yè)的管理制度提升

5、是有推進作用的。若企業(yè)未對 勞動合同內(nèi)容及合同簽訂進行嚴格規(guī)定，就會形成事實勞動 管理的管理模式，大大增加企業(yè)的用人成本支由。勞動合同 法對事實勞動管理規(guī)定工作期限達一年的企業(yè)未和員工簽 訂勞動合同的情況，將被認定為無固定期限勞動合同，需支 付兩倍薪酬給勞動者。如果企業(yè)對勞動者的錄用條件不明 確，就很難表示勞動者是否能勝任企業(yè)職責需求，極易導(dǎo)致 勞動類糾紛爆發(fā)。企業(yè)一方對勞動者執(zhí)行勞動合同解除過 程，若勞動紀律不清晰不完整， 就會導(dǎo)致?lián)p害勞動者的利益, 使企業(yè)處于被動無助的狀態(tài)。勞動合同的實施有利于促進企 業(yè)管理制度更完美。便于企業(yè)合理的配置人力資源市場機制掌控著企業(yè)人力資源的命脈，勞動合同是

6、市場 調(diào)控人力資源的有力武器。勞動者可以以生產(chǎn)需求、經(jīng)營需 要、自身情況等為依據(jù)條件來簽訂勞動合同，讓自己與企業(yè)間的勞動關(guān)系更加活化。再勞動者和企業(yè)在簽訂勞動合同是 可以根據(jù)雙方的意愿，在自愿平等的基礎(chǔ)上去簽訂，有利于 企業(yè)人力資源配置更方便地進行下去。市場經(jīng)濟環(huán)境催動 下，企業(yè)人力資源的配置需要資源既具有穩(wěn)定的性質(zhì)，又具 有流動的性質(zhì)，無固定期限勞動合同可以實現(xiàn)人力資源更加 穩(wěn)定，為企業(yè)的長遠發(fā)展提供了基礎(chǔ)保證，固定期限的勞動 合同可以促進生產(chǎn)率的提升，減少用人支由。合理的合適時 機的轉(zhuǎn)變勞動合同，可以加強人力資源合同的流動。勞動合 同的加入對企業(yè)人力資源的配置和市場機制的調(diào)控有改進 效果。

7、有利于保護企業(yè)的利益為了企業(yè)的長遠發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展階段會為一些特殊崗 位的勞動者提供培訓(xùn)進修的機會，并對勞動者提供企業(yè)資金 和勞動時間去進行學(xué)習(xí)，以提升勞作者的專業(yè)能力，以便與 勞作者給企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤，創(chuàng)造更多的價值，更好的服 務(wù)于企業(yè)。倘若勞動者在培訓(xùn)期或進修期過后，未滿服務(wù)期 辭職，就會對企業(yè)的利益產(chǎn)生很大的影響和損失，按勞動合 同法要求，企業(yè)可以按照法律規(guī)定要求勞動者通過簽署違約 金作由保障。有助于提升企業(yè)的管理水平勞動合同的簽訂還可以優(yōu)化企業(yè)人力資源管理，為企業(yè) 人力資源管理提供便利，從企業(yè)和勞動者雙方的利益上進行維護。未實行勞動合同法前，我國企業(yè)管理有很多缺陷和不 足。勞動合同對

8、企業(yè)的行為做了清晰明確的規(guī)定，強制用人 單位必須與勞動者簽訂勞動合同，并要求企業(yè)為勞動者提供 社會保險等服務(wù)，一定幅度的提升了企業(yè)用人的支由，但也 加強了企業(yè)人力資源管理制度的健全，避免各類勞動糾紛， 為企業(yè)的發(fā)展帶來了競爭力， 提升了企業(yè)的凝聚力。在勞動合同中，對勞動派遣單位的職工規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用 人單位都需要承擔責任，故用人單位大都是實力技術(shù)能力高 的團隊，這樣能有效的避免合作帶來的風(fēng)險。勞動合同的實 行可以實現(xiàn)企業(yè)民主管理，在對部分技術(shù)專業(yè)較強的人力資 源管理，可以通過職位規(guī)范、技術(shù)問題答疑等方式實現(xiàn)，使 企業(yè)的人力資源管理更先進，更民主，為企業(yè)提供基礎(chǔ)。人 力資源法制化管理是企業(yè)發(fā)

9、展的必經(jīng)之路，可以加深人力資 源法制管理的發(fā)展，使企業(yè)人力資源管理水平得到提升，從 而加快了企業(yè)的發(fā)展。4、加強勞動合同在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用培養(yǎng)員工和企業(yè)管理者的法律意識，規(guī)范化管理在企業(yè)勞動資源管理中應(yīng)加強對勞動合同的意義宣傳， 提升對合同的認知度，在思想上做好員工的政治教育工作， 增加強勞動者的風(fēng)險防范以上意識。再建議企業(yè)管理人員加 強對勞動法基礎(chǔ)理論知識的普及，有效并合理的運用法律來 使企業(yè)的用人制度更加規(guī)范化人性化法律化。適時地領(lǐng)導(dǎo)員工進行勞動法知識的學(xué)習(xí)，加強勞動者的法律意識，讓勞動 者能清晰的了解和熟悉自己的義務(wù)和權(quán)利，雙方在遵守法律 法規(guī)的前提下得到共贏，保證勞動者的合法權(quán)

10、益。企業(yè)人力資源管理部應(yīng)分門別類的相關(guān)規(guī)章制度進行 整理，清晰涉及到勞動者和公司切身利益的規(guī)章制度。在實 現(xiàn)經(jīng)營目標的基礎(chǔ)上，制定各類規(guī)范行為的制度，制度需實 行民主，征求勞動者的肯定，為企業(yè)管理帶來便利安全。如 員工培訓(xùn)制度、休假放假制度、工作管理制度等?；罨瘎趧悠谙蓿ＷC企業(yè)的長期發(fā)展，保證勞動者的 權(quán)益勞動合同在企業(yè)人力資源管理中勞動期限的活化，讓人 力資源管理可以根據(jù)需要在滿足合同法的規(guī)定下自由的設(shè) 定期限，合同期限可以是長期的也可以是短期的，如無固定 期限勞動合同、有固定期限勞動合同等。只要符合法律的條 件，均能夠解除或續(xù)約，它不會使企業(yè)的長期發(fā)展受到約束。 合同法未實施的時候，企業(yè)

11、大多使用短期合同，勞動者都只 能進行一年合同的簽約，如果與企業(yè)相違背，合同即會立即 終止，勞動者處于一種被動的狀態(tài)，年高的勞動者的權(quán)益受 到損害，導(dǎo)致社會責任感缺失， 企業(yè)和勞動者雙方矛盾加劇 合同法的頒布高效的解決的這些問題，但短時間內(nèi)使部分企 業(yè)經(jīng)濟陷入困難狀態(tài)，從長期發(fā)展看，是有利于企業(yè)的發(fā)展 的，單是依靠廉價的勞動力來提升利潤是無法換取企業(yè)的快 速健康發(fā)展的。使用無固定期限勞動合同，可以避免企業(yè)短 期化合同的違法現(xiàn)象，提升企業(yè)的管理水平，推動企業(yè)長遠 發(fā)展，保證勞動者的合法權(quán)益。同時勞動合同的實行保護了 弱者，提升了社會的責任感，保證了就業(yè)率的穩(wěn)定。5、結(jié)語總的來說，勞動合同能對企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生持久而 長遠的影響，由于勞動合同的影響，可以使人力資源的管理 更規(guī)范化，因而可以有效的減輕企業(yè)的法律風(fēng)險，給企業(yè)帶 來正面有意義的影響