如何構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

1、人事考試雄育網(wǎng)www.ch I人事考試教育網(wǎng)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和諧的勞動關(guān)系是經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的重要保證。勞動關(guān)系是否和諧，直接關(guān)系到百 姓能否安居樂業(yè)、經(jīng)濟社會能否繁榮。因此，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，對促進和諧社會建設(shè)具有 非常重要的意義。黨的十七大報告明確指出，要規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，完善和落實國家對農(nóng)民工的政策，依法維護勞動者權(quán)益”。我國也于2008年1月1日實施了新的勞動合同法，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定了法制基石。但隨著改革開放的深入，在經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整過程中，勞動關(guān)系主體多元化，特別是利益機 制發(fā)揮作用的深度和廣度在加深和擴大，使得勞動關(guān)系的矛盾有增多并深化的趨勢，而社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)初期法制建

2、設(shè)的不完備，法律法規(guī)的滯后，又使得勞動關(guān)系矛盾進一步激化，最終表現(xiàn)勞資糾紛大幅度上升。這就迫切要求我們高度重視、依法化解勞動關(guān)系中影響 經(jīng)濟發(fā)展和社會和諧的矛盾和問題。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系需要全社會共同努力。各級政府部門要責(zé)無旁貸地負起責(zé)任。各部門 要樹立起強烈的責(zé)任心， 從轉(zhuǎn)變自身職能人手， 不斷強化監(jiān)管和服務(wù)能力，切實抓好各自的工作。要進一步加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，嚴(yán)厲查處各種侵害勞動者合法權(quán)益的行為，經(jīng)常性地開展勞動力市場秩序、勞動力用工情況、勞動保護、拖欠工資等問題的專項檢查活動， 加大懲處力度，形成用工單位 不敢違法”的監(jiān)察環(huán)境，通過行之有效的執(zhí)法措施促進和諧勞 動關(guān)系的形成。構(gòu)建和諧

3、勞動關(guān)系需要宣傳教育。要利用多種宣傳渠道，面向廣大用人單位和勞動者， 加大勞動保障政策法規(guī)，特別是新出臺的勞動合同法的宣傳力度，用正確的輿論引導(dǎo)公 眾，促進用人單位自覺遵守勞動保障法規(guī)，主動配合執(zhí)法維權(quán)，增強勞動者的自我維權(quán)意識，努力化解勞資糾紛。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系離不開工會的力量。要充分發(fā)揮工會組織的作用。工會組織要把努力 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作常態(tài)化，形成企業(yè)主動參與， 職工廣泛認同的局面； 要密切與職工的關(guān)系，及時幫助困難職工和弱勢群體，為職工解決實實在在的困難；要創(chuàng)新工會工作機制， 當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁， 定期在職工中開展調(diào)研， 及時向企業(yè)主反映職工訴求，維護職工合法權(quán)益。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

4、需要完善的社會保障。積極落實就業(yè)、再就業(yè)政策，完善養(yǎng)老、醫(yī)療、 失業(yè)、工傷、生育保險制度，提高企業(yè)參保率，為勞動者提供較為健全的勞動保障。要加大勞動法落實力度，依法保障勞動關(guān)系。要暢通訴求，進一步完善勞動爭議訴求表達機制， 暢通勞動者信訪、投訴、舉報渠道，使勞動糾紛得到有效處理。構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系更需要企業(yè)和勞動者的共同努力。企業(yè)需要強化依法用工意識，提 高勞動合同管理水平，建立工資合理增長等制度，在企業(yè)內(nèi)部做好預(yù)防、調(diào)處、救濟等工作， 實現(xiàn)自我規(guī)范、自我調(diào)整。勞動者則需增強綜合素質(zhì)，提高依法理性維權(quán)的能力和水平。人事考試雄育網(wǎng)www.ch I正保遠程按譚品牌屈姑人事考試教育網(wǎng)構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系是一個長期的動態(tài)的過