農(nóng)村實(shí)用人才工作總結(jié)

1、農(nóng)村實(shí)用人才工作總結(jié)*彝壯族鄉(xiāng)位于縣城東南 部，距縣城38公里，東西橫距18公里，南北縱距 28公里， 最高海拔米，最低海拔 780米，地形地貌多樣，立體氣候明 顯，上部冷涼、中部溫濕，下部低熱，年平均降雨量1100-1200 mm,平均氣溫16C,無霜期270天。全鄉(xiāng)轄14個(gè)村民委員 會(huì)，112個(gè)村民小組，世居漢、彝、壯、苗、回五種民族，有9860戶萬人，其中農(nóng)業(yè)人口萬人，占總?cè)丝诘?5%,少數(shù)民族人口萬人，占總?cè)丝诘?8%總面積平方公里，有耕地面積萬畝，人均耕地畝，草山面積萬畝，是一個(gè)地地道道 的農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)。一直以來，我鄉(xiāng)始終堅(jiān)持以“農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增 收”為目標(biāo)，將農(nóng)村實(shí)用人才工作作為優(yōu)化產(chǎn)業(yè)

2、結(jié)構(gòu)、收入 結(jié)構(gòu)，促進(jìn)農(nóng)民增收的戰(zhàn)略舉措，建立健全機(jī)構(gòu)，創(chuàng)新工作 機(jī)制，強(qiáng)化培訓(xùn)力度，努力培養(yǎng)一支有文化，懂技術(shù)，會(huì)經(jīng) 營，能示范的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮農(nóng)村他們的傳、 幫、帶作用，為加快我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，大力推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng) 村建設(shè)提供了強(qiáng)有力的智力支持和人才保障。一、全鄉(xiāng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍現(xiàn)狀*鄉(xiāng)共有農(nóng)村實(shí)用人才 546人，占農(nóng)村總?cè)丝诘?, 占農(nóng)村勞動(dòng)力人數(shù)的 。從行業(yè)分布上看，種植能手247人、 養(yǎng)殖能手112人、農(nóng)村文化人 104人、農(nóng)村經(jīng)營管理人 83 人，分別占農(nóng)村實(shí)用人才總數(shù)的 45% 21% 19% 15%從文化層次上看，大專以上學(xué)歷 27人，高中（含中專）以上學(xué) 歷109人，

3、初中學(xué)歷275人，小學(xué)文化程度110人，未上過 學(xué)的25人，分別占農(nóng)村實(shí)用人才總數(shù)的 5% 20% 50% 20% 5%從年齡結(jié)構(gòu)看，35歲以下55人，3645歲218人，4655 歲191人，55歲以上82人，分別占農(nóng)村實(shí)用人才總數(shù)的10%40% 35% 15%二、主要工作（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)。為認(rèn)真貫徹實(shí)施 縣委、縣政府“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，我鄉(xiāng)把農(nóng)村實(shí)用人 才培養(yǎng)擺在重要位置，建設(shè)一支農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍作為基礎(chǔ) 性工作，大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技進(jìn)村入戶工作，采取理論培訓(xùn)和 實(shí)踐鍛煉相結(jié)合，為科教興農(nóng)工作和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)奠定 基礎(chǔ)。初步形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、 分管牽頭，業(yè)務(wù)部門各司其職、 密切

4、配合，農(nóng)業(yè)科技人員積極參與的人才工作新格局。（二）創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。為確保農(nóng)村實(shí)用 人才隊(duì)伍建設(shè)的順利進(jìn)行，我鄉(xiāng)建立健全了實(shí)用人才長(zhǎng)效發(fā) 展機(jī)制，努力做到用事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī) 制激勵(lì)人才、用法制保障人才，不斷促進(jìn)人才工作的制度化、 規(guī)范化和科學(xué)化。一是加大扶持力度。鄉(xiāng)黨委政府每年為各 創(chuàng)業(yè)戶積極協(xié)調(diào)創(chuàng)業(yè)貸款，切實(shí)解決了各創(chuàng)業(yè)戶資金困難問 題。二是建立健全激勵(lì)機(jī)制。通過宣傳、獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)和政策扶 持等措施，營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)氛圍。三是建立農(nóng)村實(shí)用人才庫。實(shí)現(xiàn)對(duì)實(shí) 用人才隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)管理，為農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)展政策的制定、 開發(fā)和使用提供依據(jù)。（三

5、）強(qiáng)化培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能。緊密結(jié)合農(nóng)村農(nóng) 業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，突由重點(diǎn)，注重實(shí)效，改變單純傳播知識(shí) 和技能的做法，從傳授單一技術(shù)、技能擴(kuò)展到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn) 代農(nóng)業(yè)科技等多個(gè)領(lǐng)域，使農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)真正切合當(dāng)?shù)?經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，做到學(xué)為所需、學(xué)以致用。一是建立培訓(xùn)網(wǎng) 絡(luò)。充分發(fā)揮農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)、“兩校進(jìn)村”、黨員 活動(dòng)室等陣地的作用，采取長(zhǎng)短結(jié)合，集中與分散結(jié)合，課 堂與田間地頭結(jié)合，培訓(xùn)內(nèi)容與農(nóng)民所需結(jié)合，大力開展農(nóng) 業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，傳送科技信息、實(shí)用技術(shù)和法律知識(shí)等，做到 技術(shù)人才到戶、技術(shù)成果到田、技術(shù)要領(lǐng)到人、技術(shù)技能到 手，不斷增強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才的發(fā)展意識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能，增 強(qiáng)致富、帶富本領(lǐng)。

6、二是創(chuàng)新培訓(xùn)方式。實(shí)行分類培訓(xùn)，體現(xiàn)培訓(xùn)手段的多樣性和針對(duì)性。我們結(jié)合全鄉(xiāng)農(nóng)村的實(shí)際，為提高廣大群眾的素質(zhì)，與曲靖農(nóng)業(yè)學(xué)校聯(lián)姻定點(diǎn)在*辦班，培訓(xùn)內(nèi)容主要是我鄉(xiāng)的種養(yǎng)殖等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。培訓(xùn)對(duì)象主 要是從事種養(yǎng)殖業(yè)的群體和村“兩委”干部，開展“訂單 型”、“定向型”培訓(xùn)，使他們掌握1 2項(xiàng)技能，為全鄉(xiāng)的的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是突生地方特色。針 對(duì)我鄉(xiāng)是種植烤煙和三七的大鄉(xiāng)，鄉(xiāng)黨委政府結(jié)合這一實(shí) 際，聘請(qǐng)縣煙草部門的專家、技術(shù)員和文山三七老板舉辦了 煙草技術(shù)培訓(xùn)班和三七種植技術(shù)培訓(xùn)班。同時(shí)，還通過示范 戶的示范引領(lǐng)作用，到田間地頭進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，使廣大群眾真正 掌握烤煙和三七的種植技術(shù)，為全鄉(xiāng)的經(jīng)濟(jì)

7、發(fā)展提供有力保 障。（四）創(chuàng)新理念，服務(wù)發(fā)展大局。在創(chuàng)新培養(yǎng)理念 上，我們逐步形成了由培育主體單一向多主體培育方向轉(zhuǎn) 變，由一般培養(yǎng)到重點(diǎn)培養(yǎng)、多形式培養(yǎng)轉(zhuǎn)變，努力擴(kuò)大培 養(yǎng)覆蓋面。通過多形式的培訓(xùn)和推廣，有效推廣實(shí)用技術(shù)、 培養(yǎng)實(shí)用人才。今年來圍繞新農(nóng)村建設(shè)各項(xiàng)目標(biāo)，結(jié)合農(nóng)業(yè) 項(xiàng)目建等中心工作的推進(jìn)，狠抓工作落實(shí)，做好結(jié)合文章， 著力辦好農(nóng)民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的實(shí)事，取得良 好成效。開展“陽光工程”培訓(xùn)，增加了農(nóng)民收入，切實(shí)做 到服務(wù)城郊型農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)。三、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)存在的主要問題一是農(nóng)村實(shí)用人才文化層次普遍偏低。在全鄉(xiāng)農(nóng)村 實(shí)用人才中，小學(xué)以下文化程度的占 20% 50%勺只

8、有初中文 化，具有高中中專文化程度的僅占 20%,大中專及以上學(xué)歷 的僅占5%。文化程度偏低，導(dǎo)致農(nóng)村實(shí)用人才整體素質(zhì)不 高，作用發(fā)揮不明顯。二是農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，分布不平衡。35歲以下的只有55人，僅占實(shí)用人才總數(shù)的10%左右，行 業(yè)集中在種植、養(yǎng)殖方面，而且主要集中在經(jīng)濟(jì)較強(qiáng)、交通 便利的村委，偏遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村的實(shí)用人才相對(duì)較少，特別是有 一定影響、帶動(dòng)能力強(qiáng)的農(nóng)村實(shí)用人才較少。三是教育資源整合不夠，對(duì)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)缺乏 系統(tǒng)性。雖然我們?cè)谵r(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)上下了一些功夫，做 了一些工作，開展了一些活動(dòng)，但由于農(nóng)村實(shí)用人才涉及面 廣，隊(duì)伍相對(duì)龐大，加之大多是自然成長(zhǎng)起來的“土專家”、

9、 “田秀才”，靠的是多年的實(shí)踐積累，文化程度相對(duì)較低， 絕大多數(shù)只有初中文化，且從事專業(yè)雜亂、技術(shù)種類繁多， 培訓(xùn)專業(yè)的設(shè)置很難適應(yīng)實(shí)用人才培訓(xùn)的需要，針對(duì)性不 強(qiáng)，只能停留在對(duì)種植、養(yǎng)殖等帶有共性專業(yè)的培訓(xùn)上，而 對(duì)企業(yè)經(jīng)營、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、專業(yè)技術(shù)等方面培訓(xùn)力度不大。四是農(nóng)村實(shí)用人才整體作用發(fā)揮不強(qiáng)。由于少數(shù)農(nóng) 村實(shí)用人才觀念落后，存在小農(nóng)經(jīng)濟(jì)思想，影響了實(shí)用人才 整體作用的發(fā)揮。部分實(shí)用人才在參加結(jié)對(duì)幫扶致富、示范 引領(lǐng)方面積極性、主動(dòng)性不強(qiáng)，農(nóng)村實(shí)用人才整體作用發(fā)揮 不夠明顯。五是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不足。一直以來，對(duì)于農(nóng)村人才培養(yǎng) 沒有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，制約了農(nóng)村人才開發(fā)與培養(yǎng)的深入開展，農(nóng) 業(yè)技術(shù)人才匱乏

10、。六是培訓(xùn)條件較差。大部分辦學(xué)場(chǎng)所和實(shí)驗(yàn)基地的 軟硬件建設(shè)嚴(yán)重不足，教學(xué)設(shè)備數(shù)量和配置水平嚴(yán)重落后于生產(chǎn)實(shí)際，師資數(shù)量和質(zhì)量不能適應(yīng)教育教學(xué)需要七是管理不規(guī)范。缺乏規(guī)范、科學(xué)、系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī) 劃，培訓(xùn)目標(biāo)不夠明確，針對(duì)性不強(qiáng)，引導(dǎo)力度不大，導(dǎo)致 目前農(nóng)村實(shí)用技術(shù)人才的培養(yǎng)成長(zhǎng)處于一種自然成長(zhǎng)狀態(tài)， 影響了我鄉(xiāng)農(nóng)村實(shí)用人才建設(shè)的速度和質(zhì)量。四、加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策及建議一是完善管理機(jī)制，形成工作合力。切實(shí)把農(nóng)村實(shí) 用人才納入全縣人才隊(duì)伍的管理之中，建立健全縣、鄉(xiāng)、村 三級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才管理網(wǎng)絡(luò)，形成由縣委組織部門牽頭，人 事、農(nóng)業(yè)、教育、科技、科協(xié)等部門各司其職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、 村黨支部具體抓

11、落實(shí)的管理模式。加強(qiáng)制度管理，堅(jiān)持和完 善建檔造冊(cè)、走訪聯(lián)系、領(lǐng)導(dǎo)桂點(diǎn)等制度，使管理工作有章 可循，逐步走上制度化軌道。二是完善培訓(xùn)機(jī)制，提高農(nóng)村實(shí)用人才素質(zhì)。將農(nóng) 村實(shí)用人才培訓(xùn)納入全縣整體培訓(xùn)規(guī)劃之中，把工作重點(diǎn)放 在提高實(shí)用人才整體素質(zhì)上。整合教育資源，建立健全培訓(xùn) 體系。充分發(fā)揮各級(jí)培訓(xùn)陣地和農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)作 用，定期組織農(nóng)村實(shí)用人才集中培訓(xùn)，進(jìn)行政策、實(shí)用科技 知識(shí)輔導(dǎo)，提高素質(zhì)。積極開展送科技下鄉(xiāng)活動(dòng)，組織各類 專家上門服務(wù)、輔導(dǎo)，適時(shí)傳播新技術(shù)、新知識(shí)。同時(shí)，建 立健全農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)機(jī)制，使農(nóng)村實(shí)用人才不斷更新、 充實(shí)和深化，進(jìn)一步提高農(nóng)村實(shí)用人才整體素質(zhì)。三是完善激勵(lì)機(jī)

12、制，增強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍活力。其一，政策上傾斜。在生產(chǎn)信息、用地、資金、品種、技術(shù) 等方面給予政策、資金和技術(shù)傾斜和扶持，為農(nóng)村實(shí)用人才 的發(fā)展解決后顧之憂，幫助農(nóng)村實(shí)用人才把產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)。其二，政治上激勵(lì)。對(duì)那些年紀(jì)輕、技術(shù)素質(zhì)較高的農(nóng)村實(shí) 用人才，重點(diǎn)培養(yǎng)，符合條件的及時(shí)吸收加入黨組織，并優(yōu) 先選拔充實(shí)到村組干部隊(duì)伍之中，使其由個(gè)人帶頭致富向帶 領(lǐng)群眾共同致富轉(zhuǎn)變，提高村組班子帶領(lǐng)群眾致富的能力， 為農(nóng)村實(shí)用人才作用的發(fā)揮搭建舞臺(tái)，提供用武之地。其三,榮譽(yù)上激勵(lì)。積極開展農(nóng)村實(shí)用人才“種植大戶”、“養(yǎng)殖大戶”、“農(nóng)村黨員科技示范戶”等創(chuàng)評(píng)活動(dòng)，樹立好典型，大張旗豉地宣傳先進(jìn)事跡和成功經(jīng)驗(yàn)，

13、加大表彰、獎(jiǎng)勵(lì)力度,擴(kuò)大農(nóng)村實(shí)用人才的影響力和知名度，增強(qiáng)其榮譽(yù)感，使他 們真正感受到黨和政府的關(guān)心、愛護(hù)和重視，激發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才報(bào)效家鄉(xiāng)、建設(shè)家鄉(xiāng)的熱情。四是加大政策扶持力度。凡確定為農(nóng)村實(shí)用人才的，在土地承包上可享受優(yōu)先、優(yōu)惠和扶持，在工商登記、 稅務(wù)減免、資金借貸、優(yōu)質(zhì)良種、畜禽防病、新技術(shù)推廣等方面應(yīng)給予政策傾斜。為農(nóng)村實(shí)用人才發(fā)展解除后顧之憂。五是加大資金扶持力度。建議政府每年安排一定資金，設(shè)立農(nóng)村實(shí)用人才培育基金，專門用于農(nóng)村實(shí)用人才培 養(yǎng)和對(duì)作由一定貢獻(xiàn)的實(shí)用人才的獎(jiǎng)勵(lì)等。通過財(cái)政保障和激勵(lì)辦法，進(jìn)一步把推動(dòng)實(shí)用人才培養(yǎng)工作落到實(shí)處六是完善農(nóng)村實(shí)用人才管理辦法。以生產(chǎn)實(shí)績(jī)、技 術(shù)水平以及帶領(lǐng)周圍群眾脫貧致富的能力為主要依據(jù)，廣泛 開展農(nóng)技推廣員、農(nóng)民技術(shù)員及農(nóng)村其他行業(yè)職稱評(píng)定工 作。對(duì)具有特殊專長(zhǎng)、貢獻(xiàn)突生的農(nóng)村實(shí)用人才可以破格晉 升農(nóng)民技術(shù)職稱，頒發(fā)相應(yīng)的資格證書。把取得農(nóng)民技術(shù)職 稱、獲得職業(yè)資格證書作為農(nóng)村實(shí)用人才認(rèn)定、扶持和使用 的重要依據(jù)。七是加快農(nóng)村人才市場(chǎng)建設(shè)，完善農(nóng)村人才流動(dòng)機(jī) 制。培育和建立農(nóng)村人才市場(chǎng)，充分發(fā)揮農(nóng)村人才市場(chǎng)在農(nóng) 村人才資源開發(fā)和配置中的基礎(chǔ)性作用。依托縣級(jí)人才市 場(chǎng)，逐步建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才服務(wù)站和村級(jí)人才信息服務(wù)點(diǎn)， 形成與城市人才市場(chǎng)相貫通的農(nóng)村人才市場(chǎng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，及時(shí) 為農(nóng)村實(shí)用人才提供信息服務(wù)。發(fā)展人事代理