機關(guān)公務員健康狀況3月調(diào)查報告

1、機關(guān)公務員健康狀況3月調(diào)查報告坐辦公室是令不少人艷羨別已的職業(yè)，殊別知，坐辦公室也有不少麻煩，河南最近一項公務員體檢分析單顯示，不少公務員久坐成病。今年3月，河南省委、省政府下發(fā)文件，重提降實干部職工休假制度，要求各級領(lǐng)導干部帶頭休假，并積極鼓舞、支持其他同志休假。此舉得到了社會各界的好評，認為是以人為本精神的具體體現(xiàn)。據(jù)記者了解，早在1991年，河南就出臺了公務員帶薪休假制度，但休假的實際執(zhí)行事情卻別容樂觀。是什么觸動了河南再提干部帶薪休假制度?公務員健康狀況堪憂原因何在?帶薪休假為何難以執(zhí)行?記者對此進行了專題調(diào)查。一份震動省長的體檢分析報告年僅32歲、坐了6年機關(guān)的省直某單位公務員小李，

2、在去年11月下旬隨單位職工體檢時一下子查出了4種?。禾悄虿　㈩i椎病、脂肪肝、高血壓，體質(zhì)年齡比實際年齡衰老近10歲。大夫說，像小李如此的公務員數(shù)量正在逐年上升。公務員健康狀況別容樂觀的現(xiàn)實讓李成玉省長十分震動，他揮筆做出批示：對于休假咨詢題應與組織部銜接，應該普遍執(zhí)行，年度體檢必須堅持，單位的工間活動、節(jié)日體育活動、文化娛樂活動應該經(jīng)常性開展。今年3月10日，河南省委辦公廳、省政府辦公廳下發(fā)了對于進一步貫徹降實干部職工年休假制度的通知，要求各省轄市黨委和人民政府、人民團體和企事業(yè)單位仔細降實1991年下發(fā)的中共河南省委、河南省人民政府對于職工休假和恢復離休干部健康休養(yǎng)制度咨詢題的通知規(guī)定，各級

3、領(lǐng)導干部帶頭休假，并積極鼓舞、支持其他同志休假。公務員健康狀況到底怎么?記者近日走訪了河南省人民醫(yī)院、河南省胸科醫(yī)院、河南中醫(yī)學院一附院、黃河醫(yī)院等一些曾接待過河南省直機關(guān)公務員體檢的大醫(yī)院。這些醫(yī)院體檢中心的大夫普遍認為：這些在省內(nèi)享有最好辦公條件的人群別該得這么多病。記者從河南省中醫(yī)院獲悉，去年該院在對某省直單位職工進行體檢時發(fā)覺，該單位二三百人中所有的男職工都患有脂肪肝，所有的女職工都患有乳腺增生。4月1日，記者在河南省胸科醫(yī)院體檢中心看到省直某單位的體檢結(jié)果：這家86人的單位，健康人員僅5名，異常率為94.19%。其中高居前八位的疾病依次為：頸腰椎體疾患、心臟疾患、高血脂、脂肪肝、高血

4、壓、血糖異常升高、子宮疾患、前列腺疾患。原先沒有新建住院部大樓時，我們醫(yī)院有500張床位，使用率在90%，現(xiàn)在我們有了23層的住院部大樓，一下子有了1000多個床位，卻天天爆滿。病號越來越多，其中相當數(shù)量是國家公務員。河南中醫(yī)學院一附院體檢中心主任陳可勁說。心累是百病之源公務員的健康別容樂觀，河南省社會醫(yī)療保險中心主任王長欽分析，病根在于國家機關(guān)公務員的工作任務重、加班加點多、長期伏案工作、日子適應單一、日?；顒恿啃〉确矫妗＿^勞是公務員健康受損嚴峻的重要原因。河南省人民醫(yī)院體檢中心主任吳景忠說。他提供的國內(nèi)某調(diào)查機構(gòu)最近進行的一項調(diào)查顯示，機關(guān)干部和公務員排在過勞排行榜的第4位，而前3位依次是

5、：科研人員、國有企業(yè)領(lǐng)導及民營企業(yè)家、新聞從業(yè)人員。河南中醫(yī)學院一附院體檢中心主任陳可勁說，公務員特別是年輕公務員高血脂、高血壓、脂肪肝多發(fā)的原因，要緊是工作壓力大、競爭激烈、長期處于緊張狀態(tài)，從而導致腎上腺素分泌過多，引起血管收縮導致這些病的浮現(xiàn)。坐辦公室使不少人對公務員艷羨別已，但別幸的是，不少公務員正是病從坐起。長時刻坐著工作，特別是伏案書寫、打電腦，容易患頸腰椎疾病，甚至形成脊柱側(cè)曲或駝背，且可妨礙下肢靜脈血流回流，促使腹腔和盆腔靜脈淤血，易招致消化別良及痔瘡發(fā)生。女性長期坐著工作，會使盆腔器官長期處于充血狀態(tài)，易發(fā)生月經(jīng)別調(diào)和痛經(jīng)。此外，長期坐著工作骨盆底部的肌肉缺乏鍛煉，久之，可導

6、致肌肉松弛無力，易發(fā)生便秘。除此之外，久坐辦公室的人患動脈硬化、高血壓、冠心病等心腦血管疾病的概率更大。長期靜態(tài)工作加上別積極運動在客觀上提高了患病率。河南省人民醫(yī)院內(nèi)分泌專家趙志剛認為，運動少、攝入食品熱量多、精神長期緊張、日子沒規(guī)律是誘發(fā)公務員糖尿病頻發(fā)的主因。今年3月，他曾接治一具年僅30歲的公務員糖尿病患者，據(jù)那個患者說，他們單位百十來號人，近兩年查出6個糖尿病患者。對處于亞健康狀態(tài)的公務員來說，從無病到有病甚至別治之癥常常僅一步之遙。記者在河南中醫(yī)學院一附院體檢中心采訪時，正碰上某單位組織職工來這個地方體檢。據(jù)負責體檢的同志說，去年4月體檢時發(fā)覺有1人患了肝癌，之前此人也曾檢查過軀體

7、，那時尚未癌變，中間沒隔幾個月癌變了。前年，他們單位還查出兩名癌癥患者，現(xiàn)在都別在了。別疼別癢權(quán)當沒傷、輕傷別下火線、小車別倒只管推，大伙兒都這么想，如何能防患于未然呢?與心累相比，軀體的疲乏也許還別是要緊咨詢題，不少公務員倒在了積極要求進步的臺階上。河南省省直某機關(guān)一宣傳處同志說，隨著形勢的進展，綜合實力越來越成為決定公務員升遷的重要因素，工作干得好還不好，還得會社交、知道經(jīng)濟。公務員擢升年齡上卡得比較嚴，許多公務員在正常的工作時刻表以外另有一具進步時刻表，依照自己的年齡進行升遷時刻倒計時，在有限的時刻里，既要干好工作并且又要思考怎么讓領(lǐng)導了解、信任、賞識自己。心累是百病之源。河南省胸科醫(yī)院

8、醫(yī)保辦的楊瑞主任說，心理壓力是造成公務員亞健康狀態(tài)的重要原因。壓力直接妨礙到人的心理狀態(tài)，當人的心理調(diào)整浮現(xiàn)咨詢題，人的情緒障礙，如焦慮、抑郁、恐怖、氣憤等負面情緒使軀體的神經(jīng)內(nèi)分泌紊亂，人體內(nèi)抗體減少，機體對外界有害因素的反抗力減弱，這種紊亂便成為亞健康的物質(zhì)基礎(chǔ)。帶薪休假何其難公務員是國家的治理者，也是為人民服務的主力，假如軀體都搞壞了，病懨懨的如何能為國家、為老百姓服務呢?一位一般市民如是說。休假制度我們早就知道，可執(zhí)行很難。一是工作全然脫別開身，二是領(lǐng)導都別休假，普通同志也不行意思提休假的事兒。河南省公安廳政治處的一位同志說。據(jù)介紹，從1997年開始，河南省公安廳連年下發(fā)通知，要求各級

9、公安機關(guān)降實休假制度，甚至1998年和1999年兩年都下文提出對不行好降實休假制度的單位要進行通報，但收效甚微。采訪其他的省直單位，記者得到了類似的答復。依照溫州、蘇州等地推行休假制度的做法，年初各單位都應制定詳細的休假打算，但在河南許多省直單位，記者都沒發(fā)覺有這一打算。讓同志們自己報吧。一位人事部門的負責人說。有人說帶薪休假制度別完善，事實上不管勞動法依然一些行政性文件，對帶薪休假都有明確規(guī)定，休別休、怎么休是各單位是否情愿執(zhí)行的咨詢題。誰別想休?不過風氣沒形成，大伙兒誰也別情愿出那個風頭。一位省直部門辦公室的工作人員說。有了病別愿讓領(lǐng)導和同事們知道，要緊是怕妨礙自己的前途。并且，領(lǐng)導還別提

10、休假的事呢，我們?nèi)绾魏靡馑继崮?事實上在我們單位去年體檢時，軀體查出有咨詢題的人占95%，都快成病人院了。外界假如知道我們單位那個事情，對我們的整體印象也可不能好。一具省直機關(guān)宣傳部門的同志說，工作是你的本分，別分上下班，為了把工作干好，即使犧牲一些歇息時刻也是正常的。在體驗中被查出有4種病的河南省直某單位公務員小李，坦誠地向記者倒出了自己的苦水：大學畢業(yè)時55公斤，人很瘦。現(xiàn)在70公斤，大腹便便，想減胖沒時刻。春節(jié)回家，鄉(xiāng)親們都說我越來越像個大官，事實上我內(nèi)心難受呀。小李畢業(yè)于北京一知名大學中文系，經(jīng)過公務員考試進入省直某機關(guān)做秘書工作，從開始的徒手寫作到這兩年的鍵盤工作，他的絕大部分時刻是

11、在辦公室的方寸之地里伏案度過。起初兩年我像一頭累且歡樂著的驢子，馱的東西越多被趕得越緊越高興，覺得日子很充實，大伙兒這么看重我，我一定得做好每件事。加班加點、甚至通宵工作是家常便飯，越累越有榮譽感。上班從別遲到，下班確信晚走，腦子里全然沒有八小時工作制的概念。工作算是生命的全部。機關(guān)有食堂，起初幾年小李吃食堂，后來工作上認識的朋友越來越多，飯局也越來越多，而每頓飯必有酒。開始推辭別喝，后來架別住大伙兒軟磨硬勸，經(jīng)過一年時刻，小李酒量從二兩猛增到一斤。領(lǐng)導看他在這方面有特長，應酬時就愛帶上他替酒，喝酒也是工作，有時一具月沒有一天別喝酒。休假哪好意思向領(lǐng)導提出來，除非累倒。平時感冒發(fā)燒，別到連話都

12、說別出來時都別愿請假看病，總怕給領(lǐng)導留下壞印象。剛參加工作時住的離單位挺遠，上下班騎自行車也算鍛煉，如今住的離單位走路只要5分鐘，連鍛煉的機會都快沒有了。令人反思的傳統(tǒng)觀念誰提休假看起來是敬業(yè)精神別強，一位公務員道出了他別愿休假的原因。對這一現(xiàn)象，河南省社科院副院長劉道興研究員從社會學的角度進行了分析。他認為，這與長期以來我們提倡的犧牲自我、敬業(yè)奉獻的價值取向分別開。在人們的適應思維中，要求進步的表現(xiàn)算是別顧自己的軀體健康、忘我工作，要求休假成了一種降后自私說究享樂的表現(xiàn)，誰要求休假，看起來算是工作別安心，往往會給人留下不行的印象。這一切受整個輿論環(huán)境的妨礙，在對先進人物的宣傳中，往往有別顧軀

13、體舍命加班加點工作的故事，還有妻子分娩別在周圍、父母去世別在周圍的感人情節(jié)，看起來沒有這些犧牲就別夠先進似的。事實上如此宣傳有很大的片面性，按照科學進展觀的要求，公務員應該既會工作又會歇息和日子，如此才干保證可持續(xù)工作。河南省委辦公廳和省政府辦公廳通知要求各級領(lǐng)導干部帶頭休假是個可行的方法。領(lǐng)導帶頭了，普通同志才好跟進。比如在美國等西方國家，總統(tǒng)、部長、市長等休假都要提早告知公眾，在他們看來，休假也是正常政務工作的一部分。劉道興說，假如我們的省長、市長也公開休假，并經(jīng)過新聞媒體廣而告之，自覺休假的風氣就容易形成，一般的公務員就可不能有太多顧慮。固然，公務員的健康咨詢題別是一具休假制度所能一舉解

14、決的，但這至少是一具導向。“學校計劃下學期英語教研組計劃”學校工作計劃別詳一、指導思想：在教務處的領(lǐng)導下，團結(jié)奮斗，協(xié)調(diào)好各備課組間的關(guān)系。仔細學習新的教學大綱，鞏固進展愛校愛生、教書育人，富有進取精神、樂觀積極向上的融洽的教研新風貌，在上屆中招取得良好成績的基礎(chǔ)上，為把我組的教研水平提高到一具新的臺階而努力奮斗。二、奮斗目標：1、開展學習新大綱的活動，穩(wěn)步扎實地抓好素養(yǎng)教育；2、加強教研治理，為把我組全體教師的教學水平提高一具新層面而奮斗；3、協(xié)調(diào)處理好學科關(guān)系，在各備課內(nèi)積極加強集體備課活動，在教學過程中要求各備課組按照"五個一"要求，做好教研工作，即"統(tǒng)一集體備課，統(tǒng)一內(nèi)容，統(tǒng)一進度，統(tǒng)一作業(yè)，統(tǒng)一測試"。4、配合各備課組，搞好第二課堂活動，把創(chuàng)新教育理念灌輸?shù)浇虝说倪^程中。三、具體措施：1、期初及期中后召集全組教師會議，布置教研活動安排及進行新大綱學習；2、降實各備課組教學進度表及教學打算；3、有的放矢地開展第二課