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1、高品質(zhì)文檔2022經(jīng)濟師實習報告的優(yōu)秀范文格式 我1992年畢業(yè)于xxx學(xué)校xxx專業(yè),為了提高業(yè)務(wù)水平、豐富專業(yè)學(xué)問,1996年參與成人高考被四川廣播電視高校發(fā)電廠及電力系統(tǒng)專業(yè)錄用,通過努力的學(xué)習,1999年7月順當畢業(yè),后于xx年9月至xx年6月在四川高校函授工商管理專業(yè) 。 中專畢業(yè)后就始終在xxxx工作,先后從事了變電運行、繼電愛護及二次回路檢驗、生產(chǎn)技術(shù)綜合管理、方案統(tǒng)計兼職工訓(xùn)練等工作,xx年11月通過競爭,擔當xxx辦公室主任。1997年7月通過樂山電業(yè)局工程師評審委員會評審確認具備助理工程師職務(wù)任職資格。xx年11月通過全國統(tǒng)一考試,獲得經(jīng)濟師專業(yè)技術(shù)資格?,F(xiàn)將主要工作總結(jié)如
2、下。 一、專業(yè)理論方面。 1.較全面系統(tǒng)在把握了與所從事專業(yè)有關(guān)的基礎(chǔ)理論學(xué)問。如電工原理、計算機原理等與電力工作有關(guān)的基礎(chǔ)學(xué)問,企業(yè)管理、經(jīng)濟學(xué)、財政學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)等與企業(yè)管理有關(guān)的基礎(chǔ)理論學(xué)問。 2.較系統(tǒng)地把握了所從事專業(yè)的專業(yè)學(xué)問。如電力系統(tǒng)分析、供用電網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃與設(shè)計、人力資源規(guī)劃、工作分析、員工聘請、績效考評、獎酬制度的設(shè)計、員工的培訓(xùn)與進展等專業(yè)學(xué)問。 3.熟識并能正確運用與自己所從事專業(yè)有關(guān)的現(xiàn)行技術(shù)標準、規(guī)程、規(guī)范。如電業(yè)平安工作規(guī)程(發(fā)電廠變電所電氣部分)、電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程、電力系統(tǒng)電壓和無功管理條例、繼電愛護檢驗規(guī)程、城市電力網(wǎng)規(guī)劃與設(shè)計導(dǎo)則、供電系統(tǒng)用戶供電牢靠性
3、統(tǒng)計方法、供電營業(yè)規(guī)章等電力工作有關(guān)的規(guī)程規(guī)范,中華人民共和國勞動法、平安生產(chǎn)法、民法通則、保險法、企業(yè)勞動爭議處理條例及企業(yè)職工獎懲條例等與企業(yè)管理相關(guān)的政策法規(guī)。 二、工作力量成果方面。 (一)生產(chǎn)運行工作方面 1.能獨立進行變電所繼電愛護及二次回路的設(shè)計、安裝調(diào)試、檢驗工作。在任繼電愛護及二次回路檢驗工作期間,能按技術(shù)標準完成所轄110kv變電站和35kv變電站繼電愛護及二次回路年度檢驗工作,保證了檢驗質(zhì)量和施工工藝,繼電愛護正確動作率為100%,從未發(fā)生誤動或拒動現(xiàn)象。參與了新建35kv東林變電站繼電愛護及二次回路的設(shè)計。 2.按規(guī)定進行理論線損計算,每月進行分壓、分區(qū)、分線線損統(tǒng)計與
4、分析,編制了xxx生產(chǎn)技術(shù)指標管理考核方法和xxx線損考核實施細則,并適時進行修訂,對比理論線損進行分析,找出存在線損的緣由,提出降損的措施,并督促檢查措施落實狀況。按時完成供電牢靠率與電壓合格率的統(tǒng)計與分析,提出適時投切電容器、合理支配檢修、業(yè)擴等工作,貫徹“應(yīng)修必修,修必修好”方針,削減臨修,盡力避開返修,提高了供電牢靠率和電壓合格率。井研電網(wǎng)線損率從1997年14%降至xx年的11.96%,于1997年榮獲四川省電力工業(yè)局節(jié)能工作先進個人。 (二)企業(yè)管理方面 1. 樂觀推動管理制度建設(shè),從整體上提高了企業(yè)管理水平。 (1)樂觀推動員工培訓(xùn)制度建設(shè),根據(jù)xx版iso9000標準,仔細執(zhí)行
5、“員工訓(xùn)練培訓(xùn)管理程序”,依據(jù)此程序,進一步修改和完善了“員工訓(xùn)練管理方法”。依據(jù)員工的詳細狀況,制定培訓(xùn)方案,使員工訓(xùn)練培訓(xùn)工作有章可循,有章可依,培訓(xùn)結(jié)束一個月后,都會向被培訓(xùn)部門和員工發(fā)出一份員工培訓(xùn)效果反饋表,由被培訓(xùn)部門的負責人和員工依據(jù)培訓(xùn)的效果填出意見,準時知道培訓(xùn)的真實效果,從而準時調(diào)整培訓(xùn)的方式、方法,使培訓(xùn)工作邁上了一個新臺階。 (2)制定了xxx崗位績效考核方法,將上級的責任目標分降落實到各職能部門,并定期進行考核。對各崗位人員的綜合素養(yǎng)和員工個人愿景進行了調(diào)查,建立了員工綜合力量信息庫和需求信息庫,加強了人力資源管理的信息化。 2. 通過崗位分析與設(shè)置,做好定崗定員工作。xx年10月,為協(xié)作做好省公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作,依據(jù)精干、高效的原則,開展崗位調(diào)查與分析,編制了崗位規(guī)范,定崗定員,完成了“減員增效”工作。 3.能關(guān)心其他同志提高業(yè)務(wù)水平。1998年xxx舉辦的變電運行學(xué)問培訓(xùn)中主講繼電愛護和二次回路部分,提高了運行人員的理論水平,1999年10月舉辦了兩期計算機學(xué)問培訓(xùn),提高了職工計算機操作水平,為辦公自動化的順當實施打下了基礎(chǔ)。還大力提倡、鼓舞員工自學(xué)成才,鼓
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