承諾與制度UNGlobalCompact

1、全球契約年度進展報告江陰市電工合金有限公司2011年11月目 錄高管致辭1公司簡介2一、經(jīng)濟績效3承諾與制度31.體系與政策32.工作與成果33.反饋與評價5二、環(huán)境績效6承諾與制度61.體系與政策62.工作與成果63.反饋與評價7三、社會績效7承諾與制度71.體系與政策72.工作與成果83.反饋與評價8四、人權績效8承諾與制度81.體系與政策82.工作與成果93.反饋與評價10發(fā)展目標11公司簡介江陰市電工合金有限公司成立于1984年，1997年元月進行改制，2006年和德盛（香港）投資有限公司合資建立了江陰康盛新材料有限公司。公司主要從事銅鋁合金母線、扁線(銅帶)、異型銅及銅鋁合金排(異型

2、零件)、電磁線、電氣化鐵道用銅及銅合金接觸線、絞線等系列產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)及銷售，是鐵道部生產(chǎn)電機用材料及電氣化鐵路接觸網(wǎng)用材料的定點工廠，無錫市明星企業(yè)、無錫市百強企業(yè) ,國家火炬計劃重點高新技術企業(yè),全國守合同重信用企業(yè)，被國際評估公司評為AAA級資信企業(yè)。目前公司擁有資產(chǎn)總值10億多元，固定資產(chǎn)2.8億元；占地20萬平方米，房屋建筑面積9.8萬平方米，現(xiàn)有職工500人。公司具備專業(yè)的技術及銷售隊伍，擁有國內(nèi)外一流的1250噸、2500噸擠壓機和550、400、350、300型連續(xù)擠壓機，以及數(shù)控加工中心等主要生產(chǎn)設備，形成了從產(chǎn)品生產(chǎn)至成品出廠的生產(chǎn)條件，年生產(chǎn)能力達5萬噸。為保證生產(chǎn)質(zhì)量

3、，公司全面嚴格執(zhí)行ISO質(zhì)量管理體系，并在公司實行精益生產(chǎn)現(xiàn)場管理制度。公司配備了行業(yè)內(nèi)領先的制造設備，關鍵工序設備從國外引進，這是我們高質(zhì)量產(chǎn)品的有力保證。 一、 經(jīng)營績效 承諾與制度本公司基于自身的戰(zhàn)略，承諾合法經(jīng)營，創(chuàng)造良好的財務業(yè)績，防范經(jīng)營風險等方面，以及制定的相應制度文件等。1. 體系與政策為保障公司的可持續(xù)運營，持續(xù)創(chuàng)造經(jīng)濟價值，公司設立質(zhì)量管理獎勵基金，制定出臺江陰市電工合金有限公司質(zhì)量管理基金管理辦法，科學、公正、客觀的開展質(zhì)量管理評審工作。獎勵在質(zhì)量管理方面取得突出成效的各部門和個人。 在產(chǎn)品的售后服務上，公司嚴格貫徹“以人為本不斷持續(xù)改進，質(zhì)量為先確保顧客滿意”的質(zhì)量方針

4、，通過加大對相關人員培訓力度，更好地滿足對客戶的管理和經(jīng)營。為便利于經(jīng)銷活動，公司對原材料的質(zhì)量和價格、市場對產(chǎn)品的需求等實行了信息化管理。2. 工作與成果（一）創(chuàng)新工作與成果公司持續(xù)注重產(chǎn)品質(zhì)量，推行科技創(chuàng)新，堅持走品牌之路，是一個集生產(chǎn)、銷售及研發(fā)為一體的現(xiàn)代化企業(yè)，公司的創(chuàng)新工作成果可歸納為以下幾點： (1)具有自主知識產(chǎn)權的核心技術公司目前的主導產(chǎn)品電氣化鐵路用銅及銅合金接觸線、銅鎂合金絞線和無氧銅母線均為高新技術產(chǎn)品，其核心技術均為自主創(chuàng)新。產(chǎn)品經(jīng)江蘇省經(jīng)貿(mào)委組織、鐵道部專家的鑒定，均達到了國內(nèi)領先水平。這些產(chǎn)品已取得各類專利57項，其中發(fā)明專利3項、實用新型專利39項、外觀設計專利

5、15項。公司2005年起草了中華人民共和國鐵道行業(yè)的電氣化鐵道用銅及銅合金絞線標準和中華人民共和國的電氣化鐵道用銅及銅合接觸線國家標準。(2)具有持續(xù)的創(chuàng)新能力電工合金始終堅持“企業(yè)的持續(xù)發(fā)展才是創(chuàng)新型企業(yè)的根本所在”的理念，公司研制開發(fā)的電氣化鐵路用高強度高導電銅鎂合金承力索的質(zhì)量和技術水平達到了國內(nèi)領先水平，并在去年成為了省科技成果轉(zhuǎn)化項目。公司于去年10月簽約了深圳3A企業(yè)管理顧問公司，以借導入精益生產(chǎn)為契機，通過管理公司先進的管理理念，創(chuàng)新型的思維方式來全面提升公司各系統(tǒng)創(chuàng)新、管理水平，建立科學、合理的生產(chǎn)管理流程，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供基礎和保障。(3)具有自主品牌和行業(yè)帶動性。2006

6、年公司的“超新”牌銅母線被認定為江蘇名牌產(chǎn)品、“超新及圖”商標同年也被認定為江蘇省著名商標；2010年10月公司持有的“超新及圖”商標被國家工商行政管理總局認定為中國馳名商標。公司經(jīng)過多年的奮斗，自2007年以來被中國有色金屬制造行業(yè)評為排頭兵企業(yè)。公司的主導產(chǎn)品電氣化鐵路用銅及銅合金接觸線、絞線是電氣化鐵路接觸網(wǎng)產(chǎn)品核心技術的一部分，這些技術的成功實施將極大提升我國電氣化鐵路輸電產(chǎn)品的技術水平和市場競爭力；此外，這些產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)化實施對其他高性能電工合金材料產(chǎn)品的產(chǎn)業(yè)化提供借鑒和指導，積累有益經(jīng)驗，促進生產(chǎn)企業(yè)的技術進步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。(4)具有明顯的效益性。公司在不斷研究開發(fā)產(chǎn)品的過程中采用

7、了先進的裝備，增加了就業(yè)人員，此外公司產(chǎn)品通過不斷創(chuàng)新大大提高了產(chǎn)品性能，并達到了產(chǎn)業(yè)化和節(jié)能降耗的目的，創(chuàng)造了良好的社會效益。在經(jīng)濟方面公司2010年實現(xiàn)銷售收入22.9萬元，利稅2217萬元，其中高新技術產(chǎn)品（自主知識產(chǎn)權新產(chǎn)品）銷售收入為92001.7萬元，呈現(xiàn)年年增長的好形勢。(5)具有創(chuàng)新發(fā)展的戰(zhàn)略和文化。公司積極建立引導、激勵和管理創(chuàng)新的機制，調(diào)動全員的勞動積極性。公司早在2003年就開始在各部門車間全體員工中開展創(chuàng)新申報工作，鼓勵員工在工作中搞創(chuàng)新，提合理化建議。并通過一系列制度、措施等激發(fā)員工的創(chuàng)新熱情和潛能，為企業(yè)的產(chǎn)品、服務和過程帶來富有意義的變革，并為企業(yè)的受益者創(chuàng)造新的

8、價值。同時公司積極創(chuàng)建學習型組織、營造全員學習的氛圍。出臺激勵學習、鼓勵學習的政策文件，使全體員工都積極參與到與工作有關問題的識別和解決中，不斷獲取和共享新知識，形成持續(xù)的適應和應變能力。通過創(chuàng)建學習型組織，提出構(gòu)建員工終身職業(yè)生涯培訓體系，并建立培養(yǎng)、考核、晉升、待遇一體化的用人機制，將培訓工作納入公司目標計劃，作為對各級管理者和每位員工的一項考核制度，通過行政和經(jīng)濟手段來保證培訓效果的實現(xiàn)。 （二）生產(chǎn)、經(jīng)營工作與成果公司現(xiàn)有75千瓦、120千瓦、250千瓦工頻爐，1250噸、2500噸擠壓機和550、350、300型連續(xù)擠壓機，300三輥軋機、200二輥軋機和Y型無氧銅桿連軋機，30T、

9、20T、10T和100型超長拉拔車，一級五模巨拉機和三籠式絞線車，以及金屬切削加工中心和自動化切割機等主要生產(chǎn)設備，形成了從產(chǎn)品生產(chǎn)至成品出廠的生產(chǎn)條件，年生產(chǎn)電機用銅及銅合金產(chǎn)品及電氣化鐵路用銅及銅合金產(chǎn)品的能力達5萬噸。公司對經(jīng)營業(yè)務人員的素質(zhì)修養(yǎng)十分重視，定期組織國內(nèi)外的營銷專家、教授、學者、和經(jīng)驗豐富的實踐者對團隊的每個成員按照角色定位進行針對性的業(yè)務培訓，使其成為一個學習型團隊，在營銷理念、營銷技術、營銷管理等方面不斷學習新的知識，不斷提高實戰(zhàn)技能。公司采用現(xiàn)代化辦公設施和手段，通過局域網(wǎng)、寬帶網(wǎng)使通訊更快捷，使每位業(yè)務員有了更廣闊的平臺和空間。公司營銷團隊可以用一句話來形容：“鷹”

10、一般的個人，“雁”一般的團隊。在這個團隊中，大家相互了解，彼此信任，相互支持，配合默契，始終保持著榮辱與共的良好氛圍，激勵大家共同贏得團隊整體的績效，獲取團隊的最大價值。他們堅持客戶第一的營銷理念，有著敏銳的洞察力，能準確地把握產(chǎn)品市場的變化和走向并及時反饋給公司。2010年公司實現(xiàn)營業(yè)收入 22.9億元，實現(xiàn)上繳稅金2217 萬元，向員工支付工資 1613 萬元，支付銀行等債權人借款利息 1854萬元。3. 反饋與評價2010年獲 “省優(yōu)秀企業(yè)”、“省名牌產(chǎn)品證書”、省“高新技術產(chǎn)品認定證書”，同年10月公司的“超新及圖”商標被國家工商行政管

11、理總局評為“中國馳名商標”。二、 環(huán)境績效承諾與制度本公司按照“技術創(chuàng)新、管理科學、國內(nèi)行業(yè)領先、理念先進、發(fā)展和諧、國際品牌知名”的方針，做到“達標排放、節(jié)能降耗、杜絕重大環(huán)境事件”。1. 體系與政策公司為了切實履行保護環(huán)境的承諾，從而建立綠色辦公體系，綠色采購制度等制度體系。公司根據(jù)自身的具體情況，成立環(huán)保部門，建立、實施、保持和改進整體環(huán)境保護政策，公司為環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展工作配備了充足的人力、物力以及技術和財力的保障。公司建立了環(huán)境運行控制制度、環(huán)境/職業(yè)健康安全監(jiān)測控制制度、能源控制制度、成本管理控制程序、監(jiān)視和測量裝置控制程序等文件，明確了各部門的職責權限和工作流程，由環(huán)保部負責人對

12、環(huán)保和節(jié)能的具體政策的實施情況進行檢查，建立實施資源節(jié)約指標體系及考核獎懲辦法，對不符合政策的行為進行糾正并采取相應措施。全面提升公司的職業(yè)健康安全和環(huán)境管理水平，形成特有的職業(yè)健康安全、環(huán)境管理、質(zhì)量管理系統(tǒng)管理模式。并針對相應的風險，確立滿足法律法規(guī)要求的關鍵過程、測量方法和指標，制定相應的對策和改進措施。規(guī)定所有新、改、擴建的工程項目，均要綜合考慮環(huán)境保護問題，確保新項目的排放物符合國家環(huán)保排放標準。生產(chǎn)過程積極采用高效、節(jié)能、環(huán)保的新工藝，開展零排放和節(jié)能方面技術的研究。2. 工作與成果按照制度完備、符合標準、督察整改、效果量化的原則，進行企業(yè)內(nèi)部的制度落實：A、主動接受地方政府環(huán)境保

13、護、衛(wèi)生防疫部門的監(jiān)督、檢查，取得當?shù)卣拇罅χС?。B、公司黨組織、工會組織圍繞“安全生產(chǎn)月”、“消防講座”、“消防演練”等活動，廣泛開展了旨在提高廣大員工的安全生產(chǎn)意識的宣傳教育活動。C、環(huán)境保護實現(xiàn)工業(yè)污染源、排放污染物達到國家相應排放標準。工業(yè)企業(yè)廢水、廢氣、固體廢棄物（三廢）綜合治理率95%以上，新建項目的環(huán)境保護做到“三同時”。3. 反饋與評價2010年度實現(xiàn)“達標排放、節(jié)能降耗、無重大環(huán)境事件”。2010 年11月，江陰市環(huán)保局對公司清潔生產(chǎn)工作進行驗收，最終評定等級為優(yōu)秀。三、 社會績效承諾與制度企業(yè)為了與社區(qū)、運營商、客戶等利益相關方實現(xiàn)和諧運營，對服務客戶、社區(qū)共建、公益捐

14、助等方面的良好承諾及制度。公司的發(fā)展離不開社會的支持，回報社會是公司的義務。江陰市電工合金以“為股東謀利，為員工謀福，為社會謀和”為使命，認真履行社會責任，積極參與扶貧濟困、社區(qū)道路建設、環(huán)境保護等社會公益事業(yè)，以實際行動踐行社會責任。1. 體系與政策體系有助于確保將公司承諾付諸于行動。公司為了與利益相關方和諧共建，所建立的服務體系。公司在做好生產(chǎn)經(jīng)營的同時，一如既往關注社會公益事業(yè)，關愛弱示群體，實施“溫暖工程”，通過各種渠道了解職工的生活困難，為困難職工辦實事、做好事、解難事，維護企業(yè)的和諧穩(wěn)定。2010年公司舉辦了形式多樣的文體活動以豐富群眾的生活，例如外出旅游、參觀、公司年會、兵乓球、

15、羽毛球、拔河等體育比賽。另外，公司還積極響應有關部門的號召，參加社會捐助活動。2. 工作與成果公司高度關心職工生活，提高職工福利水平。近年來公司加大資金投入，改善職工居住和辦公條件，拓建職工文體活動設施和娛樂休閑場所，按照科學、健康、文明的原則，組織引導職工開展形式多樣的文體活動，豐富職工業(yè)余生活，增強了職工體質(zhì)，滿足了企業(yè)職工日益增長的文化體育需求，企業(yè)為關愛職工健康，了解職工健康狀況，做到對各種疾病的早發(fā)現(xiàn)、早預防，每年由企業(yè)出資，組織職工進行免費健康體檢。公司每年9月份為新進員工在自愿參加城鎮(zhèn)職工社會保險的基礎上辦理社保，使原來只有40多人的小團體增加到10年的400多人，并每年參加城鎮(zhèn)

16、職工醫(yī)療護助保險?？紤]到生產(chǎn)過程的不安全因素及企業(yè)的抗風險能力，每年為職工繳納意外傷害保險，確保企業(yè)與職工的雙保險。公司每年都開展形式多樣的“送溫暖、獻愛心”活動，給困難職工送去企業(yè)大家庭的溫暖，并堅定了他們克服困難，努力工作的信心。針對外地職工、困難職工“生活難、看病難、子女上學難”等具體問題，想方設法為職工辦實事、解難事、做好事，讓職工得到更多的實惠。3. 反饋與評價公司多次榮獲資助慈善事業(yè)的榮譽證書，深受廣大職工的大力擁護與支持。四、 人權績效承諾與制度不使員工因年齡、種族、性別、性取向、婚姻狀況、宗教信仰、民族血統(tǒng)或身體殘疾等因素而受到歧視。江陰市電工合金有限公司保證為員工提供公平的工

17、作環(huán)境及就業(yè)保障。在沒有任何歧視的情況下，所有員工都有權要求同工同酬。公司保證將毫無保留地尊重和保護所有人的人權。1. 體系與政策我們把落實以上承諾的制度保證，寫入“企業(yè)文化建設的戰(zhàn)略目標和建設內(nèi)容”的文件。在職工待遇和職工權益維護方面，我們正在執(zhí)行由電工合金人事管理制度、職工醫(yī)療保險管理辦法、崗位等級工資實施辦法等制度構(gòu)成的管理體系，對于職工發(fā)放養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、勞動待遇（包括工作時間、休假、加班、工資待遇等）相關問題，從制度上給予了確認和保障。在勞動保護和安全方面，我們制訂了勞動保護工作條例、勞動保護監(jiān)督管理工作制度、勞動保護用品專項資金使用監(jiān)督檢查管理辦法、勞動安全衛(wèi)生協(xié)議、重大質(zhì)量安

18、全事故應急救援預案等制度性文件。自2009年公司對ISO質(zhì)量、安全管理體系進行了全面的修訂和完善，形成了新的質(zhì)量管理體系手冊及相關的程序文件、管理制度，目前體系運行良好。同時將職業(yè)健康安全管理指導書進行了進一步的完善和修訂，制定了一系列的關于職工健康安全的管理文件。在保障職工利益、調(diào)節(jié)勞資糾紛的維權方面，公司總經(jīng)理與代表全體員工的工會，簽訂了江陰市電工合金有限公司集體合同，并建立了勞動法律監(jiān)督工作制度、集體合同實施管理辦法、集體合同執(zhí)行情況定期檢查考評工作制度。公司還設立了“勞動爭議調(diào)解委員會”，制訂了勞動爭議調(diào)解工作制度、勞動爭議調(diào)解工作程序。2. 工作與成果（一）健全完善集體合同制度建設，

19、公司根據(jù)公司法、勞動法、工會法和集體合同規(guī)定，把建立健全集體合同制度作為調(diào)整勞動關系、維護職工合法權益的工作重點，精心組織，扎實推進，有效地穩(wěn)定了企業(yè)勞動關系，較好地維護了職工的勞動經(jīng)濟權益。調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻。一是明確集體合同內(nèi)容，對企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)、安全與質(zhì)量、職工收入等主要目標，勞動標準和勞動條件，雙方的責任和義務，監(jiān)督檢查、違約責任和爭議處理等條款起草正式文本；二是行政、工會雙方召開會議充分醞釀和平等協(xié)商；三是提交職工代表大會無記名投票通過；四是由總經(jīng)理代表企業(yè)方，工會主席代表職工方在集體合同上簽字；五是定期對年度集體合同履行情況進行認真檢查、分析，落實

20、兌現(xiàn)各項條款；六是每年職代會聽取、審議上年度履行集體合同情況的報告，討論通過并簽訂下一年集體合同。在落實集體合同工作中，我們堅持從大局出發(fā)，既考慮企業(yè)的整體利益和長遠利益，又考慮職工的具體利益和當前利益。一是在保障職工收入方面，關注領導干部與一般職工的收入差距過大問題，建立實行職工收入與領導年薪掛鉤制度。二是在維護待崗職工權益方面，要求連續(xù)待崗半年以上的職工，不得超過在職職工總數(shù)的8%。同時明確規(guī)定待崗職工生活保障標準，在扣除養(yǎng)老金、失業(yè)金和醫(yī)保金后，不得低于當?shù)卣嘘P政策規(guī)定。（二）建立起具有企業(yè)特色的職工互助合作保障體系。為了進一步為廣大職工辦實事、解難事、做好事，在公司建立起具有企業(yè)特

21、色的職工互助合作保障體系。為了進一步創(chuàng)新幫困救助活動，我們在全公司啟動實施了“三不讓”（不讓一名職工家庭生活在貧困線以下、不讓一名職工子女上不起學、不讓一名職工看不起病）承諾活動。公司結(jié)合實際制定了“三不讓”承諾的實施細則和辦法，通過大力宣傳、建立組織、整章建制、籌措資金、加強管理等措施，在全公司初步形成了“高層領導、行政支持、工會牽頭、職工廣泛參與”的工作格局。（三）關愛員工健康，努力做好艾滋病的宣傳防治工作，公司在抓好企業(yè)自身發(fā)展的同時，積極響應政府的號召，大力開展艾滋病的防治工作，提高了全體員工的健康意識和自我保護能力，為推動全社會共同預防和控制艾滋病工作發(fā)揮了積極作用。（四）主動承擔社

22、會責任，積極開展扶貧幫困救助活動。近年來。公司在加強企業(yè)改革發(fā)展的同時，也積極組織廣大職工充分發(fā)揚中華民族扶貧幫困、團結(jié)友愛的傳統(tǒng)美德，采取多種形式，幫助貧困地區(qū)困難群眾解決實際困難。3. 反饋與評價公司堅持以人為本，為職工創(chuàng)造和諧的工作、學習和生活的良好環(huán)境，工會通過關心職工生活、打造企業(yè)文化，為職工群眾做好事、辦實事、解難事，滿足職工物質(zhì)和文化的需求，讓職工感受到企業(yè)的溫暖，來培育職工的愛企、愛崗情操和互助共進的團隊精神，樹立起企業(yè)與職工的共同愿景，把企業(yè)與職工凝結(jié)成為命運共同體，企業(yè)這種和諧的勞動關系得到了全體員工及社會的一致好評。發(fā)展目標公司領導層清醒的意識到，加快科技進步、提升技術創(chuàng)

23、新能力是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必然選擇，在今后的發(fā)展中，公司將在現(xiàn)有的建筑基礎上進一步擴大企業(yè)的研究開發(fā)能力，堅持以市場為導向、以人為本、全面協(xié)調(diào)、可持續(xù)科學發(fā)展觀，堅持走信息化帶動走出一條科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化道路，力爭使公司的電工用銅及銅合金產(chǎn)品在技術、裝備、工藝與環(huán)保技術、信息化水平面、產(chǎn)品開發(fā)研究創(chuàng)新能力和管理水平面以及品牌實力達到世界同期水平。積極與中南大學等大專院校及科研院所緊密合作，進一步引進人才，發(fā)揮公司的技術及規(guī)模優(yōu)勢，加大科技創(chuàng)新力度，加快產(chǎn)業(yè)化過程，保持在有色金屬制造行業(yè)的領先地位，并進一步拓寬經(jīng)營范圍，向電氣機械制造

24、行業(yè)進軍，努力開發(fā)更多的高新技術產(chǎn)品來引導市場，把公司建設成為全球一流的電工用的有色金屬制造企業(yè)。企業(yè)規(guī)劃目標在今后的幾年中，公司將致力于進一步技術改造，提升技術引進與技術創(chuàng)新的力度，提高公司集約化生產(chǎn)水平、管理水平，使產(chǎn)品質(zhì)量達到國內(nèi)同行業(yè)領先水平，國際同行業(yè)先進水平。1、人才培養(yǎng)計劃遵循以人為本的用人之道，按照提高效率、優(yōu)化結(jié)構(gòu)和保證發(fā)展相結(jié)合的原則，實行穩(wěn)定和發(fā)展相結(jié)合的方針，采取“走出去、請進來”互動式的人才培養(yǎng)方法，對現(xiàn)有的生產(chǎn)經(jīng)營管理經(jīng)驗的在職人員，分批派往國內(nèi)外有關院校、研發(fā)機構(gòu)、知名企業(yè)培訓；同時聘任有關院校、研究機構(gòu)、知名企業(yè)的專家作為公司的客座研究員，指導公司的科技開發(fā)工作，分層次、有重點地實施員工培訓計劃和繼續(xù)教育計劃，提供員工整體素質(zhì)以及中高級管理人員的現(xiàn)代經(jīng)營管理能力、創(chuàng)新能力、決策能力；通過培養(yǎng)、鍛煉，早就一批具有市場觀念、適應國際化經(jīng)營的營銷人員；加強工程技術人員知識更新和技術培訓，提高科技人員產(chǎn)品開發(fā)和技術創(chuàng)新能力；通過不間斷的崗位培訓，提高一般員工的業(yè)務