服裝設計助理崗位職責

1、服裝設計助理崗位職責【篇一：助理服裝設計師工作任務分析】助 理 服 裝 設 計 師工作任務分析表專家簽名：年 月 日制板師工作任務分析表專家簽名: 年 月日服裝廠外發(fā)跟單員工作任務分析表專家簽名：年月日【篇二：服裝設計部工作職責】一、 產(chǎn)品開發(fā)部工作職責1. 根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標，圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司各服裝品牌的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃（款式開發(fā)計劃、打板計劃等），并按計劃完成設計、打板任務；2. 對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營銷中心溝通，進行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調整不理想因素，使產(chǎn)品適應市場需求，增加競爭力；3. 負責組織產(chǎn)品設計過程中的設計評審，設

2、計驗證和設計確認；4.負責相關技術、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管；5.建立健全技術檔案管理制度；6. 負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。二、 產(chǎn)品開發(fā)部編制產(chǎn)品開發(fā)部設：經(jīng)理1 人，副經(jīng)理兼板房主管1 人，首席設計師2人，其它職位視工作需要增減。三、 產(chǎn)品開發(fā)部各崗位職務說明書（一）產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理職務說明書 1. 職務名稱：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理2. 直接上級：總經(jīng)理3. 直接下級：副經(jīng)理、首席設計師、板房主管4. 管理權限：受總經(jīng)理委托，行使對產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務的指揮、調度、審核權和對本部門員工的管理權5. 管理責任：對產(chǎn)品開發(fā)部工作職責履行和工

3、作任務完成情況負主要責任6. 具體工作職責： 負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施,對公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負重要責任； 每年在第一季前應制定第二年的產(chǎn)品風格及結構，三月份交營銷總監(jiān)審核，營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方共識進行投入設計及試制； 每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核； 負責對部門內人員進行培訓、考核； 負責開發(fā)部日常工作的調度、安排，協(xié)調本部門各技術崗位的工作配合； 負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行； 負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題； 負責與營銷溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力； 負責與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品

4、生產(chǎn)工藝科學合理，便于生產(chǎn)質量控制，有利于降低生產(chǎn)費用； 負責組織本部門員工對專業(yè)技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平； 負責制訂本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規(guī)章制度，并負責檢查、考核。7. 職務要求（任職資格） 大專以上學歷，服裝專業(yè)； 豐富的實際工作經(jīng)驗，從事設計、板房、服裝生產(chǎn)管理職務五年以上。 8. 副經(jīng)理協(xié)助經(jīng)理工作，對分管的工作負責。（二）產(chǎn)品開發(fā)部副經(jīng)理職務說明書1 職位名稱：產(chǎn)品開發(fā)部副經(jīng)理2直接上級：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理3 直接下級：板房主管、紙樣師、工藝員、助理、車板工、裁工4管理權限：受經(jīng)理委托，全面負責分管板房的日常工作管理任務5 管理責任：對板房工作職

5、責履行和板房的工作任務完成情況負主要責任 . 6具體工作職責： 負責制定板房生產(chǎn)作業(yè)計劃并組織實施； 負責對板房人員的培訓、考核； 負責板房日常工作的調配、安排、協(xié)調本部門各技術崗位人員以及同設計人員的工作配合； 負責解決紙樣、車板工藝技術上的難題； 負責對生產(chǎn)質量的前提控制； 負責紙樣、樣衣、工藝生產(chǎn)單和其它工藝文件的審批、確認、放行。 （三）首席設計師職務說明書1 職位名稱：首席設計師2直接上級：產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理3直接下級：設計師、助理4管理權限：受經(jīng)理委托，全面負責分管設計部門的日常工作管理任務。5 管理責任：對設計部門工作職責履行和設計部門的工作任務完成情況負主要責任。6具體工作職責：

6、負責制訂設計作業(yè)計劃并組織實施； 負責設計人員的培訓、考核； 負責設計部門的日常工作調配、安排、協(xié)調本部門各人員以及同板房的工作配合； 負責組織解決設計存在的薄弱環(huán)節(jié)； 負責把握公司品牌服裝的風格與定位，并著重提前開發(fā)每季度的服裝款式； 負責組織本部門人員對市場的調查及提前掌握每年的流行趨勢，以確定本品牌服裝的設計方向； 負責跟蹤所開發(fā)的產(chǎn)品與市場流行趨勢相吻合； 負責對設計師所設計的圖紙進行審核、確定、放行；（四）設計師職務說明書：1 職務名稱：設計師2 直接上級：首席設計師3 工作職責： 了解市場流行趨勢，根據(jù)公司品牌的風格與定位，及消費者的需要進行設計； 按計劃負責設計完成款式效果圖；

7、負責對自己設計款式的要求做好打樣前所需的資料等工作； 對初板的審定跟蹤，以及確定款式、打板； 配合紙樣師對款式的尺寸及工藝要求的確定。（五）設計助理員職務說明書1 職務名稱：設計助理員2 直接上級：首席設計師3 工作職責： 根據(jù)設計師的要求，負責描圖、配色、調色等輔助設計工作；收集主、輔料市場信息，受設計師指派采購合適的主、輔料； 設計圖紙、資料收集、整理、歸檔、保管；負責“ok樣板”的登記歸檔和保管； 領導交辦的其它工作。（六）紙樣師職務說明書1 職務名稱：紙樣師2 直接上級：板房主管 3 工作職責： 按設計師的要求做出新板，經(jīng)審核批板后，則規(guī)范畫出實樣（含修剪樣）； 負責每個新板的正確尺寸

8、及效果的確定； 負責做到對不同質地、不同肌理的面料，對紙樣做出不同的細節(jié)處理； 負責對裁板、車板過程中所發(fā)現(xiàn)的異常問題的溝通和解決； 按要求填好各新板的表格、制單等，并存檔留底； 在工作過程中，必須直接與設計師配合，溝通解決所出現(xiàn)的問題。（七）工藝師職務說明書1 職務名稱：工藝師2 直接上級：板房主管 3 工作職責： 工藝制單設計要求對各個部位詳細列明要求透徹到位； 樣板、工藝單、紙樣要經(jīng)副經(jīng)理審批，經(jīng)理批準方可下到裁床和車間； 針對新款核查嘜架，準確用料，其中會經(jīng)緯紗線路、嘜架空間、核查裁片（輔助副經(jīng)理工作）； 負責各款制單，紙樣存檔留底，不可以散亂丟失，以備查詢； 負責制訂生產(chǎn)工藝流程、作

9、業(yè)指導書；制訂材料消耗工藝定額、標準工時定額； 開貨前負責詳細講解各部位工藝要求，包括其可能出現(xiàn)的問題，并將其貼在樣板上； 抽查車間成品，尾部成品尺碼是否準確，杜絕錯碼現(xiàn)象。（八）裁板工職務說明書1 職務名稱：裁板工2 直接上級：板房主管3 工作職責： 負責新板面料（含新款各色面料）必須先試出各縮水率，放出硬樣，確保大貨尺碼準確，在工藝單上注明縮水率； 核實樣衣，紙樣的塊數(shù)是否一樣； 根據(jù)紙樣要求正確裁片好每一件樣板； 核實樣衣用料，做好各項要求的記錄工作； 協(xié)助車辦的配片工作及布匹的退倉處理工作。（九） 車板工職務說明書1 職務名稱：車板工2直接上級：板房主管3 工作職責： 必須嚴格根據(jù)紙樣

10、師要求，準確制作工藝，及時節(jié)出新款，并要求做好工藝流程、每道工序的詳細記錄，并把需注意的地方作一個重點說明； 對自己產(chǎn)品必須自檢自量，以最好的質量交辦； 在制作過程中發(fā)現(xiàn)存異常必須及時與紙樣師或主管溝通解決。（十）板房助理員職務說明書1 職務名稱：板房助理員2 直接上級：板房主管3 工作職責： 資料圖片的復印； 成品樣辦進出登記、簽收程序； 面料、物料領用登記； 紙樣的保管，樣衣紙樣的歸檔； 完成每月統(tǒng)計表； 負責協(xié)助板房的日常工作管理。四、 產(chǎn)品開發(fā)部員工績效考核評分標準（三）首席設計師績效考核評分標準（六）工藝師（員）績效考核評分標準【篇三：服裝設計師助理崗位要求】崗位描述 一，作為設計師

11、助理基本要求：1. 美術、平面設計、廣告等相關專業(yè)，大學專科及以上學歷；2. 熟悉服裝行業(yè)，熟悉服裝銷售市場，工作認真勤奮；3. 熟悉常用的設計軟件，精通cad 、 photoshop 的操作，熟練使用常用辦公軟件；4. 需具備良好的溝通和表達能力，較強的團隊合作精神；5. 有較強的構圖審美能力二，主要職責：1. 配合設計師準備所有的相關設計資料與樣板輔料；2. 配合設計師完成設計制圖及深化工作；3. 配合設計師完成設計材料和設備的篩選；4. 根據(jù)市場銷售、設計、組合流行元素開發(fā)延伸新款；三，崗位規(guī)范：服裝設計師助理的基本技能與素質要求、繪畫基礎與造型能力。繪畫基礎與造型能力是服裝設計師助理的

12、基本技能之一。只有具備了良好的繪畫基礎才能通過設計的造型表現(xiàn)能力以繪畫的形式準確地表達設計師的創(chuàng)作理念，另一方面在設計圖的過程當中也更能體會到服裝造型中的節(jié)奏和韻律之美，從而激發(fā)設計師的靈感1 、獨創(chuàng)性和想象力是服裝設計師的翅膀，沒有豐富想象力的設計師技能再好也只能稱為工匠或裁縫，而不能稱之為真正的設計市。千百年來，服裝的歷史長河中正是由于前人豐富的想象力和獨創(chuàng)的精神才給我們留下了豐厚的寶貴財富。在西方服裝設計史上，那些備受矚目的著名服裝設計師們均以其獨特的創(chuàng)造力和想象力再設計上出其巧思。2 、服裝的款式、色彩和面料是服裝設計的三大基本要素。服裝的款式是服裝的外部輪廓造型和部件細節(jié)造型，是設計

13、變化的基礎.服裝的外部輪廓造型成了服裝的線條，并直接決定款式的流行與否。部件細節(jié)的造型是指領、口袋、裁剪結構、衣褶、拉鏈、扣子的設計。服裝的色彩變化是設計中最醒目的部份。熟悉掌握和運用服裝面料特質是以未成熟的設計師所應具備的重要條件，設計師首先要體會面料的厚?。? 、不同質地、肌理的面料完美搭配，更能顯現(xiàn)設計師的藝術功底和品味。服裝款式上的各種造型并不僅僅表現(xiàn)在設計圖紙上，而是用各種不同的面料和裁剪技術共同達成的，熟練地掌握和運用面料設計才會得心應手。4 、對結構設計、裁剪技術的學習，也是服裝設計師必須掌握的基礎知識。5 、縫制也是服裝設計的關鍵，不懂的各種縫制技巧和方法，也會影響我們對結構設

14、計和裁剪的學習。6 、對服裝設計理論及歷史的了解，服裝設計的初級階段是對一些基礎技法和技能的掌握，而成功的服裝設計師更重要的是應具備設計的頭腦和敏銳的創(chuàng)作思維，只掌握基礎技能、能畫漂亮的效果圖是遠遠不夠的。特別是學習中外服裝發(fā)展史，其源遠流長的服飾演變能為我們提供諸多的設計靈感.7 、了解市場營銷學與消費心理學,一名成功的設計師首先應在市場上取得成功，要根據(jù)企業(yè)的品牌定位規(guī)范自己的設計風格和路線。服裝設計師最終要在市場中體現(xiàn)其價值。剛剛跨出學校大門的青年設計師和成熟的服裝設計師之間的差異就在于前者對市場缺乏足夠的認識和經(jīng)驗不足。作為新手，要在最短的時間里熟悉各項工作，包括品牌的風格、市場定位、競爭品牌的概況、每季不同定位的服裝設計風格的轉變、不同城市流行的差異、所針對消費群對時尚和流行的接受能力等，還要清楚應該何時推出新產(chǎn)品、如何推出、以何種價格推出等問題，經(jīng)過這些實踐和經(jīng)歷，才能成為服裝設計師。8 、電腦運用能力，隨著電腦技術在設計領域的不斷滲透，無論在設計思維和創(chuàng)作