2022年工會精神文明檢查匯報材料

1、高品質(zhì)文檔2022年工會精神文明檢查匯報材料 今年以來，我礦工會工作根據(jù)集團公司工會的工作部署，緊密圍繞全礦中心工作，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)進展觀，全面履行工會各項職能，務(wù)實創(chuàng)新，在全礦三個文明建設(shè)和構(gòu)建和諧礦山中充分發(fā)揮了工會組織的作用。 XX年，礦黨政能夠全心全意依靠工人階級辦企業(yè)，詳細體現(xiàn)是：在黨委工作會、礦長辦公會、黨政聯(lián)席會議上就職工切身利益方面的事情做出支配；每月召開的工資安排會議，都有工會主席及職工代表參與；每周二的礦長接待日，礦長為職工群眾最近距離排憂解難。 首先，加強組織建設(shè)與民主管理。今年1月11日12日召開職工代表大會。326名職工代表參與，其中女職工代表25名，工人285名。會議

2、審議了企業(yè)重大決議，包括生產(chǎn)方案、工資安排、職工培訓(xùn)方案、款待費使用、評議領(lǐng)導(dǎo)干部。大會共征集職工代表提案310條，立案259條，歸納整理為八個方面40條，截止目前共落實40 條，落實率達到100。礦工會每年組織職工代表進行巡察，今年共兩次，上下半年各一次。主要巡查內(nèi)容包括：隊務(wù)公開、勞保用品發(fā)放狀況、工資安排等。仔細落實礦（隊）務(wù)公開。礦務(wù)公開欄內(nèi)容包括月度一體化考核、月度指標統(tǒng)計、職工工資收入狀況、掘進進尺完成狀況、原煤產(chǎn)量完成狀況。全礦共59個單位建立了隊務(wù)公開欄，全部實行“三簽字、四公開、五上墻”，包括各單位出勤人數(shù)、平均分值、個人得分、獎罰記錄、工資名目方面內(nèi)容。此外，對員工群眾關(guān)懷

3、的難點、疑點、熱點等問題，通過礦有線電視臺新聞媒體、會議公開、公開欄牌板等進行準時公開。組織了一次員工對企業(yè)公開滿足度的問卷調(diào)查，共下發(fā)問卷1000份，員工滿足率達80以上。依據(jù)國家勞動法和工會法及有關(guān)法律、法規(guī)，集團公司集體合同條款，我礦工會代表全體職工與礦方本著公平協(xié)等，達成全都意見后，簽定了集體合同，礦方在職工的勞動用工、勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職業(yè)培訓(xùn)等方面仔細執(zhí)行國家有關(guān)部門法律、法規(guī)和省政府規(guī)定的標準。全礦員工8135人，勞動合同備案率100，勞動合同簽訂率達到100。此外，還加強女職工特別權(quán)益愛護工作，簽訂了云岡礦女職工特別權(quán)益愛護專項集體合同。開展

4、了女職工“特病保險”活動，58名女工加入了保險。今年6月，為我礦368名已婚女職工進行了健康體檢。每年4月，召開會員大會。今年4月份對各基層單位工會主席進行調(diào)整。設(shè)礦工會主席1名；礦工會副主席4名；礦工會組織機構(gòu)根據(jù)五部一室設(shè)置?；鶎庸M織59個，其中專職工會主席16名，兼職工會主席43名。員工入會率達100，今年共發(fā)放會員證8000余證。對工會干部進行培訓(xùn)，實行脫產(chǎn)與業(yè)余相結(jié)合，重點是以會代學(xué)。今年對基層59個單位舉辦了二期脫產(chǎn)培訓(xùn)，每月召開一次會議對基層主席進行業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)。 其次，抓好生產(chǎn)競賽和勞模管理工作。我們以“安康杯”競賽為主線，樂觀開展了“愛祖國、愛同煤、建功立業(yè)，雙慶活動獻厚

5、禮”競賽；開展了“平安、生產(chǎn)創(chuàng)水平”立功競賽活動；開展了“人人都是通風(fēng)員，網(wǎng)員帶頭保平安”競賽；開展了“巾幗建功立業(yè)”、“五最佳”崗位創(chuàng)新能手競賽等活動。大力弘揚勞模精神。今年共評比出席集團公司特等勞模2名，出席集團公司勞模39名，出礦勞模標兵10名，出礦先進個人577名，出礦先進集團58個，出席集團公司集體10個。充分利用各種陣地和演講會、報告會、演唱會等多種形式宣揚先進典型事跡。勞模宣揚月我們組織了十多項活動，其中在礦文化廣場舉辦了“展現(xiàn)勞模風(fēng)采便民服務(wù)”活動，有修鎖子配鑰匙、焊臉盆等十幾個服務(wù)項目。仔細開展好關(guān)懷勞模活動。全年共幫扶勞模16人次。今年共提拔勞模到正職崗位上的有8人。支配好

6、勞模的療養(yǎng)工作。今年出礦的勞模全部去南戴河進行療養(yǎng)，出局勞模分批次赴外地療養(yǎng)。大力弘揚勞模精神，在全礦上下形成學(xué)勞模、學(xué)技術(shù)良好氛圍。通過區(qū)隊宣揚欄、我礦電視臺以及云岡人報刊對勞模精神大力宣揚。在全礦上下開展聲勢浩大的崗位練兵、技術(shù)比武活動。全礦共418名員工參與25個工種的項目競賽，其中共78人獲獎。一等獎現(xiàn)金1500元、二等獎1000元、三等獎500元，競賽共下發(fā)獎金額37500元。健全平安生產(chǎn)群眾監(jiān)督檢查組織機構(gòu)。準時對全礦37個群監(jiān)分會，278名網(wǎng)員隊伍進行了整頓。全年共舉辦網(wǎng)員培訓(xùn)班4期。樂觀開展了“一員一班一卡一單”群眾平安網(wǎng)員監(jiān)督檢查活動，礦工會群監(jiān)會組織網(wǎng)員集中上崗監(jiān)督檢查30

7、余次，共計填報平安隱患排查信息單30000余份，排解隱患28起，處理各類“三違”狀況79起。5月6月在全礦開展了“愛崗位，做貢獻，慶雙慶，獻厚禮”合理化建議征集活動。在以“關(guān)愛生命，平安進展”為主題的平安生產(chǎn)月活動中，發(fā)放各類宣揚材料10000余份，制作了100米的平安漫畫長卷，組織了“安康杯”平安學(xué)問競賽。連續(xù)開展征集合理化建議活動。全年共提合理化建議128條，已實施80條。全年共參與培訓(xùn)職工8600余人次，技術(shù)創(chuàng)新38項。女工家屬井口服務(wù)站實行二十四小時溫馨服務(wù)的工作制度，分三班為員工供應(yīng)綠豆湯、稀飯、牛奶，縫補工作服等。以井口服務(wù)站為紐帶，建立了“井口服務(wù)站、區(qū)隊、班組”信息互動網(wǎng)絡(luò)，對

8、在井下工作中消失的“三違”員工進行跟蹤幫教。今年以來共做家訪幫教工作1058戶，幫教三違人員23人。 再次，突出工會宣揚陣地建設(shè)，不斷提升員工隊伍素養(yǎng)。今年我們從人、財、物等方面加大對職工書屋的投入和管理，200多平米的圖書館藏書18920多冊，200多平米的閱覽室有報紙和雜志刊物各上百種，為廣闊職工讀書學(xué)習(xí)供應(yīng)了良好環(huán)境。辦好云岡人內(nèi)部報紙，截止目前共出37期，組建了100余人的通訊員隊伍，成立了基層通訊員協(xié)會?；鶎庸M織好員工每周二、五進行黨的路線方針等學(xué)習(xí)活動。礦工會通過宣揚牌板、電視宣揚等加強對員工群眾的理論水平熟悉。在廣闊員工中堅固地樹立起“愛企敬業(yè)，創(chuàng)新進展”的企業(yè)精神。管好用好

9、財務(wù)經(jīng)費，在礦黨政行政的大力支持下，經(jīng)費基本上能夠滿意工會各項工作的開展。 第四，關(guān)懷員工生活，樂觀開展了困難職工幫扶工作。為職工群眾辦實事，解難事是工會組織的重要工作內(nèi)容。我們要求各級工會干部專心為員工排憂解難辦實事。工會勞?？平⒘死щy職工檔案，“兩節(jié)”困難補助工作中，我們堅持“一訪二議三公開”制度，把困難補助款發(fā)到困難戶。今年春節(jié)共慰問困難家庭2661戶，共發(fā)放慰問款34萬。中秋節(jié)共慰問2672戶，較之往年加大了發(fā)放款力度，為每戶發(fā)放慰問款150元，共計444000元（集團公司3萬元、自籌41.4萬元）。連續(xù)深化開展金秋助學(xué)和寒假助學(xué)活動。今年我們根據(jù)標準，嚴把審核關(guān)。本著就高不就低的原

10、則，樂觀向集團公司申報，盡最大力量為困難家庭辦實事的宗旨，共救助我礦7戶寒門學(xué)子，共計21000元，共中集團公司工會資助了5戶，每戶3000元；集團公司文明辦資助了2戶，資助了3000元。寒假助學(xué)資助60戶共計3XX元。新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子在新秋助學(xué)中，開展“一助一”助學(xué)活動，副總以上15位領(lǐng)導(dǎo)每人關(guān)心一位上高校的貧困職工子女。救助考上二本以上的貧困職工子女每人3000元。女職工“愛心捐資助學(xué)”共收捐款1184元。關(guān)愛員工的身心健康。今年的療養(yǎng)工作，我們根據(jù)礦黨政指示和要求，堅持優(yōu)先勞模、優(yōu)秀一線職工、優(yōu)先科技人員，專人帶隊，全程為療養(yǎng)職工服務(wù)，十四期療養(yǎng)人員共支配了800多人。每一期都給一線單位下發(fā)通知，選派勞模和