中小企業(yè)股份化改制探討定稿

1、#學校畢 業(yè) 設 計 論文   論文題目 中小企業(yè)股份化改制探討 姓名 XXxx 學號 082xxxx 院系 經(jīng)濟貿(mào)易系 專業(yè) 08經(jīng)管 指導老師 xxxxxx 職稱 助教   中國·合肥二O一一年五月 XXXXXX學校畢 業(yè) 設 計論文任 務 書20212021學年 論文設計題目 中小企業(yè)股份化改制探討 院 系 名 稱 經(jīng)濟貿(mào)易系 專 業(yè) 班 級 08 經(jīng)濟管理 學 生 姓 名 xxxx 學 號 082xxxx 指 導 老 師 xxxxxx  發(fā)任務書日期二0一0年十月二十日一、畢業(yè)設計論文的主要內(nèi)容一

2、、中小企業(yè)開展情況二、股份化改制簡述及其詳細步驟三、企業(yè)股份化改制的意義四、中小企業(yè)改制上市要承當更多的社會責任五、企業(yè)改制存在的主要問題原因及對策六、中國上市公司案例分析二、畢業(yè)設計論文的根本要求1查閱參考文獻不少于8篇。2畢業(yè)論文字數(shù)不少于0.6萬字。3要求論點明確、論據(jù)充分、結構合理、文字流暢。4畢業(yè)論文按A4紙打印裝訂成冊。5論文格式應符合以下次序：目錄、標題、摘要、關鍵詞、引言、正文、結論、參考文獻及附錄。6其他的說明事項參見“合肥經(jīng)濟技術職業(yè)學院畢業(yè)論文標準化要求。三、應收集的資料及主要參考文獻1 張朝元?國創(chuàng)業(yè)板上市指導手冊2 陳菊香?企業(yè)改制與發(fā)行上市法律實務3 邢會強?最新經(jīng)

3、典企業(yè)上市案例評鑒?4 鄧榮霖?卓越領導3-企業(yè)改制與上市操作?北京電視藝術中心音像出版社5 顏延?認股權分配企業(yè)改制的模式創(chuàng)新6 王培榮?企業(yè)改制與上市操作實務?7 ?中華人民共和國公司法?2005年10月27日第十八次會議修訂 8 周紅?破解企業(yè)上市迷局?9 邢會強?資本的時代系列四、畢業(yè)設計論文進度方案起訖日期工作內(nèi)容備注09、10、20-09、11、0809、11、09-09、12、0909、12、10-09、12、2508、12、26-09、01、1510、01、16-10、05、1710、05、18-10、05、21論文選題，確定指導老師根據(jù)任務書和論文題目收集資料擬定論文大綱撰寫

4、論文初稿撰寫論文終稿院評審組審閱畢業(yè)論文畢業(yè)設計論文成績評定書學生姓名 xxxx 年級 08經(jīng)濟管理 評閱意見對論文選題設計要求、設計過程、研究內(nèi)容、實驗設計、數(shù)據(jù)結果分析及論文協(xié)作等進行評閱如下：建議成績： 評閱人： 系 部 意 見系負責人： 年 月 日目 錄目錄5內(nèi)容摘要6關鍵詞6引言6一、我國中小企業(yè)現(xiàn)狀及開展7二、股份化改制簡述及其詳細步驟7三、企業(yè)股份化改制的意義9四、中小企業(yè)改制上市要承當更多的社會責任9五、企業(yè)改制存在的主要問題原因及對策10六、中國上市公司案例分析12結論及建議13參考文獻 13   中小企業(yè)股份化改制探討內(nèi)容摘要改革開放以來，我省

5、中小企業(yè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)體制機制發(fā)生了深刻變化，初步建立了適應市場經(jīng)濟體制的企業(yè)制度。社會主義市場經(jīng)濟條件下進行企業(yè)股份制改造，建立“自主經(jīng)營、自負盈虧、自我開展、自我完善的法人實體是適應社會主義市場經(jīng)濟的必然要求。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)面對劇烈的市場競爭，優(yōu)勝劣汰的競爭結果，沒有一個完善的法人治理結構是很難站穩(wěn)腳跟的。市場經(jīng)濟興旺國家來看，股份制經(jīng)濟開展已相當成熟。及時借鑒國外經(jīng)驗，結合我國實際進行企業(yè)股份制改造將會促進我國社會主義市場經(jīng)濟的快速、穩(wěn)定、健康開展。關鍵詞：企業(yè)上市 股份化改制 股權設置 財務規(guī)劃引言古希臘哲學家、數(shù)學家、物理學家、科學家阿基米德說過：“給我一個支點，我可以撬動整個地球

6、。對企業(yè)來說，這個支點就是改制上市。通過股份制改造和發(fā)行上市，優(yōu)秀的企業(yè)能夠借助資本市場的力量，迅速開展壯大，成為商界巨頭和行業(yè)旗幟。改革開放以來，中小企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營企業(yè)的增長速度一直保持在兩位數(shù)以上，有效地拉動了全省國民經(jīng)濟的開展；據(jù)悉，中小企業(yè)民營化的改革，激發(fā)了企業(yè)競爭活力，一大批民營企業(yè)做大做強。目前全省營業(yè)收入億元以上的民營企業(yè)到達了550戶，比2000年增加了400多戶。其中營業(yè)收入10億元以上的民營企業(yè)到達35戶,并有2戶民營企業(yè)成功上市。形式是一片大好，一些企業(yè)借助此平臺實現(xiàn)了跨越式的開展，也有一些企業(yè)在該市場業(yè)績不佳，中小企業(yè)上市并非只有好處而沒有害處,企業(yè)在擬定上市前

7、一定要搞清自身條件、認識市場環(huán)境、仔細分析上市的優(yōu)缺點，才能考慮是否要上市進行股份化改制。股份化改制通過股權的多元化，有效分散了集中投資所產(chǎn)生的巨大風險；通過把分散資本積聚成巨額資本，適應了社會化大生產(chǎn)的需要；通過股票的自由買賣，實現(xiàn)了資本的流動和資源的優(yōu)化配置。本文將注重分析中小企業(yè)股份化改制的具體步驟，概述改制上市面臨的一些問題，介紹目前國內(nèi)中小企業(yè)股份化改制上市的情況，以及對中小企業(yè)股份化改制前景的探討等。一、 我國中小企業(yè)現(xiàn)狀及開展一、中小企業(yè)定義中小企業(yè)是與所處行業(yè)的大企業(yè)相比人員規(guī)模、資產(chǎn)規(guī)模與經(jīng)營規(guī)模都比較小的經(jīng)濟單位。中小企業(yè)是推動國民經(jīng)濟開展，構造市場經(jīng)濟主體，促進社會穩(wěn)定的

8、根底力量。特別是當前，在確保國民經(jīng)濟適度增長、緩解就業(yè)壓力、實現(xiàn)科教興國、優(yōu)化經(jīng)濟結構等方面，均發(fā)揮著越來越重要的作用。為此，正確指導國有小企業(yè)改革，大力扶持各類中小企業(yè)開展，已成為當前一項刻不容緩的戰(zhàn)略任務。二、中小企業(yè)的根本情況改革開放特別是黨的十五大以來，我國的中小企業(yè)開展迅速，在國民經(jīng)濟和社會開展中的地位和作用日益增強。 1.中小企業(yè)在國民經(jīng)濟中占有十分重要的地位。目前，全國工商注冊登記的中小企業(yè)占全部注冊企業(yè)總數(shù)的99。 。在90年代以來的經(jīng)濟快速增長中，工業(yè)新增產(chǎn)值的76.7來自中小企業(yè)。3.中小企業(yè)是緩解就業(yè)壓力保持社會穩(wěn)定的根底力量。中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)及管理本錢低，市場的應變能力強，

9、就業(yè)彈性高，具有大企業(yè)無可比較的優(yōu)勢。 4.科技型中小企業(yè)蓬勃開展，是經(jīng)濟增長與社會進步的不竭動力。近年來，科技型中小企業(yè)悄然興起并迅速開展，成為技術進步中最活潑的創(chuàng)新主體。相對大企業(yè)而言，中小企業(yè)改革本錢低，操作便利、社會震蕩小、新機制引入快。因此，在改革進程中，中小企業(yè)往往是試驗區(qū)，是突破口，是馬前卒。中小企業(yè)的各項改革成果，為大企業(yè)的改革實踐提供了有益經(jīng)驗，也為創(chuàng)造多種經(jīng)濟成份共同開展的大好局面做出了奉獻。然而就中小企業(yè)自身而言，主要是存在企業(yè)體制和組織制度不適應經(jīng)濟開展的需要、管理水平和人員素質(zhì)不適應經(jīng)濟開展的需要、管理水平和人員素質(zhì)有待提高 、資金有限融資困難、技術含量不高開發(fā)能力不

10、強、盲目投資及低水平重復建設嚴重等問題。那么如何躲避解決這些問題，發(fā)揮企業(yè)優(yōu)勢，使企業(yè)平穩(wěn)快速的開展呢？無疑進行股份化改制對于這些中小企業(yè)來說是很好的選擇。接下來就是什么是股份化改制的問題了。二、股份化改制簡述及其詳細步驟一、股份化改制的定義股份化改制是指：從原來的國有及非國有廠、礦、以及?公司法?正式實施前設立的“公司等，轉變成按照?公司法?規(guī)定設立“有限責任公司、“股份的過程稱為企業(yè)股份制改造的過程。二、股份化改制的詳細步驟：第一，進行股份制改造的根底性工作，對擬改造企業(yè)進行資產(chǎn)評估及產(chǎn)權界定。資產(chǎn)評估是由專門的資產(chǎn)評估機構和人員來完成的，它為下一步的產(chǎn)權界定提供了根本的價格依據(jù)。這里包括

11、兩種可能出現(xiàn)的情況：一是對整體改造的老企業(yè)的資產(chǎn)評估及產(chǎn)權界定，二是對擬新建股份制企業(yè)各方所投資產(chǎn)的評估及產(chǎn)權界定。 第二，資產(chǎn)評估和產(chǎn)權界定完成后，依據(jù)?公司法?規(guī)定建立合理完善的法人治理結構。其根本結構圖形如下： 股東大會股東會是公司的權力機構，它具有決定公司的經(jīng)營方針和投資方案、選舉和更換董事決定其報酬事項、選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事決定其報酬事項等重大事項決定權。股東大會股東會是由股東組成的。股東所占公司股份的多少取決于進行評估和驗資后其所投資產(chǎn)的數(shù)量，因為我們國家實行的是法定資本制度，所以實收股本總額即為注冊資本。這里需要注意的是，改制設立為股份時最底注冊資本為1000萬元人民幣

12、，并且還需國務院授權部門或省級人民政府批準。 董事會是公司的執(zhí)行機構，它直接對股東大會股東會負責。其成員是由股東或發(fā)起人推舉，由股東會或創(chuàng)立大會選舉產(chǎn)生，其中董事長是公司的法定代表人由全體董事會成員選舉產(chǎn)生。董事會在公司的法人治理結構中具有相當重要的作用，它具有執(zhí)行股東大會股東會決議、制訂各項重大方案、決定公司內(nèi)部管理機構設置、聘任或解聘公司總經(jīng)理等多項職能，可以說公司經(jīng)營業(yè)績的好壞董事會應負有主要的責任。 監(jiān)事會是公司的監(jiān)督機構，股東大會股東會、董事會、監(jiān)事會在一定程度上表達了西方所倡導的三權分立的原那么。公司監(jiān)事會成員按?公司法?規(guī)定一般不得少于三人，其中應有適當比例的職工代表在內(nèi)。應當注

13、意的是，董事、經(jīng)理及財務負責人不得兼任監(jiān)事。監(jiān)事會全體成員共同選舉一名監(jiān)事長作為召集人。監(jiān)事會主要擁有以下監(jiān)督職權：檢查公司財務；對董事、監(jiān)事執(zhí)行公司職務時違反法律、公司章程的行為進行監(jiān)督；當董事和經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求董事和經(jīng)理予以糾正；提議召開臨時股東大會股東會等。 法人治理結構中最下面的一層是總經(jīng)理，他由董事會聘任或解聘?？偨?jīng)理可以根據(jù)公司實際情況擬訂內(nèi)部管理機構設置方案然后報請董事會批準，設置完善公司內(nèi)部的各職能部門后，公司的管理組織形式根本形成。 第三， 股份制企業(yè)應當依據(jù)?公司法?、公司章程規(guī)定逐漸完善各項內(nèi)容，確保其標準化運做。 改造成為股份制企業(yè)并不是股份制改造的最終

14、目的，企業(yè)的股東、董事、監(jiān)事、總經(jīng)理及其相關機構應該明確各自職權及義務，最終形成有協(xié)調(diào)、有配合、有監(jiān)督的有機組織體。在社會主義市場經(jīng)濟條件下進行企業(yè)股份制改造，建立“自主經(jīng)營、自負盈虧、自我開展、自我完善的法人實體是適應社會主義市場經(jīng)濟的必然要求。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)面對劇烈的市場競爭，優(yōu)勝劣汰的競爭結果，沒有一個完善的法人治理結構是很難站穩(wěn)腳跟的。 三、企業(yè)股份化改制的意義股份制是近代以來出現(xiàn)的一種企業(yè)組織形態(tài)，是市場經(jīng)濟開展的產(chǎn)物和要求。相對于家族企業(yè)、合伙企業(yè)等其他企業(yè)組織形式，其優(yōu)勢十清楚顯：它通過股權的多元化，有效分散了集中投資所產(chǎn)生的巨大風險；通過把分散資本積聚成巨額資本，適應了

15、社會化大生產(chǎn)的需要；通過股票的自由買賣，實現(xiàn)了資本的流動和資源的優(yōu)化配置。一、用資本市場可以推動中小企業(yè)實現(xiàn)標準開展企業(yè)改制上市的過程，就是企業(yè)明確開展方向、完善公司治理、夯實根底管理、實現(xiàn)標準開展的過程。上市后，企業(yè)可以建立以股權為核心的完善的鼓勵機制，吸引和留住核心管理人員以及關鍵技術人才，為企業(yè)的長期穩(wěn)定開展奠定根底。二、用資本市場可使企業(yè)獲得長期穩(wěn)定的資本性資金    界銀行國際金融公司的研究說明，中國私營公司的開展資金絕大局部來自業(yè)主資本和內(nèi)部留存收益，公司債券和外部股權融資不到1%，我國企業(yè)面臨著嚴重的直接融資瓶頸。三、業(yè)上市可以有效提升企業(yè)的品牌價值

16、和市場影響力傳統(tǒng)意義上講，企業(yè)傳播品牌或形象主要有三個途徑：口碑、廣告和營銷或公共關系。而實際上，公開發(fā)行與上市具有更強的品牌傳播效應。.四、企業(yè)上市可以發(fā)現(xiàn)公司的價值，實現(xiàn)公司股權的增值股票上市，相當于為公司“證券化的資產(chǎn)提供了一個交易平臺，增強了公司股票的流動性，通過公開市場交易有利于發(fā)現(xiàn)公司的價值，實現(xiàn)公司股權的增值，為公司股東、員工帶來財富。上市后股票價格的變動，形成對公司業(yè)績的一種市場評價機制，也成為公司并購的重要驅動力，對公司管理層形成有效的鞭策作用。四、中小企業(yè)改制上市要承當更多的社會責任中小企業(yè)成為公眾公司后，事關千萬投資者利益，事關證券市場穩(wěn)定甚至社會安定，必然要受到更多約束

17、，承當更多社會責任。資本市場的社會監(jiān)督，要求企業(yè)接受來自投資者、監(jiān)管機構以及社會公眾的監(jiān)督，在陽光下進行操作，減少公司運作的隨意性；保薦人的持續(xù)督導，要求企業(yè)接受保薦人的持續(xù)督導，促使企業(yè)切實履行承諾；信息披露制度，要求企業(yè)及時、準確、完整、真實地披露定期報告和臨時報告，做到財務標準、透明；股市價格機制，要求企業(yè)不斷提高企業(yè)投資價值，不斷優(yōu)化開展戰(zhàn)略、提高競爭能力和可持續(xù)開展后勁；誠信管理機制，要求企業(yè)強化約束，講求誠信，合法經(jīng)營，標準運作。根據(jù)我們所接觸到的這些企業(yè)家，有些企業(yè)家可能在追求企業(yè)改制與上市過程中，他非?？粗刈陨淼纳鐣r值。通過企業(yè)改制與上市，我想，資本市場的社會監(jiān)督機制要求企業(yè)

18、接受來自于投資者、監(jiān)管機構以及社會公眾的監(jiān)督，在陽光下進行操作，要減少公司運作的隨意性。通過保薦人的持續(xù)督導，要求企業(yè)接受保薦人的業(yè)務指導，而且也要通過這種強制的信息披露，企業(yè)必須切實地履行其所承諾的諾言，要求企業(yè)及時準確完整真實地披露公司運作信息。我們注意到，中小企業(yè)板江蘇瓊花由于沒有很好地履行這種信息披露，得到了社會方方面面的譴責，也就通過這種社會的這種制約機制，促使企業(yè)能夠更加地講究誠信，承當更多的社會責任。通過這種誠信的管理機制，企業(yè)約束自己不能為所欲為，也不能說想做什么就做什么，必須在陽光下進行合法操作，更多地承當一個企業(yè)所承當?shù)纳鐣熑?，實現(xiàn)企業(yè)家和企業(yè)自身的社會價值。五、企業(yè)改制

19、存在的主要問題、原因及對策一、產(chǎn)權制度改革中存在的主要問題 1、不準確的資產(chǎn)評估一是資產(chǎn)評估的主體不具備資產(chǎn)評估的資格。有些地區(qū)或企業(yè)，對于資產(chǎn)評估較為隨意，往往只是由有關財務部門進行審核后出具相關證明即可；有些地區(qū)沒有明確規(guī)定資產(chǎn)評估必須由具有獨立法人資格和資產(chǎn)評估資格的中介機構做出，或者對評估機構的要求不夠高；有些地區(qū)雖然對資產(chǎn)評估機構的資質(zhì)有規(guī)定，但往往多方面干預評估機構的評估工作，使評估機構作出有利于某一方的評估結果。二是資產(chǎn)評估的內(nèi)容不夠準確。一些應該納入評估范圍的資產(chǎn)沒有被評估，主要是指企業(yè)的無形資產(chǎn)，包括專利權、商標權、特許經(jīng)營權、生產(chǎn)許可證、資質(zhì)證書、廠商名稱和商號、商譽、營銷

20、網(wǎng)絡等。無形資產(chǎn)的價值由于難以評估，尤其是一些中小企業(yè)的無形資產(chǎn)并不大，因而被有意無意地忽略了。2、不容回避的國有資產(chǎn)流失人們們常呼吁要立法保護私有財產(chǎn)，其實在轉型經(jīng)濟中最容易受到損害的恰恰是國有和集體資產(chǎn)。資產(chǎn)評估過程中的低估或漏估本身已是對國有資產(chǎn)的損害，但在資產(chǎn)轉讓過程中也有種種方式導致國有資產(chǎn)的流失。3、有失公正的利益分配  一般認為，國企職工對企業(yè)和國家是有奉獻的，因此企業(yè)改制時理應獲得補償。很多地區(qū)都將“量化或優(yōu)惠轉讓國有資產(chǎn)作為對職工的補償。但無論是“量化還是優(yōu)惠轉讓，都嚴格按照職工在企業(yè)中的職位上下進行分配，而且實行經(jīng)營者持大股甚至控股，這樣就在經(jīng)營者和普通職工之間產(chǎn)

21、生了差距，大的可達幾百倍，小的也有十幾倍、幾十倍：這種做法固然表達了對經(jīng)營者奉獻的成認，但也不盡合理。二、勞動制度改革中存在的主要問題 1、勞動關系改革欠徹底 雖然各地在職工勞動關系改革上的提法和具體做法有差異，但實質(zhì)上是一樣的，都是一種“贖買，即通過給職工一定的經(jīng)濟補償以換取對職工原有勞動合同的解除，從而實現(xiàn)職工由“企業(yè)人向“市場人的轉變。應該說，這種方式為徹底理順職工的勞動關系提供了可能。但由于大局部地區(qū)都要求職工持股，并且將職工的經(jīng)濟補償金直接轉為改制后企業(yè)的股份，而且有不少企業(yè)在改制后仍然有一局部國有股，這就可能使得職工的勞動關系改革變得不徹底。因為職工持股并不是職工自主選擇的結果，而

22、是有很強的政府和企業(yè)安排的成份，這意味著政府或企業(yè)應該為這種安排負責，職工也會有這樣的意識，特別是局部國有股的存在也強化了職工的這種意識，因此如果以后由于企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)問題而導致職工的大規(guī)模下崗失業(yè)，職工仍然會向政府提要求，而政府卻不得不管。現(xiàn)實中，很多地方政府都對企業(yè)改制過程中的職工下崗進行了較為嚴格的限制，對企業(yè)改制以后的勞動用工制度也都作出了規(guī)定，實際上這是一種勞動關系改革不徹底的表現(xiàn)。 2、職工利益保護不充分 第一，對職工的經(jīng)濟補償太少。 第二，違背職工自愿入股原那么。第三，職工在入股的數(shù)量上沒有足夠的選擇自由。第四，職工股不能自由交易，不得隨意退出構成了對職工利益的損害。3、社會保障水

23、平低 企業(yè)改制后下崗失業(yè)職工的社會保障是個大問題。通過多年不懈的努力，目前大多數(shù)地區(qū)都建立起了“三條保障線，即以企業(yè)為根底的下崗職工根本生活費保障，包括養(yǎng)老、醫(yī)療與失業(yè)保險在內(nèi)的社會保障，以及完全由財政支持的城市居民最低生活保障。但這里存在的問題是：第一，對大多數(shù)下崗失業(yè)職工來說，根本養(yǎng)老保險和根本醫(yī)療保險費用的繳納就是一個沉重的負擔；第二，這“三條保障線的保障水平逐條下降，總體水平偏低，難以保障下崗失業(yè)職工的正常生活。比方目前各城市居民的最低生活保障線，標準最高的是深圳市，大約在700800元，而絕大多數(shù)城市多在300元上下，低的只有200元左右。第三，即使是這樣低的保障水平，對很多地區(qū)而言

24、，也難以做到按時足額發(fā)放，而且“三條保障線覆蓋的面也不夠廣泛。 三、問題的主要根源：內(nèi)部轉讓 可以看出，大多數(shù)情況下國企改制的結果對經(jīng)營者有利，而對普通職工不利。因為經(jīng)營者不僅沒有下崗失業(yè)之憂，而且可以更優(yōu)惠地獲得比普通職工多得多的企業(yè)股份，從而成為真正的“老板，而職工那么成為真正的“打工者，有相當一局部還要面臨下崗失業(yè)的威脅。究其原因，可以說是國有產(chǎn)權內(nèi)部轉讓的一個必然結果，某種意義上也可以說是國有企業(yè)內(nèi)部人控制的一種延續(xù)、一種表達。上述諸多問題中，除了社會保障水平低和對職工的經(jīng)濟補償少主要取決于地方財政實力外，其余問題根本上或主要都與內(nèi)部轉讓這種方式有關。首先，資產(chǎn)評估不標準一方面是內(nèi)部人

25、控制的結果，另一方面，如果是公開競價轉讓的，即使是評估不標準，其后果也可能被公開競爭的市場機制有效地克服掉。其次，國有資產(chǎn)流失的實質(zhì)主要表達為轉讓的價格過低或政策過于優(yōu)惠，其原因也在于內(nèi)部人控制和缺乏公開的市場競爭。再次，如果實行公開轉讓，就不可能實施“量化或優(yōu)惠購股，那么無論是職工與經(jīng)營者之間，還是企業(yè)與企業(yè)之間，利益分配上的差距都要小得多。第四，改制后企業(yè)治理結構的不合理更是內(nèi)部轉讓的直接后果。第五，勞動關系改革不徹底一方面與內(nèi)部轉讓形成的職工人人持股有關，另一方面與在內(nèi)部轉讓的討價還價過程中形成的政府對企業(yè)勞動用工的約束有關。最后，職工在入股方面缺乏選擇自由也是一種內(nèi)部人控制的結果。 四

26、、對策建議 從上面的分析可以看出，由于種種主客觀條件的制約，國企改制中存在的許多問題是必然的，甚至是不可防止的。歸根到底，標準改制需要實力的支撐，因為標準是需要本錢的：標準操作既會增加討價還價的摩擦本錢，也會增加具體的組織實施本錢，不管怎樣，政府的支出肯定會增加。但這并不意味著國企改制中存在的這些問題就無法解決，實際上，至少有很多可以改良的地方，其中，以下兩點尤為重要：第一，盡可能實行公開競價轉讓是標準國企改制的根本性措施。第二，停止進行“靚女先嫁或各個企業(yè)單獨進行改制的方式，而將國有企業(yè)統(tǒng)籌起來實行一攬子改制的方式，是緩解利益分配上不平等問題的有效方法。此外，即使不實行上述兩種改革方式，而仍

27、然實行現(xiàn)在這種內(nèi)部轉讓的改制方式，也完全可以做得更好些，因為在資產(chǎn)評估、資產(chǎn)轉讓、非經(jīng)營性資產(chǎn)和土地資產(chǎn)等其他資產(chǎn)的處置、對職工的經(jīng)濟補償、職工的自愿入股等等方面，都有很多可以標準和改良的余地，而不會影響改革的大局。  六、中國上市公司案例分析業(yè)績股票雖然是不同類型企業(yè)都可使用的一種股權鼓勵模式，但它受企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的雙重影響，每個企業(yè)的行業(yè)背景、開展階段、股權結構、人員結構、開展戰(zhàn)略與公司文化等都會對股權鼓勵方案的要素設計產(chǎn)生影響，因此需要企業(yè)仔細分析自身情況，合理制定股權鼓勵方案，否那么，再完美的方案也會因為不符合企業(yè)自身情況而失效，甚至出現(xiàn)負面影響。從我國已經(jīng)實施業(yè)績股

28、票鼓勵制度的上市公司來看，各公司的鼓勵方案各有特點，但要真正做到符合企業(yè)自身情況似乎又不那么容易。以下我們對福地科技的業(yè)績股票鼓勵方案作一簡單的分析和探討。   福地科技000828    福地科技是我國首家披露實施股權鼓勵方案的上市公司。在2000年3月的董事會公告中，福地科技披露了股權鼓勵方案及獎勵基金的分配方法：1999年度對董事、監(jiān)事及高管人員進行獎勵，獎勵以年度計一次性獎勵，按經(jīng)會計師審計的稅后利潤在提取法定公積金及公益金后按1.5的比例提取，其中所提取金額的70獎勵董事及高級管理人員，30獎勵監(jiān)事。其中獎金的80用于購置福

29、地科技股票，20為現(xiàn)金發(fā)放。福地科技同時還披露了獲得獎勵的16位高管人員名單及其所獲獎勵數(shù)額。     分析福地科技的鼓勵方案，可以看出其優(yōu)缺點：1鼓勵模式選擇較為恰當。福地科技是彩色顯像管的重要生產(chǎn)基地，由于市場競爭的白熱化，業(yè)內(nèi)企業(yè)的業(yè)績多數(shù)趨向平穩(wěn)或略有下降，因此采用業(yè)績股票模式較為適合。2鼓勵范圍過窄。福地科技業(yè)績股票的鼓勵范圍為公司高級管理人員包括董事、監(jiān)事，未將核心技術、業(yè)務骨干等包含在內(nèi)。公司所處的電子元器件制造業(yè)，其產(chǎn)品的科技含量較高，產(chǎn)品的市場競爭又非常劇烈，所以這些企業(yè)有一個突出的特點，就是一方面人力資源主要是核心技術、業(yè)務骨干因素在企業(yè)的開展過程中起著非常關鍵的作用，另一方面,為了在市場競爭中取得優(yōu)勢地位，各企業(yè)對核心人