員工入職手續(xù)辦理細(xì)則及流程

1、公司新員工入職手續(xù)辦理細(xì)則第一條 目的規(guī)范新員工入職與試用管理工作。第二條 適用范圍適用于公司新員工及試用期管理工作。第三條 職責(zé)1、 人力資源專員負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)的具體辦理工作。2、 用人部門、人力資源部共同負(fù)責(zé)員工試用期間的督導(dǎo)、考核工作。第四條 入職程序1、 入職前行政部結(jié)合公司相關(guān)制度準(zhǔn)時(shí)為新員工配備辦公用品，填寫資產(chǎn)配備清單。人力資源部協(xié)同用人部門，為新員工支配座位。人資專員預(yù)備新員工入職所需資料和表單，制作工牌。2、報(bào)到新員工首先到人力資源部報(bào)到，具體填寫員工履歷表、入職承諾書；并提交2張一寸免冠照片、身份證原件、學(xué)歷證明原件、崗位相關(guān)其它資質(zhì)原件、前一工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明（

2、注：如原單位不能開具離職證明的，需填寫承諾書）。 人資專員辦理完畢新員工入職手續(xù)后，開具到職通知單一式兩份。人力資源部支配新員工到所屬部門報(bào)到，協(xié)同部門領(lǐng)導(dǎo)向新員工介紹公司各辦公區(qū)域及同事，申領(lǐng)辦公用品。人資專員在考勤機(jī)上設(shè)置新員工個(gè)人信息（當(dāng)日開頭考勤），并向新員工發(fā)放公司現(xiàn)有制度匯編，讓其對(duì)公司有一個(gè)初步的生疏和了解。3、入職后待辦事項(xiàng) 人力資源部將組織新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司介紹、公司企業(yè)文化、公司各項(xiàng)管理制度及各部門職能與關(guān)系等方面。 所在部門負(fù)責(zé)人支配對(duì)新員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：部門職能、崗位職責(zé)、崗位技能等內(nèi)容。 新員工試用期為3個(gè)月，試用不合格者賜予勸退處理。4

3、、轉(zhuǎn)正評(píng)估（詳見：轉(zhuǎn)正評(píng)估表） 員工試用期滿，新員工按公司轉(zhuǎn)正評(píng)估流程辦理轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并提交給人力資源部。 所在部門領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到打算性作用?？偨?jīng)理依據(jù)新員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部的評(píng)估意見對(duì)員工轉(zhuǎn)正進(jìn)行審批。附則:1、 本細(xì)則由人力資源部制定，解釋權(quán)歸人力資源部。2、 人力資源部有權(quán)依據(jù)實(shí)際狀況對(duì)本細(xì)則進(jìn)行修訂。3、 本細(xì)則自頒布之日起開頭執(zhí)行。 人力資源部 2017年5月附表：表一：資產(chǎn)配備清單表二：到職通知單表三：?jiǎn)T工履歷表表四：轉(zhuǎn)正評(píng)估表附：入職承諾書濰坊證悟兄弟投資有限公司：本人于 年 月 日已被貴公司招錄試用，擔(dān)當(dāng) 職務(wù)，為表誠(chéng)信，防患瑕疵，情愿向公司做出以下承

4、諾：一、恪守誠(chéng)信，我保證我所供應(yīng)的個(gè)人簡(jiǎn)歷、證件真實(shí)無誤、絕無欺詐成份，且保證本人在前任公司未有任何違法、違規(guī)行為或受任何不良處分，已辦理完畢離職手續(xù)，正式與前任公司解除了勞動(dòng)用工關(guān)系。二、本人已領(lǐng)到貴公司員工手冊(cè)，并承諾在入職后三日內(nèi)認(rèn)真閱讀完畢，如有異議在三日內(nèi)提出。本人情愿認(rèn)真遵守和履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、不得有意和過失泄露公司的經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)機(jī)密。四、無論由于何種緣由離開公司，將嚴(yán)格依據(jù)公司離職管理流程，辦理完畢離職手續(xù)后方可離崗。若未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，情愿依據(jù)公司規(guī)章制度接受處理。五、遵守公司薪資保密制度，不得向同事透露本人薪資或打聽他人薪資。六、如違反公司的管理規(guī)章制度及上述

5、承諾，情愿接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼Ｆ?、在離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施任何有損公司利益和形象的行為。 承諾人簽名： 年 月 日歡迎下載新員工入職手續(xù)辦理流程制作工作牌負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)/重點(diǎn)行政部人資專員按公司規(guī)章制度配置資料及表單齊全預(yù)備入職所需資料和表單配備辦公用品流程供應(yīng)資料給相關(guān)單位轉(zhuǎn)正評(píng)估入職后報(bào)到入職前員工自評(píng)部門經(jīng)理評(píng)估部門領(lǐng)導(dǎo)/人力資源部總經(jīng)理依據(jù)評(píng)估意見對(duì)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批總經(jīng)理審批對(duì)其工作態(tài)度，專業(yè)技能、溝通、學(xué)習(xí)理解力量等進(jìn)行評(píng)估對(duì)試用期內(nèi)工作表現(xiàn)進(jìn)行自評(píng)部門領(lǐng)導(dǎo)/人力資源部評(píng)估轉(zhuǎn)正評(píng)估新員工試用期滿轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人資專員證件齊全、真實(shí)新員工填寫相關(guān)表格，提交個(gè)人證件資料人資專員內(nèi)容精確無誤開具到職通知單人資/行政用品齊全支配座位，申領(lǐng)辦公用