人力資源主管篇

1、人力資源主管篇人力資源主管篇姓名：XXX 性別：男民族：漢政治面目：團(tuán)員 專業(yè)：工商管理學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士 聯(lián)系電話：12345678手機(jī)：139000234 聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號(hào)郵編：100007 Email Address：12345678 工作經(jīng)歷 *1999.1-至今XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員 姓名：XXX性別：男民族：漢政治面目：團(tuán)員 專業(yè)：工商管理學(xué)歷(學(xué)位)：學(xué)士 聯(lián)系電話：12345678手機(jī)：139000234 聯(lián)系地址：北京市東城區(qū)XX大街10號(hào)郵編：100007 Email Address：12345678 工作經(jīng)歷 *1999.1-至今

2、XX電腦公司人力資源部經(jīng)理助理負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)、提升、離職等審批工作/協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行員工業(yè)績(jī)考核工作/制定公司人力資源招聘及管理程序/制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行/建立公司的企業(yè)文化/負(fù)責(zé)員工的再教育和再培訓(xùn)。 (工作簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷是重點(diǎn)，尤其以最近的工作為核心。注意求職的類別一般是兩中，一是同級(jí)別職位的平調(diào)。二是從低職位向高職位的升調(diào)。本簡(jiǎn)歷就是由經(jīng)理助理向主管的升調(diào)。所以簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)就在于給出一個(gè)有說服力的理由讓HR認(rèn)為你有足夠的能力上調(diào)了。也就是說你必須在原先的工作中取得了足夠的成績(jī)。這才是簡(jiǎn)歷的核心。) *1996.5-1998.12 XX軟件公司人力資源部招募專員負(fù)責(zé)為公司招聘

3、各種所需人才/新員工的入職培訓(xùn)和上崗培訓(xùn) *1994.10-1996.4 XX通信公司市場(chǎng)部市場(chǎng)策劃 教育背景 畢業(yè)院校：北方交通大學(xué)1990.9-1994.7經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院工商管理 另：其他培訓(xùn)情況 *1999.9-2000.1北京市勞動(dòng)局人力資源干部認(rèn)證培訓(xùn) *1999.10諾基亞(中國(guó))投資有限公司人力資源管理培訓(xùn) (培訓(xùn)的內(nèi)容和自己在培訓(xùn)后的工作成果最好簡(jiǎn)要列出。讓招聘者了解到培訓(xùn)的結(jié)果。) *英語(yǔ)通過國(guó)家CET六級(jí)考試，通過北京市研究生英語(yǔ)學(xué)位統(tǒng)考，英漢互譯表達(dá)流暢。 *熟練的計(jì)算機(jī)軟件使用和硬件安裝能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心應(yīng)手，并正在學(xué)習(xí)HTML，JavaScript,ASP等。 個(gè)人簡(jiǎn)介 多年的工作經(jīng)驗(yàn)使我較為熟悉人力資源管理理論，具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，豐富的市場(chǎng)策劃和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略經(jīng)驗(yàn)，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮本部門的工作。本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神，踏實(shí)肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作