人力資源指標(biāo)

1、任務(wù)績(jī)效考核指標(biāo)詳細(xì)說(shuō)明表被考核人部門人力資源部崗位部長(zhǎng)績(jī) 效 %序號(hào)指標(biāo)權(quán)重如何考核的描述任 務(wù) 績(jī) 效 %1工作計(jì)劃制定完整性10%上級(jí)審核發(fā)現(xiàn)所制定計(jì)劃中缺失的重要內(nèi)容時(shí)每處扣（）分2工作計(jì)劃的完成情況20%逐條核實(shí)計(jì)劃是否按時(shí)完成。已完成的工作項(xiàng)數(shù)/計(jì)劃的工作總項(xiàng)數(shù)比例每少于目標(biāo)值一個(gè)百分點(diǎn)扣（）分，每項(xiàng)滯后扣（）分3貫徹國(guó)家相關(guān)法規(guī)、內(nèi)部制度情況20%每被有效投訴一次扣（）分4人員招聘、培訓(xùn)工作的有效性10%所招聘人員錄用后被部門有效投訴一次扣（）分，培訓(xùn)工作被有效投訴一次扣（）分5薪酬管理、績(jī)效考核的有效性20%每被有效投訴一次扣（）分6社保管理10%因社保問(wèn)題每被有效投訴一次扣（

2、）分7離退休管理情況10%離、退休人員的有效投訴率每超過(guò)目標(biāo)值一個(gè)百分點(diǎn)扣（）分考核人簽字： 2002年 月 日被考核人部門人力資源部崗位人事績(jī) 效 %序號(hào)指標(biāo)權(quán)重如何考核的描述任 務(wù) 績(jī) 效 %1培訓(xùn)計(jì)劃制定與執(zhí)行情況20%每出現(xiàn)一次重要培訓(xùn)計(jì)劃的遺漏扣（）分每一項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃沒(méi)有執(zhí)行時(shí)扣（）分2招聘工作管理15%需求人員沒(méi)及時(shí)到位，或錄用人員被部門人員投訴每一次扣（）分3信息提供的準(zhǔn)確性與及時(shí)性20%每出現(xiàn)一次相關(guān)部門的投訴時(shí)扣（）分4統(tǒng)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)確性與及時(shí)性25%每出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣（）分每滯后一次扣（）分5勞動(dòng)合同管理情況10%每出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣（）分，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛訴訟事件敗訴時(shí)本項(xiàng)分?jǐn)?shù)全扣6人事

3、檔案管理情況10%每出現(xiàn)一次人事檔案出現(xiàn)遺漏、丟失現(xiàn)象扣（）分考核人簽字： 2002年 月 日被考核人部門人力資源部崗位勞資績(jī) 效 %序號(hào)指標(biāo)權(quán)重如何考核的描述任 務(wù) 績(jī) 效 %1工資、獎(jiǎng)金測(cè)算、造冊(cè)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性40%每被有效投訴一次扣（）分2各種勞資報(bào)表的及時(shí)性準(zhǔn)確性20%每被有效投訴一次扣（）分3核定差假、勞保標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性15%每被有效投訴一次扣（）分4核定專業(yè)職稱、技能等級(jí)的及時(shí)性與準(zhǔn)確性15%每被有效投訴一次扣（）分5戶籍管理的準(zhǔn)確性10%每被有效投訴一次扣（）分6%7%8%考核人簽字： 2002年 月 日被考核人部門人力資源部崗位社保績(jī) 效 %序號(hào)指標(biāo)權(quán)重如何考核的描述任 務(wù) 績(jī)

4、 效 %1各種養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)表的及時(shí)性與準(zhǔn)確性40%每被有效投訴一次扣（）分2養(yǎng)老金管理、計(jì)算及突擊性工作25%每被有效投訴一次扣（）分3企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)報(bào)表的及時(shí)性及準(zhǔn)確率10%每被有效投訴一次扣（）分4生育、工傷、失業(yè)等報(bào)表的及時(shí)性及準(zhǔn)確性10%每被有效投訴一次扣（）分5離退休管理及年報(bào)表的及時(shí)性與準(zhǔn)確性15%每被有效投訴一次扣（）分考核人簽字： 2002年 月 日被考核人部門人力資源部崗位考核績(jī) 效 %序號(hào)指標(biāo)權(quán)重如何考核的描述任 務(wù) 績(jī) 效 %1對(duì)部門績(jī)效考核進(jìn)行匯總等的及時(shí)性30%未能及時(shí)對(duì)各部門績(jī)效考核的結(jié)果進(jìn)行收集、匯總、統(tǒng)計(jì)的次數(shù)，每現(xiàn)現(xiàn)一次扣（）分2公司考核兌現(xiàn)工作完成的及時(shí)性和準(zhǔn)確性30%考核兌現(xiàn)工作未及時(shí)完成的延誤天數(shù)每超過(guò)一天扣（）分，考核兌現(xiàn)結(jié)果出現(xiàn)計(jì)算差錯(cuò)的次數(shù)每一次扣（）分3考核分析報(bào)告2