2022-長(zhǎng)沙市勞動(dòng)合同范本

1、2022-長(zhǎng)沙市勞動(dòng)合同范本 甲方(用人單位)： 統(tǒng)一社會(huì)信用代碼： 電話： 地址： 乙方(勞動(dòng)者)： 電話： 身份證號(hào)： 通訊地址： 緊急聯(lián)系人： 第一章?合同的類(lèi)型與期限 第一條?甲、乙雙方同意按以下第_種方式確認(rèn)本合同期限。 1、固定期限，乙方在充分知悉_及其他法規(guī)賦予其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利基礎(chǔ)上，同意訂立固定期限勞動(dòng)合同的意思表示。自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、無(wú)固定期限，自_年_月_日起至約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。 3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止，以_為標(biāo)志。 第二條?若乙方開(kāi)始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的，以實(shí)際到崗

2、之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。 第二章?試用期 第三條?甲乙雙方約定試用期自_年_月_日起至_年_月_日止，試用期工資為：_。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。 第三章?工作內(nèi)容與工作地點(diǎn) 第四條?甲方聘用乙方從事_工作內(nèi)容;甲方可以崗位說(shuō)明書(shū)的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時(shí)間。 第五條?工作地點(diǎn)在_。 第四章?工作時(shí)間與休息時(shí)間 第六條?乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排乙方出勤，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)_小時(shí)，每周最長(zhǎng)不超過(guò)_小時(shí)。 第七條?甲方因工作需要，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，涉及乙方崗位需調(diào)整為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，按甲方

3、公布的調(diào)整公示為依據(jù)，乙方同意遵照?qǐng)?zhí)行。 第五章?規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律 第八條?甲乙雙方自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，尊重和維護(hù)雙方的聲譽(yù)和利益。 第十條?乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位_，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。 第六章?勞動(dòng)報(bào)酬 第十一條?乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式（_）。 1、計(jì)時(shí)工資：乙方所從事的工作按實(shí)際出勤日計(jì)薪。企業(yè)安排足月出勤的乙方的月基本工資為：_，如屬企業(yè)安排非足月出勤的則日薪標(biāo)準(zhǔn)則按基本工資/21.75計(jì)發(fā)。乙方崗位津貼隨工作崗位調(diào)整，效益工資隨甲方效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，

4、乙方對(duì)此予以理解與確認(rèn)。 2、計(jì)件形式：乙方的生產(chǎn)產(chǎn)品為_(kāi)，勞動(dòng)定額為_(kāi)，計(jì)件單價(jià)為_(kāi)。乙方正常出勤且付出正常勞動(dòng)的，工資不低于所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條?甲方于每月_日以銀行卡轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付上月工資,如因不可抗力等特殊原因可以延遲支付（最遲不超過(guò)5個(gè)工作日），但必須及時(shí)向乙方說(shuō)明。 第七章?社會(huì)_和福利待遇 第十三條?甲方根據(jù)國(guó)家和長(zhǎng)沙市有關(guān)規(guī)定為乙方參加繳納下述社會(huì)_：_，乙方個(gè)人繳納部分由乙方自行承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。 第十四條?乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按國(guó)家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

5、第八章?勞動(dòng)合同的解除與終止 第十五條?甲方可根據(jù)法律規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定，依法解除和終止本合同，為維護(hù)雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動(dòng)合同的意思表示僅且只唯一通過(guò)甲方人力資源部門(mén)或蓋有單位公章的解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的形式進(jìn)行。甲方之任何工作人員以其他方式對(duì)該意思所進(jìn)行的表示均不對(duì)乙方產(chǎn)生任何效力，乙方在此情況下仍應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)。 第十六條?乙方有下列情形之一的，屬_行為，甲方可立即解除合同并無(wú)需承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、如無(wú)特別約定的，合同簽約后15日內(nèi)員工未能上崗的。 2、因乙方自與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起未能在30日內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方不能依法

6、確立勞動(dòng)關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續(xù)的。 3、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、工作經(jīng)歷與年限等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。 4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。 5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。

7、 6、乙方非不可抗原因擅自離崗連續(xù)滿3日的，視為自動(dòng)離職。 第十七條?除符合法律規(guī)定可即時(shí)解除的條件外，乙方應(yīng)依法提前30日（試用期內(nèi)提前3日）以書(shū)面形式通知甲方（雙方另有約定除外），乙方違反此規(guī)定解除本合同給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。 第十八條?除經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷(xiāo)其已向甲方發(fā)出的解除本合同的書(shū)面通知。雙方的勞動(dòng)合同自乙方送達(dá)書(shū)面解除通知之日起滿30日（試用期內(nèi)為3日）后解除，但經(jīng)甲方書(shū)面同意提前解除的除外。 第九章?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 第十九條?甲、乙雙方確認(rèn)：本合同確認(rèn)的勞動(dòng)關(guān)系建立地為長(zhǎng)沙，因勞動(dòng)關(guān)系與合同發(fā)生爭(zhēng)議可在規(guī)定時(shí)效內(nèi)應(yīng)向甲方所在地的勞動(dòng)_委員會(huì)申請(qǐng)_或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。 第十章?其他 第二十條?合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)；合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。 第二十一條?合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同自本合同簽訂之日其自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議）的規(guī)定與合同不一