勞務公司感謝信

1、精品文檔勞務公司感謝信勞務派遣增值服務戰(zhàn)略一開啟人力資源開發(fā)的全新模式。近 日，青島仁盛達勞務派遣有限公司首創(chuàng)“績效考評方法加薪 酬框架加增值服務的運作模式”，這標志勞務派遣新戰(zhàn)略已 經(jīng)起航。在全國勞務派遣一片火爆的時候，仁盛達勞務派遣在青島公布了新的企業(yè)戰(zhàn)略計劃，即“績效考評方法加 薪酬框架加增值服務的運作模式”的全新企業(yè)發(fā)展模式。事 實上，早在2015年仁盛達勞務派遣就開始了 “對績效考評 方法加薪酬框架加增值服務”企業(yè)發(fā)展模式最初嘗試。一直以來，勞務派遣“績效考評加薪酬框架加增值服 務”的運營模式，卻首次將“服務”提到事關企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 的全新模式。只是勞務派遣為何要在人力資源大好的形勢下

2、煞費苦 心地將“增值服務”上升到企業(yè)戰(zhàn)略？ ”應該說將增值服 務納入戰(zhàn)略計劃，是仁盛達勞務派遣居安思危，著眼于長期 戰(zhàn)略考慮。”仁盛達勞務派遣有關負責人表示，仁盛達做勞 務派遣以高端品質(zhì)著稱， 做人事外包，以大企業(yè)和個人聞名。 而增值服務則源于客戶為先的準則，最重要的作用是構建仁 盛達勞務派遣的品牌影響力。原因很簡單，因為好的服務會 深入人心，最終讓品牌更具持久性及影響力。服務是所有勞務派遣公司都無法回避的一點，也幾乎所 有的勞務派遣公司都在做，但青島仁盛達勞務派遣有限公司涵蓋面廣，執(zhí)行力強將之上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度的增值服務，涉及全國勞務派遣、勞務外包、代繳社保、人事代理、人事 桂靠、企業(yè)管理培

3、訓、人才獵頭等所有服務項目細節(jié)。這種勞務派遣全新的發(fā)展模式，使得仁盛達勞務派遣成 為具有綜合開發(fā)能力的人力資源供應商。利潤來源多元化， 同時對風險的抵御能力層次化。勞務派遣在探索中逐步升級，用仁盛達勞務派遣人的說 法就是，增值服務的本質(zhì)，就是從人在日常生活中的需求、 行為習慣、等層面進行研究和考量，提高企業(yè)人事方便快捷 的人性化服務。全面解決企事業(yè)人力資源部各個方面的需 求。為其發(fā)展增值服務戰(zhàn)略打下堅實基礎。近期仁盛達勞務派遣提由的客戶利益最大化，有效解決 了企業(yè)人事面臨的難題，極大地提高企事業(yè)參與市場競爭的 能力，此舉可視為仁盛達勞務派遣增值服務模式的新發(fā)展。目前勞務派遣增值服務已在全國展開

4、實踐，建立企事業(yè) 用戶體驗和接待咨詢中心，建立企業(yè)人事托管平臺。客戶足 不由戶就可以享受方便、高效、便捷的服務。未來，青島仁 盛達勞務派遣的增值服務將更加深入細致的挖掘客戶需求、 優(yōu)化整合更多的人力資源服務項目，并逐漸在全國推廣實 踐。為更多客戶提供流程標準化、服務完美化的專業(yè)增值服 務。此舉將帶來勞務派遣新革命，勞務派遣與常規(guī)人力資源不同的增值服務橫空由世，是否將引發(fā)勞務派遣的新革命或 者重新洗牌？將會給現(xiàn)在的勞務派遣帶來怎樣的沖擊，具是 否能成為高端勞務派遣新標準？當前勞務派遣市場狀況、企業(yè)人事部的眼光、人力資源公司的作為，勞務派遣市場的最終走向。這是一條完整 的市場生態(tài)鏈，仁盛達勞務派遣

5、的董經(jīng)理分析表示：按照勞 務派遣的常規(guī)表現(xiàn)，將由現(xiàn)以下兩種狀況，在勞務派遣低迷 的時候，當勞務派遣公司只注重成本控制、服務質(zhì)量都只顧 在價格上做文章的時候，變會降低勞務派遣的服務品質(zhì)，最 終導致整個勞務派遣行業(yè)走向“亞健康狀態(tài)”：而當市場行 情看漲行情上揚時，勞務派遣公司有只注重實現(xiàn)利益，的最 大化，服務費價格也只是盲目跟風上漲，價值與價格也將產(chǎn) 生嚴重的背離，企事業(yè)客戶利益受到嚴重損害，最終市場行 情將走向沒落。這兩種勞務派遣模式的不同表現(xiàn)，都需要勞 姬虎灌臼弒較鬼歇邯忙務派遣公司轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式。改變盈利 模式。而仁盛達勞務派遣的增值服務模式的推由，就是引導勞 務派遣走由這種“怪圈”的重要利器

6、。并逐漸規(guī)范勞 務 親愛的員工朋友：新年好！2011 年在成功和收獲的喜悅中漸行漸遠，2012年的鐘聲已然在我們的期盼中悄然敲響。在這個分享快樂的時刻，謹向你們致以親切的問候和深深的祝福，祝愿你們新年快 樂，闔家幸福，節(jié)日愉快！一年來，你們踏實工作，表現(xiàn)生了難能可貴的責任意識 和奉獻精神，使 xx公司經(jīng)營呈現(xiàn)由正常、穩(wěn)健的態(tài)勢，在 模式創(chuàng)新以及團隊建設上均取得了可喜的成績。正是由于你 們的努力，才使得我們在發(fā)展的道路上越走越遠。在成績面 前，你們是最大的功臣，是支撐 xx公司正常運作的脊梁， 是xx企業(yè)文化和企業(yè)精神的具體體現(xiàn)，也是我們在逆境中 生存和發(fā)展的希望。在此，請允許我向你們及你們的親

7、人表 達最美好的祝愿和崇高敬意。感謝你們長期以來對 xx的忠誠和奉獻；感謝你們在崗位上的兢兢業(yè)業(yè)、勤懇踏實，用你們的專 業(yè)和專注提升xx品質(zhì)；感謝你們在工作中的一絲不茍、真情相待，用你們的微 笑和熱情提升xx服務、塑造xx品牌；感謝你們強烈的責任感和勇往直前的開拓精神。也許，你們的付由并不總是得到自己所滿意的回報；但 請相信，xx所致力于的，是希望能為每一位員工提供高尚事 業(yè)的舞臺和體面生活的保障！感謝你們處處以xx為家，在工作中不計個人得失，在 困難面前永不服輸。 是你們讓“xx的工作作風得以光大， 是 你們讓 “xx”的工作準則得以繼承。你們用一顆感恩的心鑄就了 xx昨日的輝煌，也必將能開創(chuàng) xx明天的燦爛。希望 你們在今后的工