基層工會如何更好的維護職工的合法權益

1、精選公文范文基層工會如何更好 的維護職工的合法權益隨著市場經濟的不斷深入，企業(yè)人 員結構、人員定崗發(fā)生著明顯變化，在 改革過程中，由于經營者出于經營效益 的經濟考慮，有意或無意識的侵犯到勞 動者的權益，而作為弱勢一方的勞動者 如何保護自己的合法權益不受侵害，成 為基層工會干部經常需要面臨的問題。新工會法的實施，工會職能有 了很大轉變，廣大工會會員的勞動者身 份由過去的 主人”變成了 被聘用”契約 者，作為勞動關系矛盾的產物，以維護 職工合法權益為基本職責的工會組織， 我們的基層工會干部也要隨著轉變觀 念，要以職工為主，切實維護職工權益。 而我們很多工會干部在思想觀念上仍沒 有轉變過來，對工會工

2、作僅僅停留在橋一、1精選公又范又 精選公文范文梁、紐帶”觀念上，當職工和企業(yè)發(fā)生矛 盾時，出面 和稀泥”，加之基層工會干 部兼職普遍，站位不清，不能充分發(fā)揮 工會組織 維護職工合法權益”的基本職 能。正是部分工會干部對職工合法權益維護”不作為現象影響或打擊了廣大職 工群眾對工會組織的歸屬感，使廣大職 工群眾在自身合法權益受到侵害時，不 知或不會來找工會組織為自己撐腰。而 新工會法的實施，就是要求我們工 會干部擺正自己的位子，站在職工一邊, 代表廣大職工群眾利益，維護職工合法 權益。而要更好的維護職工群眾的合法權 益，就需要我們解放思想，以開放、多 樣、動態(tài)的思維開展工會工作，營造良 好的維權環(huán)

3、境。當前不少的企業(yè)領導不 知道工會法是干什么的，認為企業(yè) 執(zhí)行不執(zhí)行工會法無關緊要，另外 相當一部分職工對新工會法了解很 少，缺乏依法維護自身權益的意識。面 精選公文范文6對這樣一個嚴峻的形勢，除工會干部自 身工作要有所作為，通過自身努力工作 贏得主動外，更需要加大宣傳，多請示、 勤匯報，讓領導時刻知道工會在想什么， 做什么，多宣傳、勤溝通，讓職工了解 發(fā)生侵權時如何尋求解決問題的途徑。 加大工會工作宣傳，我們要把工會開展 的各項活動通過報刊、信息、廣播電視 等宣傳出去，擴大影響，贏得各方的理 解與支持。工會干部要作為宣傳骨干， 為報刊、信息、廣播電視撰寫高質量、 有份量的稿件，努力提高廣大干

4、部職工 對工會工作的認識，這樣才能營造更好 的維權環(huán)境。完善機制，靈活處理各種糾紛。在 現行體制下，由于工會在人事和經濟上 對所在企業(yè)的嚴重依附，使基層工會干 部往往在替職工維權工作中常常處于尷 尬的地位，而準確把握工作的平衡性， 找到契合點，避免兩難的尷尬，就需要 一個有效的機制，而完善職工代表大會 精選公文范文 精選公文范文制度是依法維護職工合法權益的最有效 機制。中華人民共和國工會法規(guī)定： 工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或 者其他形式，組織職工參與本單位的民 主決策、民主管理和民主監(jiān)督。在市場 經濟條件下，職代會制度是工會協調勞 動關系，維護職工合法權益的主要機制 和手段。完善機制，進

5、一步提高職代會 維護職工合法權益的能力，一是要保障 職工的參與權，進一步拓寬和疏通源頭 與渠道；二是要落實職工的民主管理權， 堅持和規(guī)范職代會程序，建立職代會科 學運行機制，在提高職代會質量上下功 夫；三是通過健全有序的工會組織網絡， 積極參與各種利益的協調，建立穩(wěn)定的 勞動關系。通過職代會制度體現尊重職 工群眾的民主權利，實現民主管理的制 度化、規(guī)范化管理，從而做到切實維護 職工權益目的。有了專門的機制才能對 那些無故克扣工資，隨意延長勞動時間, 漠視安全生產和勞動保護，侵犯職工人 身權利等突出問題及時予以堅決糾正。8精選公文范文 精選公文范文 而靈活處理勞資雙方糾紛，是基層工會 干部在維護

6、職工合法權益時必須掌握的 工作方法，在解決雙方糾紛時，工會干 部則需要關注一個基點，就是職工與企 業(yè)的共同發(fā)展，利益共存。只有企業(yè)穩(wěn) 定健康發(fā)展，才能給職工帶來最大的利 益。進一步加強自身建設，努力學習， 以知識服務職工。以改革精神不斷加強 自身建設，是基層工會干部能否適應時 代發(fā)展要求的標志之一。要善于學習新 知識、總結新經驗，善于進行創(chuàng)造性思 維和創(chuàng)造性工作。在市場經濟的新形勢 下會有許許多多的新矛盾、新問題需要 我們去研究，去解決，只有加強自身學 習，學習政策方針、學習法律法規(guī)、學 習市場經營理論、學習科技知識等等知 識，才能有充分的知識儲備在為職工解 決困難時不出現捉襟見肘的窘況。強烈

7、的事業(yè)心、使命感和責任感是9精選公文范文 精選公文范文基層工會干部真正做好工會工作的保 證。使命感和責任感是一個人終身奮斗 和成就事業(yè)的動力，是我們做好基層工 會工作的自覺意識。一個人如果沒有高 度的使命感和責任感，對事業(yè)的激情可 能會保持一陣子，但要保持長久是很困 難的。使命感和責任感從哪里來？ 一是 從國家和民族的偉大事業(yè)中來。沒有國 家的繁榮穩(wěn)定，就沒有個人的發(fā)展，而 工會工作最終目的之一就是為了維護社 會的繁榮穩(wěn)定。工會干部只有把自己的 奮斗融入國家和民族的偉大事業(yè)之中， 人生才更有意義，使命感和責任感也才 會隨之而生。二是從為職工群眾謀利益 的奮斗中來。為職工群眾做了好事，職 工群眾發(fā)自內心的感激勝過任何獎勵。當我們親身感受到職工群眾的種種艱 難，更要努力為職工群眾的利益而奮斗， 從而激發(fā)出更強烈的使命感和責任感。改革開放以來，隨著勞資關系不不斷變化，廣大職工群眾的工作生活有了精選公文范文11 精選公文范文許多新的變化，在維權問題上更是引發(fā) 了許多新的矛盾