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文檔簡介
1、2021年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)2021年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容:一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn):支付一次性傷殘補(bǔ)助金:一級(jí)傷殘為 24個(gè)月的本人 工資,二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資,三級(jí)傷殘為 20個(gè)月的本人 工資,四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;按月享受傷殘津貼:一級(jí)傷殘 為本人工資的90% ,二級(jí)傷殘為本人工資的85% ,三級(jí)傷殘為本人 工資的80% ,四級(jí)傷殘為本人工資的75%.傷殘津貼實(shí)際金額低于 當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,補(bǔ)足差額;2、要求:保存勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位.工傷職工到達(dá)退休年 齡并辦理退休手續(xù)后,停發(fā)傷殘津貼,享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇.根本 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的,補(bǔ)足差額.用人單位和職工個(gè)人以
2、傷 殘津貼為基數(shù),繳納根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi).3、法律依據(jù):?工傷保險(xiǎn)條例?第33條.4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資.本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均 工資300%的,根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 300%計(jì)算;本人工資低 于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資 60%的,根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算.五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn):享受一次性傷殘補(bǔ)助金:五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資;保存與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作.難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,五級(jí)傷殘為本人工資的70% ,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,
3、并由用人單位根據(jù)規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).2、要求:傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人 單位補(bǔ)足差額.經(jīng)職工本人提出,可以與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān) 系,由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職 工月平均工資為基數(shù),支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定.3、法律依據(jù):?工傷保險(xiǎn)條例?第34條.4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資.本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均 工資300%的,根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 300%計(jì)算;本人工資低 于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,根
4、據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算.七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇1、標(biāo)準(zhǔn):享受一次性傷殘補(bǔ)助金:七級(jí)傷殘為 12個(gè)月的本人 工資,八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工 資,十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資;2、要求:勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同 的,由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職 工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 .3、法律依據(jù):?工傷保險(xiǎn)條例?第35條.4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資.本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均
5、 工資300%的,根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 300%計(jì)算;本人工資低 于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算.工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)1、喪葬補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn):6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資.2、供養(yǎng)親屬撫恤金(1)、按職工本人工資的一定比例發(fā)給由工亡職工生前提供主要 生活來源、無勞動(dòng)水平的親屬.(2)、配偶每月40% ,其他親屬每人每月30% ,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的根底上增加 10%.(3)、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生 前的工資.3、供養(yǎng)親屬范圍:(1)、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、 外孫子女、兄弟姐妹.;(3
6、)、父母,(2)、子女,包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;(4)、兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異 父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹.4、申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金條件依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源,并有以下情形之一:(一)完全喪失勞動(dòng)水平的;(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿 55周歲的;(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;(四) 工亡職工子女未滿18周歲的;(五)工亡職工父母均已死亡,其祖父、 外祖父年滿60周歲,祖母、外祖母年滿 55周歲
7、的;(六)工亡職工子 女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)水平,其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)水平, 其兄弟姐妹未滿 18周歲的.5、停止享受撫恤金待遇的情形(1)、年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)水平的;(2)、就業(yè)或參軍的;(3)、工亡職工配偶再婚的;(4)、被他人或組織收養(yǎng)的;(5)、死亡的.6、確定是否符合被供養(yǎng)資格時(shí)間職工因工死亡,其供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格, 按職工因工 死亡時(shí)的條件核定.7、一次性工亡補(bǔ)助金(1)、標(biāo)準(zhǔn):為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資2、要求:第一、傷殘職工停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定
8、的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次 性工亡補(bǔ)助金待遇;第二、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死 亡的其直系親屬可以享受本條第一款第一項(xiàng)的喪葬補(bǔ)助金、第二 項(xiàng)規(guī)定的供養(yǎng)親屬撫恤金的待遇.出師表兩漢:諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂, 今天下三分,益州疲弊,此誠危急存亡之秋也.然侍衛(wèi)之臣 不懈于內(nèi),忠志之士忘身于外者,蓋追先帝之殊遇,欲報(bào)之于陛下也.誠宜開張圣聽,以光 先帝遺德,恢弘志士之氣,不宜妄自菲薄,引喻失義,以塞忠諫之路也.宮中府中,俱為一體;陟罰臧否,不宜異同.假設(shè)有作奸犯科及為忠善者,宜付有司論其 刑賞,以昭陛下平明之理;不宜偏私,使內(nèi)外異法也.侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等,此皆良實(shí),
9、志慮思純,是以先帝簡拔以遺陛下:愚 以為宮中之事,事無大小,悉以咨之,然后施行,必能裨補(bǔ)闕漏,有所廣益.將軍向?qū)?性行淑均,曉暢軍事,試用于昔日,先帝稱之日能,是以眾議舉寵為督:愚以為營中之事,悉以咨之,必能使行陣和睦,優(yōu)劣得所.親賢臣,遠(yuǎn)小人,此先漢所以興隆也; 親小人,遠(yuǎn)賢臣,此后漢所以傾頹也. 先帝在時(shí), 每與臣論此事,未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也.侍中、尚書、長史、參軍,此悉貞良死節(jié)之臣, 愿陛下親之、信之,那么漢室之隆,可計(jì)日而待也F.臣本布衣,躬耕于南陽,茍全性命于亂世,不求聞達(dá)于諸侯.先帝不以臣卑劣,猥自枉 屈,三顧臣于草廬之中,咨臣以當(dāng)世之事,由是感謝,遂許先帝以驅(qū)馳.后值傾覆,受任于 敗軍之際,奉命于危難之間,爾來二十有一年矣.先帝知臣謹(jǐn)慎,故臨崩寄臣以大事也.受命以來,夙夜憂嘆,恐托付不效,以傷先帝之 明;故五月渡瀘,深入不毛.今南方已定,兵甲已足,當(dāng)獎(jiǎng)率三軍,北定中原,庶竭弩鈍,攘除奸兇,興復(fù)漢室,還于舊都
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