總承包單位管理制度

1、對(duì)分包單位管理制度1、分包單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定、采取嚴(yán)格的安全防護(hù)措施，否則由于自 身安全措施不力而造成事故的責(zé)任和因此而發(fā)生的費(fèi)用由分包單位 承擔(dān)。非分包方責(zé)任的傷亡事故，由責(zé)任方承擔(dān)責(zé)任和有關(guān)費(fèi)用。2、分包單位應(yīng)熟悉并能自覺遵守、執(zhí)行建設(shè)部、 （建筑施工安全檢查 標(biāo)準(zhǔn)）以及相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)范； 自覺遵守當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)安全施工的各項(xiàng) 規(guī)定和行業(yè)主管部門頒布實(shí)施的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)范、 標(biāo)準(zhǔn)及各項(xiàng)規(guī)定，并且積極參加各種有關(guān)促進(jìn)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)活動(dòng)， 切實(shí)保障施工工作人員的安全與健康。3、分包單位必須尊重并且服從總包方現(xiàn)行的有關(guān)安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章 制度和管理方式， 并垵經(jīng)濟(jì)合同有關(guān)條款加強(qiáng)自身管理，

2、 履行乙方責(zé) 任。4、分包單位必須執(zhí)行下列安全管理制度4.1 、安全技術(shù)方案報(bào)批制度；分包單位必須執(zhí)行總包方總體工 程施工組織設(shè)計(jì)和安全技術(shù)方案。 分包單位自行編制的單項(xiàng)作業(yè)安全 防護(hù)措施，須報(bào)總包方審批后方可執(zhí)行若改變?cè)桨副仨氈匦聢?bào)批。4.2 、分包單位必須執(zhí)行安全技術(shù)交底制度、周一安全例會(huì)制度 與班前安活動(dòng)制度，并做好跟蹤檢查管理工作。4.3 、分包單位必須執(zhí)行各級(jí)安全教育培訓(xùn)。4.4 、分包單位必須執(zhí)行總包方的安全檢查制度。4.5 、分包單位必須嚴(yán)格執(zhí)行檢查整改消項(xiàng)制度。4.6 、分包單位必須執(zhí)行安全防護(hù)措施、設(shè)備驗(yàn)收制度和施工作 業(yè)轉(zhuǎn)換后的交接檢驗(yàn)制度；4.7 、分包單位須執(zhí)行安全防

3、護(hù)驗(yàn)收表和施工變化后交接檢驗(yàn)制 度。4.8 、分包單位必須執(zhí)行個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品定期定量供應(yīng)制度乁4.9 、分包單位必須預(yù)防和治理職業(yè)傷害與中毒事故。4.10 分包單位必須嚴(yán)格執(zhí)行職工因工傷亡報(bào)告制度；4.11 、分包單位必須執(zhí)行安全工作獎(jiǎng)罰制度： 分包單位要教育和 約束自己的職工嚴(yán)格遵守施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定， 對(duì)遵章守紀(jì)者給予 表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違章作業(yè)、 違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度者給 予處罰。4.12 、分包單位必須執(zhí)行安全防范制度：5、消防保衛(wèi)工作要求5.1 、必須認(rèn)真遵守國家的有關(guān)法律、 法規(guī)及建設(shè)部和當(dāng)?shù)卣?建委頒發(fā)的有關(guān)治安、消防、交通安全管理規(guī)定及條例，分包單位應(yīng) 嚴(yán)格按總

4、包方消防保衛(wèi)制度以及總包方施工現(xiàn)場消防保衛(wèi)的特殊要 求組織施工， 并接受總包方的安全檢查， 對(duì)總包方所簽發(fā)的隱患整改 通知，分包方應(yīng)在總包方指定的期限內(nèi)立即整改完畢， 逾期不改或整 改不符合總包方的要永，總包方有權(quán)按規(guī)定對(duì)分包方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰；5.2 、須配備至少一名專（兼）職消防保衛(wèi)管理人員，負(fù)責(zé)本單 位的消防保衛(wèi)工作； 分包單位管理以及自身防范措施不利或分包方工 人責(zé)任造成案件、火災(zāi)、交通事故（含施工現(xiàn)場內(nèi)）等災(zāi)害事故，事故經(jīng)濟(jì)責(zé)任、事故法律責(zé)任以及事故的善后處理圴由分包方獨(dú)自承 擔(dān)、因此給總包方造成的經(jīng)濟(jì)損失由分包方負(fù)責(zé)賠償， 總包方可對(duì)其 處罰。6、現(xiàn)場文明施工及其人員行為的管理6.1

5、、分包單位必須遵守現(xiàn)場安全文明施工的各項(xiàng)管理規(guī)定，在 設(shè)施投入、現(xiàn)場布置、人員管理等方面要符合總包方的要求，按總包 方規(guī)定執(zhí)行；6.2 、分包單位應(yīng)采取一切合理的措施，防止其勞務(wù)人員發(fā)生任 何違法或妨礙治安的行為， 保持安定局面并且保護(hù)工程周圍人員和財(cái) 產(chǎn)不受上述行為的危害， 否則由此造成的一切損失和費(fèi)用圴由分包方 自己負(fù)責(zé)；6.3 、分包單位應(yīng)按照總包方要求建立全工地有關(guān)文明安全施工、 消防保衛(wèi)、環(huán)保衛(wèi)生、料具管理和環(huán)境保護(hù)等方面的各項(xiàng)管理規(guī)章制 度，同時(shí)必須按照要求，采取有效的防擾民、防噪聲、防空氣污染、 防道路遺灑和垃圾清運(yùn)等措施；6.4 、分包單位必須嚴(yán)格執(zhí)行保安制度、門衛(wèi)管理制度，工

6、人和 管理人員要舉止文明，行為規(guī)范、遵章守紀(jì)、對(duì)人有禮貌，切忌上班 喝酒、尋釁鬧事；6.5 、分包單位在施工現(xiàn)場應(yīng)按照國家、地方政府及行業(yè)管理部 門有關(guān)規(guī)定， 配置相應(yīng)數(shù)量的專職安全管理人員， 專門負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場 安全生產(chǎn)的監(jiān)督、 檢查以及因工傷亡事故處理工作， 分包單位應(yīng)賦予 安全管理人員相應(yīng)的權(quán)利， 堅(jiān)決貫徹“安全第一、 預(yù)防為主”的方針；6.6 、分包單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的法律法規(guī)，采取適當(dāng)?shù)念A(yù)防措 施，以保證其勞務(wù)人員的安全、衛(wèi)生、健康，在整個(gè)合同期間，自始 自終在工人所在的施工現(xiàn)場和住所， 配有醫(yī)務(wù)人員、 緊急搶救人員和 設(shè)備，并且采取適當(dāng)?shù)拇胧┮灶A(yù)防傳染病， 并提高應(yīng)用的福利以及衛(wèi) 生

7、條件；7、勞務(wù)工資的分發(fā)7.1 、工人工資一般由分包單位的專門負(fù)責(zé)人分發(fā)，并由總包單 位相關(guān)人員現(xiàn)場監(jiān)督，并由工人簽字確定。7.2 、嚴(yán)禁分包單位將勞務(wù)工資分發(fā)給班組長或者“包工頭” 。7.3 、分包單位分發(fā)工資應(yīng)嚴(yán)格按本公司勞務(wù)規(guī)章制度和工資支 付制度來執(zhí)行。8、爭議的處理 當(dāng)合約雙方發(fā)生爭議時(shí)，可以通過協(xié)商解決或申請(qǐng)施工合同管理 機(jī)構(gòu)有關(guān)部門調(diào)解， 不愿通過協(xié)商解決或調(diào)解不成的可以向當(dāng)?shù)厝嗣?法院起訴。廣東兆達(dá)建筑工程有限公司工資公示制度第一條：為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益保證勞動(dòng)者權(quán)益不受損害特制定本制度苗一夂第二條：企業(yè)在支付勞動(dòng)者工資前必須先將工資表進(jìn)行公示， 公示期不得少于三個(gè)工作日。

8、在公示期內(nèi)未向投訴聯(lián)系人提出異議的視為認(rèn) 可。第三條：公示欄必須設(shè)置在工程項(xiàng)目的顯眼位置， 并且能讓員工方便閱覽第四條：工資表公示內(nèi)容必須包括工資明細(xì)、所屬月份及公示時(shí)間。第五條：工資公示落款必須注明企業(yè)名稱、投拆聯(lián)系人、 投拆電話等事項(xiàng)，并保證投訴渠道暢通廣東兆達(dá)建筑工程有限公司工人工資支付制度1、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （根 據(jù)東莞市當(dāng)年實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)）2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。 不得克扣、 無故 拖欠勞動(dòng)者工資。具體包括以下幾個(gè)原則： 工資現(xiàn)金支付原則。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證 劵代替貨幣支付。工資按時(shí)（至少按月）支

9、付原則。 工資直接支付原則。工資支付對(duì)象是勞動(dòng)者本人。工資全額支付原則。即用人單位不得克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資3、工人工資支付由公司指定發(fā)放人發(fā)放 （如有特殊原因更換發(fā)放 人則另行通知），有勞務(wù)總隊(duì)長或項(xiàng)目經(jīng)理現(xiàn)場監(jiān)督簽字確定，工人 工資不得由他人代領(lǐng)，工人領(lǐng)取工資后簽字確定。4、用人單位發(fā)放工資項(xiàng)目為該工種標(biāo)準(zhǔn)工資和加班工資。5、工人標(biāo)準(zhǔn)工資和臨工報(bào)酬按照合同約定來支付， 加班工資則按 每次元的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算， 每次加班不超過小時(shí)。 總金額由標(biāo)準(zhǔn) 工資和加班工資合計(jì)組成。6、工人工資每月日在公示牌通知， 每月號(hào)前（具體場所） 發(fā)放上月工資，并發(fā)放完畢。 （如有特殊情況則另行通知）7、有下列情況之

10、一，公司可以代扣或咸發(fā)員工工資：（1）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；（ 2） 勞動(dòng)合同約定的可以咸發(fā)的工資；（ 3） 依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（ 4） 員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資（5） 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。8、如工人對(duì)自己工資表示疑問或異議， 可于勞務(wù)總隊(duì)長或項(xiàng)目經(jīng) 理提岀并協(xié)商，且可以到財(cái)務(wù)部門査詢。廣東兆達(dá)建筑工程有限公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度第一章 總則第 1 條 為規(guī)范建筑施工企業(yè)和勞動(dòng)者的行為， 維護(hù)建筑施工企業(yè) 和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法則、規(guī)章的規(guī)定， 結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制訂本規(guī)章制度。第 2 條 勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、 休息休假、

11、 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生 保護(hù)，享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利， 同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、 遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第 3 條 企業(yè)負(fù)有支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、 為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)和生活 條件、保護(hù)勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、 勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、 工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、 依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán) 利。第二章 員工招用與培訓(xùn)教育第 1 條 勞動(dòng)者應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲，并持有 居民身份證等合法證件。第 2 條 勞動(dòng)者應(yīng)聘企業(yè)職位時(shí)， 必須如實(shí)正確填寫 應(yīng)聘人員登 記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第 3 條 勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、 暫住證、職業(yè)資格證書 等

12、證件必須是本人的真實(shí)證件， 不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。 企業(yè) 錄取職工不收取押金，不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。第 4 條 企業(yè)應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人員登記表 匯總編制企業(yè)工人名冊(cè)。 第 5 條 企業(yè)加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求， 實(shí)行職前培訓(xùn)、 職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育， 培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪 感和職業(yè)道德意識(shí)。第 6條員工必須取得相關(guān)上崗證才能上崗工作。第三章 勞動(dòng)合同管理第 1 條 企業(yè)招用項(xiàng)目用工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自錄用之日起 15 日 內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份，報(bào)上監(jiān)理公司備案；勞 務(wù)與專業(yè)分包報(bào)總承包單位與監(jiān)理公司備案。第 2 條 勞

13、動(dòng)合同必須經(jīng)勞動(dòng)者本人、 企業(yè)法定代表人 （或法定代表 人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋企業(yè)公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。 、第 3 條 企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同， 由企業(yè)提出解除 勞動(dòng)合同的， 依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同 的，可以補(bǔ)支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的 內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第 4 條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：（1）被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（ 3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)依法制定并公示的工作制度的；

14、（4）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的；（ 5）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（6）違反法律、 法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 5 條 有下列情形之一，企業(yè)提前 30 天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解 除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作；（ 2）勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；第 6 條 勞動(dòng)者有下列情形之一， 企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第

15、8 條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同：（ 1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確定完全喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；（ 2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（ 3）女員工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第 7 條 企業(yè)與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金額的設(shè)定遵循公平、合理的原則。勞動(dòng)者違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償企業(yè)下列損失：（1）企業(yè)錄用員工直接支付的費(fèi)用；（2）企業(yè)為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定相當(dāng)員

16、工一個(gè)月工作的違約金。第8條有下列情形之一，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；（2）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；（3）員工辭退的；（4）員工死亡或被人們法院宣告失蹤、死亡的；（5）企業(yè)依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動(dòng)合同，企業(yè)可以不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第 9 條 企業(yè)解除勞動(dòng)合同的， 向員工出具 解除勞動(dòng)合同通知書 ， 并將解除勞動(dòng)合同通知書報(bào)備案單位存檔，且在合同解除后 10 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按第 11 條標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)賠償。第 10 條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按職工在本企業(yè)的連續(xù)工作年限計(jì) 算：每滿一年，發(fā)給職工一個(gè)月工

17、資；不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)，最 多不超過 12 個(gè)月工資。第四章 工作時(shí)間與休息休假 第 1 條 企業(yè)實(shí)行 8 小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或 綜合計(jì)時(shí)工作制。第 2 條 企業(yè)對(duì)員工上下班應(yīng)設(shè)立動(dòng)態(tài)臺(tái)賬， 有條件的企業(yè)可設(shè)置 打卡式電子門禁。第 3 條 其他休息休假按國家規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定執(zhí)行。第五章 工資福利第 1 條 員工工資不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 實(shí)行計(jì)件工資的其 工作時(shí)間按合同約定執(zhí)行。第 2 條 企業(yè)實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資， 此外包括加班工資、 獎(jiǎng)金、 津貼和補(bǔ)貼。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或單價(jià)協(xié)議書為 準(zhǔn)。在合同約定中應(yīng)注明計(jì)件工種、計(jì)件內(nèi)容、計(jì)件單位和計(jì)件

18、單價(jià) 等。第 3 條 安排員工加班的， 企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定 支付加班工資。第 4 條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資， 企業(yè)在支 付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單， 員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清 單上簽名、按指模。第 5 條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資； 本月工資于次月15 日前支付；依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞動(dòng)合同后 5 日內(nèi)一次性付清工資。第 6 條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)， 時(shí)間在一個(gè)工資支付 周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工 資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，員工提供了正常 勞動(dòng)的，企業(yè)按照不低于東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第 7 條 因員工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的， 企業(yè)可以要求職工賠 償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工罰款的， 可從員工當(dāng)月工資中扣除。 罰款 和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的不超過員工工資的 20%，扣除后 余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第 8 條 企業(yè)逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇， 改善職工食宿條 件和