《信息安全保密制度》

1、精選文檔XXXXXX信息平安保密制度編號： 一、總則為確保公司的技術(shù)、經(jīng)營隱秘不流失，確保公司各項工作平安、快速地進(jìn)行，保證公司的合法利益不受損害，依據(jù)中華人民共和國保密法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際狀況，特制定本制度。二、適用范圍（一）公司隱秘是指關(guān)系公司權(quán)力和利益、依照特定程序確定、在肯定時間內(nèi)只限肯定范圍內(nèi)的人員知悉的事項。凡是與本公司保密相關(guān)的工作內(nèi)容均應(yīng)保密，并適用本制度。（二）本制度適用于公司全體員工，每個員工均有保守公司隱秘的義務(wù)和制止他人泄密的權(quán)利。（三）保密工作由公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，各部門負(fù)責(zé)人具體實施。各部門應(yīng)將保密工作納入本部門的工作方案，保障本部門工作的順當(dāng)開展。三、保密守則：

2、（一）不該說的保密信息，確定不說；（二）不該問的保密信息，確定不問；（三）不該看的保密信息，確定不看；（四）不該記錄的保密信息，確定不記錄；（五）不在不利于保密的地方記錄或存放應(yīng)保密的文件和資料；（六）不在私人通訊中涉及保密信息；（七）不在公共場所和家屬、子女、親友面前談?wù)摫Ｃ苄畔ⅲ唬ò耍┎辉诨ヂ?lián)網(wǎng)、電話、郵寄郵件等不利于保密的通訊渠道中傳達(dá)保密信息；（九）非工作必要的狀況下，不攜帶保密資料巡游、參觀、探親、訪友和出入公共場所。（十）在保密崗位工作接觸保密信息的人員，應(yīng)依據(jù)核準(zhǔn)的權(quán)限使用保密信息。四、保密范圍和密級劃分（一）密級劃分：1、絕密級：是公司隱秘中的核心部分，限極少數(shù)人知悉的事項，一

3、旦泄露將對公司造成特殊嚴(yán)峻的損失，影響到公司進(jìn)展。主要包括以下內(nèi)容：（1）公司尚未公布或?qū)嵤┑慕?jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目以及經(jīng)營決策。（2）公司進(jìn)展相關(guān)的市場調(diào)查與猜測報告、投資方案等。（3）股東資料、財務(wù)預(yù)算決算報告、審計報告等各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表。（4）公司的各類印章、營業(yè)證照、合同、協(xié)議、意見書及可行性報告等。（5）公司的工作總結(jié)和方案、會議紀(jì)錄、會議紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要打算事項。（6）公司有關(guān)業(yè)務(wù)的成本、報價、方案、措施等情報。（7）客戶資料，對供應(yīng)商或同行對手的資訊調(diào)研等公司所把握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類資源性信息。（8）公司中層以上職員的人事考核、涉嫌違法違紀(jì)

4、調(diào)查，未公布的人事任免、獎懲打算等。2、機(jī)密級：是公司隱秘中比較重要的部分，一旦泄露將給公司造成比較嚴(yán)峻的損失或不良影響。主要包括以下內(nèi)容：（1）反映公司技術(shù)水平、技術(shù)力氣、技術(shù)潛力、產(chǎn)品動向的相關(guān)事項。（2）公司財務(wù)、營銷管理制度、目標(biāo)管理方案、月度運行報告等。（3）公司人事檔案、個人工資檔案、獎金數(shù)額、公司總體組織架構(gòu)。（4）公司各部門人員編制調(diào)整，未公布的員工福利待遇資料、員工手冊。（5）公司的平安防范狀況及存在的問題。（6）公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查材料、發(fā)生案件、事故的調(diào)查登記等資料。3、隱秘級：是除了絕密級和機(jī)密級以外的其它經(jīng)公司確認(rèn)應(yīng)當(dāng)保密的事項，泄露會給公司造成肯定的經(jīng)

5、濟(jì)損失或不良影響。（二）密級確認(rèn)屬于公司隱秘的文件或資料，由起草部門依據(jù)本制度“密級劃分”的規(guī)定標(biāo)明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，除要求連續(xù)保密的事項外，文件或資料自行解密。（三）密級權(quán)限1、公司總經(jīng)理有權(quán)知曉全部隱秘（絕密、機(jī)密、隱秘）并擁有完整的處置權(quán)。2、絕密級只限公司總經(jīng)理指定的人員知曉，并在征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意授權(quán)之后擁有肯定的處置權(quán)。3、機(jī)密級只限負(fù)責(zé)該項工作的主管人員以及該主管人員認(rèn)為必需知道的人員知曉，并在征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意授權(quán)之后擁有肯定的處置權(quán)。4、隱秘級只限涉及相關(guān)工作的人員知曉，并在征得上級領(lǐng)導(dǎo)同意授權(quán)之后擁有肯定的處置權(quán)。五、保密措施（一）對新進(jìn)員工必需簽訂保密協(xié)議，

6、事先進(jìn)行保密教育，學(xué)習(xí)保密條例，增加保密觀念。（二）需要保密的文件資料或電子信息在擬稿、編輯、印刷、收發(fā)、傳遞、使用、攜帶、復(fù)制、摘抄、保存與銷毀等各項環(huán)節(jié)，應(yīng)由公司授權(quán)的特地部門或人員負(fù)責(zé)執(zhí)行，并在處理過程中實行相應(yīng)的保密措施。1、未經(jīng)授權(quán)的部門或人員，不得超出授權(quán)范圍私自對保密的文件和資料進(jìn)行處理。2、各部門應(yīng)在本部門的保密文件、資料或保密物品上的醒目位置標(biāo)注保密標(biāo)志或字樣，并妥當(dāng)保管。未經(jīng)相關(guān)授權(quán)，任何人不得接觸保密文件、資料或保密物品。3、接受電腦和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)存取、處理、傳遞的需要保密的信息，以及相關(guān)存儲設(shè)備，應(yīng)在處理過程中依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行加密，并在具備保密功能的設(shè)備中妥當(dāng)保存。4、凡需

7、要保密的信息（含實體文件資料、電腦軟件、電子信息），未經(jīng)授權(quán)的部門或人員確系工作緣由需要借閱或使用，必需提出書面申請，經(jīng)過具有授權(quán)資格的負(fù)責(zé)人書面簽字同意后方可使用，并到期歸還，書面申請審批單應(yīng)由出借部門全部留存并妥當(dāng)管理。5、員工本人職責(zé)范圍內(nèi)的保密信息（含實體文件資料、電腦軟件、電子信息）不行任人掃瞄。員工本人離開座位時，應(yīng)使用平安密碼將電腦鎖屏或鎖機(jī)。員工本人離開辦公室外出時，臺式電腦應(yīng)設(shè)置開機(jī)密碼并確認(rèn)已經(jīng)妥當(dāng)關(guān)閉電腦。需要保密的實體文件資料應(yīng)鎖入文件柜或抽屜，不得任憑亂放、任人取閱，更不能在未經(jīng)批準(zhǔn)的狀況下攜帶外出。（三）涉及公司隱秘的會議或其它活動，主辦部門應(yīng)實行下列保密措施：1、

8、依據(jù)工作需要，對參與涉及密級事項會議的人員予以指定。2、選擇具備保密條件的會議場所；3、依照“保密守則”的規(guī)定使用會議設(shè)備和管理睬議文件。4、確定會議內(nèi)容是否傳達(dá)以及傳達(dá)的范圍。5、未參會的部門或人員需要參閱，必需辦理提交借閱申請。（四）財務(wù)部歷年的臺帳、原始憑證、報表等，如有其他部門或外部單位需要查詢，必需提交借閱申請，經(jīng)過總經(jīng)理書面同意并支配專人盯隨之后，方可查閱總經(jīng)理允許供應(yīng)的內(nèi)容。（五）未經(jīng)授權(quán)，任何通訊內(nèi)容不得涉及保密信息。如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應(yīng)由上級領(lǐng)導(dǎo)審定。（六）全部需要保密的信息（含實體文件資料、電腦軟件、電子信息）不允許外單位人員借閱，本公司人員更不得代為傳

9、閱，外單位人員來公司參觀、學(xué)習(xí)、訪問、洽談業(yè)務(wù)時，行政綜合部應(yīng)將其接觸范圍嚴(yán)格把握在公司的涉密區(qū)域之外，并支配專人伴隨帶領(lǐng)，避開外單位人員進(jìn)入涉密區(qū)域。（七）全體員工一旦發(fā)覺失密、泄密問題，必需馬上上報并確認(rèn)公司領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)知悉，以便準(zhǔn)時實行補(bǔ)救措施。六、責(zé)任與獎懲（一）部門保密工作管理力度，是考核評定該部門負(fù)責(zé)人工作業(yè)績、評定年終獎的重要依據(jù)之一。（二）防止泄密是公司每個員工的職責(zé)。公司對于嚴(yán)守機(jī)密，舉報泄密行為，挽回公司損失有明顯成果者，將予以嘉獎。（三）嘉獎措施1、嚴(yán)格執(zhí)行保密管理制度，堅持原則，堅決愛護(hù)公司隱秘者，視情節(jié)嘉獎人民幣100200元。2、發(fā)覺他人失密、泄密問題、出賣公司隱秘，能

10、夠準(zhǔn)時舉報，使公司免受損失者，視情節(jié)嘉獎人民幣200300元。3、防止泄密，舉報他人泄密行為，準(zhǔn)時阻擋泄密的影響連續(xù)擴(kuò)大，對挽回公司損失有明顯成果者，視情節(jié)賜予肯定的嘉獎。（四）懲處措施對于泄密的員工，不論職務(wù)凹凸，遵照“誰泄密，誰負(fù)責(zé)，誰受罰”的原則，一律賜予懲罰。1、因過失泄露公司隱秘，被準(zhǔn)時發(fā)覺未造成損失者，處以人民幣？元的罰款。部門負(fù)責(zé)人存在管理疏失的應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，處以人民幣？元的罰款。2、因過失泄露公司隱秘，未造成重大損失者，視情節(jié)處以人民幣？-？元的罰款并留公司查看三個月。部門負(fù)責(zé)人存在管理疏失的應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，處以人民幣？元的罰款。3、因過失泄露公司隱秘，給公司造成重大損失或嚴(yán)峻后果者，視情節(jié)處以人民幣？元的罰款，并予以辭退。部門負(fù)責(zé)人存在管理疏失的應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任，處以人民幣？元的罰款。4、有意為他人竊取、刺探、收買或違規(guī)供應(yīng)公司隱秘的，或利用職權(quán)強(qiáng)制他人泄密，給公司造成重大損失者，一律予以辭退，并依法提交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。部門負(fù)責(zé)人存在管理疏失的，視情節(jié)嚴(yán)峻程度具體