2018年鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級班子綜合考核評價辦法

1、2018年鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級班子綜合考核評價辦法為激勵先進，獎優(yōu)勸進，調(diào)動村級班子抓工作促發(fā)展的積極性和主動性，根據(jù)村級考核有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本辦法。一、考核原則堅持民主公開、客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導(dǎo)評價和干部評測相結(jié)合、日常考核和定期考核相結(jié)合、定性考核和定H考核相結(jié)合的方法進行。二、考核對象：#個村級“兩委”班子三、實績考核內(nèi)容實績考核以目標(biāo)管理責(zé)任和重項工作為主，分#類指標(biāo)。#、基層組織建設(shè)、社保醫(yī)保（#分）#、黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐?。?分）#、綜合治理、信訪穩(wěn)定（#分）#、鄉(xiāng)村振興、農(nóng)財管理、政務(wù)公開、人民武裝（#分）#、衛(wèi)生計生（#分）#、項目建設(shè)、安全生產(chǎn)、大氣環(huán)境、秸桿禁燒（

2、#分）#、農(nóng)林水牧、植樹綠化、護林防火（#分）#、科技教育、文化宣傳、精神文明建設(shè)（#分）#、財稅、民政、扶貧、日常運行（#分）#、道路交通、城鄉(xiāng)建設(shè)、食藥安全（#）#、自定辦實事項目（#分）四、考核辦法采取“半年考核+年度考核”方式，以年終集中考核為重點，實行“實績+獎懲”白分制綜合考核評價模式。（一）實績考核（#分）#、半年考核（#分）根據(jù)半年觀摩述職結(jié)果，由鎮(zhèn)對線、包村和領(lǐng)導(dǎo)干部分別打分，由鎮(zhèn)考核辦計算得分，并計入年度考核結(jié)果。#、年度集中考核（#分）年度考核是對兩委班子年度內(nèi)上級下達各項任務(wù)目標(biāo)完成情況的全面驗收和核實。根據(jù)辦實事項目、目標(biāo)管理和重項工作完成情況，由鎮(zhèn)對線、包村和領(lǐng)導(dǎo)干

3、部打分，根據(jù)各村完成情況進行排名。（二）獎懲（不設(shè)上下限，得分計入班子考核總成績）根據(jù)加減分項目，由考核小組核定。#、增分項目：（#）接收省、市、縣工作檢查受到表揚并提升全鎮(zhèn)排位的，依序加#、#、#分。獲得市級以上榮譽的加#分。獲得縣級榮譽的加#分。（#）項目建設(shè)情況，當(dāng)年新投資#-#萬元項目的每項加#分，#萬-#萬元的每項加#分，#萬元以上的加#分。(#)承擔(dān)縣級以上重點項目建設(shè)或書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長工程并完成的加#分。(和投資#萬元以上項目建設(shè)不重復(fù)加分)(#)在鄉(xiāng)村振興、旅游開發(fā)等重項工作中成績突出的，根據(jù)實際情況酌情加分。#、減分項目:(#)接受省、市、縣工作檢查被通報批評并拉低全鎮(zhèn)排位的，每

4、次扣#、#、#分。(#)年內(nèi)出現(xiàn)進京訪集體訪的扣#分，發(fā)生進京個體訪的扣#分，發(fā)生赴省進市集體訪的扣#分，發(fā)生赴省進市個體訪的扣#分。出現(xiàn)到縣集體訪的扣#分。(#)年內(nèi)受到紀律檢查黨內(nèi)警告處分#人(次)的扣#分，#人(次)及以上的扣#分；受到黨內(nèi)嚴重警告處分#人(次)的扣#分，#人(次)及以上的扣#分。受監(jiān)察處分的參照扣分。(#)年內(nèi)發(fā)生重大安全生產(chǎn)事故，依據(jù)后果嚴重性及影響程度酌情扣#分。(#)年內(nèi)發(fā)生護林防火、秸稈禁燒案件，依據(jù)后果嚴重性及影響程度酌情扣#到#分。(#)年內(nèi)發(fā)生其它突發(fā)性不可預(yù)知非常規(guī)案件，依據(jù)后果嚴重性及影響程度酌情扣分。以上各項增減分項目，結(jié)合縣專項工作考核辦法統(tǒng)籌考慮

5、。鎮(zhèn)考核小組匯總上述各項情況，形成兩委班子年度考核等次初步結(jié)果，并經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議最終議定。五、綜合評價（一）村級兩委班子的等次評價：村級“兩委”班子的評定分為優(yōu)秀、良好、一般三個等次。優(yōu)秀等次原則上掌握在#噠右。優(yōu)秀等次應(yīng)具備下列條件：各項目標(biāo)責(zé)任完成良好，綜合得分高，排位居前；年內(nèi)沒有出現(xiàn)重大工作失誤，沒有發(fā)生重大群體性事件、重大信訪案件、重大安全生產(chǎn)事故、重大護林防火案件等。有下列情形的，確定為良好等次：目標(biāo)任務(wù)完成較好，綜合得分較靠前。有下列情況之一者為一般等次：班子內(nèi)部不團結(jié)、影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的；班子集體有以權(quán)謀私、貪污挪用集體財物等違紀的；工作不主動，措施不得力，年內(nèi)工

6、作沒進展，在重點工作上有失誤的；發(fā)生重大群體性上訪事件、重大安全生產(chǎn)事故和重大護林防火案件等。（二）村兩委干部的等次評定：村干部的評定以村兩委班子的評定等次為基礎(chǔ)，根據(jù)自身在工作中的表現(xiàn)，由黨政聯(lián)席會議議定。分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職三個等次。優(yōu)秀等次應(yīng)具備下列條件：思想政治素質(zhì)高，組織領(lǐng)導(dǎo)能力強，密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好，工作講大局，有擔(dān)當(dāng)，實績突出,清正廉潔，群眾中威信高。有下列情形的，確定為稱職等次：思想政治素質(zhì)一般，組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱，工作作風(fēng)方面存在某些不足，工作實績一般，能基本做到廉潔自律，群眾威信較低。有下列情形的，確定為基本稱職等次：思想政治素質(zhì)方面存在問題，組織領(lǐng)導(dǎo)能力弱，工作作

7、風(fēng)不扎實，工作實績較差，存在不廉潔問題，群眾威信低。有下列情形的，不得被評定為優(yōu)秀：兩委班子被評定為“基本稱職”的，年度內(nèi)受到黨內(nèi)警告以上處分或行政記過以上處分的，正在接受紀檢司法調(diào)查和違法犯罪的。六、考核結(jié)果應(yīng)用村兩委班子和干部考核結(jié)果作為年終各項評優(yōu)依據(jù)，并與村兩委干部工資掛鉤。兩委干部年度補貼實行封頂制（含上級補貼），除“一人兼”按組織部規(guī)定執(zhí)行外，支部書記不超過#.#萬元，村主任不超過#.#萬元，委員不超過#萬元。根據(jù)年終考核等次結(jié)果，按優(yōu)秀（#為、稱職（#%、基本稱職（#%三個檔次計算，并增（減）年底績效考核后發(fā)放。上級補貼由兩部分構(gòu)成，其中基本補貼實行按月發(fā)放，年底績效根據(jù)年終考核等次結(jié)果，按照優(yōu)秀（#%、稱職（#劉、基本稱職（#%的比例發(fā)放。村干部工資不得在下年度掛賬。七、組織領(lǐng)導(dǎo)年度考核工作在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進