“信息總監(jiān)”職務描述

1、“信息總監(jiān)”職務描述職務名稱： 信息總監(jiān)直接上級 : 總經(jīng)理直接下級： 信息管理部經(jīng)理本職工作： 負責公司的整體信息管理工作工作責任：一、業(yè)務職責1、參與制訂公司信息管理戰(zhàn)略。根據(jù)信息管理戰(zhàn)略制訂公司信息管理計劃，經(jīng)批準后組織實施。2、組織維護公司服務器的正常運行。3、組織內(nèi)部與外部WEB 站點的建設和更新。4、主持信息管理軟件平臺的開發(fā)、應用、監(jiān)督及管理。5、組織公司宣傳資料、演示多媒體的設計、制作。6、組織建設知識管理系統(tǒng)。7、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。二、管理職責1、組織建設（ 1）、參與討論公司部門級以上組織結構；（ 2）、確定下級部門的組織結構；（ 3）、當發(fā)現(xiàn)

2、下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時， 要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。2、招聘及任免A、用人需求（ 1）、提出直接下級崗位的用人需求， 并編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經(jīng)理確認；（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格） ，并提交總經(jīng)理確認。B、面試（ 1）、進行直接下級崗位的初試；（ 2）、進行直接下級的直接下級崗位復試，并做最后確定；（ 3）、組織參與面試的人員。C、不合格員工處理（ 1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經(jīng)理確認；（ 2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議， 提交給人力資源部。3、培訓（ 1）、提出對直接下級的培訓計劃

3、，提交總經(jīng)理確認；（ 2）、確認直接下級提出的培訓計劃，提交人力資源部。4、績效考評（ 1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認；（ 2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的績效考評原則， 與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法；（ 3）、對直接下級進行考評，并進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。5、工作溝通（ 1）、匯總工作報告，并與總經(jīng)理進行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；（ 2）、負責將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；（ 3）、確定書面的交互式的工作通報制度， 與直接下屬進行溝通。6、激勵（ 1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經(jīng)理確認；（ 2）、根據(jù)總經(jīng)理確認的激勵原則， 與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵方法。7、經(jīng)費審核與控制（ 1）、依據(jù)財務制度審批下級部門的各項花費， 并確認支出的合理性；（ 2）、監(jiān)督并控制下級部門的費用支出， 并向總經(jīng)理進行費用月報。8、工作報告（ 1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告。9、表現(xiàn)領導能力（ 1）、指導、鼓勵、鞭策下級，