(試聘)職工聘用合同書

1、(試聘)職工聘用合同書聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術業(yè)務專長者為專職或兼職的技術專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術業(yè)務專長的特定勞動者。 以下是小編收集整理的職工聘用合同書(試聘)，希望對大家有所幫助。 聘用單位(甲方)：_ 受聘方(乙方)：_

2、 性別：_ 學歷：_ 畢業(yè)學校：_ 專業(yè)：_ 根據(jù)_市教育局(_)第_號文件精神以及有關政策規(guī)定，甲、乙雙方經商定簽定本合同并共同遵守以下條款： 一、 教職工調動人員上崗必須實行試聘期制度，期限一年。 二、 甲方聘用乙方到_崗位工作，試聘期自_年_月_日起，時間一年。 三、 試聘期內，乙方人事關系、檔案由_市教育人才交流中心代理。 四、 甲方遵循按勞分配原則，依據(jù)國家有關規(guī)定和乙方完成工作任務的情況按月核發(fā)乙方應得的工資、獎金及各種津貼、補貼。 五、 甲方依法按月為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險。 六、 甲方應按國家規(guī)定根據(jù)乙方的崗位及工作要求為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施，保障乙

3、方的安全與健康。 七、 乙方在合同期內的工時、公休假日、女工保護待遇、因工負傷、致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及_市的有關規(guī)定執(zhí)行。 八、 乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。甲方有權依照國家法律、法規(guī)及甲方的規(guī)章制度給予乙方獎勵和懲處。 九、 有下列情況之一的，甲方可終止或接觸合同： 1.試聘后三個月復檢身體不合格的; 2.乙方連續(xù)六個月以上不能完成試聘崗位正常工作任務的; 3.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的; 4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; 5.甲方被撤消和宣告破產的; 6.符合國家規(guī)定的其他條件的。 十、有下列情況之一的，甲方不

4、得與乙方終止或解除聘用合同： 1.聘期未滿，且不符合第八條規(guī)定的; 2.患有職業(yè)病或因公(工)負傷并經醫(yī)學鑒定(縣級以上醫(yī)院)確定完全或部分喪失勞動能力的; 3.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的; 4.符合國家規(guī)定的其他條件的。 十一、有下列情況之一的，乙方可解除合同： 1.經當?shù)乜h級以上勞動、衛(wèi)生部門確認，甲方的勞動、安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害人身安全與健康的; 2.甲方不能履行聘用合同或者違反國家法律、法規(guī)，侵害乙方合法權益的; 3.符合國家規(guī)定的其他條件的。 十二、合同雙方不得擅自違約。若有違約應解約手續(xù)完備，并承擔違約金，經鑒證方同意后可解除合同。 甲方解除試聘合同不當，按合同期限每提前一個月賠償人民幣_元。 乙方擅自解除試聘合同，按合同期限每提前一個月賠償人民幣_元。如乙方是甲方出資培訓或引進的，違約后應按規(guī)定向甲方支付有關費用。 十三、試聘期滿后，經考核合格的，甲方應及時報主管部門批準，然后參加甲方的全員聘任;考核不合格，乙方可在教育系統(tǒng)內自主擇業(yè)，如要求調出，按國家有關規(guī)定繳納培養(yǎng)費，乙方進入人才市場另行擇業(yè)。 十四、乙方的工齡從甲方主管部門鑒證之日算起。 十五、本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行;國家沒有規(guī)定的，由甲、乙雙方商定。 十六、甲、乙方需要約定的其它事項：_ 十七、本合同經甲、乙雙方簽章，甲方主管部門簽證后生效。 十八、本合同一