上海南京部分外資企業(yè)薪酬行情概覽

1、h行情播報(bào)上海市南京市部分外資企業(yè)薪酬行情概覽職位:首席代表資歷:碩士；具10年管理經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任大型企業(yè)首席代表，負(fù)責(zé)設(shè)立海外分公司，管理區(qū)域分公司、經(jīng)銷商；制訂公司各類預(yù)算、市場策劃、品牌策劃、品牌及廣告規(guī)劃及品牌產(chǎn)品在海外代工計(jì)劃。上海平均值稅前（元）:25000南京平均值稅前（元）:18000職位:市場總監(jiān)資歷:具近10年銷售管理經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任外企市場總監(jiān)，負(fù)責(zé)代理商、分銷商制度的建立，業(yè)務(wù)管理及市場開發(fā)、營銷策劃、市場調(diào)研；工程項(xiàng)目招投標(biāo)。上海平均值稅前（元）:10000南京平均值稅前（元）:8000職位:產(chǎn)品經(jīng)理資歷:法學(xué)士。英語流利；具品牌管理經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任外企產(chǎn)品經(jīng)理，負(fù)責(zé)產(chǎn)品定位、包裝設(shè)

2、計(jì)、媒體策略、媒體計(jì)劃和執(zhí)行、銷售預(yù)測。上海平均值稅前（元）:9000南京平均值稅前（元）:6000職位:財(cái)務(wù)經(jīng)理資歷:具10余年財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)、近4年外企財(cái)務(wù)經(jīng)理經(jīng)歷，負(fù)責(zé)現(xiàn)金流量表制作，計(jì)劃銀行貸款，固定資產(chǎn)管理，財(cái)務(wù)報(bào)表制作，核算毛利及參與定價(jià)，管理控制電腦操作系統(tǒng)。上海平均值稅前（元）:8500南京平均值稅前（元）:7000職位:信息系統(tǒng)工程師資歷:理學(xué)士；具軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)及3年企業(yè)信息系統(tǒng)工程師經(jīng)歷，負(fù)責(zé)公司日常計(jì)算機(jī)維護(hù)、軟件支持，公司MRPII/ERP系統(tǒng)維護(hù)，建立采購訂單傳送系統(tǒng)，公司郵件系統(tǒng)維護(hù)。上海平均值稅前（元）:6500南京平均值稅前（元）:4500職位:人事主管資歷:大專

3、；具7年人事管理經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)任外企人事主管，負(fù)責(zé)建立人事制度、員工各項(xiàng)保險(xiǎn)及新員工培訓(xùn)，員工工資福利及人力資源成本管理；ISO培訓(xùn)文件擬定。上海平均值稅前（元）:4500南京平均值稅前（元）:3000FM365薪資行情播報(bào)中華英才網(wǎng)薪資行情播報(bào)卓博熱力推薦之六薪資行情高級(jí)人才薪資行情看漲經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇帶來人才需求的增長，緊缺高級(jí)人才行情最新走勢如何？日前，某專才管理顧問有限公司對(duì)今年客戶的人才需求情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得出近期市場緊缺人才的薪資狀況?；蛟S讀者可從中對(duì)薪資市場全貌略"窺一斑"。財(cái)務(wù)經(jīng)理、質(zhì)保及品控經(jīng)理，需求驟增，薪資行情大幅攀升財(cái)務(wù)經(jīng)理的需求一直比較平緩，但今年以來需求量

4、急劇上升，大部分集中在一些高科技民營企業(yè)或即將上市的股份制企業(yè)。同時(shí)，由于今年會(huì)計(jì)法的實(shí)施，也拉動(dòng)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理這一職位的"消費(fèi)"。綜觀市場對(duì)這一職位的要求，CPA（注冊會(huì)計(jì)師）已是不可或缺的條件之一，且薪水均逾萬元，這激發(fā)了CPA考試的再度熱門。與此相映成輝的是質(zhì)保及品控經(jīng)理，其平均薪酬比以往上揚(yáng)約20，目前企業(yè)對(duì)精通ISO9000系列、ISO14000系列及QS等質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)又通曉英語、擅長管理的人才需求已大大超越市場可供人才量，估計(jì)這類人才的薪酬上升勢頭仍將持續(xù)一段時(shí)期。銷售經(jīng)理依然"熱得發(fā)燙"，市場經(jīng)理需求勢頭滯緩今年以來，銷售經(jīng)理的需求量依然

5、"形勢喜人"，尤其在網(wǎng)絡(luò)、系統(tǒng)集成、食品飲料等領(lǐng)域更為明顯，奇怪的是，該職位薪水非但沒有上揚(yáng)，反而略顯回落，大體幅度在12000元（稅前）至25000元（稅前）之間，且許多企業(yè)對(duì)銷售經(jīng)理人才呈"持幣待購"的冷靜態(tài)度，即使對(duì)優(yōu)秀的銷售精英，也未像去年那般"急吼吼"地欲招至麾下，這可能是目前不少企業(yè)銷售業(yè)績已有回升的緣故。與此形成鮮明對(duì)比的是，職場對(duì)市場精英的需求反應(yīng)冷淡，以致不少市場部經(jīng)理人才常試探性地投寄履歷。總的說來，此類職位的需求集中在大肆炒作的某些網(wǎng)站，薪資行情徘徊在6000元（稅前）至15000元（稅前）之間，但以低于月薪10

6、000元（稅前）的職位居多，因而對(duì)市場精英的吸引力相對(duì)減弱。IT人才需求勢頭相對(duì)減弱，金融人才供需矛盾加大許多網(wǎng)站經(jīng)去年和今年上半年的"實(shí)力大比拼"，已"體力不支"，個(gè)別網(wǎng)站的"風(fēng)險(xiǎn)基金"也已"耗費(fèi)殆盡"，只是礙于面子而"苦苦掙扎"。因此，市場對(duì)IT人才的需求雖仍存在，但已不如以往那么"堅(jiān)硬"，目前職位薪水大多在10000元（稅前）上下振蕩，可能會(huì)持續(xù)一段時(shí)期。資本運(yùn)作及相關(guān)法律人才需求量增加，薪資雖已略漲，但因市場可供量偏小，對(duì)市場影響不大。今年以來，常有企業(yè)對(duì)資本運(yùn)作類與

7、相關(guān)法律類人才"詢價(jià)"，由于此類人才中的精英大多已被一些財(cái)大氣粗的金融投資機(jī)構(gòu)"招安"，余下的或者其實(shí)力尚不具備參與大規(guī)模資本運(yùn)作，或者早已"自立門戶"而"難以收心"，因此，即使眾多用人企業(yè)強(qiáng)調(diào)"薪水好商量"，但"成交"者不多。估計(jì)此類人才的供需矛盾將日益突出。才市風(fēng)云，上下激蕩。市場無情，今天的搶手貨"，很可能轉(zhuǎn)瞬間就成了"燙手的爛山芋"，真可謂"幾家歡樂幾家愁"。說句老話，所有的人才對(duì)于高薪，都應(yīng)有這樣的信念："

8、不在乎天長地久，只要曾經(jīng)擁有。"五大因素對(duì)人才薪資起直接作用一般而言，人才的市場“價(jià)格”受多種因素制約，其中，有五大因素對(duì)人才薪資起直接作用：心理因素過去很少有人談及這一因素對(duì)個(gè)人薪資的影響。但據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)，心理因素是影響薪資的關(guān)鍵因素之一。筆者多次為一些企業(yè)管理層介紹市場薪資行情，面對(duì)市場部分職位的高薪行情，大凡效益好收入高的企業(yè)，大多滿不在乎；而那些效益差的企業(yè)，其經(jīng)營者必定瞠目結(jié)舌。即使是效益雖好但從未支付高薪的企業(yè)，也會(huì)對(duì)不斷攀升的薪資行情大驚失色。因此，心理因素，或者說對(duì)高薪的反應(yīng)，是影響人才薪資的第一個(gè)關(guān)鍵因素。市場因素市場因素是個(gè)大類，其中有許多小的因素互相起著作

9、用，包括物價(jià)、貨幣、景氣度等。筆者認(rèn)為，人才的稀缺性，亦即資源的可供量嚴(yán)重影響薪資水平。例如，過去人才市場上英語流利的人事經(jīng)理薪資行情基本在15000元以上，由于近年大量MBA及新生力量的沖擊，導(dǎo)致行情下挫回落，目前樂觀估計(jì)，其薪資振幅在1000012000元之間。企業(yè)因素企業(yè)的投資組合以及背景的迥異，導(dǎo)致其薪資結(jié)構(gòu)的極大差異。同一個(gè)人才，假如能跳槽至相鄰的兩家企業(yè)，因企業(yè)投資組合、行業(yè)產(chǎn)品附加值不同，即使擔(dān)負(fù)同樣工作，其薪資也會(huì)截然不同，何況企業(yè)之間還存在規(guī)模、所處地域、管理者權(quán)限的差異。自身因素即個(gè)人同職位的匹配度或吻合度。即使某人屬市場稀缺人才，企業(yè)、產(chǎn)品等均處于理想狀態(tài)，但如果同職位匹

10、配性很差（過分勝任或不堪勝任），也會(huì)導(dǎo)致其薪資大起大落。時(shí)機(jī)因素選擇最佳時(shí)機(jī)，即何時(shí)從事何種工作，其中大有講究。企業(yè)如同生物，也有其“生命周期”，個(gè)人則有職業(yè)生涯周期。有時(shí)候，地利、人和全有了，但時(shí)不我待。比如當(dāng)年許多人一窩蜂報(bào)考外貿(mào)、金融專業(yè)，就是沖著那時(shí)這些職位收益豐厚，只可惜待報(bào)考者大學(xué)畢業(yè)時(shí)，外貿(mào)、金融業(yè)已是人滿為患，行業(yè)也進(jìn)入“探底”階段。當(dāng)然，影響個(gè)人薪資的其它因素還很多，有時(shí)還含有個(gè)人“運(yùn)氣”因素。但上述五大因素，值得求職者仔細(xì)探究。情感語錄1 .愛情合適就好，不要委屈將就，只要隨意，彼此之間不要太大壓力2 .時(shí)間會(huì)把最正確的人帶到你身邊，在此之前，你要做的，是好好的照顧自己3

11、.女人的眼淚是最無用的液體，但你讓女人流淚說明你很無用4 .總有一天，你會(huì)遇上那個(gè)人，陪你看日出，直到你的人生落幕5 .最美的感動(dòng)是我以為人去樓空的時(shí)候你依然在6 .我莫名其妙的地笑了，原來只因?yàn)橄氲搅四? .會(huì)離開的都是廢品，能搶走的都是垃圾8 .其實(shí)你不知道，如果可以，我愿意把整顆心都刻滿你的名字9 .女人誰不愿意青春永駐，但我愿意用來換一個(gè)疼我的你10 .我們和好吧，我想和你拌嘴吵架，想鬧小脾氣，想為了你哭鼻子，我想你了11 .如此情深，卻難以啟齒。其實(shí)你若真愛一個(gè)人，內(nèi)心酸澀，反而會(huì)說不出話來12 .生命中有一些人與我們擦肩了，卻來不及遇見；遇見了，卻來不及相識(shí)；相識(shí)了，卻來不及熟悉，卻還要是再見13 .對(duì)自己好點(diǎn)，因?yàn)橐惠呑硬婚L；對(duì)身邊的人好點(diǎn)，因?yàn)橄螺呑硬灰欢苡鲆?4 .世上總有一顆心在期待、呼喚著另一顆心15 .離開之后，我想你不要忘記一件事：不要忘記想念我。想念我的時(shí)候，不要忘記我也在想念你16 .