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1、上海市職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目辦學(xué)質(zhì)量和誠(chéng)信等級(jí)評(píng)定指標(biāo)說(shuō)明一、“辦學(xué)質(zhì)量和誠(chéng)信等級(jí)評(píng)定指標(biāo)”滿分為100分,“加分項(xiàng)”滿分為5分,累計(jì)總分為105分。二、等級(jí)評(píng)定:95-105分為A級(jí),85-94分為B級(jí),60-84分為C級(jí),59分及以下為不合格。三、辦學(xué)規(guī)模、教學(xué)條件、教學(xué)管理、教學(xué)質(zhì)量等(一)至(四)指標(biāo)項(xiàng)為分等項(xiàng),其中AB、C各檔中羅列的款項(xiàng)均為充要條件,不符合任一條款則降檔賦分。上海市職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目辦學(xué)質(zhì)量和誠(chéng)信等級(jí)評(píng)定指標(biāo)項(xiàng)目評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分說(shuō)明內(nèi)容分值辦學(xué)規(guī)模31分1.培訓(xùn)人數(shù)20分A20分近三年,機(jī)構(gòu)系統(tǒng)內(nèi)年均培訓(xùn)人數(shù)1200人,或年均培訓(xùn)人數(shù)2000人。1 .近二年培訓(xùn)人數(shù)是指:201
2、8年:2017.12.1-2018.11.30培訓(xùn)人數(shù);2019年:2018.12.1-2019.11.30培訓(xùn)人數(shù);2020年:2019.12.1-2020.11.30培訓(xùn)人數(shù)。2 .培訓(xùn)人數(shù)是全口徑統(tǒng)計(jì),包括系統(tǒng)內(nèi)和非系統(tǒng)內(nèi)的培訓(xùn)量?!跋到y(tǒng)內(nèi)”數(shù)據(jù)是指“上海市職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)”的數(shù)據(jù);“非系統(tǒng)內(nèi)”數(shù)據(jù)所對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)項(xiàng)目是經(jīng)本市、區(qū)人社部門(mén)參與主管認(rèn)定的技能類項(xiàng)目(專技類除外),且人數(shù)與佐證材料相匹配。學(xué)校提供佐證材料(如收費(fèi)依據(jù)等),并由評(píng)估專家對(duì)佐證材料進(jìn)行確認(rèn)后酌情納入統(tǒng)計(jì)范圍。3 .補(bǔ)貼目錄公布的帶號(hào)的專項(xiàng)職業(yè)能力項(xiàng)目可按中級(jí)項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)。4 .培訓(xùn)人數(shù)按自然人數(shù)統(tǒng)計(jì)。5 .年均培訓(xùn)人
3、數(shù)=三年培訓(xùn)人數(shù)之和/3(年);成立未滿3年的機(jī)構(gòu)按月計(jì)算(從成立當(dāng)月起連續(xù)計(jì)算),年均培訓(xùn)人數(shù)=(合計(jì)培訓(xùn)人數(shù)/成立月份數(shù))x12。B15分近三年,機(jī)構(gòu)系統(tǒng)內(nèi)年均培訓(xùn)人數(shù)250人,或年均培訓(xùn)人數(shù)500人。C10分近三年,機(jī)構(gòu)系統(tǒng)內(nèi)年均培訓(xùn)人數(shù)100人,或年均培訓(xùn)人數(shù)300人。D5分低于C標(biāo)準(zhǔn)。2.培訓(xùn)層次5分A5分近三年,系統(tǒng)內(nèi)高級(jí)及以上項(xiàng)目年均培訓(xùn)人數(shù)10人,或超過(guò)本機(jī)構(gòu)年均培訓(xùn)總量的80%B4分近三年,中高層次年均培訓(xùn)人數(shù)80人,或中高層次超過(guò)本機(jī)構(gòu)年均培訓(xùn)總量的60%C3分近三年,中高層次年均培訓(xùn)人數(shù)20人,或中高層次超過(guò)本機(jī)構(gòu)年均培訓(xùn)總量的30%D1分低于C標(biāo)準(zhǔn)。3.企業(yè)培訓(xùn)服務(wù)6分
4、A6分近三年,為企業(yè)提供新型學(xué)徒制培養(yǎng)、受疫情影響企業(yè)職工線上培訓(xùn)、企業(yè)集中服務(wù)、定向培訓(xùn)中的三個(gè)以上項(xiàng)目。新型學(xué)徒制培養(yǎng)、企業(yè)集中服務(wù)、定向培訓(xùn)的培訓(xùn)數(shù)據(jù)以“上海市職業(yè)培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)”為準(zhǔn),其他為企業(yè)提供培訓(xùn)需提供完整的審批及過(guò)程性資料備查。B5分近三年,為企業(yè)提供新型學(xué)徒制培訓(xùn)、受疫情影響企業(yè)職工線上培訓(xùn)、企業(yè)集中服務(wù)、定向培訓(xùn)中的至少一個(gè)項(xiàng)目。C4分近三年,為企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)。D1分低于C標(biāo)準(zhǔn)。項(xiàng)目評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分說(shuō)明內(nèi)容分值教學(xué)條件9分1.師資條件4分A4分滿足C標(biāo)準(zhǔn)要求;各項(xiàng)目至少配備一名專職教師;學(xué)員對(duì)任課教師的滿意度達(dá)90刈上。1 .專職教帥中的“專職”,是指培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦
5、者與其簽訂聘用合同,并為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),或退休后回聘的65周歲以下全日制工作人員。2 .學(xué)員對(duì)任課教師的滿意度主要通過(guò)抽查“學(xué)生評(píng)議表”和電話訪談學(xué)員的形式獲取信息。3 .任教資格指市教委或市人力資源社會(huì)保障部門(mén)發(fā)證或經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定其具有特殊技能任教資格或上崗資格。專業(yè)理論課教師應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷、相關(guān)職業(yè)(工種)五級(jí)及以上職業(yè)資格(技能等級(jí))或相關(guān)專業(yè)初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。專業(yè)實(shí)訓(xùn)課教師應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷、相關(guān)專業(yè)中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或者相關(guān)職業(yè)(工種)三級(jí)及以上職業(yè)資格(技能等級(jí)),且其職業(yè)資格(技能等級(jí))應(yīng)高于其所執(zhí)教的職業(yè)(工
6、種)等級(jí)。B3分滿足C標(biāo)準(zhǔn)要求;各項(xiàng)目至少配備一名專職教師;學(xué)員對(duì)任課教師的滿意度達(dá)80刈上。C2分項(xiàng)目任教教師符合職業(yè)(工種)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)所要求的教師任教條件;項(xiàng)目任課教師均依法取得相應(yīng)的任教資格;學(xué)員對(duì)任課教師的滿意度達(dá)60刈上。D1分低于C標(biāo)準(zhǔn)。2.場(chǎng)地設(shè)施設(shè)備5分A5分滿足C標(biāo)準(zhǔn)、要求;培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備完好率達(dá)95%;實(shí)訓(xùn)工位數(shù)不僅能滿足課時(shí)培訓(xùn)的需求,還能滿足學(xué)員在課時(shí)外的操作訓(xùn)練需求;設(shè)施設(shè)備可止常運(yùn)作,且使用維護(hù)有完整記錄。1 .“實(shí)訓(xùn)工位數(shù)”是按職業(yè)工種實(shí)訓(xùn)所需配置的工位數(shù)。2 .“租賃期不得少于2年”指租賃合同每次簽2年以上。B4分滿足C標(biāo)準(zhǔn)、要求;培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備完好率達(dá)85%;設(shè)
7、施設(shè)備可止常運(yùn)作,且使用維護(hù)有記錄。C3分配備與培訓(xùn)項(xiàng)目和培訓(xùn)規(guī)模相適應(yīng)的培訓(xùn)場(chǎng)地、設(shè)施、設(shè)備;主要培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備自有或租賃,租賃期不少于2年;培訓(xùn)設(shè)施、設(shè)備能正常使用;實(shí)訓(xùn)工位充足,能滿足培訓(xùn)需要,且符合勞保、安全、消防、衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)定及相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目的安全規(guī)程;設(shè)施設(shè)備符合相應(yīng)的職業(yè)(工種)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)。D1分低于C標(biāo)準(zhǔn)。項(xiàng)目評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分說(shuō)明內(nèi)容分值教學(xué)管理18分1.教務(wù)管理4分A4分教學(xué)管理制度齊全、有創(chuàng)新,執(zhí)行有力、檢查仔細(xì)、記錄詳實(shí);培訓(xùn)過(guò)程的教學(xué)質(zhì)量跟蹤監(jiān)督措施有力,有詳細(xì)記錄,效果明顯;按照制定的授課計(jì)劃授課,上課時(shí)間、地點(diǎn)、課時(shí)和授課教師調(diào)整備案記錄完整、詳實(shí);教學(xué)管理規(guī)范,教學(xué)過(guò)程
8、管理資料齊全,教學(xué)管理表冊(cè)填寫(xiě)完整、詳實(shí)、真實(shí)。培訓(xùn)教材使用規(guī)范。1 .基本日勺教學(xué)營(yíng)埋制度包拈:教學(xué)常規(guī)營(yíng)埋制度(對(duì)教師備課、上課、實(shí)訓(xùn)、作業(yè)、輔導(dǎo)、考試等基本環(huán)節(jié)提出具體要求)、學(xué)員管理制度、班級(jí)管理制度、教師管理制度等。2 .制度落實(shí)情況主要查閱對(duì)制度執(zhí)行情況檢查的記錄。3 .培訓(xùn)過(guò)程的教學(xué)質(zhì)量跟蹤監(jiān)督措施主要包括:授課計(jì)劃和教案的檢查、聽(tīng)課評(píng)課、考核鑒定結(jié)果分析、學(xué)員評(píng)議和座談會(huì)等。B3分教學(xué)營(yíng)埋制度較齊全,洛實(shí)后措施、后檢查、有記錄;培訓(xùn)過(guò)程的教學(xué)質(zhì)量跟蹤監(jiān)督有措施,有記錄,效果較明顯;按照?qǐng)?bào)備的授課計(jì)劃和大綱實(shí)施培訓(xùn),上課時(shí)間、地點(diǎn)、課時(shí)和授課教師調(diào)整備案記錄較完整;教學(xué)管理較規(guī)范
9、,教學(xué)過(guò)程管理資料較齊全,教學(xué)管理表冊(cè)填寫(xiě)較完整。培訓(xùn)教材使用較規(guī)范。C2分有基本的教學(xué)管理制度,制度落實(shí)基本到位;培訓(xùn)過(guò)程的教學(xué)質(zhì)量跟蹤監(jiān)督有一定措施、有記錄;按照制定的授課計(jì)劃授課,上課時(shí)間、地點(diǎn)、課時(shí)和授課教師調(diào)整有備案記錄;教學(xué)過(guò)程管理有資料積累,教學(xué)管理表冊(cè)填寫(xiě)基本完整,培訓(xùn)教材使用基本規(guī)范。D1分低于C標(biāo)準(zhǔn)。2.班級(jí)管理4分A4分滿足C標(biāo)準(zhǔn)、要求;認(rèn)真做學(xué)籍資料收集、整理和匯總工作,學(xué)員的基本信息、培訓(xùn)信息和鑒定信息完整、詳實(shí);學(xué)員評(píng)議有匯總、統(tǒng)計(jì)、分析;學(xué)員對(duì)班主任工作的滿意率達(dá)90%A上。1 .班主任有教育經(jīng)歷”是指班主任在教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有2年以上教育工作經(jīng)歷。2 .“班主任工作
10、職責(zé)”:做好招生報(bào)名工作。做好開(kāi)班前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。組織安排開(kāi)班典禮,向?qū)W員明確培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)規(guī)章、培訓(xùn)要求、培訓(xùn)目標(biāo)、教學(xué)日程和有關(guān)考勤及考核要求,介紹授課教師。全程跟蹤教學(xué)進(jìn)度,了解和掌握學(xué)員學(xué)習(xí)情況,協(xié)助任課教師開(kāi)展教學(xué)。認(rèn)真組織學(xué)員對(duì)授課教師授課質(zhì)量進(jìn)行評(píng)議。補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目做好學(xué)員鑒定申報(bào)、組織、辦理鑒定前和鑒定結(jié)束后所有相關(guān)工作。做好班級(jí)管理資料的收集、整理和匯總工作,認(rèn)真填寫(xiě)班級(jí)教學(xué)管理相關(guān)資料。辦妥培訓(xùn)結(jié)束后相關(guān)后續(xù)工作。3 .學(xué)員對(duì)班主任的滿意度主要通過(guò)電話訪談學(xué)員獲取信息。4 .學(xué)員的基本信息包括姓名、聯(lián)系電話、地址等各類信息。B3分滿足C標(biāo)準(zhǔn)、要求;認(rèn)真做好學(xué)籍資料收集、整理和匯
11、總工作,學(xué)員的基本信息、培訓(xùn)信息和鑒定信息較完整;學(xué)員評(píng)議有匯總、統(tǒng)計(jì);學(xué)員對(duì)班主任工作的滿意率達(dá)80%A上。C2分每班有1名班主任負(fù)責(zé)班級(jí)的日常管理工作;班主任有教育經(jīng)歷,懂教育管理,工作認(rèn)真、負(fù)責(zé);班主任工作職責(zé)明確,對(duì)班主任工作有檢查、考核;班級(jí)教學(xué)管理相關(guān)材料填寫(xiě)基本完整;學(xué)員對(duì)班主任工作的滿意率達(dá)70%A上。D1分低于C標(biāo)準(zhǔn)。項(xiàng)目評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分說(shuō)明內(nèi)容分值教學(xué)管理18分3.師資管理4分A4分滿足C標(biāo)準(zhǔn)、要求;定期進(jìn)行教師考核評(píng)價(jià),考評(píng)內(nèi)容具體、詳實(shí),考評(píng)與獎(jiǎng)懲掛鉤;教師業(yè)務(wù)檔案有專人負(fù)責(zé),資料完整、記錄詳實(shí)。評(píng)價(jià)教帥“定期參加教研沽動(dòng)和各類進(jìn)修沽動(dòng),以教研活動(dòng)記錄和培訓(xùn)考核成績(jī)、證書(shū)為
12、依據(jù)。B3分滿足C標(biāo)準(zhǔn)、要求;定期進(jìn)行教師考核評(píng)價(jià),考評(píng)記錄較完整;教師業(yè)務(wù)檔案有專人負(fù)責(zé),教師業(yè)務(wù)檔案較完整,記錄較詳實(shí)。C2分每個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目至少配備1名以上專業(yè)理論課教師和1名以上專業(yè)實(shí)訓(xùn)課教師;項(xiàng)目專兼職教師均與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂符合要求的聘用合同或聘任協(xié)議;項(xiàng)目教師定期參加教研活動(dòng)和各類進(jìn)修活動(dòng);實(shí)際授課教師與項(xiàng)目審批一致,如變更有變更備案記錄,且符合任教條件;建立完整的教師業(yè)務(wù)檔案;對(duì)授課教師有考核評(píng)價(jià)。D1分低于C標(biāo)準(zhǔn)。4.培訓(xùn)保障6分3分在實(shí)施培訓(xùn)前與學(xué)員簽訂培訓(xùn)協(xié)議;培訓(xùn)協(xié)議中明確培訓(xùn)項(xiàng)目、授課安排、培訓(xùn)收退費(fèi)以及雙方的權(quán)利義務(wù)和違約責(zé)任等內(nèi)容。不符合任何一項(xiàng)扣3分。3分督導(dǎo)結(jié)果無(wú)班級(jí)
13、出現(xiàn)督導(dǎo)不合格記錄。有班級(jí)督導(dǎo)圮錄不合格扣3分。項(xiàng)目評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分說(shuō)明內(nèi)容分值教學(xué)X12分1.培訓(xùn)成果4分A4分近三年,培訓(xùn)后考核獲證率90%培訓(xùn)后獲證的范圍包括國(guó)家、省市、行業(yè)、企業(yè)等各層級(jí)類別的證書(shū),需同時(shí)提供獲證學(xué)員的培訓(xùn)資料,獲證人數(shù)與機(jī)構(gòu)申報(bào)的培訓(xùn)人數(shù)一致。B3分近三年,培訓(xùn)后考核獲證率80%C2分近三年,培訓(xùn)后考核獲證率70%D1分低于C標(biāo)準(zhǔn)。2.學(xué)員度4分A4分學(xué)員滿意度90%A上,無(wú)經(jīng)查實(shí)的投訴。1 .學(xué)員滿意度的獲取渠道包括人社部門(mén)官方數(shù)據(jù)口徑及經(jīng)人社部門(mén)授權(quán)的第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)通過(guò)訪談等手段采集的數(shù)據(jù)。2 .經(jīng)查實(shí)的機(jī)構(gòu)投訴每增加一條,在對(duì)應(yīng)檔位分?jǐn)?shù)上減1分。B3分學(xué)員滿意度80
14、%A上,無(wú)經(jīng)查實(shí)的投訴。C2分學(xué)員滿意度60%A上,無(wú)經(jīng)查實(shí)的投訴。D1分低于C標(biāo)準(zhǔn)。3.服務(wù)單位度A4分服務(wù)單位滿意度90%A上。服務(wù)單位滿意度(含推薦就業(yè)、員工技能、綜合素質(zhì)等方面)的獲取渠道包括人社部門(mén)官方數(shù)據(jù)口徑、機(jī)構(gòu)提供及經(jīng)人社部門(mén)授權(quán)的第三方評(píng)估機(jī)構(gòu)通過(guò)訪談等手段采集的數(shù)據(jù)。B3分服務(wù)單位滿意度80%A上。4分C2分服務(wù)單位滿意度60%A上。D1分低于C標(biāo)準(zhǔn)。項(xiàng)目評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分說(shuō)明內(nèi)容分值誠(chéng)信規(guī)范辦學(xué)18分1.艾更備案4分新增項(xiàng)目按規(guī)定報(bào)區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)審批后實(shí)施培訓(xùn),終止舉辦項(xiàng)目及時(shí)報(bào)原審批機(jī)關(guān)備案;提供互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)的,符合相關(guān)規(guī)定。1 .升展“互聯(lián)網(wǎng)+”職業(yè)技能培訓(xùn)日勺,應(yīng)當(dāng)
15、符令”互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃”的相關(guān)規(guī)定,應(yīng)向人社局報(bào)備互聯(lián)網(wǎng)培訓(xùn)平臺(tái)、培訓(xùn)課程和實(shí)施方案,并作出書(shū)面承諾。原則上線上培訓(xùn)課時(shí)不超過(guò)總課時(shí)的50%2 .每項(xiàng)2分。2.招生簡(jiǎn)章廣告4分招生簡(jiǎn)章和招生廣告內(nèi)容及用詞合法、真實(shí)、準(zhǔn)確,并符合廣告法的要求;招生簡(jiǎn)章及招生廣告在發(fā)布及變更前向區(qū)人力資源社會(huì)保障培訓(xùn)管理部門(mén)備案;招生廣告發(fā)布內(nèi)容與行政審批或備案信息一致;招生簡(jiǎn)章應(yīng)當(dāng)載明培訓(xùn)機(jī)構(gòu)名稱、許可證編號(hào)、培訓(xùn)項(xiàng)目、辦學(xué)地、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。每項(xiàng)1分。3.收費(fèi)管理6分收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)及退費(fèi)辦法向社會(huì)公示;實(shí)施的收退費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)與行政備案及公示信息一致;開(kāi)具由財(cái)稅部門(mén)監(jiān)制的發(fā)票或收據(jù)。每項(xiàng)2分。卜絡(luò)加州4網(wǎng)維使4分項(xiàng)目基本信息輸入準(zhǔn)確、齊全,變更后及時(shí)維護(hù);培訓(xùn)、鑒定信息更新、維護(hù)及時(shí)、準(zhǔn)確。每項(xiàng)2分。(六)督檢情況.渡臉架1年網(wǎng)結(jié)6分2018年度網(wǎng)檢結(jié)果;2019年度網(wǎng)檢結(jié)果;2020年度網(wǎng)檢結(jié)果。每一年度網(wǎng)檢合格2分,整改后合格1分,不合格0分。12分2.檢查評(píng)估結(jié)論6分2018年度檢查評(píng)估結(jié)論;2019年度檢查評(píng)估結(jié)論;2020年度檢查評(píng)估結(jié)論。1 .“檢查評(píng)估包拈:市、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)
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