主任工程師副主任工程師評(píng)聘制度

1、XXXXXXXXXX於司主任工程師評(píng)聘及管理辦法第一條根據(jù)公司發(fā)展的需要，為完善公司激勵(lì)機(jī)制、建立工程技術(shù)人員愿景通道，以進(jìn)一步調(diào)動(dòng)工程技術(shù)人員工作積極性，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司在崗的工程技術(shù)人員：（一）產(chǎn)品研發(fā)領(lǐng)域；（二）工藝技術(shù)領(lǐng)域；（三）非標(biāo)設(shè)備工具設(shè)計(jì)制造領(lǐng)域。第三條主任工程師是公司為工程技術(shù)人員的晉升而專門設(shè)置的技術(shù)職務(wù)，分主任工程師、副主任工程師兩級(jí)。第四條評(píng)聘原則（一）公開、公平、公正的原則；（二）注重工作業(yè)績(jī)的原則；（三）擇優(yōu)聘任的原則；（四）寧缺毋濫的原則；（五）比例控制的原則；1、每個(gè)領(lǐng)域的主任工程師不超過一人；閱讀使人充實(shí)，會(huì)談使人敏捷，寫作使人精確。培根2

2、、副主任工程師原則上控制在該領(lǐng)域總?cè)藬?shù)的10%以內(nèi)。第五條主任工程師的條件（一）副主任工程的條件1、資格條件（1）具有大專及以上學(xué)歷，中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事產(chǎn)品開發(fā)、工藝技術(shù)或非標(biāo)設(shè)備工具設(shè)計(jì)制造工作八年以上；（2）正在從事產(chǎn)品研發(fā)、工藝技術(shù)、非標(biāo)設(shè)備工具設(shè)計(jì)制造方面的技術(shù)工作；（3）在本領(lǐng)域具有較大的影響力，主持或作為主要成員參與過重點(diǎn)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)或非標(biāo)設(shè)備工具設(shè)計(jì)制造項(xiàng)目，并取得較大成果和經(jīng)濟(jì)效益；（4）具備以下條件之一，可不受學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作時(shí)間的限制：a、獲得成都市級(jí)科技獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)及以上；b、連續(xù)兩年獲得公司技術(shù)持續(xù)改進(jìn)一等獎(jiǎng)及以上；c、開發(fā)的新產(chǎn)品批量生產(chǎn)后的一年內(nèi)，

3、實(shí)現(xiàn)邊際利潤(rùn)達(dá)500萬以上；d、技術(shù)攻關(guān)或技術(shù)創(chuàng)新實(shí)施后的一年內(nèi)，新增經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)約成本達(dá)50萬以上。2、基本條件（1）有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和高尚的職業(yè)道德；（ 2） 有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在本領(lǐng)域中居于重要地位，并能解決關(guān)鍵技術(shù)難題；（ 3） 有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，在團(tuán)隊(duì)中能夠發(fā)揮重要作用；（4）樂意培養(yǎng)人才，且有一定的人才培養(yǎng)能力。（二）主任工程師的條件1、資格條件（1）具有本科及以上學(xué)歷，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，從事產(chǎn)品開發(fā)、學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。一一阿卜日法拉茲工藝技術(shù)或非標(biāo)設(shè)備工具設(shè)計(jì)制造工作十五年以上；（ 2）正在從事產(chǎn)品研發(fā)、工藝技術(shù)、非標(biāo)設(shè)備工具設(shè)

4、計(jì)制造方面的技術(shù)工作；（ 3）在本領(lǐng)域中具有顯著的影響力，技術(shù)水平拔尖，主持或作為主要成員參與過重點(diǎn)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)或非標(biāo)設(shè)備工具設(shè)計(jì)制造項(xiàng)目，并取得重大成果和經(jīng)濟(jì)效益；（ 4）具備以下條件之一，可不受學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工作時(shí)間的限制：a、獲得成都市級(jí)科技二等獎(jiǎng)及以上；b、連續(xù)三年獲得公司技術(shù)持續(xù)改進(jìn)一等獎(jiǎng)及以上；c、開發(fā)的新產(chǎn)品批量生產(chǎn)后的一年內(nèi)，實(shí)現(xiàn)邊際利潤(rùn)達(dá)300萬以上；d、技術(shù)攻關(guān)或技術(shù)創(chuàng)新實(shí)施后的一年內(nèi)，新增經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)約成本達(dá)100萬以上。2、基本條件（1）有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神和高尚的職業(yè)道德；（ 2） 有堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在本領(lǐng)域中居于首要地位，并能解決關(guān)鍵技術(shù)難題

5、；（ 3） 有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，在團(tuán)隊(duì)中能夠發(fā)揮核心作用；（4）樂意培養(yǎng)人才，且有較強(qiáng)的人才培養(yǎng)能力。第六條本辦法第一次施行時(shí)，符合主任工程師條件且經(jīng)主任工程師評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^者，可直接聘任為主任工程師。以后主任工程師的聘任還須符合下列條件：（一）擔(dān)任副主任工程師職務(wù)二年以上；（二）擔(dān)任副主任工程師職務(wù)期間，表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績(jī)顯著；（三）主任工程師評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^。第七條評(píng)聘程序（一）采取本人自薦或單位推薦的方法報(bào)名；（二）各單位自薦或推薦的人員必須填報(bào)規(guī)定的申報(bào)表和申報(bào)材料（見附表）；（三）管理部負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)表和申報(bào)材料進(jìn)行審核，確保填寫的內(nèi)容和申報(bào)材料的真實(shí)性；（四）主任工程師評(píng)審委員

6、會(huì)進(jìn)行評(píng)審，評(píng)出符合條件的候選人，具體評(píng)審規(guī)則如下：1、委員會(huì)評(píng)審時(shí)，實(shí)行一人一票制；2、必須有四分之三以上的委員會(huì)成員通過；（五）將評(píng)出的候選人名單，在公司范圍內(nèi)公示7天；（六）公示期無異議后，報(bào)總經(jīng)理審批；（七）公司聘任、發(fā)放聘任書。第八條主任工程師的行政、工作關(guān)系不變，除承擔(dān)本崗位工作外，還須承擔(dān)以下職責(zé)：（一）協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)做好技術(shù)管理工作；（二）參與公司重大技術(shù)難題攻關(guān)工作；（三）參與公司產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定工作；（四）做好培養(yǎng)技術(shù)人才工作；（五）其他工作。第九條主任工程師的待遇（一）主任工程師的工資和福利待遇不低于相應(yīng)級(jí)別的中層領(lǐng)導(dǎo)；（二）工資待遇按所在單位的工資分配辦法執(zhí)行，如果當(dāng)年薪

7、酬總收入低于相應(yīng)級(jí)別的中層領(lǐng)導(dǎo)的最低標(biāo)準(zhǔn)，年底由公司考核結(jié)算后進(jìn)行補(bǔ)發(fā)；（三）可以參加中層領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)及相關(guān)活動(dòng)，為了不分散其從事專業(yè)技術(shù)工作的精力和時(shí)間，原則上不參加公司行政工作會(huì)議。第十條組織領(lǐng)導(dǎo)學(xué)問是異常珍貴的東西，從任何源泉吸收都不可恥。一一阿卜日法拉茲閱讀使人充實(shí)，會(huì)談使人敏捷，寫作使人精確。一一培根公司成立主任工程師評(píng)審委員會(huì)，委員會(huì)成員由總經(jīng)理助理以上人員、技術(shù)中心領(lǐng)導(dǎo)、科質(zhì)部領(lǐng)導(dǎo)、管理部領(lǐng)導(dǎo)、政工部領(lǐng)導(dǎo)組成，總經(jīng)理任委員會(huì)主任，主管技術(shù)的副總經(jīng)理任副主任。第十一條考核與管理主任工程師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，任期二年?？己朔帜甓瓤己撕途C合考核，年度考核一年一次，綜合考核二年一次。考核結(jié)果

8、作為重新聘用的主要依據(jù)之一，具體的考核細(xì)則另行制訂。第十二條本辦法由管理部負(fù)責(zé)解釋。第十三條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。二00六年九月二十八日抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)、助理。發(fā)：公司各單位。簽發(fā)：XX打字：XX校對(duì)：XX附：主任工程師申報(bào)表單位姓名領(lǐng)域崗位申報(bào)技術(shù)職務(wù)填報(bào)時(shí)間：年月日XXXXX公司制培根閱讀使人充實(shí)，會(huì)談使人敏捷，寫作使人精確?；厩闆r姓名姓名性別民族相片曾用名出生日期出生地政治面貌參加工作時(shí)間身體狀況最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間學(xué)校專業(yè)學(xué)制學(xué)位現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，及取得時(shí)間及審批機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷年月日至年月日在何單位何部門任何職參加何種學(xué)術(shù)團(tuán)體、任何種職務(wù)、有何社會(huì)兼職懂何種外語，程度如何閱讀使人充實(shí)，會(huì)談使人敏捷，寫作使人精確。一一培根學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷（包括參加專業(yè)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、國(guó)內(nèi)外進(jìn)修、學(xué)術(shù)研討會(huì)等）起止時(shí)間專業(yè)或主要內(nèi)容學(xué)習(xí)地點(diǎn)證明人閱讀使人充實(shí)，會(huì)談使人敏捷，寫作使人精確。一一培根主要貢獻(xiàn)、專業(yè)水平和綜合素質(zhì)能力的自我評(píng)價(jià)（不超過1000字）主要工程技術(shù)項(xiàng)目工作登記表起止時(shí)間項(xiàng)目名稱項(xiàng)目類別（國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、市級(jí)、公司級(jí)、自擬）項(xiàng)目?jī)?nèi)容本人起何作用（主要、參加、獨(dú)立）效果（獲獎(jiǎng)、專禾1、經(jīng)濟(jì)效益情況）著作、論文及重要技術(shù)報(bào)告登記日期名稱內(nèi)容提要出版、登載獲獎(jiǎng)或在學(xué)術(shù)會(huì)議