衛(wèi)生院人員聘用合同樣本

1、衛(wèi)生院人員聘用合同樣本編號： _衛(wèi)生院聘用合同聘用單位 ( 甲方 )_受聘人員 ( 乙方 )_衛(wèi)生院制填寫說明1、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執(zhí)2、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，一份，一份報縣衛(wèi)生局存檔。因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。3、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。4、除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條款。甲方 ( 聘用單位 )名稱： _乙方 ( 受聘人員 )姓名： _性別 _民族 _出生年月： _專業(yè)： _ 學(xué)歷： _ 職務(wù)： _ 身份證號碼：_甲乙

2、雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。一、聘用合同期限：本合同期限為 _年自 _年 _月 _日起，至 _年 _月 _日止。試用期為一年自( 注：按照局下發(fā)的全員聘用方案，)二、聘用崗位及職責要求( 一) 甲方聘用乙方在_崗位工作。( 二 ) 由甲方確定乙方的崗位職責要求。( 三) 乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)， 達到規(guī)定的工作質(zhì)量標準。( 四) 在聘期內(nèi)， 甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。三、崗位紀律( 一 ) 嚴格執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度( 二 ) 甲方有權(quán)按照崗位職責，( 注：依據(jù)

3、衛(wèi)生院績效考核方案 ) ，做到職權(quán)清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。( 三 ) 乙方應(yīng)當嚴格遵守國家的法律、 法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。 ( 四) 乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)進行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。四、崗位工作條件( 一 ) 甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛(wèi)生防護措施。( 二 ) 甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī) 定，對乙方實行符合衛(wèi)生院工作特點的工作日制。( 三 ) 甲方應(yīng)當根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。五

4、、工資福利和社會保險待遇( 一 ) 甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、 工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。 ( 二) 乙方工資調(diào)整，獎金、 津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。( 三 ) 乙方享受事業(yè)單位管理規(guī)定的各項福利待遇。( 四 ) 甲方應(yīng)按國家和地方的有關(guān)規(guī)定為乙方繳付醫(yī)療保險金、養(yǎng)老保險金以及其他社會保險金，乙方個人應(yīng)繳納的部分， 可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并告知乙方。六、 聘用合同的變更( 一 ) 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。(二)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章

5、和政策已經(jīng)發(fā)生變化的， 應(yīng)當依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 ( 三 ) 本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂聘用合同變更書( 附件一 ) ，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。( 四 ) 乙方連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可 以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位, 并 向乙方出具工作崗位調(diào)整通知書 ( 附件二 ), 對本合同作出相 應(yīng)的變更。七、聘用合同的解除( 一 ) 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。( 二 ) 乙方有下列情形之一的 , 甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當提前30 日以書面形式通知乙方：1 、患病或者非因工負傷, 醫(yī)療期滿后 , 不能從事原工作也不

6、能從事由甲方安排的其他工作的2、連續(xù)兩年年度考核或者聘期考核不合格, 又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的, 或者雖同意調(diào)整工作崗位 , 但到新崗位后考核仍不合格的。 ( 三 ) 本合同解除后，甲方應(yīng)當為乙方開具解除聘用合同 證明書 ( 附件三 ) 。八、 聘用合同的終止( 一 ) 有下列情形之一的， 本合同即行終止：1 、本合同期限屆滿 ;2、乙方按照國家有關(guān)規(guī)定退休或退職的; 3 、甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的。( 二 )聘用合同終止后， 甲方應(yīng)當為乙方開具終止聘用合 同證明書 ( 附件四 ) ，并辦理相關(guān)手續(xù)。九、甲乙雙方約定的其他事項_<2制度說明制度是以 執(zhí)行力為保障的。 “制度 ”之所以可以對個人行為起到約束的作用， 是以有效的執(zhí)行力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施， 否則制度的約束力將無從實現(xiàn)， 對人們的行為也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的過程制度才成為現(xiàn)實的制度， 就像是一把標尺， 如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺， 而不是現(xiàn)實的標尺。 制度亦并非單純的規(guī)則條文， 規(guī)則條文是死板的， 靜態(tài)的，而制度是對人們