后勤績效考核與后勤考核獎勵津貼分配方案（實驗中學(xué)）.docx

1、后勤人員績效考核細(xì)則（一）職業(yè)道德方面扣分標(biāo)準(zhǔn)：1. 違反辦公秩序規(guī)定且造成不良影響的，每次扣3分；2. 有學(xué)生或老師反映服務(wù)態(tài)度差的，經(jīng)核實后每次扣2分；3. 不能嚴(yán)格要求自己，有損害學(xué)校聲譽言行的每次扣1分；4. 不服從領(lǐng)導(dǎo)且工作造成不良影響的每次扣2分；5. 個人職責(zé)范圍內(nèi)工作被上級檢查不滿意的每次扣3分。（二）規(guī)章制度方面扣分標(biāo)準(zhǔn)：1.上班時間不能堅守崗位，擅自離崗，辦事找不到人，每查到一次扣1分，嚴(yán)重影響學(xué)校工作的每次扣2分。2. 工作時間打牌、下棋、玩游戲、抄股等違反禁令的事情，查到一次扣3分；3. 有違反其他制度行為的，造成一般事故的查到一次扣2分；較大事故的查到一次扣5分；重大

2、事故的一次扣10分。（三）崗位工作方面1份內(nèi)工作完成較好，滿意度測評排前兩名得5分，最后一名扣1分。2. 發(fā)現(xiàn)問題，自己能解決的而沒有解決的每次扣1分；對發(fā)現(xiàn)問題自己不能解決又沒有匯報的，每次扣1分。3. 自己份內(nèi)工作上的問題，自己沒有發(fā)現(xiàn)，被別人發(fā)現(xiàn)的，每次扣1分。4. 為學(xué)校創(chuàng)造價值得到大家認(rèn)可的得5-15分。（四）財產(chǎn)和安全衛(wèi)生方面扣分標(biāo)準(zhǔn)：1. 責(zé)任人所在崗位使用管理的物品，人為造成被偷盜，除照價賠償外，視情節(jié)情況每次扣2-3分；2. 根據(jù)學(xué)校責(zé)任事故認(rèn)定，被定為重大責(zé)任事故的扣10分；3. 所在辦公室下班后沒鎖門、沒關(guān)燈、沒關(guān)電器的，每次扣辦公室內(nèi)每人1分。4. 所在辦公室在上級組織

3、的檢查中排在學(xué)校所有辦公室最后一名的扣辦公室所有人員1分。以上規(guī)定自實施之日起執(zhí)行。后勤人員質(zhì)量考核獎勵津貼分配方案為了轉(zhuǎn)變后勤人員的思想觀念，提高服務(wù)意識和工作效率，體現(xiàn)干與不干，干多與干少不一樣，經(jīng)討論研究，制定后勤人員質(zhì)量考核獎勵津貼分配方案，具體考核辦法如下：一、考核辦法每學(xué)期分值由工作量分和額外工作加分以及工作失誤3部分組成。采用期終匯總評議的辦法進(jìn)行考核。二、考核項目（一）德（20分）能服從學(xué)校安排，態(tài)度端正，行為規(guī)范，工作認(rèn)真及時，服務(wù)周到細(xì)致，語言文明，不惡言傷人，團(tuán)結(jié)合作，互相幫助，互相提示，共同提高。此項得分以教師評議一次性計入總分。（二）能（20分）能勝任所聘工作崗位，有

4、較強的工作責(zé)任心和主觀能動性，有應(yīng)急處理偶發(fā)性、臨時性和突擊性事件的能力。（二）勤（20分）后勤人員按學(xué)校規(guī)定實行簽到制，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，有事請假，無事不得早退，在辦公室坐班。開會以學(xué)?？记跒闇?zhǔn)，平時以簽到記錄、請假記錄為準(zhǔn)。（三）績（40分）績包括本職工作量分和額外工作加分兩部分，其中工作量分以干好本職工作為滿分，此項采取扣分制，學(xué)校督查組定期檢查和不定期抽查兩種形式匯總。額外工作加分以總務(wù)處安排為準(zhǔn)，額外工作是指干本職工作以外的由總務(wù)處安排的工作方為額外工作。未經(jīng)安排，幫助他人的為合作，不能得額外工作分，本職工作本人難以完成向總務(wù)處提出需總務(wù)處安排他人幫忙的工作，原則上本人不得分，安排幫忙者得額外工作分。工作失誤按照個人分工不同，各負(fù)其責(zé)。如果主管領(lǐng)導(dǎo)安排工作不能按質(zhì)按量完成，1次扣2分，如果分管校長檢查提出批評，1次