杜拉拉升職記讀后感_讀后感讀書心得

1、杜拉拉升職記讀后感篇一：杜拉拉升職記讀后感人需要書籍賜予的精神食糧，用一個月仔細(xì)看過完這本書，感慨到：假如高校畢業(yè)前看過該多好！當(dāng)然這里有些職場規(guī)章不僅僅是新人需要看，就算我很仔細(xì)的工作過3年，還是從中吸取了許多精華！借用該書內(nèi)容簡介與自序中的幾段話：“小說的仆人公杜拉拉沒有背景，受過較好的訓(xùn)練，靠個人奮斗獵取勝利。在外企的經(jīng)受跨度八年，從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識了各種職場變遷，也歷經(jīng)了各種職場磨練。對于大部分人來說，她的故事比比爾蓋茨的更值得參考。人的一生中，又可能遇到許多機(jī)遇，它們或許會赤裸裸的在你面前賣弄風(fēng)情，又或者是不顯山不露水的在某個角落等著你識別？抓住

2、機(jī)會、識別機(jī)會，甚至，制造機(jī)會，首先是你的任務(wù)，然后才是組織的任務(wù)；打工的人要搞定許多關(guān)系，比如搞定上司，搞定下屬，搞定同級，搞定內(nèi)外部客戶？HR的說法就是：了解組織架構(gòu)并具影響力，建立內(nèi)外部關(guān)系以達(dá)成果效。人的精力和資源都是有限的，應(yīng)當(dāng)了解并把握正確有效的手式，由于正確的原則可以讓你少走許多彎路，專業(yè)就是力氣?！遍L話短說，我將讀書過程中的心得體會和大家共享：1、新員工培訓(xùn)或者說關(guān)于忠誠訓(xùn)練：在新員工入職培訓(xùn)（orientation）中，忠誠訓(xùn)練非常重要，這不僅源于洗腦者的需要，也源于被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什么兩樣，人們越滿足自己的配偶，越為自己的配偶傲慢和驕傲，就越情愿忠誠自己的配偶。

3、2、工作的方向：什么是好的方向？永久不要遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)線。在企業(yè)中，要知道最重要的環(huán)節(jié)，關(guān)鍵環(huán)節(jié)是能夠?qū)崿F(xiàn)利潤最大化的。它總是最貴的，最牛的，最得到重視的，也是最有進(jìn)展前途的部門，這并不是說全部的部門都要去主動協(xié)作這個或幾個部門，但至少，對于一些職能部門來說它擁有最多的資源和最大的權(quán)威為核心業(yè)務(wù)線部門服務(wù)，至少能避開被邊緣化，而成為關(guān)鍵人才的可能性則更大了。3、對上司有看法時：越級申訴是一種方式，就申訴事情本身而言，你能贏，但長遠(yuǎn)看，基本上你還是輸了。越級申訴制度，更多的是起到預(yù)防告誡的作用，讓那些做頭的人，做到慎獨。一旦有人當(dāng)真踏上那條申訴通道，只是用自己的前途來維護(hù)了企業(yè)文化的開明形象。這也

4、提示我們：當(dāng)自己對直接上司有看法時，應(yīng)樂觀溝通，而不是先考慮越級申訴。4、與上司建立全都性：他覺得重要的事情，你就應(yīng)當(dāng)覺得重要，他認(rèn)為緊急的事情你也認(rèn)為緊急，你得和他勁往一處使除了技術(shù)性較強(qiáng)的崗位外，你的表現(xiàn)和力量好還是不好，主要是你得直接主管說了算的；還要仔細(xì)討論上司主要掌握的方面，找出規(guī)律后，知道哪些事情要向上司請示并且肯定要按上司的意思去做；哪些事情是上司不關(guān)懷的沒有價值的小事，就自己處理好而不去煩上司；還有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是自己可以供應(yīng)自己的建議的，就樂觀供應(yīng)些善意的信息，供上司做打算時參考用。5、干了活，卻得不到上司認(rèn)可：主要緣由是與上司溝通不夠。拉拉在臨時接任上司玫瑰的職位之后，賣力干活，苦不堪言。然由于與其直接領(lǐng)導(dǎo)李斯特溝通不夠，遇到事情都是她自己悄悄干了，所以李斯特根本沒有意識到發(fā)生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。所以盡管“拉拉每天累的要死”，李斯特還是在挑剔她的工作。正確的做法是在支配好自己