長沙市勞動合同通用版

1、Authofitattve And Prai細坤 andands審核人g XXXXX長沙市勞動合同通用版ram本合同文件可用于合作參方為了保障善自約合法權(quán)利經(jīng)共同缺 并迭威犧認 w 行調(diào)整和餐用. 甲方用人單位： 地址: 聯(lián)系方式：乙方勞動者： 身份證號： 住址J聯(lián)系方式;第一童合同的類型與期限* 廠 P種方式確第一條甲.乙雙方同意按以下第認本合同期限。 1、固定期限，乙方在充分知悉?勞動合同法?及其他 法規(guī)賦予其簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利根底上，同意 訂立固定期限勞動合同的意思表示。自年_月 日起至 年_月日止。2、無固定期限，自年月日起至約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。V . A 3、以完

2、成一定的工作任務為期限：自年月 鄉(xiāng).日起至工作任務完成時即行終止,以為標志。第二條假設乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致 的,以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。 . Z 二. . b a . * w 第二童試用期 第三條 甲乙雙方約定試用期自_年_月日起至年H日止，試用期工資為:o假設到崗之日與試用期約定上崗之日不符的,試用期同時提前或順延。時,每周最長不超過第三童工作內(nèi)容與工作地點工作時間。第五條第四童工rntfes在工作時間與休息時間第六條乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)第四條甲方聘用乙方從事作內(nèi)容;甲方可* P才以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位 - f

3、 A 作業(yè)特點安排乙方出勤，乙方每日工作時間不超過八小十小時,甲方保證乙方每周至少休 * 第七條 甲方因工作需要，并經(jīng)勞動部門批準，涉及乙方崗位需調(diào)整為不定時工作制或綜合計算工時工作制, 按甲方公布的調(diào)整公示為依據(jù)，乙方同意遵照執(zhí)行。第五童第八條和社會公德、第九條規(guī)童制度與勞動紀律 甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)童 職業(yè)道德，尊重和維護雙方的聲譽和利益。 甲方依法建立和完善的各項規(guī)童制度，甲方 應將制走、變更的規(guī)童制度及時進行公示或者告知員工， / 乙方應嚴格遵守。乙方可以通過登錄公司網(wǎng)站、公共盤獲8 / 知各項規(guī)童制度的最新內(nèi)容。% ate弟八早 勞動報酬第十條 乙方未經(jīng)甲方允許,乙方

4、不得在其他單位兼 職,不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活 動,并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。第十一條乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計發(fā)形式。1、計時工資：乙方所從事的工偉實際出勤日計薪。企業(yè)安排足月出勤的乙方的月根本工資為:如屬企業(yè)安排非足月出勤的那么日薪標準那么按根本工資/21.75 計發(fā)。乙方崗位津貼隨工作崗位調(diào)整,效益工資隨甲方效* k r v 0 益情況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整,乙方對此予以理解與確1 V、? kV 認。2、計件形式:乙方的生產(chǎn)產(chǎn)品為,勞動定額為計件單價為乙方正常出勤且付出正常勞動的，工資不低于所在地區(qū)的最低工資標準。第十二條 甲方于每月_日以銀行卡轉(zhuǎn)賬形式向乙

5、方 支付上月工資，如因不可抗力等特殊原因可以延遲支付最 遲不超過5個工作日，但必須及時向乙方說明。第七童社會保險和福利待遇第十三條甲方根據(jù)國家和長沙市有關(guān)規(guī)定為乙方參 j r.r. V% % 加繳納下述社會保險：，乙方個人繳納局部由乙方自行承當并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。第十四條 乙方在合同期內(nèi)，由于休息休假，患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的 待遇均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)童制度執(zhí)行。 J， r 第十童勞動合同的解除與終止第十五條甲方可根據(jù)法律規(guī)走及甲方的規(guī)童制度規(guī) r9 %.仁: r*走，依法解除和終止本合同，為維護雙方的利益不受到侵 害,甲方解除終止乙方勞動合

6、同的意思表示僅且只唯一通 過甲方人力資源部門或蓋有單位公童的解除勞動合同通知 書的形式進行。甲方之田可工作人員以其他方式對該意思 所進行的表示均不對乙方產(chǎn)生任何效力,乙方在此情況下 a f仍應繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的權(quán)利與義務。 G* 曠 7第十六條乙方有以下情形之一的，屬嚴重違紀行 扌 為，甲方可立即解除合同并無需承當任何經(jīng)濟補償金:1、如無特別約走的,合同簽約后15日內(nèi)員工未能上崗的。2、因乙方自與甲方建立勞動關(guān)系之日起未能在30日內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方不能依法確立勞動 關(guān)系或辦理相關(guān)法定手續(xù)的。3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛 L ?。 假的,包括但不限于:離職

7、證明、身份證明、戶籍證明、 夕 學歷證明、體檢證明,工作經(jīng)歷與年限等是虛假或偽造 V的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記 過、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘 時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑 b. X夕事責任而在應聘時未聲明的等。4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正 的。5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在 違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。6、乙方非不可抗原因擅自離崗連續(xù)滿3日的視為自 lv V i p 動離職。X 第十

8、七條除符合法律規(guī)定可即時解除的條件外，乙叮- - 匚 : 叮 X : . 方應依法提前30日試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知 甲方雙方另有約走除外乙方違反此規(guī)定解除本合同 給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應賠償甲方經(jīng)濟損失。第十八條除經(jīng)甲方書面同意,乙方不得以田可理由撤回、撤銷其已向甲方發(fā)出的解除本合同的書面通知。雙 方的勞動合同自乙方送達書面解除通知之日起滿30日試 r 用期內(nèi)為3日后解除，但經(jīng)甲方書面同意提前解除的除夕f Y 4 ff第七童勞動爭議處理第十九條 甲、乙雙方確認：本合同確認的勞動關(guān)系建立地為長沙，因勞動關(guān)系與合同發(fā)生爭議可在規(guī)走時效 內(nèi)應向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八童第二十條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法:F T暫：匚 ： 律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為 準；合同未盡事宜,雙方另有約走的,從約走；雙方?jīng)]有 約定的從法律、法規(guī)和規(guī)童制度。第二十一條合同生效前雙方簽訂的任何?勞動合同?自本合同簽訂之日其自動失效,其他之前簽訂的相關(guān) b i -I b. T協(xié)議文本包括但不限于?保密協(xié)議?、?培訓協(xié)議?、 O % e 廠