培訓(xùn)學(xué)校薪酬績效管理制度

1、*培訓(xùn)學(xué)校薪酬管理制度第一章總則第一條本制度是學(xué)校依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合白身實際情況訂立的薪酬績效管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持學(xué)校效率和持續(xù)發(fā)展的保證，體現(xiàn)了學(xué)校效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條本制度旨在獎勵先進、督促后進和提高員工工作積極性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激勵員工的公平的薪酬績效體系。第二章薪酬體系第三條實行崗位績效工資制，堅持“以崗位為基礎(chǔ)，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向”的付薪思路。第四條薪酬的結(jié)構(gòu)共由以下部分構(gòu)成：月度工資、課時費、工齡、福利津貼。各部分及比例具體參見下表:薪酬序咧月度工資課時費工齡福利津貼崗位工資全勤交通補助中層管理4土*每正保險正式員工（滿1年

2、）1200100100具體執(zhí)行50/年保險正式員工（不滿1年）1200100100具體執(zhí)行無無1實習(xí)員工1000無無無無無1、崗位工資崗位工資指該崗位員工的工資基準(zhǔn)，體現(xiàn)的是該崗位員工對公司的價值貢獻度。2、全勤工資根據(jù)月度統(tǒng)計結(jié)果發(fā)放，按照統(tǒng)計當(dāng)月遲到，無故曠工，請假的天數(shù)等項目進行發(fā)放，超過規(guī)定者一次性取消全勤獎勵發(fā)放。3、交通補助根據(jù)月度統(tǒng)計結(jié)果發(fā)放。其中實習(xí)員工不享受，無外勤教學(xué)任務(wù)員工不孚受。4、課時費按照學(xué)?，F(xiàn)行具體課時費管理規(guī)定執(zhí)行并嚴(yán)格統(tǒng)計。5、工齡在學(xué)校工作滿一年的員工（以簽訂正式聘用合同月算起），從滿一年后的第一個月開始每月增發(fā)工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為50元；然后工齡每增加一年，增

3、加50元，從滿第五個年開始每年增加100元，累積增加至850元為止。例如：A員工于2010年5月18入職，在2011年6月19日開始每月計算工齡工資50元，到2012年6月19日每月工齡工資為100元，如此類推，到2016年6月19日，每月工齡工資為350元的標(biāo)準(zhǔn)。此執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)白薪酬管理制度施行之日起實行，不補發(fā)，不扣發(fā)。6、福利津貼此部分為非風(fēng)險性津貼，滿一年正式員工享受。第三章員工薪酬分配第五條滿一年正式員工1、滿一年正式員工，從第二年開始，可享受帶薪休假5天，5年以上者10天，此休假天數(shù)可從當(dāng)年請假天數(shù)中扣除。2、此年休假不累計，不休者第二年不補休。3、享受相應(yīng)保險權(quán)利第六條未滿一年正式員

4、工1、每月從月度工資中扣除200元，作為風(fēng)險績效工資存入個人專有賬戶，存滿一年共計2400元。2、正式滿一年后向?qū)W校提出申請，學(xué)校在10日內(nèi)一次性返還全年風(fēng)險績效工資（不計利息）。未遵守學(xué)校規(guī)定，不3、根據(jù)簽訂的聘任工作協(xié)議書中有關(guān)條款規(guī)定,提前1個月向?qū)W校提出申請調(diào)離和辭職員工，扣除相應(yīng)累積月份的全部風(fēng)險績效工資。4、不孚受保險權(quán)利。第七條實習(xí)期員工的薪酬待遇實習(xí)期薪酬標(biāo)準(zhǔn)為1000元，實習(xí)期滿，享受所聘用相應(yīng)崗位的崗級及相應(yīng)的薪酬待遇。第四章薪酬發(fā)放第八條每月3日前，負(fù)責(zé)管理人員上報上個月的相關(guān)課時等統(tǒng)計結(jié)果及報表。第九條薪酬工資按照統(tǒng)計結(jié)果每月5日前發(fā)放上個月工資。第五章招生獎勵薪酬第十條學(xué)校獎勵薪酬為擴大學(xué)校招生制定，體現(xiàn)學(xué)校效益和員工利益相適應(yīng)的原則。當(dāng)學(xué)校出現(xiàn)經(jīng)營困難時，學(xué)校有權(quán)力根據(jù)實際情況對員工的獎勵薪酬進行調(diào)整。第十一條開新班獎勵薪酬統(tǒng)計方法1、新開班熱身課不計入課時費和獎勵薪酬范圍；2、；第十二條續(xù)班薪酬的發(fā)放統(tǒng)計方法第十三條行政人員薪酬獎勵發(fā)放統(tǒng)計方法1、；2、；3、；4、。第五章附則第十四條