最新生產(chǎn)型企業(yè)各崗位職責標準資料

1、精品文檔森鵬公司各崗位職責（試行版）SP-001基本資料職務(wù)名稱總經(jīng)理匯報對象股東職位級別一級管轄人數(shù)定員人數(shù)1人權(quán)責級別最高層管理人員二工作內(nèi)容1、崗位職責1、全面主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，向股東和公司法負責。2、負責公司的使命愿景、發(fā)展方向、經(jīng)營模式、各種經(jīng)營指標等戰(zhàn)略規(guī)劃，對公司發(fā)展負 責。3、制定公司各階段目標、審核制定年度、季度、月度目標并將目標進行合理分配，對公司目標負責。4、公司最高決策人。重大、關(guān)鍵決策事項的決定。5、建立適合公司發(fā)展的組織架構(gòu)，審核各部門工作內(nèi)容，審核建立公司各項制度。6、管理公司的人員，決定公司各重要崗位人員的使用。7、關(guān)心分析各項經(jīng)營指標（營業(yè)額、毛利率

2、、利潤率、費用率、人均生產(chǎn)率、各類資金使用、預(yù)決算），從而制定相應(yīng)的公司經(jīng)營方案。8、通過管理方法有效提高團隊作戰(zhàn)能力，指導(dǎo)考核各部門工作績效，實施各種獎懲。9、參與重大事件、合作的談判，出席重大公關(guān)活動，獲得各類公關(guān)資源。10、負責融資、投資工作，負責公司持續(xù)經(jīng)營所需的資金規(guī)劃、實施穩(wěn)健的財務(wù)制度。11、審核批準公司各項資金使用和費用支出。12、核算公司經(jīng)營成本及利潤，并對經(jīng)營情況進行分析。13、管理公司財物如固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)；對公司所有項目目標和過程、各類經(jīng)營發(fā)展風 險進行管理。14、其他涉及公司經(jīng)營的相關(guān)工作。2、崗位工作詳細描述1、根據(jù)各項經(jīng)營數(shù)據(jù)、指標或其他方式分析總結(jié)公司經(jīng)營狀況

3、，并作出相應(yīng)的經(jīng)營方案和 行動。2、召開會議，部署安排、研究討論公司各項工作。3、下達任務(wù)。4、聽取匯報。聽取各部門各階段工作情況匯報。5、解決問題。6、研究方案。7、指導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行。8、對全員實行目標和績效管理，表揚批評獎勵懲罰部門、員工。9、協(xié)調(diào)各部門各事項。10、學(xué)習(xí)經(jīng)營管理，聚攏各種資源實現(xiàn)公司各項經(jīng)營目標。SP-002基本資料職務(wù)名稱副總經(jīng)理匯報對象總經(jīng)理職位級別二二級管轄人數(shù)定員人數(shù)2人權(quán)責級別高層管理人員二工作內(nèi)容1、崗位職責1、協(xié)助總經(jīng)理抓好各項工作，有效落實總經(jīng)理的各項指示，監(jiān)督完善各部門的相關(guān)工作。2、根據(jù)總經(jīng)理的精神，制定公司各項目標的實施計劃、預(yù)算、政策、措施、督導(dǎo)控制公

4、司 的整體績效，以順利完成公司經(jīng)營目標。3、推行公司經(jīng)營理念，樹立良好的企業(yè)形象。4、指導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門工作并控制差異，使公司各項資源得以最佳利用。5、考核、輔導(dǎo)、培訓(xùn)、發(fā)揮部屬的工作能力，調(diào)動各部門工作的主動性、積極性、向心性, 做到知人善任，舉賢不避親，唯賢而用。6、制定完善公司各項制度，使制度規(guī)范化、健全化、有效化。7、根據(jù)總經(jīng)理授權(quán)，行使拜訪重要客戶、代表總經(jīng)理出席各項公關(guān)活動，代表總經(jīng)理主持 會議。8、收集匯總各部門意見和建議，制定方案，供總經(jīng)理決策。9、維護公司利益，公平公正公開的管理，維護公司制度和紀律的嚴肅性，維護公司商業(yè)機 密。10、組織實施跟進實現(xiàn)公司各項目標。11、分管部門及

5、工作的執(zhí)行。2、崗位工作詳細描述1、全面主持分管部門的工作。2、協(xié)助總經(jīng)理抓好各項工作；執(zhí)行各項總經(jīng)理的指示。3、獲得允許的情況下補充總經(jīng)理未做的工作。4、對公司經(jīng)營管理分析、檢查，提出合理的建議和方案報總經(jīng)理參考5、輔助管理各部門工作，協(xié)調(diào)各部門，公司與外界的溝通事宜。6、跟進、檢查、協(xié)調(diào)各項工作的進度，是否出現(xiàn)偏差或問題。7、總經(jīng)理安排的其他工作含總經(jīng)理外出時日常工作的管理。3、工作關(guān)系所轄人員可升遷的職位職位關(guān)系克相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位部門經(jīng)理三任職資格所需學(xué)歷及專 業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)其他大專以上企業(yè)管理等所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目6課時/周所需經(jīng)驗豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，有成功管理案

6、例TK能力項目計劃能力激勵能力人 際 關(guān) 系協(xié)調(diào)能力執(zhí)行能力沖 突 管 理組織人事領(lǐng)導(dǎo)能力分析能力溝通能力需求程度（湎分5分）5555545555基本素質(zhì)1、有淵博的學(xué)識2、認同 公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念 3、為人止直，原則性強， 自律能力強個 性 特 征1、后責任心2、為人踏實，辦事 沉穩(wěn)老練3、善于溝通協(xié)調(diào)4、 心胸開闊健康體能要求身體健康，能承受較大壓力和快節(jié)奏、滿負荷工作，能保證隨時加班四考核標準1、工作績效1）工作數(shù)量 2）工作質(zhì)量2、工作態(tài)度3、工作能力4、專業(yè)知識5、責任心6、發(fā)展?jié)摿?、企業(yè)文化8、協(xié)調(diào)能力9、品德言行10、自我意識11、成本意識SP-003基本資料職務(wù)名稱業(yè)務(wù)

7、經(jīng)理匯報對象業(yè)務(wù)副總職位級別四級-六級管轄人數(shù)定員人數(shù)1人權(quán)責級別中層管理人員二工作內(nèi)容1、崗位職責1、負責公司產(chǎn)品銷售、業(yè)務(wù)拓展工作。2、負責尋找潛在的新客戶，宣導(dǎo)公司或產(chǎn)品，實現(xiàn)業(yè)務(wù)合作。3、負責現(xiàn)有客戶的維護。4、負責與客戶建立良好的客情關(guān)系，傳遞親善、專業(yè)的服務(wù)態(tài)度和企業(yè)形象，提升合作關(guān)系。5、了解客戶需求，積極挖掘客戶各類信息并分析，從而針對性的實現(xiàn)銷售。6、負責合同審核、簽訂；負責降低銷售費用或成本；負責客戶及時回款。7、根據(jù)公司目標分解目標至年度、季度、月度或每一天，分解至部門每個人員。8、組建高能力的業(yè)務(wù)團隊；負責對下屬的培訓(xùn)、指導(dǎo)考核、評比，輔助教導(dǎo)下屬完成業(yè)績指標并提升他們

8、的業(yè)務(wù)能力。9、不斷總結(jié)分析銷售工作中的問題，并提出解決方案；及時更新方式方法，實現(xiàn)業(yè)績指標10、挖掘與業(yè)務(wù)相關(guān)的資源，競爭對手、供應(yīng)商的信息收集。11、上級安排的其他工作。精品文檔精品文檔SP-004精品文檔2、崗位工作詳細描述1、主持本部門工作，召開業(yè)務(wù)會議。2、不斷搜尋目標客戶，頻繁的拜訪、溝通新老客戶，完成合作。3、滿足客戶的需求，建立良好的客情關(guān)系。4、承接、評審、下達業(yè)務(wù)訂單，并跟進訂單的執(zhí)行情況；催促客戶支付貨款。5、合理降低銷售費用，如快遞、車輛油耗、樣品、模具和制版等。6、負責訂單下達到交付客戶后的反饋中間的各項溝通、協(xié)調(diào)工作。7、建立業(yè)務(wù)檔案，及時填報相關(guān)反饋表3、工作關(guān)系

9、所轄人員可升遷的職位副總經(jīng)理職位關(guān)系克相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位;業(yè)務(wù)小三任職資格所需學(xué)歷及專 業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)其他營銷所需技培訓(xùn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目4課時/周銷售、客戶服務(wù)技巧所需經(jīng)驗有相關(guān)行業(yè)銷售工作經(jīng)驗3年以上TK能力項目銷售能力溝通能力人 際 關(guān) 系分析能力公關(guān)能力客 戶 管 理談判能力激勵能力反應(yīng)能力突破能力需求程度（湎分5分）5555555545基本素質(zhì)1、溝通能力強，熱愛銷售 工作；2、強烈的成功欲望， 性格外向；3、團隊管理激 勵能力；4、目標達成能力 強。個 性 特 征1、吃苦耐勞，不畏懼困難和失敗；2、性格開朗、親和友善；3、鍥而 不舍，不輕言放棄；4、忠誠。健康體能要求身體

10、健康，能承受較大壓力和快節(jié)奏、滿負荷工作，能保證隨時加班四考核標準1、工作績效1）業(yè)績達成率2）新客戶開發(fā)能力3）優(yōu)質(zhì)業(yè)務(wù)數(shù)量2、溝通能力3、突破能力4、成交能力5、銷售策略能力精品文檔基本資料職務(wù)名稱業(yè)務(wù)代表匯報對象業(yè)務(wù)經(jīng)理職位級別七級-九級管轄人數(shù)定員人數(shù)人權(quán)責級別員工級二工作內(nèi)容1、崗位職責1、充分了解公司產(chǎn)品，負責公司產(chǎn)品銷售、業(yè)務(wù)拓展工作，完成業(yè)績指標。2、負責尋找潛在的新客戶，宣導(dǎo)公司或產(chǎn)品，促進業(yè)務(wù)合作。3、負責不斷拜訪或電話溝通客戶并維護與老客戶的生意。4、負責與客戶建立良好的客情關(guān)系，不斷反饋客戶的需求、采購或合作方式等客戶信息;5、跟單并做好售后服務(wù)；催收貨款6、上級安排的

11、其他工作。2、崗位工作詳細描述1、通過網(wǎng)絡(luò)、展會等渠道搜尋目標客戶，并與其聯(lián)系、再溝通。2、電話或登門拜訪客戶，建立合作關(guān)系。3、下達訂單并跟進訂單執(zhí)行情況，反饋客戶需求，做好售后服務(wù)3、工作關(guān)系所轄人員可升遷的職位業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理職位關(guān)系克相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位:模房、板房、跟單員、具備能力的生產(chǎn)人員三任職資格所需學(xué)歷及專 業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)其他所需技培訓(xùn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目所需經(jīng)驗有相關(guān)行業(yè)銷售工作經(jīng)驗3年以上TK能力項目推銷能力溝通能力反應(yīng)能力勤 勞 程 度產(chǎn) 品 了 解執(zhí)著精神需求程度（湎分5分）555555基本素質(zhì)1、熱愛銷售，積極主動， 善于發(fā)現(xiàn)機會；2、3、溝通能力強，目標意識

12、 強個 性 特 征1、吃苦耐勞，不畏懼困難和失??；2、積極主動健康體能要求身體健康，能承受壓力四考核標準1、工作績效1）業(yè)績達成率2）新客戶開發(fā)能力3）優(yōu)質(zhì)業(yè)務(wù)數(shù)量精品文檔2、溝通能力3、客戶評價SP-005基本資料職務(wù)名稱跟單主管匯報對象業(yè)務(wù)經(jīng)理/副總職位級別五級-八級管轄人數(shù)定員人數(shù)1人權(quán)責級別主管級二工作內(nèi)容1、崗位職責1、制定部門及跟單工作流程，以適應(yīng)公司業(yè)務(wù)、生產(chǎn)工作開展。2、負責客戶訂單的分配，跟進訂單的進度和執(zhí)行情況。3、負責處理客戶投訴或訂單執(zhí)行中的各種問題。與客戶建立良好的合作關(guān)系，維護客情； 參與供應(yīng)商、原材料的甄選。4、在跟單部門的關(guān)鍵步驟或工作上把關(guān)，做出正確的決定。5

13、、負責下屬工作的指導(dǎo)、培訓(xùn)I、考核、評估、交接工作；定期召開部門內(nèi)部及跨部門協(xié)調(diào) 會議。6、上級安排的其他工作。2、崗位工作詳細描述1、召開業(yè)務(wù)、生產(chǎn)協(xié)調(diào)會議。2、填寫相關(guān)報表、制單。3、與客戶、跟單員等溝通，及時發(fā)現(xiàn)、反饋問題并解決3、工作關(guān)系所轄人員可升遷的職位一業(yè)務(wù)經(jīng)理職位關(guān)系克相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位業(yè)務(wù)員、跟單員三任職資格所需學(xué)歷及專最低學(xué)歷專業(yè)其他業(yè)國貿(mào)/跟單員證培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目rJS巾僅目匕丁口叫2課時/周跟單相關(guān)內(nèi)容所需經(jīng)驗E富的跟單經(jīng)驗；具備團隊管理和應(yīng)急能力預(yù)組溝協(xié)計見細執(zhí)反分團M日織通調(diào)劃解致行應(yīng)析隊TK能力人目能能能能決負能 能 能 意力力力力問責力力 力 識題需

14、求程度（滿分5分）555 5 545535精品文檔基本素質(zhì)1、精通跟單各項業(yè)務(wù)；2、精通產(chǎn)品生產(chǎn)制造工藝、原材料等；溝通能 力強3、熟悉處理各種問題的技 巧和方法個 性 特 征1、認真仔細負責任；2、頭腦靈 活，邏輯清晰；健康體能要求身體健康，能承受壓力四考核標準1、工作績效1）跟單完成率 2）錯誤發(fā)生率3）部門績效2、溝通能力3、客戶評價4、工藝材料了解 5、突發(fā)事件處理能力6、計劃協(xié)調(diào)控制能力SP-006基本資料職務(wù)名稱跟單員匯報對象跟單主管職位級別七級-九級管轄人數(shù)定員人數(shù)4人權(quán)責級別員工級二工作內(nèi)容1、崗位職責1、負責接受客戶訂單信息的記錄、跟蹤和回復(fù)。2、訂單下達后整理合同或訂單、跟

15、蹤原材料、生產(chǎn)部生產(chǎn)進度。3、與客戶溝通樣品、客戶要求等訂單詳細情況，及時反饋客戶反映的問題或要求。4、監(jiān)督各崗位完成客戶訂單的執(zhí)行情況和質(zhì)量。5、與客戶建立良好的溝通關(guān)系，巧妙的回答或解決問題，顯示公司專業(yè)和良好的形象。5、上級安排的其他工作。2、崗位工作詳細描述1、整理訂單、填寫跟單日志、詳細描述各訂單完成情況;2、嚴密跟蹤訂單執(zhí)行各環(huán)節(jié)，及時與公司各部門及客戶保持緊密溝通3、保證按客戶要求按時出貨，并負責售后維護。3、工作關(guān)系所轄人員可升遷的職位業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)經(jīng)理采購職位關(guān)系克相互轉(zhuǎn)換的職位業(yè)務(wù)員可升遷至此的職位業(yè)務(wù)員、跟單主管業(yè)務(wù)經(jīng)理生產(chǎn)主管三任職資格所需學(xué)歷及專 業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)其他國際貿(mào)

16、易所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目所需經(jīng)驗會英語，有跟單員證TK能力項目溝通能力計劃能力協(xié)調(diào)能力跟進能力執(zhí)行能力細 致 負 責服 務(wù) 意 識反應(yīng)能力節(jié) 點 掌 控需求程度（湎分5分）1555555545基本素質(zhì)1、國際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè)；2、 會英語，府報關(guān)員證、跟單 員證優(yōu)先；2、溝通能力強、 積極主動、細心負責個 性 特 征性格細膩；做事謹慎健康體能要求身體健康，能接受加班四考核標準1、工作績效：1）跟單完成率 2）錯誤發(fā)生率2、溝通能力3、客戶評價4、突發(fā)事件處理能力5、計劃協(xié)調(diào)控制能力SP-007基本資料職務(wù)名稱研發(fā)經(jīng)理匯報對象業(yè)務(wù)副總職位級別四級-六級管轄人數(shù)定員人數(shù)1人權(quán)責級別中局級（技術(shù)

17、）二工作內(nèi)容1、崗位職責1、全面負責公司產(chǎn)品（模杯）的研發(fā)、核心技術(shù)和產(chǎn)品的開發(fā)。2、負責客戶要求的樣板的設(shè)計、制作。3、負責安排板房、模房人員的工作，保證及時快捷的交付樣板。4、總結(jié)理論和實踐經(jīng)驗，教導(dǎo)培訓(xùn)下屬或?qū)W徒。把握模杯研發(fā)質(zhì)量5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作2、崗位工作詳細描述1、帶領(lǐng)部門進行模杯設(shè)計、制作，不斷改進工藝或技術(shù)，提升公司核心產(chǎn)品競爭力;2、高效完成客戶所需求的產(chǎn)品樣板（板或模）3、工作關(guān)系所轄人員職位關(guān)系可升遷的職位技術(shù)副總克相互轉(zhuǎn)換的職位三任職資格所需學(xué)歷及專 業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)其他模具開發(fā)所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目2課時/周所需經(jīng)驗在模具研發(fā)工作領(lǐng)域工作5年以上TK能力項目開

18、發(fā)能力動手能力設(shè)計能力理解能力改良能力學(xué)習(xí)能力教導(dǎo)能力需求程度（湎分5分）5555555基本素質(zhì)1、豐富的模具設(shè)計制造經(jīng) 驗；2、有相關(guān)的理論知識； 3、能把握行業(yè)趨勢個 性 特 征學(xué)習(xí)能力強、后/、斷鉆研琢磨的 精神健康體能要求身體健康，能承受較大壓力可升遷至此的職位學(xué)徒模具師四考核標準1、工作績效：1）樣板完成速度2）客戶達標率2、模具制造工藝3、研究開發(fā)能力4、教導(dǎo)能力SP-008基本資料職務(wù)名稱生產(chǎn)經(jīng)理匯報對象副總經(jīng)理職位級別四級-六級管轄人數(shù)定員人數(shù)1人權(quán)責級別中高級（管理）二工作內(nèi)容1、崗位職責1、制定本部門工作職責、流程、標準及各項生產(chǎn)管理制度。2、編制年度、季度、月度生產(chǎn)、設(shè)備

19、維修及人員數(shù)量、人均產(chǎn)值、日均產(chǎn)量計劃。3、科學(xué)合理的劃分部門的下級分支結(jié)構(gòu)，合理配置各崗位人員、工種、數(shù)量。4、密切與業(yè)務(wù)部、跟單部、研發(fā)部的聯(lián)系，協(xié)調(diào)部門間的工作，提高溝通效率。5、做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算工作、調(diào)研分析各環(huán)節(jié)或流程的工作細節(jié)、標準和工作量等方面易出現(xiàn)的問題；對工時、效率、品質(zhì)、產(chǎn)品數(shù)量、原材料、工藝 /規(guī)程嚴密監(jiān)控把關(guān)。6、強化調(diào)度管理?？茖W(xué)的平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本。7、總結(jié)改進生產(chǎn)工藝/流程，抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護等工作8、品質(zhì)管理，強化各部門各環(huán)節(jié)各流程的品質(zhì)意識，權(quán)責分明，嚴控生產(chǎn)次品/誤

20、差等情況的發(fā)生。9、對生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)效率的管理。通過管理、改進設(shè)備、工藝/流程等方法提高生產(chǎn)效率。10、管理、指導(dǎo)、激勵直接下屬和工人。11、上級安排的其他工作。2、崗位工作詳細描述1、編制詳細的月度生產(chǎn)計劃表；合理安排各訂單的生產(chǎn)，保證按期交貨；通過分析詳細研 究計算出工廠的綜合生產(chǎn)能力。2、嚴把各環(huán)節(jié)各產(chǎn)品質(zhì)量；做好質(zhì)量管理督查，建立品質(zhì)檢核登記臺賬；進行嚴格獎懲。3、固定時間召開業(yè)務(wù)、跟單、生產(chǎn)會議，嚴密部署各訂單生產(chǎn)工作；保證各訂單按期按質(zhì) 量交貨，及時處理客戶變更或要求事項。4、配合研發(fā)部參加技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安排、 組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品

21、的市場競爭力。5.負責組織統(tǒng)計員、計劃員、設(shè)備管理員、安全員及車間級管理人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工 作，并對其工作定期檢查、考核和評比；6.負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督 及控制；7、根據(jù)訂單量、單位效率合理計算工人數(shù)量并對缺或多的人員進行人事處理；及時處理部 門內(nèi)員工糾紛，嚴控惡性事件。3、工作關(guān)系所轄人員職位關(guān)系可升遷的職位廠長可相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位生產(chǎn)部各主管三任職資格所需學(xué)歷及專 業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)其他生產(chǎn)/作業(yè)管理所需技培訓(xùn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目8課時/周生產(chǎn)管理/技術(shù)類所需經(jīng)驗在制造業(yè)4三產(chǎn)或車間管理經(jīng)驗十年以上TK能力項目統(tǒng) 籌 能 力計

22、劃能力組織能力協(xié)調(diào)能力控制能力溝通能力流 程 再 造標準能力品 質(zhì) 管 理創(chuàng)新能力需求程度（湎分5分）5555555555基本素質(zhì)1、十年以上車間管理經(jīng)驗；2、熟悉模杯生產(chǎn)工藝流程；3、精通標準化 和流程編制；4、豐富的 調(diào)度管理經(jīng)驗個 性 特 征做事沉穩(wěn)，邏輯思維能力強；有 原則性，注重細節(jié)；綜合素質(zhì)高健康體能要求身體健康，能承受巨大壓力四考核標準1、工作績效1）生產(chǎn)部的各項指標2）品質(zhì) 3）耗電量與產(chǎn)值比4）人均生產(chǎn)力2、計劃組織能力3、控制協(xié)調(diào)能力4、工作經(jīng)驗 5、處理突發(fā)事件能力6、預(yù)見性 7、標準化和流程再造能力8、提高效率的能力9、人員使用和激勵能力10、有序生產(chǎn)及高效生產(chǎn)能力 1

23、1、大公無私的氣度 12、成本意識13、執(zhí)行能力及作風SP-009基本資料職務(wù)名稱車間主管匯報對象生產(chǎn)經(jīng)理職位級別K級-八級管轄人數(shù)定員人數(shù)5人權(quán)責級別中級二工作內(nèi)容1、崗位職責1、制定本車間作業(yè)流程和規(guī)范，各項生產(chǎn)管理制度；完善工作和質(zhì)量體系文件中作業(yè)指導(dǎo) 書的編制、修訂完善工作。2、根據(jù)公司相關(guān)目標制定本車間目標，將目標分配至每個人每天每小時；3、制定車間生產(chǎn)計劃，嚴格按照計劃組織、安排生產(chǎn)工作；確保完成本車間任務(wù)；4、負責本車間生產(chǎn)過程和結(jié)果中的質(zhì)量控制，提出質(zhì)量目標、要求和標準；5、負責本工序和上下工序之間的交接、銜接工作；6、負責本車間的基礎(chǔ)管理工作：人員排班、考勤、各種報表、現(xiàn)場管

24、理、安全、問題解決 等；還包括人員使用、獎懲、定崗定員等；7、在生產(chǎn)過程中不斷研究、創(chuàng)新，提出提高生產(chǎn)效率、降低能耗、更高品質(zhì)獲得、人員管 理等方面的方法或措施，與主管部門及時溝通；8、生產(chǎn)物資管理：負責機器設(shè)備、原材料、場地、燈具、空調(diào)、生產(chǎn)用品等設(shè)備物資的管 理；9、上級安排的其他的工作 2、崗位工作詳細描述1、召開車間生產(chǎn)會議，調(diào)度訂單、原材料、機器、人員，保證各項和諧的運作;2、保證本車間按時按質(zhì)的完成生產(chǎn)，不斷降低次品率；3、抓現(xiàn)場管理，帶頭做好標準或示范；抓員工管理；思考提高生產(chǎn)力的方法。3、工作關(guān)系所轄人員可升遷的職位生產(chǎn)經(jīng)理廠長職位關(guān)系克相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位組長各車間

25、操作員三任職資格所需學(xué)歷及專 業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)其他生產(chǎn)/作業(yè)管理所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目所需經(jīng)驗車間管理工作1年以上TK能力項目動手能力亍己匕匕5 /T M 育計劃能力控制能力品質(zhì)能力協(xié)調(diào)能力反應(yīng)能力思考能力示范能力激勵能力需求程度（湎分5分）15I 55 J5：5534552、兩年以上車間管理經(jīng)個基本素質(zhì)驗；2、熟悉模杯生產(chǎn)工性積極主動,認真負責，吃苦耐勞，藝流程；3、豐富的調(diào)特愛好學(xué);3度管理經(jīng)驗征健康體能要求身體健康，能承受壓力四考核標準1、工作績效1）生產(chǎn)部的各項指標2）次品率 3）人均生產(chǎn)力2、計劃組織能力3、控制協(xié)調(diào)能力4、工作經(jīng)驗5、處理突發(fā)事件能力6、人員使用和激勵能力7、思

26、考分析能力SP-010基本資料職務(wù)名稱QC質(zhì)量管理員匯報對象車間主管職位級別七級-八級管轄人數(shù)定員人數(shù)權(quán)責級別中級二工作內(nèi)容1、崗位職責1、確保與生產(chǎn)相關(guān)的各環(huán)節(jié)的品質(zhì)能達到要求并不斷提升。2、建立并嚴格執(zhí)行質(zhì)量管理標準；思考或改進使用更好的方法 /流程監(jiān)督提升品質(zhì)。3、不厭其煩的緊盯各部門的生產(chǎn)質(zhì)量和品質(zhì)質(zhì)量，一絲不茍的進行篩選，挑剔般的進行產(chǎn) 品驗收。4、對產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或流程進行思考以求改良。向車間主管或生產(chǎn)經(jīng)理/廠長提出建議。5、負責合格產(chǎn)品率的統(tǒng)計分析工作，提供報告；負責統(tǒng)計次品數(shù)量、原因、次品人，對相 關(guān)人員獎懲并對自我進行獎懲。6、制定并培訓(xùn)品質(zhì)標準，對生產(chǎn)員灌輸品質(zhì)意識；定期召開

27、品質(zhì)會議。7、上級安排的其他工作。2、崗位工作詳細描述1、制定品質(zhì)標準并傳達至所有環(huán)節(jié)及所有人員。2、精挑細選有問題的次品；分析合格率或次品率；制定次品統(tǒng)計制度，并落實獎罰3、不放過任何一個次品或一次改進提升的機會。召開質(zhì)量會議；提供質(zhì)量分析報告3、工作關(guān)系所轄人員職位關(guān)系可升遷的職位車間主管/生產(chǎn)經(jīng)理克相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位組長各車間操作員三任職資格所需學(xué)歷及專 業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)其他質(zhì)量管理所需技能培訓(xùn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目1課時/周質(zhì)量相關(guān)所需經(jīng)驗車間工作2年以上，有QC經(jīng)驗TK能力項目細 致 程 度耐 心 程 度原則能力動手能力思考能力標準示范創(chuàng)新能力溝通能力需求程度（湎分5分）5555

28、54523基本素質(zhì)1.熟悉產(chǎn)品生產(chǎn)各工藝/環(huán) 節(jié)；2、懂品質(zhì)關(guān)鍵點，善 于分析和預(yù)見性；3、仔細 負責；4、懂質(zhì)量管理個 性 特 征細致、謹慎、耐心健康體能要求身體健康，能承受壓力四考核標準1、工作績效1）合格率/次品率2、總結(jié)分析能力SP-011基本資料職務(wù)名稱行政人事主管匯報對象副總經(jīng)理職位級別五級-八級管轄人數(shù)定員人數(shù)1人權(quán)責級別中級二工作內(nèi)容1、崗位職責1、負責辦公室日常管理、行政制度管理、公司資產(chǎn)、后勤、檔案資料、會議、證照、公車、 辦公用品采購領(lǐng)用、檔案、考勤等行政事宜的管理。2、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略目標，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；提高人均生產(chǎn)力及降低人力成本。3、負責編制年度人力

29、資源需求計劃表，完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。4、對各部門人員進行資格審查、能力評估、崗位匹配性進行分析調(diào)查，并作出異動方案。5、招聘、配置、培訓(xùn)計劃及確定實施；薪資、福利、勞動關(guān)系管理；建立有效的人員激勵精品文檔精品文檔與懲罰制度。6、負責各部門績效考核、審核、復(fù)查；處理員工投訴、勞動爭議。企業(yè)文化建設(shè)7、上級安排的其他工作。2、崗位工作詳細描述1、制定完善行政及人力資源各項規(guī)章制度2、日常行政事務(wù)性工作。3、人力資源六大模塊精細執(zhí)行工作。3、工作關(guān)系所轄人員職位關(guān)系可升遷的職位行政人事部經(jīng)理克相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位專員前臺文員三任職

30、資格所需學(xué)歷及專 業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)其他HR所需技培訓(xùn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目4課時/周所需經(jīng)驗2年以上制造企業(yè)HRT作經(jīng)驗TK能力項目組 織 協(xié) 調(diào)溝通能力分析能力心 理 專 業(yè)團 隊 意 識心 思 細 膩專 業(yè) 知 識公 平 公 正法 律 法 規(guī)協(xié)調(diào)能力需求程度（湎分5分）5553554545基本素質(zhì)1、接受過人力資源相關(guān)的 專業(yè)培訓(xùn)和系統(tǒng)學(xué)習(xí)；2、 了解法律法規(guī)，了解企業(yè)文 化；3、熟練運用各項HR方 法工作個 性 特 征為人處世友善，心思細膩縝密； 觀察能力和分析能力強健康體能要求身體健康，能承受壓力四考核標準1、工作績效1）六大模塊工作成績4、主動工作能力5、人力費用占比2、組織協(xié)調(diào)能力3、執(zhí)行

31、能力精品文檔精品文檔基本資料職務(wù)名稱前臺文員匯報對象行政人事主管職位級 別七級-九級管轄人數(shù)定員人數(shù)1人權(quán)責級 別員工二工作內(nèi)容1、崗位職責1、負責電話的接聽和轉(zhuǎn)接，重要事項認真記錄并傳達給相關(guān)人員，不遺漏、延誤； 2、負 責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見；3、負責公司行政人事制度的執(zhí)行檢查；4、負責部門文件的起草、發(fā)布、通知；會議組織及考勤管理； 5、接受行政經(jīng)理工作安排并協(xié)助人事 文員作好行政部其他工作。2、崗位工作詳細描述1、接電話、收包裹、傳真、復(fù)印打字、錄考勤、宿舍管理。2、人員接待，資料整理、資產(chǎn)登記管理、會議管理、辦公室管理3、日常行政人事事務(wù)性工作。3、工作關(guān)系所轄人員可升遷的職位1行政人事部主營職位關(guān)系克相互轉(zhuǎn)換的職位可升遷至此的職位三任職資格所需學(xué)歷及專 業(yè)最低學(xué)歷專業(yè)其他高中秘書所需技培訓(xùn)培訓(xùn)時間培訓(xùn)科目所需經(jīng)驗前臺接待工作6個月以上TK能力項目積 極 主 動執(zhí)行能力溝通能力做事方法膽 大 心 細協(xié)調(diào)能力儀 容 儀 貌言行舉止需求