人力資源部工作職能和考核標(biāo)準(zhǔn)(2024060551)

1、1. 目的作用11 可作為人力資源部開展工作的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)。12 可作為總經(jīng)理考核人力資源部工作業(yè)績的衡量依據(jù)。13 可作為人力資源部全體人職工作中相互監(jiān)督與協(xié)作配合的依據(jù)。2. 管理歸口 公司總經(jīng)理是人力資源部的上級(jí)直接領(lǐng)導(dǎo)。 人力資源部的工作直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。3. 直接下屬部門 人事管理科，勞開工資科，考核培訓(xùn)科。4. 具體工作職能4 1 制定公司統(tǒng)一的勞動(dòng)人事管理制度，根據(jù)公司開展戰(zhàn)略制定公司人 力資源的方案，提出機(jī)構(gòu)高速和崗位增減配置的提案，做好各職能部門的 定編、定崗、定員、定責(zé)工作。42 負(fù)責(zé)公司職工的招聘、錄用、晉升、轉(zhuǎn)崗、辭退等管理工作，負(fù)責(zé)公 司中高級(jí)管理人才，以及專業(yè)技術(shù)人才的

2、引進(jìn)工作，辦理職工勞動(dòng)合同的 簽訂、公司人事任免等各項(xiàng)工作。43 負(fù)責(zé)擬訂公司勞動(dòng)報(bào)酬制度方案，負(fù)責(zé)對職工崗位職責(zé)、工作業(yè)績的 考核和獎(jiǎng)罰，負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、請銷假等具體工作。44 負(fù)責(zé)職工工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)福利保健、各項(xiàng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、平安生 產(chǎn)、各種事故調(diào)查以及職工工傷事故處理等項(xiàng)工作。45 負(fù)責(zé)對職工教育培訓(xùn)工作，擬定職工培訓(xùn)規(guī)劃和方案，組織實(shí)施各類 具體培訓(xùn)活動(dòng)。46 負(fù)責(zé)對職工勞動(dòng)全同的簽訂，勞動(dòng)糾紛的調(diào)解，人事檔案的收集、整 理、保管工作，建立公司職工的電子檔案系統(tǒng)。47 制定公司根本考核制度，做好職稱評(píng)定考核、工資評(píng)定考核、職位晉 升評(píng)定考核、績效獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定考核，重點(diǎn)做好干部的

3、培養(yǎng)選拔方面的考核工 作。48 與當(dāng)?shù)卣耸聞趧?dòng)等部門保持密切聯(lián)系和良好關(guān)系，了解國家勞動(dòng) 用工的政策與法規(guī)信息，定期研究人才動(dòng)向及相關(guān)策略，做好公司人才的 儲(chǔ)藏工作。49 做好人事統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)人事工資等統(tǒng)計(jì)報(bào)表。負(fù)責(zé) 公司職工人事關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移以及戶口上戶聯(lián)系等工作。4 10完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。5. 工作考核標(biāo)準(zhǔn)主要工程5 1 能夠堅(jiān)決執(zhí)行總經(jīng)理下達(dá)和各項(xiàng)工作指令，并且圓滿地完成。52 能夠深入調(diào)查研究，加強(qiáng)與各職能部門的聯(lián)系，按照經(jīng)營工作的需要 制定符合企業(yè)實(shí)際情況的勞動(dòng)人事制度及各項(xiàng)方案方案。53 研究人才動(dòng)向信息，關(guān)注人才儲(chǔ)藏工作，能為企業(yè)經(jīng)營開展奠定

4、了人 才根底。54 能按照領(lǐng)導(dǎo)的要求做好人事檔案管理工作、人事調(diào)動(dòng)任免工作、招聘 錄用工作以及日常人事管理的各項(xiàng)工作。55 制定的勞開工資體系和報(bào)酬制度方案應(yīng)符合公司特點(diǎn)，能表達(dá)出合理 的分配原那么，有利于調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。56 能夠按照所規(guī)定的條例做好職工的勞保用品審核發(fā)放工作，深入現(xiàn)場 抓好平安生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、考勤管理等方面的工作。57 能夠按照公司的經(jīng)營管理和工作的需要量對職工進(jìn)行各種類型的培訓(xùn) 和教育活動(dòng)，并且取得了實(shí)質(zhì)性的效果。58 根據(jù)公司考核制度，按照公開、公平、公正的原那么，完成公司在不同 時(shí)期所布置的對職工的各項(xiàng)考核工作任務(wù)。59 日常工作管理有條理，各辦公室整潔，工作秩序好、效率高。5 10與其他職能部門在工作上能較好地溝通和協(xié)作配合。人力資源部工作職能和考核標(biāo)準(zhǔn)文件編號(hào)HS-