南開18秋學(xué)期(1703)《績效與薪酬管理》在線作業(yè)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上(單選題) 1: 勞動力市場上的勞動力供給，是指()的人口群體所能夠承擔(dān)的工作總量。A: 所需B: 就業(yè)C: 求職D: 特定。正確答案: (單選題) 2: 績效考核與企業(yè)()提升有著密切的關(guān)系。A: 競爭力B: 贏利C: 影響力D: 發(fā)展。正確答案: (單選題) 3: 隨著專門知識價值的被確認(rèn)，（ ）作為獨(dú)特的生產(chǎn)要素正在取代人力 資本并排在產(chǎn)業(yè)資本、金融資本之首。A: 資本節(jié)約B: 資本計劃C: 智力資本D: 資本創(chuàng)造正確答案: (單選題) 4: 企業(yè)為了獲得長遠(yuǎn)的財務(wù)業(yè)績，就必須創(chuàng)造出顧客滿意的（ ）和服務(wù)。A: 產(chǎn)品B: 質(zhì)量C: 商品D: 消費(fèi)品正確答案: (

2、單選題) 5: 員工福利能有效地吸引和保留優(yōu)秀員工，培養(yǎng)員工的()。A: 信心B: 忠誠度C: 敬業(yè)精神D: 積極性。正確答案: (單選題) 6: 基本薪酬的確定有職位薪資制和（ ）兩種方式。A: 計件薪資制B: 計時薪資制C: 年功薪資制D: 技能薪資制。正確答案: (單選題) 7: 薪酬不但對員工和企業(yè)有著重大意義，它對于整個()也具有獨(dú)特的作用。A: 行業(yè)B: 社會C: 產(chǎn)業(yè)D: 系統(tǒng)。正確答案: (單選題) 8: 薪酬預(yù)算，是指企業(yè)在()過程中對薪酬成本支付方面所進(jìn)行的計劃和權(quán)衡。A: 競爭策略B: 經(jīng)營計劃C: 薪酬管理D: 市場營銷。正確答案: (單選題) 9: 目標(biāo)管理法是眾多國

3、外企業(yè)進(jìn)行()的最常見的方法之一。A: 干部晉升B: 營銷計劃C: 績效考核D: 產(chǎn)品開發(fā)。正確答案: (單選題) 10: 目標(biāo)管理促進(jìn)了雇員及主管之間的意見交流和相互了解，改善了（ ）的人際關(guān)系。A: 部門之間B: 員工之間C: 組織內(nèi)部D: 公司內(nèi)部正確答案: (單選題) 11: 績效管理體系 要實(shí)現(xiàn)（ ）的統(tǒng)一，整合企業(yè)價值理念，形成企業(yè)內(nèi)部的共識。A: 個體和整體B: 合力與活力C: 局部和全局D: 個人和企業(yè)正確答案: (單選題) 12: 在企業(yè)的勞動關(guān)系中，（ ）是最主要的問題之一。A: 薪酬B: 管理C: 福利D: 創(chuàng)新正確答案: (單選題) 13: 目標(biāo)管理有助于改進(jìn)（ ）的職

4、責(zé)分工。A: 市場結(jié)構(gòu)B: 運(yùn)營結(jié)構(gòu)C: 薪酬結(jié)構(gòu)D: 組織結(jié)構(gòu)正確答案: (單選題) 14: 薪酬成本控制是()都很重視的。A: 干部B: 企業(yè)C: 工廠D: 員工。正確答案: (單選題) 15: 組織戰(zhàn)略包括三個層面：公司的、( )和職能性的。A: 政府的B: 顧客的C: 經(jīng)營的D: 家庭的正確答案: (單選題) 16: 薪酬戰(zhàn)略只是企業(yè)在做薪酬設(shè)計時所堅(jiān)持的一種基本原則，而需要通過設(shè)計薪酬體系來實(shí)施薪酬戰(zhàn)略，薪酬體系是將薪酬戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變成薪酬管理實(shí)踐的（ ）。A: 具體手段B: 具體措施C: 具體辦法D: 具體方法正確答案: (單選題) 17: 薪酬戰(zhàn)略與（ ）的整合是一個雙向互動的過程。A

5、: 組織戰(zhàn)略B: 營銷戰(zhàn)略C: 競爭戰(zhàn)略D: 創(chuàng)新戰(zhàn)略正確答案: (單選題) 18: 薪酬戰(zhàn)略必須與企業(yè)的()類型具有高度的相容性。A: 經(jīng)營戰(zhàn)略B: 開發(fā)戰(zhàn)略C: 市場戰(zhàn)略D: 促銷戰(zhàn)略。正確答案: (單選題) 19: 加強(qiáng)()控制是企業(yè)增強(qiáng)市場競爭力的重要途徑。A: 采購B: 就業(yè)C: 銷售D: 薪酬。正確答案: (單選題) 20: （ ）的設(shè)定，是目標(biāo)管理程序的第一步，實(shí)際上是上下級共同確定各個層級所要達(dá)到的績效目標(biāo)。A: 考評目標(biāo)B: 績效目標(biāo)C: 工作目標(biāo)D: 業(yè)績目標(biāo)正確答案: (多選題) 1: 福利是一種吸引和保留員工的（ ）。員工福利是企業(yè)（ ）的重要組成部分，企業(yè)為員工支付的

6、（ ）已越來越高。A: 好工具B: 好政策C: 考評體系D: 薪酬體系E: 福利成本正確答案: (多選題) 2: 員工流動受到雇用關(guān)系中諸多因素的影響，（ ）和（ ）是其中非常重要的因素。A: 企業(yè)文化B: 薪酬福利C: 薪酬水平D: 薪酬結(jié)構(gòu)E: 薪酬制度正確答案: (多選題) 3: 薪酬制度設(shè)計應(yīng)該遵循六大原則：()戰(zhàn)略原則和合法原則。A: 公平原則B: 競爭原則C: 可控原則D: 激勵原則E: 經(jīng)濟(jì)原則。正確答案: (多選題) 4: 考核的內(nèi)容一般包括員工的德、()四個方面。A: 技B: 能C: 文D: 勤E: 績。正確答案: (多選題) 5: 績效評價估的方法有不同的分類。根據(jù)評估對象

7、的特性可以分()、()、()和結(jié)果基礎(chǔ)型。A: 競爭型B: 階段調(diào)整型C: 綜合型D: 品質(zhì)基礎(chǔ)型E: 行為基礎(chǔ)型。正確答案: (多選題) 6: 解決問題的能力是指在工作中發(fā)現(xiàn)問題，分析（ ），提出、權(quán)衡與評價對策，做出決策等的能力，包括（ ）和（ ）。A: 企業(yè)員工B: 各個部門C: 診斷問題D: 思維環(huán)境E: 思維維度正確答案: (多選題) 7: 薪酬由（ ）、（ ）、（ ）三大部分構(gòu)成。A: 績效薪酬B: 直接薪酬C: 基本薪酬D: 可變薪酬E: 間接薪酬正確答案: (多選題) 8: 薪酬管理政策主要涉及企業(yè)的（ ）與（ ）方式、企業(yè)的（ ）、（ ）和員工的薪酬水平是否保密等問題。A:

8、薪酬成本B: 預(yù)算控制C: 績效考評D: 薪酬制度E: 薪酬規(guī)定正確答案: (多選題) 9: 激勵過程中需要關(guān)注影響激勵效果的因素有()。A: 個體因素B: 環(huán)境因素C: 績效因素D: 考核評價E: 員工成熟度。正確答案: (多選題) 10: 確定調(diào)查的企業(yè)（ ）和（ ）要根據(jù)調(diào)查目的的不同而不同。A: 規(guī)模B: 產(chǎn)品C: 類型D: 數(shù)量E: 產(chǎn)量正確答案: (多選題) 11: 為保證績效考核有效進(jìn)行，應(yīng)制定好計劃，明確考核目的，選擇考核的（ ）、（ ）和（ ）。A: 目標(biāo)B: 對象C: 內(nèi)容D: 地點(diǎn)E: 時間正確答案: (多選題) 12: 勞動力成本=()X()。A: 干部人數(shù)B: 工資總

9、額C: 雇員人數(shù)D: 平均工資E: 工人總數(shù)。正確答案: (多選題) 13: （ ）計劃有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，在使用它的過程中，要盡量發(fā)揮（ ），避免（ ），采取謹(jǐn)慎的態(tài)度。A: 績效激勵B: 其優(yōu)點(diǎn)C: 其缺點(diǎn)D: 其特點(diǎn)E: 其優(yōu)勢正確答案: (多選題) 14: 在現(xiàn)實(shí)中，市場工資水平的數(shù)據(jù)越準(zhǔn)確且（ ）獲得，勞動者保留工資與市場通行（ ）之間的差異就會（ ），勞動力供求雙方之間的交易就越容易達(dá)成。A: 很難B: 容易C: 越大D: 工資率E: 越小正確答案: (多選題) 15: 根據(jù)員工福利的內(nèi)容可以劃分為()、()、()。A: 職能性福利B: 員工法定福利C: 企業(yè)自主福利D: 員工服務(wù)福利

10、E: 補(bǔ)償福利。正確答案: (多選題) 16: 調(diào)整（ ），主要包括員工（ ）在不同員工之間的分配，職務(wù)和崗位（ ）的確定，員工基本工資、輔助工資和浮動工資的調(diào)整等。A: 薪酬結(jié)構(gòu)B: 工資成本C: 勞動成本D: 工資率E: 工資級別正確答案: (多選題) 17: 績效管理系統(tǒng)由績效()和反饋機(jī)制四部分組成。A: 目標(biāo)確定B: 企業(yè)目標(biāo)設(shè)定C: 績效輔導(dǎo)D: 績效考核以及績效評價E: 績效調(diào)查及計分。正確答案: (多選題) 18: 德的標(biāo)準(zhǔn)不是抽象的而是隨著不同（ ）、不同（ ）、不同（ ）而變化的。A: 時代B: 階段C: 制度D: 行業(yè)E: 層次正確答案: (多選題) 19: 由于（ ）與

11、員工的生話息息相關(guān),物價變動會直接影響雇員的（ ）。A: 薪酬結(jié)構(gòu)B: 生活質(zhì)量C: 薪酬系統(tǒng)D: 消費(fèi)能力E: 薪酬水平正確答案: (多選題) 20: 360度績效考評法是全視角考評，包括()和客戶考評。A: 上級考評B: 客戶考評C: 政府考評D: 同事考評E: 下級考評F: 。正確答案: (判斷題) 1: 薪酬戰(zhàn)略是在企業(yè)公司和經(jīng)營兩個層面戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上制定的，是為了支持前兩個戰(zhàn)略的職能型戰(zhàn)略。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 2: 按照薪酬表現(xiàn)形式，我們可以將其分為經(jīng)濟(jì)報酬和非經(jīng)濟(jì)報酬，而按照薪酬本身對員工的激勵作用的方向性來看，它主要分為外在報酬與非變動報酬。A: 錯誤B:

12、正確正確答案: (判斷題) 3: 日本企業(yè)在注重使用外部激勵的同時，更多地使用內(nèi)部的激勵，發(fā)揮內(nèi)部報酬的作用。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 4: 大企業(yè)一般是勞動密集型的，因而具有更高的薪酬支付能力。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 5: 薪酬決策是實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的關(guān)鍵。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 6: 在薪酬戰(zhàn)略與組合戰(zhàn)略的整合理論中，橫向整合是指薪酬戰(zhàn)略與成本控制戰(zhàn)略其他方面的整合。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 7: 籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 8: 薪酬與企業(yè)

13、競爭力有著密切的聯(lián)系，績效考核與企業(yè)競爭力的聯(lián)系不是特別緊密？A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 9: 在使用簡單排序法進(jìn)行績效考核時，評價者只要簡單地把一組中的所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來即可。A: 錯誤B: 正確正確答案: (判斷題) 10: 能是對員工工作能力的考核。一般主要是對其領(lǐng)導(dǎo)能力、出勤情況、職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)協(xié)作以及相關(guān)的工作業(yè)務(wù)能力進(jìn)行考核。A: 錯誤B: 正確正確答案: (單選題) 1: 勞動力市場上的勞動力供給，是指()的人口群體所能夠承擔(dān)的工作總量。A: 所需B: 就業(yè)C: 求職D: 特定。正確答案: (單選題) 2: 績效考核與企業(yè)()提升有著密切的關(guān)系。A: 競爭力B: 贏利C: 影響力D: 發(fā)展。正確答案: (單選題) 3: 隨著專門知識價值的被確認(rèn)，（ ）作為獨(dú)特的生產(chǎn)要素正在取代人力 資本并排在產(chǎn)業(yè)資本、金融資本之首。A: 資本節(jié)約B: 資本計劃C: 智力資本D: 資本創(chuàng)造正