最全考勤管理制度(含全套表格)

1、.* （天津）人力資源部【 2018】 001 號(hào)簽發(fā)人：考勤管理制度2018 年 9 月修訂版一、目的為加強(qiáng)考勤及請(qǐng)休假管理，規(guī)相關(guān)作業(yè)流程，既準(zhǔn)確、真實(shí)記錄員工出勤情況，又保障員工的休假福利，制定本制度。二、適用圍本制度適用于公司全體員工，各門店人員按門店考勤標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三、職責(zé)1、人力資源部：負(fù)責(zé)制度的制定、修改、實(shí)施、監(jiān)督、管理并進(jìn)行審核。2、相關(guān)部門：上報(bào)考勤記錄及相關(guān)工資依據(jù)。3、各部門嚴(yán)格按照本制度作業(yè)。四、定義：1、公出：指因公事而外出，公出地點(diǎn)在公司所在的城市當(dāng)天能往返。2、出差：指于公司所在城市以外地區(qū)辦公，且無法于當(dāng)天返回公司。五、考勤管理( 一) 基本規(guī)定1、考勤周期：1

2、) 公司總部，每月考勤周期為上個(gè)月26 日至當(dāng)月 25 日。.下載可編輯 .2) 各直營店面，每月考勤周期為自然月（即，上個(gè)月1 日至月末最后一天）。3) 如因有其他情況需要調(diào)整考勤周期的部門或單位，需由部門或單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行書面申請(qǐng)，報(bào)批至公司總經(jīng)理后交于人力資源備案，人力資源部將根據(jù)申請(qǐng)要求進(jìn)行調(diào)整，并下發(fā)全員通知。2、每月 26 日前，人力資源部可查詢考勤打卡原始記錄及OA系統(tǒng)中的考勤報(bào)表。3、人力資源部依據(jù)打卡原始記錄及 OA 系統(tǒng)中的考勤報(bào)表，核實(shí)各員工上報(bào)的各類考勤單據(jù)，如有問題及時(shí)反饋，不符合本制度及公司規(guī)定的請(qǐng)休假、加班等不計(jì)入考勤。4、本條款所涉日期，如遇周六日或節(jié)假日，原則上

3、順延，但如影響到計(jì)發(fā)工資，則由人力資源部另行通知考勤上報(bào)時(shí)間。5、本制度所涉及的請(qǐng)假、加班等各類考勤單據(jù)，均需申請(qǐng)人本人從 OA 系統(tǒng)中填寫相應(yīng)的申請(qǐng)單提交， 并注明原因、時(shí)間。對(duì)填寫不規(guī)的，人力資源部將批注退回，請(qǐng)申請(qǐng)人及時(shí)修改后，再進(jìn)行提交。6、考勤是計(jì)發(fā)員工工資、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)待遇的重要依據(jù)，所有人員均需嚴(yán)肅對(duì)待，不得弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)或部門領(lǐng)導(dǎo)在員工考勤方面舞弊，將依據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度予以處罰。7、工作日無出勤記錄或者出勤記錄不完整，且未提交相關(guān)請(qǐng)假、外出批準(zhǔn)手續(xù)的，按照曠工處理。( 二) 工作時(shí)間：1、公司實(shí)行正常工作制，倡導(dǎo)員工在工作時(shí)間高效完成本職工作。2、員工日工作時(shí)間為：周一至周

4、五9:00 18:00 （12：0013：00 午休）3、員工享受國家法律規(guī)定的節(jié)假日。.下載可編輯 .( 三) 考勤打卡規(guī)定：1、公司實(shí)行上下班打卡制度，除總經(jīng)理外，其余員工（包含副總級(jí)、總監(jiān)級(jí)、經(jīng)理級(jí)、主管及職員）應(yīng)在上下班時(shí)，親自至指定的打卡地點(diǎn)打卡。2、員工無打卡記錄時(shí)， 必須在 OA系統(tǒng)中有對(duì)應(yīng)的 請(qǐng)假申請(qǐng)單、未打卡說明單作補(bǔ)充考勤記錄 , 否則按曠工處理。3、員工由于個(gè)人原因忘打卡，應(yīng)于當(dāng)日在 OA 系統(tǒng)中填寫未打卡說明單提交，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批通過后， 系統(tǒng)自動(dòng)遞交至人力資源部， 如未填報(bào)未打卡說明單或部門領(lǐng)導(dǎo)審批未通過，按照曠工處理。4、員工月考勤周期最多允許3 次忘打卡現(xiàn)象，由部

5、門主管簽署考勤異常的說明，詳細(xì)細(xì)則見本制度第九條中第2 項(xiàng)容。5、員工應(yīng)本人打卡，代他人打卡和請(qǐng)他人代打卡者，將按公司獎(jiǎng)懲制度予以處罰，詳細(xì)細(xì)則見本制度第九條中第1 項(xiàng)容。6、因公外出，必須將外出原因及大致返回時(shí)間告知部門領(lǐng)導(dǎo)，如不影響公務(wù)，須到公司打卡。如因公外出當(dāng)天不能返回公司打卡，必須提前告知并得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意。7、員工上班時(shí)間外出辦理私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)天按事假處理。(四)遲到1、遲到的界定：員工在 9：00 到 9：30 之間進(jìn)入公司者視為遲到。員工于 9：00 之后出公司存車、買早點(diǎn)的情況也視為遲到。如遇不可抗力的情況而影響員工正常出勤的，憑發(fā)生不可抗力事由的相關(guān)證據(jù)由公司同意給予

6、特殊處理。.下載可編輯 .2、遲到的處理規(guī)定：遲到 5 分鐘以 ( 含 5 分鐘 ) ：每月累計(jì) 3 次（含）以者，不計(jì)為遲到。遲到 30 分鐘以（含 30 分鐘），每次按照事假一小時(shí)處理。早上 9：30 以后到公司者視為請(qǐng)假，應(yīng)在OA系統(tǒng)中辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。當(dāng)月累計(jì)遲到3 次以上，按公司員工獎(jiǎng)懲制度中的規(guī)定執(zhí)行。( 五)早退1、早退的界定：未到下班時(shí)間而提前離崗。2、早退的處理規(guī)定：早退 10 分鐘以 ( 含 10 分鐘 ) ，每次按照事假一小時(shí)處理。早退 10 分鐘以上 30 分鐘以 ( 含 30 分鐘 ) ，每次按照事假半天處理。早退 30 分鐘及以上的視為請(qǐng)假，應(yīng)在OA系統(tǒng)

7、中辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。當(dāng)月累計(jì)早退3 次者，按公司員工獎(jiǎng)懲制度中的規(guī)定執(zhí)行。( 六) 公出、出差1、員工因公外出須提前一日， 在 OA系統(tǒng)中填寫未打卡說明單，作為外出的依據(jù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，最終遞交至人力資源部門。2、如事情緊急不能及時(shí)在OA 系統(tǒng)中填寫未打卡說明單時(shí)，應(yīng)在回公司后立即填寫，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，最終遞交至人力資源部門。3、出差申請(qǐng)人可在 OA系統(tǒng)中填寫出差申請(qǐng)單 （以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)）作為未打卡說明單的附件。出差陪同人員在 OA系統(tǒng)中填寫未打卡說明單 ，并在未打卡原因中注明，此行程的出差申請(qǐng)人及出差日期時(shí)間、地點(diǎn)，作為出勤的依據(jù)。.下載可編輯 .4、公出、出差未填

8、報(bào)未打卡說明單、出差申請(qǐng)單 或未獲批準(zhǔn)的， 按曠工處理。( 七) 加班管理1、公司鼓勵(lì)員工找方法提升工作效率，在正常工作時(shí)間有效完成工作，不鼓勵(lì)無節(jié)制的、無效的加班。2、加班必須是因?yàn)闊o法控制的原因，導(dǎo)致部門不得不在正常工作時(shí)間之外安排員工進(jìn)行對(duì)應(yīng)的。3、加班必須由部門負(fù)責(zé)人決定并安排，員工不得自行決定加班。4、由于個(gè)人原因未能在工作時(shí)間完成既定工作，需要利用正常工作時(shí)間以外的時(shí)間完成的，不記做加班；公出、出差的在途時(shí)間不計(jì)為加班。5、加班必須由且僅由部門負(fù)責(zé)人至人力資源部申領(lǐng)加班號(hào)，申請(qǐng)加班的部門或員工需在加班前在 OA系統(tǒng)中填寫加班申請(qǐng)單 ，加班申請(qǐng)單上需注明加班工作容及預(yù)計(jì)加班時(shí)間。6、

9、未申領(lǐng)加班號(hào)的，一律不作為加班處理。加班號(hào)發(fā)放只在加班前，加班前未申領(lǐng)的一律不補(bǔ)發(fā)，如有特殊情況，如：下班后客戶才決定來訪，無法提前向人資申領(lǐng)加班號(hào)的，可在決定加班時(shí)， 、短信、微信、等形式向人力資源部進(jìn)行報(bào)備（接受報(bào)備人：員工關(guān)系專員） 。7、員工在法定節(jié)日被安排加班，按規(guī)定流程經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后報(bào)備人力資源部，加班必須打卡作為依據(jù)，未打卡的不計(jì)為加班，不給予相應(yīng)的加班費(fèi)或倒休假。8、加班時(shí)間單位規(guī)定：起始時(shí)間為1 小時(shí)，不足1 小時(shí)的不計(jì)。超過起始時(shí)間后，加班最小單位為 0.5 小時(shí)，不足 0.5 小時(shí)的不計(jì)。如遇節(jié)假日加班，則 12:00-13:00 作為午休時(shí)間，不計(jì)為加班時(shí)間。9、針對(duì)

10、特殊部門的工作性質(zhì)，如：品牌中心、設(shè)計(jì)中心、銷售中心、信息中心，因.下載可編輯 .工作性質(zhì)加班頻率較高時(shí)，在不影響工作的前提下，加班員工可申請(qǐng)于加班后的下一個(gè)工作日早上進(jìn)行調(diào)休晚到公司，但所需的加班、調(diào)休手續(xù)仍需依照考勤制度在 OA 系統(tǒng)中填寫申報(bào)，同時(shí)，申請(qǐng)調(diào)休的加班員工同意對(duì)已調(diào)休的時(shí)間不再申報(bào)加班費(fèi)。10、如因工作需要不能在加班后的下一個(gè)工作日調(diào)休的，可結(jié)存使用，原則上當(dāng)年度休完。如未休完，公司按規(guī)定核算加班報(bào)酬。11、如加班申請(qǐng)單上的加班時(shí)間與打卡時(shí)間不一致時(shí)，以打卡時(shí)間為準(zhǔn)。12、已有特殊津貼的相關(guān)工作， 延時(shí)工作報(bào)酬已包含在津貼中，不再作為加班處理，如展會(huì)等。13、各部門負(fù)責(zé)人必須

11、負(fù)起管理責(zé)任，嚴(yán)格管理本部門加班事宜。對(duì)無效的或有疑問的加班申請(qǐng)，人力資源部有權(quán)利復(fù)查并對(duì)不符合規(guī)定的加班予以拒絕，同時(shí)對(duì)無視規(guī)定，無原則批準(zhǔn)加班的部門負(fù)責(zé)人，人力資源部有權(quán)利對(duì)其進(jìn)行績效扣分或直接根據(jù)獎(jiǎng)懲規(guī)定進(jìn)行處罰。( 八) 特殊情況下的考勤應(yīng)急辦法：例如： OA系統(tǒng)不能正常使用，則延用原先的考勤管理辦法，即：各部門負(fù)責(zé)人指定的一名考勤員仍保留，在有下列情況時(shí)，由人力資源部依照相應(yīng)單據(jù)修正出勤記錄：1、由于不可抗力（停電、打卡機(jī)故障等）情況，如造成員工無法正常刷卡，由部門考勤員統(tǒng)一填寫未打卡說明單 ，并附，于當(dāng)日?qǐng)?bào)人力資源部。2、由于 OA 系統(tǒng)故障，如造成員工無法正常及時(shí)提交各類考勤單據(jù)

12、，由本人填寫相應(yīng)的考勤紙質(zhì)表格（表格見附件） ，按流程完成審批后，交給部門指定考勤員備案。.下載可編輯 .3、如遇長時(shí)間（ 5 個(gè)工作日以上）不能正常打卡，則由考勤員如實(shí)填寫考勤統(tǒng)計(jì)表于每月 26 日上午 9：00 前（特殊情況不得晚于26 日上午 12：00），報(bào)人力資源部。4、考勤統(tǒng)計(jì)表需由考勤員及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字審核，辦公室人員（除品管部在外人員）需本人簽字確認(rèn)。5、考勤統(tǒng)計(jì)表不得任意涂改，如有修改，必須由部門領(lǐng)導(dǎo)在修改處簽字。六、休假管理( 一) 基本規(guī)定1、假期實(shí)行分級(jí)管理；各部門安排員工休假要在不影響工作的前提下，統(tǒng)籌考慮；人力資源部負(fù)責(zé)公司員工請(qǐng)假的檢查和監(jiān)督工作。2、員工請(qǐng)假要嚴(yán)格

13、履行請(qǐng)假手續(xù)，按假期批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后，在安排好崗位工作的前提下方可離崗休假，否則按曠工處理；特殊情況或突發(fā)性生病，應(yīng)按批準(zhǔn)權(quán)限以、短信、微信等方式向權(quán)責(zé)主管請(qǐng)假，經(jīng)同意后可先休假，上班第一個(gè)工作日在 OA系統(tǒng)中補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。3、員工請(qǐng)假事由必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，按公司獎(jiǎng)懲制度處罰。4、請(qǐng)假流程：員工應(yīng)在不耽誤其本職工作和他人工作的前提下請(qǐng)假。員工休假 12 天, 須提前 2 天請(qǐng)假；員工連續(xù)休假 35 天, 須提前一周請(qǐng)假； 5 天（含 5 天）以上須提前兩周請(qǐng)假；不足 4 小時(shí)的 , 須提前 1 天請(qǐng)假。員工休假超過1 天，須有職務(wù)代理人；休假前，與職務(wù)代理人進(jìn)行工

14、作交接，職務(wù)代理人簽字確認(rèn)。員工請(qǐng)假應(yīng)事先在OA 系統(tǒng)中填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單 ，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假，.下載可編輯 .否則按曠工處理；如因遇突發(fā)事件無法事先請(qǐng)假，應(yīng)于當(dāng)天早晨9：00 前通知其直屬領(lǐng)導(dǎo)，并于上班后一個(gè)工作日在OA系統(tǒng)中補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)單 ，否則按曠工處理。普通員工、主管請(qǐng)假審批流程：A、當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假1 天（含），部門經(jīng)理（部長）批準(zhǔn)。B、當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假1 天到 3 天（含），部門總監(jiān)、副總監(jiān)批準(zhǔn)，必須同時(shí)到人力資源部報(bào)備。C、當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假3 天以上，總經(jīng)理批準(zhǔn)，必須同時(shí)到人力資源部報(bào)備。部門經(jīng)理、部長請(qǐng)假審批流程：A、當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假 1 天（含），部門總監(jiān)、副總監(jiān)批準(zhǔn)，必須同時(shí)到人力資源部

15、報(bào)備。B、當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假1 天以上，總經(jīng)理批準(zhǔn)，必須同時(shí)到人力資源部報(bào)備。總監(jiān)、副總監(jiān)請(qǐng)假審批流程：A、當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假 1 天（含）以上，總經(jīng)理批準(zhǔn)，必須同時(shí)到人力資源部報(bào)備。審批權(quán)限序號(hào)員工類別請(qǐng)假天數(shù)總監(jiān)經(jīng)理（部長）總經(jīng)理副總監(jiān)11 天（含）以2職員、主管1-3 天（含）33 天以上4經(jīng)理（部長）1 天（含）以51 天以上.下載可編輯 .6總監(jiān)、副總監(jiān)1 天（含）以上請(qǐng)假時(shí)間單位規(guī)定：起始時(shí)間為 1 小時(shí)，不足一小時(shí)的按 1 小時(shí)計(jì)算。超過起始時(shí)間后，以每 0.5 小時(shí)為一個(gè)區(qū)間計(jì)算（不足 0.5 小時(shí)按 0.5 小時(shí)處理）。6、未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者，均以曠工處

16、理。( 二) 員工休假類別：法定假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、喪假、福利假、調(diào)休、年假、工傷假。1、法定假：是指按國家規(guī)定進(jìn)行休假的節(jié)假日。根據(jù)國務(wù)院相關(guān)管理規(guī)定全體員工享受的法定假期如下：A、新年，放假 1 天（ 1 月 1 日）；B、春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二） ；C、清明節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；D、勞動(dòng)節(jié)，放假1 天（ 5 月 1 日）；E、端午節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；F、中秋節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；G、國慶節(jié)，放假3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日）。節(jié)假日具體放假時(shí)間根據(jù)天津市辦公廳放假通知和公司情況統(tǒng)一安排。2、事

17、假 : 是指員工因個(gè)人私事，經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間不能出勤的假期。員工請(qǐng)事假應(yīng)事先提出申請(qǐng)，得到批準(zhǔn)后方可休假；遇緊急或突發(fā)情況不能上班，需在請(qǐng)假當(dāng)天上班前向其主管請(qǐng)假并向人力資源部報(bào)備，請(qǐng)假審批手續(xù)至遲須于員工上班后第一天完成，但請(qǐng)假超過3 天的，須于 3 日完成請(qǐng)假審批手.下載可編輯 .續(xù)，否則以曠工論處。事假工資按照小時(shí)計(jì)扣工資。月考勤周期累計(jì)事假超過40 小時(shí)以上者，或年度考勤周期累計(jì)事假超過80 小時(shí)以上者，在年終考核不得評(píng)為C 級(jí)以上，當(dāng)年年終獎(jiǎng)不予發(fā)放。3、病假：是指員工因患病經(jīng)醫(yī)院檢查確診后，需進(jìn)行治療或休息的假期。員工工作時(shí)間離崗看病須征得其部門主管批準(zhǔn)。員工休病假須提前申請(qǐng)。遇緊

18、急或突發(fā)情況不能上班，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班前向其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并在上班后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，但請(qǐng)假超過3 天的，須于3 日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。員工在病假結(jié)束時(shí)疾病未愈，需要繼續(xù)申請(qǐng)病假的，應(yīng)當(dāng)按照程序在病假結(jié)束前續(xù)假。無論是事前請(qǐng)病假，還是特殊情況事后補(bǔ)請(qǐng)病假，原則上都應(yīng)當(dāng)由員工本人親自申請(qǐng)辦理病假手續(xù)，禁止其他同事或親友隨意代為請(qǐng)病假。如員工確因病情嚴(yán)重不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)委托其同住的近親屬按規(guī)定時(shí)間向公司提交請(qǐng)假手續(xù)及資料。連續(xù)病假10 天以上的，公司有權(quán)要求員工到指定醫(yī)院復(fù)診，人力資源部視情況派員陪同，員工不配合或拒絕復(fù)診的，按事假處理。任何病假均須填寫病假申請(qǐng)表， 同時(shí)附上

19、二、三甲級(jí)別以上醫(yī)院掛號(hào)單、 病歷、醫(yī)生開具的診斷證明、假條（醫(yī)院建休章） 、繳費(fèi)單、處方等就醫(yī)證明的清晰照片 / 掃描件，并須于公司要求時(shí)提供上述證明的原件。如果員工無法提供完整的就醫(yī)證明或不能于公司要求時(shí)提供原件的，則按事假處理。如果員工請(qǐng)病假之日超過了醫(yī)院證明所列明之日數(shù)，則必須由該醫(yī)院證明需延長病假之日數(shù)，否則按事假處理。凡經(jīng)批準(zhǔn)的病假，在日后若核查為虛假休假或提供虛假就醫(yī)證明，則按照公司.下載可編輯 .員工獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定執(zhí)行。病假期間的工資待遇：A、月累計(jì)病假 3 天以（含 3 天），病假期間工資按當(dāng)月日工資的80%發(fā)放 , 且不低于天津市本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。B、月累計(jì)病假在

20、 4 天至 6 天，病假期間工資按當(dāng)月日工資的60%發(fā)放 ,且不低于天津市本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。C、月累計(jì)病假超過7 天( 含 7 天),病假期間工資按本年度天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%發(fā)放。D、對(duì)于因慢性病或因傷需要長期治療的，在國家規(guī)定的醫(yī)療期，按當(dāng)年天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，直至其醫(yī)療期結(jié)束。病假工資按照小時(shí)計(jì)算工資。4、婚假 : 是指辦理相關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工，享受一定期限的假期。婚假按國家及天津市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。申請(qǐng)婚假員工在OA系統(tǒng)中提交結(jié)婚證書（照片/ 掃描件）申請(qǐng)婚假。婚假自結(jié)婚證書申領(lǐng)之日起一年申請(qǐng)有效，過期視為自動(dòng)放棄休假?；榧俦仨氁淮涡孕萃辍；榧傩杼崆?10

21、個(gè)工作日提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理批準(zhǔn)。5、產(chǎn)假 : 是指女員工在孕期做產(chǎn)前檢查和分娩期按規(guī)定享受的假期。對(duì)符合國家計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定生育的女員工，產(chǎn)假按國家及天津市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。生育員工產(chǎn)假期間享受生育津貼，員工生育出院后，必須在 5 個(gè)工作日，向公司提交生育材料，公司進(jìn)行生育津貼申報(bào)。產(chǎn)假期間生育津貼將由社保部門直.下載可編輯 .接發(fā)放給員工，公司依法不再另行發(fā)放工資。生育員工的保險(xiǎn)、公積金由公司正常繳納，個(gè)人繳納部分在產(chǎn)假前兩個(gè)月從工資中預(yù)先扣除。員工確認(rèn)有身孕的，必須立即報(bào)告所屬部門經(jīng)理，然后通知人力資源部以作育前人力資源安排，并在懷孕四個(gè)月提交有關(guān)計(jì)劃生育證明文件；申請(qǐng)生育假應(yīng)提前

22、一個(gè)月辦理手續(xù)，人力資源部備案。產(chǎn)假結(jié)束不按時(shí)返崗的員工，視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、護(hù)理假：符合國家計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定其配偶生育的男員工，護(hù)理假按國家及天津市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。護(hù)理假憑出生證明申請(qǐng)。護(hù)理假必須在子女出生之日起三個(gè)月休完，按天計(jì)算，過期視為自動(dòng)放棄休假。7、哺乳時(shí)間：哺乳時(shí)間按國家及天津市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。憑出生證明申請(qǐng)備案。哺乳時(shí)間需員工確定是提前 1 小時(shí)下班或是錯(cuò)后 1 小時(shí)上班，確定后，需報(bào)備人力資源部，人力資源部進(jìn)行哺乳期工作時(shí)間的修改備案。8、喪假 : 是指員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女、公婆、岳父母, 祖父母 , 外祖父母）去世后，按

23、規(guī)定給予員工處理喪事的假期。喪假按國家及天津市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工須于喪假事由發(fā)生之日起一個(gè)月提供死亡證明和親屬關(guān)系證明，一次性休完。9、福利假：指公司為員工提供的福利性質(zhì)的假期。.下載可編輯 .參加家長會(huì)的員工憑學(xué)校通知（照片 / 截圖）可申請(qǐng)半天假（每月僅限半天） 。新入職員工轉(zhuǎn)移社保關(guān)系、調(diào)檔等，可申請(qǐng)一天假（僅限一天） ?？偙O(jiān)級(jí)以上管理者每年享受五天帶薪休假，該福利假當(dāng)年有效，不跨年、不累積，對(duì)因個(gè)人原因應(yīng)休未休的休假天數(shù)，予以作廢，且不以其他方式補(bǔ)償。10、調(diào)休：年度有部門領(lǐng)導(dǎo)審批、總經(jīng)理批準(zhǔn)、人力資源部備案的加班情況，調(diào)休起始時(shí)間為 1 小時(shí)，不足一小時(shí)的按1 小時(shí)計(jì)算。超過起始時(shí)間

24、后，以每0.5 小時(shí)為一個(gè)區(qū)間計(jì)算（不足0.5 小時(shí)按 0.5 小時(shí)處理）。調(diào)休可以累計(jì)使用，按請(qǐng)假流程及請(qǐng)假審批執(zhí)行。調(diào)休時(shí)間工資照發(fā)，調(diào)休也可用于抵消事、病假。員工調(diào)休時(shí)確保聯(lián)絡(luò)通暢，如果出現(xiàn)聯(lián)絡(luò)不上的情況則按事假計(jì)扣工資。11、年假：按照國家法定年假制度執(zhí)行，以員工提供的參加工作年限證明為依據(jù)（社會(huì)保險(xiǎn)的連續(xù)繳費(fèi)年限） 。連續(xù)工作一年以上且已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工（以實(shí)際工齡計(jì)算），且上家工作公司未享受帶薪年假，在本公司可以享受國家法律規(guī)定的帶薪年休假。實(shí)際工齡計(jì)算方法為，社保參保人員繳費(fèi)查詢清單及保險(xiǎn)繳費(fèi)證明上在職期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間，不計(jì)個(gè)人失業(yè)期間以個(gè)人名義繳納社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)間。A、連續(xù)工作

25、滿一年不滿十年的正式員工享有5 天帶薪年休假。B、連續(xù)工作滿十年不滿二十年的正式員工享有10 天帶薪年休假。C、連續(xù)工作二十年以上的正式員工享有15 天年帶薪年休假。下列人員不享受年帶薪年休假：A、累計(jì)公司工作滿一年不滿十年的員工, 請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的。.下載可編輯 .B、累計(jì)公司工作滿十年不滿二十年的員工, 請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的。C、累計(jì)公司工作滿二十年以上的員工, 請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。D、事假累計(jì)超過 20 天（含 20 天）的員工。E、曠工累計(jì)超過 3 天（含 3 天）的員工。F、已經(jīng)享受完當(dāng)年年假后，又發(fā)生以上情況的，次年不享受年假。帶薪年休假可以集中休假，也可以

26、分段休假，但必須“按請(qǐng)假流程及請(qǐng)假審批執(zhí)行”請(qǐng)假手續(xù)。帶薪年休假可以用于抵消事、病假，但必須“按請(qǐng)假流程及請(qǐng)假審批執(zhí)行”。無法認(rèn)定其工齡的員工，以本公司入職時(shí)間為準(zhǔn)計(jì)算工齡。年假計(jì)算公式：×天 /365* 標(biāo)準(zhǔn)年假天數(shù)。公司實(shí)行年休假統(tǒng)籌安排，員工須于每年12 月 31 日前提報(bào)下一年度年休假計(jì)劃至員工關(guān)系專員；如提報(bào)的計(jì)劃有變，須提前一個(gè)月申請(qǐng)年休假。對(duì)因工作原因應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 延至次年 3 月底，逾期未休的，公司將依法辦理。公司按員工提報(bào)的年休假計(jì)劃或公司有權(quán)統(tǒng)一安排員工，進(jìn)行年休假。12、工傷假：員工在生產(chǎn)、 工作崗位上因工負(fù)傷， 因工致殘，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例 的規(guī)定，由

27、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定后，根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)果，依法享有工傷停工留薪期。工傷停工留薪期期滿后，員工應(yīng)立即出勤，逾期不出勤的，有請(qǐng)假手續(xù)按事假處理，沒有請(qǐng)假手續(xù)按曠工處理。工傷期間工資、福利待遇按國家及天津市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、擅離職守.下載可編輯 .1、擅離職守的界定： 工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位不能盡守自己的職責(zé)者，即為擅離職守。 12:00 前用餐、 13:00 后仍不返崗工作或仍在午睡的，皆視為擅離職守。2、擅離職守的處理規(guī)定：擅離職守 30 分鐘以，每次按照事假一天處理。擅離職守 30 分鐘及以上，并每次按照曠工一天處理。擅離職守者，同時(shí)按公司獎(jiǎng)懲規(guī)定給予處罰

28、。八、曠工1、凡屬下列情況之一的，均為曠工，按曠工處理：沒有考勤記錄以及超過規(guī)定時(shí)間補(bǔ)辦證明者；未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而缺勤者；工作時(shí)間擅離工作崗位或擅自處理私人事務(wù)的；超過批準(zhǔn)的假期又沒有及時(shí)報(bào)上級(jí)續(xù)假；以虛假理由或虛假材料，請(qǐng)假而休息者；公司、部門或職位合理調(diào)整，逾期不到崗的；代他人打卡和請(qǐng)他人代打卡者；早退和擅離職守超過 30 分鐘及以上者。2、曠工的處罰規(guī)定：曠工 1 日扣除 3 倍的日工資；在年度考勤周期累計(jì)曠工 3 天，或月考勤周期累計(jì)曠工 2 天者，為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。九、處理規(guī)定：.下載可編輯 .1、員工應(yīng)本人打卡，代他人打卡和請(qǐng)

29、他人代打卡者，均按曠工一天處理，同時(shí)，根據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度給予處罰。2、月考勤周期未打卡次數(shù)不得超過三次，三次以上者，每次按事假1 小時(shí)處理。3、員工有請(qǐng)假情況的（帶薪假除外） ，當(dāng)月福利補(bǔ)貼如防暑降溫費(fèi)等按實(shí)際出勤日折算發(fā)放。連續(xù)休假超過10 天（帶薪假除外）或累計(jì)休假超過15 天的，當(dāng)月除法定社保福利外，停發(fā)其他福利補(bǔ)貼。4、年累計(jì)休各種假期在15 天（含）以上（帶薪假、國家法定假期除外），年底考績降級(jí)，當(dāng)年年終獎(jiǎng)不予發(fā)放。十、其他規(guī)定：1、實(shí)習(xí)期、試用期、考核期的員工，累計(jì)請(qǐng)假超過5 天（含）以上者，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)順延其實(shí)習(xí)期、試用期、考核期時(shí)間。2、各部門主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工負(fù)有監(jiān)管責(zé)任，在簽批員工各種相關(guān)單據(jù)時(shí)應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)不負(fù)責(zé)任、包庇員工、弄虛作假者，將對(duì)其進(jìn)行連帶處罰，與違反規(guī)定的員工處以相同處罰。十一、附表表一考勤統(tǒng)計(jì)表表二 請(qǐng)假申請(qǐng)單表三 未打卡說明表四 加班申請(qǐng)單十二、附則1、根據(jù)國家法律、法規(guī)的變化以