工資獎金管理規(guī)定

1、工資獎金規(guī)定第一章 總則第一條 為了合理分配員工勞動報酬，激發(fā)員工的積極性、能動性和創(chuàng)造性，特制訂本規(guī)定。第二條 工資每月以貨幣形式直接支付給員工或為員工建立工資戶。支付工資時為員工出具工資條，詳列各個項目及扣除額、繳納所得稅額。第三條 員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以在收到工資條十日內(nèi)向人力資源部咨詢，如超過十日視為認可。第四條 本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章 工資管理第五條 公司工資的起止日期為當月1日至次月30日，每月工資計算天數(shù)為28天。公司實行次月發(fā)薪制，月中15日（公休日順延）發(fā)上月工資。第六條 公司每月付給員工的工資為稅后工資，個人應繳稅款由公司代扣代繳。第七條 公司采用結(jié)構(gòu)工資制：

2、具體包括基本工資、獎金、各種補貼、加班加點工資。第八條 工作日、休息日、法定節(jié)假日加班原則上予以補休，并于一周之內(nèi)有效，不能安排補休的按加班加點計發(fā)工資。第九條 加班加點工資標準：（一） 工作日延長時間的，每小時加點工資按正常工作時間每小時基本工資加獎金的150%支付。（二） 公休日加班的，每小時加班工資按正常工作時間每小時基本工資加獎金的200%支付。（三） 法定節(jié)假日加班的，每小時加班工資按正常工作時間每小時基本工資加獎金的300%支付。（四） 加點、加班時間不足半小時的不計。第十條 加班加點適用范圍：（一） 在正常工作時間完不成任務(wù)。（二） 臨時布置的緊急任務(wù)。（三） 必須于班后或休息日

3、完成的任務(wù)。第十一條 申請加班加點手續(xù)：（一） 加班加點由申請人直接上級批準，但員工級職工加班加點須經(jīng)分部主管同意，由部門經(jīng)理批準。（二） 加班加點事前應向批準人申請，經(jīng)批準人同意后進行，事后及時到人力資源部領(lǐng)取“加班加點申請（通知）單”。（三） “加班加點申請（通知）單”由批準人簽批，人力資源部核實并計算加班加點工資。（四） 加班加點工資須報董事長批準，隨當月工資發(fā)放。（五） 公司經(jīng)理級（含）以上管理人員工作日加點不計加點工資。第十二條 員工依法參加社會活動期間計發(fā)全部工資：（一） 行使選舉權(quán)。（二） 當選為代表出席人民代表大會會議，作為代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦聯(lián)等所召開的區(qū)以上

4、的代表會議時。（三） 當選為人民法院的陪審員、證明人、辯護人進行該項活動時。（四） 出席勞動模范、先進工作者大會時。（五） 不脫離行政或生產(chǎn)工作的工會委員，因工會活動每月占用工作時間不超過2個工作日時。（六） 公司領(lǐng)導指定參加的會議或群眾性活動時。第十三條 病、事假及各種休假期間的工資，詳見考勤、請假、休假制度。第三章獎金管理第十四條 獎金是支付給員工超額勞動或增收節(jié)支的勞動報酬。第十五條 獎金發(fā)放的原則：（一） 對公司的效益影響大，其獎金金額占公司獎勵基金的比例越大，反之越小。（二） 貫徹多超多獎，少超少獎，不超不獎的獎金分配原則。第十六條 獎金分配細則：（一） 營銷人員：與銷售業(yè)績掛鉤，另

5、見營銷管理制度有關(guān)規(guī)定。（二） 管理人員及管理崗職員：設(shè)定生產(chǎn)工人的平均獎金系數(shù)為1；總經(jīng)理：1.5；系統(tǒng)總監(jiān)：1.2；部門經(jīng)理：1.1；主管：0.9；員工：0.8。（三） 生產(chǎn)工人的獎金基數(shù)按有關(guān)協(xié)議執(zhí)行。（四） 專項獎，見員工獎懲制度。第十七條 特殊情況下的獎金規(guī)定： 試用期、外出學習考察期、脫產(chǎn)培訓期、除公休假和法定節(jié)假日外的休假期間不發(fā)獎金。 第四章 附 則第十八條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報公司董事會批準后施行，修改時亦同。第十九條 本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準。第二十條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。加班加點申請單姓 名部 門加班加點時間 年 月 日 時至 年 月 日 時共計 小時加班加點事由部門經(jīng)理意 見 補休 加班加點 簽字： 年 月 日系統(tǒng)總監(jiān)意 見 補休 加班加點 簽字： 年 月 日總經(jīng)理意 見 補休 加班加點 簽字： 年 月 日人力資源部意見 簽字： 年 月 日補休單加班時間補休時間加班事由批準人意見人力資源部意見 公司結(jié)構(gòu)工資表部門： 年 月 日姓名員工號崗位工資津貼補貼獎金加班加點工資代扣所得稅總計扣款實發(fā)簽字學歷職稱社會工齡公司工齡特別技術(shù)特別環(huán)境