公司高管人員經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書

1、2013年度總經(jīng)理經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有效健全企業(yè)管理者的激勵(lì)和約束機(jī)制，更好地落實(shí)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，根據(jù)集團(tuán)公司年薪制管理規(guī)定，特簽訂本經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書。一、責(zé)任人及職務(wù)責(zé)任人：職 務(wù)：總經(jīng)理二、年度考核目標(biāo)1、稅后利潤(rùn)1000萬(wàn)元(其中1-6月份利潤(rùn)不作考核)。2、確保全年無(wú)重大、特大安全生產(chǎn)事故，無(wú)死亡事故，無(wú)重大、特大環(huán)保事故，無(wú)一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)辦法1、年薪標(biāo)準(zhǔn)：36 萬(wàn)元，占稅后利潤(rùn)的 3.6 %。2、計(jì)發(fā)辦法：年薪收入基薪收入+效益收入（1）基薪收入：為年薪標(biāo)準(zhǔn)的 1.3

2、8 %，按每月5000元預(yù)支，與員工月工資一并計(jì)發(fā)；節(jié)假日加班按公司相關(guān)規(guī)定另行計(jì)發(fā)，不納入年薪范疇。（2）年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤(rùn)安 全環(huán) 保任務(wù)小 計(jì)比 例60%10%10%20%100%（3）企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)超額完成時(shí)，效益收入按利潤(rùn)增長(zhǎng)的實(shí)際比例增長(zhǎng)；企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)未全面完成時(shí)，效益收入按利潤(rùn)下降的實(shí)際比例扣減。（4）出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，視事故程度按年薪標(biāo)準(zhǔn)的25%扣減收入。四、考核期限一年，即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他（1）年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后，

3、報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，再呈報(bào)集團(tuán)公司備案。個(gè)人收入所得稅由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定上繳。（2）年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動(dòng)、晉升或降免，其結(jié)算時(shí)間以任職或者離任時(shí)間為準(zhǔn)。（3）本責(zé)任書一式三份，企業(yè)、責(zé)任人各執(zhí)一份，董事長(zhǎng)與責(zé)任人簽字蓋章后生效。董事長(zhǎng)簽字： 責(zé)任人簽字：企業(yè)（蓋章） 2013年 月 日2013年度副總經(jīng)理經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有效健全企業(yè)管理者的激勵(lì)和約束機(jī)制，更好地落實(shí)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，根據(jù)集團(tuán)公司年薪制管理規(guī)定，特簽訂本經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書。一、責(zé)任人及職務(wù)責(zé)任人：職 務(wù)：副總經(jīng)理二、年度考核目標(biāo)1、稅后利潤(rùn)1000萬(wàn)元(其中1-6月份利潤(rùn)不作考核)。2、確保全

4、年無(wú)重大、特大安全生產(chǎn)事故，無(wú)死亡事故，無(wú)重大、特大環(huán)保事故，無(wú)一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)辦法1、年薪標(biāo)準(zhǔn)：32萬(wàn)元，占稅后利潤(rùn)的3.2 %；2、計(jì)發(fā)辦法：年薪收入基薪收入+效益收入（1）基薪收入：為年薪標(biāo)準(zhǔn)的1.4 %，按每月4500元預(yù)支，與員工月工資一并計(jì)發(fā)；節(jié)假日加班按公司相關(guān)規(guī)定另行計(jì)發(fā)，不納入年薪范疇。（2）年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤(rùn)安 全環(huán) 保銷售收入小 計(jì)比 例60%10%10%20%100%（3）企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)超額完成時(shí)，效益收入按利潤(rùn)增長(zhǎng)的實(shí)際比例增長(zhǎng)；企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)未全面完成時(shí)，效益收入按利潤(rùn)下降的實(shí)際

5、比例扣減。（4）出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，視事故程度按年薪標(biāo)準(zhǔn)的25%扣減收入。四、考核期限一年，即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他（1）年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后，報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，再呈報(bào)集團(tuán)公司備案。個(gè)人收入所得稅由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定上繳。（2）年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動(dòng)、晉升或降免，其結(jié)算時(shí)間以任職或者離任時(shí)間為準(zhǔn)。（3）本責(zé)任書一式三份，企業(yè)、責(zé)任人和楚源集團(tuán)各執(zhí)一份，總經(jīng)理與責(zé)任人簽字蓋章后生效?？偨?jīng)理簽字： 責(zé)任人簽字：企業(yè)（蓋章） 2013年 月 日 2013年度副總

6、經(jīng)理經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有效健全企業(yè)管理者的激勵(lì)和約束機(jī)制，更好地落實(shí)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，根據(jù)集團(tuán)公司年薪制管理規(guī)定，特簽訂本經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書。一、責(zé)任人及職務(wù)責(zé)任人：職 務(wù)：副總經(jīng)理二、年度考核目標(biāo)1、稅后利潤(rùn)1000萬(wàn)元(其中1-6月份利潤(rùn)不作考核)。2、確保全年無(wú)重大、特大安全生產(chǎn)事故，無(wú)死亡事故，無(wú)重大、特大環(huán)保事故，無(wú)一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)辦法1、年薪標(biāo)準(zhǔn)：32 萬(wàn)元，占稅后利潤(rùn)的3.2 %。2、計(jì)發(fā)辦法：年薪收入基薪收入+效益收入（1）基薪收入：為年薪標(biāo)準(zhǔn)的1.4 %，按每月45

7、00元預(yù)支，與員工月工資一并計(jì)發(fā)；節(jié)假日加班按公司相關(guān)規(guī)定另行計(jì)發(fā)，不納入年薪范疇。（2）年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤(rùn)安 全環(huán) 保生產(chǎn)任務(wù)小 計(jì)比 例60%15%15%10%100%（3）企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)超額完成時(shí)，效益收入按利潤(rùn)增長(zhǎng)的實(shí)際比例增長(zhǎng)；企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)未全面完成時(shí)，效益收入按利潤(rùn)下降的實(shí)際比例扣減。（4）出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，視事故程度按年薪標(biāo)準(zhǔn)的25%扣減收入。四、考核期限一年，即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他（1）年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后，報(bào)公司董事長(zhǎng)批

8、準(zhǔn)，再呈報(bào)集團(tuán)公司備案。個(gè)人收入所得稅由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定上繳。（2）年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動(dòng)、晉升或降免，其結(jié)算時(shí)間以任職或者離任時(shí)間為準(zhǔn)。（3）本責(zé)任書一式三份，企業(yè)、責(zé)任人和楚源集團(tuán)各執(zhí)一份，總經(jīng)理與責(zé)任人簽字蓋章后生效?？偨?jīng)理簽字： 責(zé)任人簽字：企業(yè)（蓋章） 2013年 月 日2013年度總經(jīng)理助理經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有效健全企業(yè)管理者的激勵(lì)和約束機(jī)制，更好地落實(shí)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，根據(jù)集團(tuán)公司年薪制管理規(guī)定，特簽訂本經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書。一、責(zé)任人及職務(wù)責(zé)任人： 職 務(wù)：總經(jīng)理助理二、年度考核目標(biāo)1、稅后利潤(rùn)1000萬(wàn)元(其中1-6月份利潤(rùn)不作考核)。2、確保

9、全年無(wú)重大、特大安全生產(chǎn)事故，無(wú)死亡事故，無(wú)重大、特大環(huán)保事故，無(wú)一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)辦法1、年薪標(biāo)準(zhǔn)：30萬(wàn)元，占稅后利潤(rùn)的3 %；2、計(jì)發(fā)辦法：年薪收入基薪收入+效益收入（1）基薪收入：為年薪標(biāo)準(zhǔn)的1.5 %，按每月4500元預(yù)支，與員工月工資一并計(jì)發(fā)；節(jié)假日加班按公司相關(guān)規(guī)定另行計(jì)發(fā)，不納入年薪范疇。（2）年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤(rùn)安 全環(huán) 保任務(wù)小 計(jì)比 例60%10%10%20%100%（3）企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)超額完成時(shí)，效益收入按利潤(rùn)增長(zhǎng)的實(shí)際比例增長(zhǎng)；企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)未全面完成時(shí)，效益收入按利潤(rùn)下降的實(shí)際比例扣

10、減。（4）出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，視事故程度按年薪標(biāo)準(zhǔn)的25%扣減收入。四、考核期限一年，即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他（1）年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后，報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，再呈報(bào)集團(tuán)公司備案。個(gè)人收入所得稅由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定上繳。（2）年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動(dòng)、晉升或降免，其結(jié)算時(shí)間以任職或者離任時(shí)間為準(zhǔn)。（3）本責(zé)任書一式三份，企業(yè)、責(zé)任人和楚源集團(tuán)各執(zhí)一份，總經(jīng)理與責(zé)任人簽字蓋章后生效?？偨?jīng)理簽字： 責(zé)任人簽字：企業(yè)（蓋章） 2013年 月 日2013年度總經(jīng)理助理經(jīng)

11、濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有效健全企業(yè)管理者的激勵(lì)和約束機(jī)制，更好地落實(shí)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，根據(jù)集團(tuán)公司年薪制管理規(guī)定，特簽訂本經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書。一、責(zé)任人及職務(wù)責(zé)任人：職 務(wù)：總經(jīng)理助理二、年度考核目標(biāo)1、稅后利潤(rùn)1000萬(wàn)元(其中1-6月份利潤(rùn)不作考核)。2、確保全年無(wú)重大、特大安全生產(chǎn)事故，無(wú)死亡事故，無(wú)重大、特大環(huán)保事故，無(wú)一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)辦法1、年薪標(biāo)準(zhǔn)：12 萬(wàn)元，占稅后利潤(rùn)的 1.2 %；2、計(jì)發(fā)辦法：年薪收入基薪收入+效益收入（1）基薪收入：為年薪標(biāo)準(zhǔn)的3.33 %，按每月40

12、00元預(yù)支，與員工月工資一并計(jì)發(fā)；節(jié)假日加班按公司相關(guān)規(guī)定另行計(jì)發(fā)，不納入年薪范疇。（2）年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤(rùn)安 全環(huán) 保生產(chǎn)任務(wù)小 計(jì)比 例60%15%15%10%100%（3）企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)超額完成時(shí)，效益收入按利潤(rùn)增長(zhǎng)的實(shí)際比例增長(zhǎng)；企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)未全面完成時(shí)，效益收入按利潤(rùn)下降的實(shí)際比例扣減。（4）出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，視事故程度按年薪標(biāo)準(zhǔn)的25%扣減收入。四、考核期限一年，即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他（1）年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后，報(bào)公司董事長(zhǎng)批

13、準(zhǔn)，再呈報(bào)集團(tuán)公司備案。個(gè)人收入所得稅由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定上繳。（2）年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動(dòng)、晉升或降免，其結(jié)算時(shí)間以任職或者離任時(shí)間為準(zhǔn)。（3）本責(zé)任書一式三份，企業(yè)、責(zé)任人和楚源集團(tuán)各執(zhí)一份，總經(jīng)理與責(zé)任人簽字蓋章后生效?？偨?jīng)理簽字： 責(zé)任人簽字：企業(yè)（蓋章） 2013年 月 日2013年度總經(jīng)理助理經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有效健全企業(yè)管理者的激勵(lì)和約束機(jī)制，更好地落實(shí)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，根據(jù)集團(tuán)公司年薪制管理規(guī)定，特簽訂本經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書。一、責(zé)任人及職務(wù)責(zé)任人：職 務(wù)：總經(jīng)理助理二、年度考核目標(biāo)1、稅后利潤(rùn)1000萬(wàn)元(其中1-6月份利潤(rùn)不作考核)。2、確保全

14、年無(wú)重大、特大安全生產(chǎn)事故，無(wú)死亡事故，無(wú)重大、特大環(huán)保事故，無(wú)一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)辦法1、年薪標(biāo)準(zhǔn)：12 萬(wàn)元，占稅后利潤(rùn)的1.2 %；2、計(jì)發(fā)辦法：年薪收入基薪收入+效益收入（1）基薪收入：為年薪標(biāo)準(zhǔn)的3.33 %，按每月 4000元預(yù)支，與員工月工資一并計(jì)發(fā)；節(jié)假日加班按公司相關(guān)規(guī)定另行計(jì)發(fā)，不納入年薪范疇。（2）年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤(rùn)安 全環(huán) 保任務(wù)小 計(jì)比 例60%10%10%20%100%（3）企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)超額完成時(shí)，效益收入按利潤(rùn)增長(zhǎng)的實(shí)際比例增長(zhǎng)；企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)未全面完成時(shí)，效益收入按利潤(rùn)下降的實(shí)

15、際比例扣減。（4）出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，視事故程度按年薪標(biāo)準(zhǔn)的25%扣減收入。四、考核期限一年，即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他（1）年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后，報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，再呈報(bào)集團(tuán)公司備案。個(gè)人收入所得稅由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定上繳。（2）年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動(dòng)、晉升或降免，其結(jié)算時(shí)間以任職或者離任時(shí)間為準(zhǔn)。（3）本責(zé)任書一式三份，企業(yè)、責(zé)任人和楚源集團(tuán)各執(zhí)一份，總經(jīng)理與責(zé)任人簽字蓋章后生效?？偨?jīng)理簽字： 責(zé)任人簽字：企業(yè)（蓋章） 2013年 月 日2013年度總經(jīng)

16、理助理經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有效健全企業(yè)管理者的激勵(lì)和約束機(jī)制，更好地落實(shí)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，根據(jù)集團(tuán)公司年薪制管理規(guī)定，特簽訂本經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書。一、責(zé)任人及職務(wù)責(zé)任人：職 務(wù)：總經(jīng)理助理二、年度考核目標(biāo)1、稅后利潤(rùn)1000萬(wàn)元(其中1-6月份利潤(rùn)不作考核)。2、確保全年無(wú)重大、特大安全生產(chǎn)事故，無(wú)死亡事故，無(wú)重大、特大環(huán)保事故，無(wú)一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)辦法1、年薪標(biāo)準(zhǔn)：12 萬(wàn)元，占稅后利潤(rùn)的1.2 %；2、計(jì)發(fā)辦法：年薪收入基薪收入+效益收入（1）基薪收入：為年薪標(biāo)準(zhǔn)的3.33 %，按每

17、月4000元預(yù)支，與員工月工資一并計(jì)發(fā)；節(jié)假日加班按公司相關(guān)規(guī)定另行計(jì)發(fā)，不納入年薪范疇。（2）年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤(rùn)安 全環(huán) 保銷售收入小 計(jì)比 例60%10%10%20%100%（3）企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)超額完成時(shí)，效益收入按利潤(rùn)增長(zhǎng)的實(shí)際比例增長(zhǎng)；企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)未全面完成時(shí)，效益收入按利潤(rùn)下降的實(shí)際比例扣減。（4）出現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，視事故程度按年薪標(biāo)準(zhǔn)的25%扣減收入。四、考核期限一年，即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他（1）年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后，報(bào)公司董

18、事長(zhǎng)批準(zhǔn)，再呈報(bào)集團(tuán)公司備案。個(gè)人收入所得稅由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定上繳。（2）年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動(dòng)、晉升或降免，其結(jié)算時(shí)間以任職或者離任時(shí)間為準(zhǔn)。（3）本責(zé)任書一式三份，企業(yè)、責(zé)任人和楚源集團(tuán)各執(zhí)一份，總經(jīng)理與責(zé)任人簽字蓋章后生效?？偨?jīng)理簽字： 責(zé)任人簽字：企業(yè)（蓋章） 2013年 月 日2013年度總經(jīng)理助理經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有效健全企業(yè)管理者的激勵(lì)和約束機(jī)制，更好地落實(shí)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，根據(jù)集團(tuán)公司年薪制管理規(guī)定，特簽訂本經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書。一、責(zé)任人及職務(wù)責(zé)任人：職 務(wù)：總經(jīng)理助理二、年度考核目標(biāo)1、稅后利潤(rùn)1000萬(wàn)元(其中1-6月份利潤(rùn)不作考核)。2、

19、確保全年無(wú)重大、特大安全生產(chǎn)事故，無(wú)死亡事故，無(wú)重大、特大環(huán)保事故，無(wú)一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故。三、年薪標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)發(fā)辦法1、年薪標(biāo)準(zhǔn)： 萬(wàn)元，占稅后利潤(rùn)的 %；2、計(jì)發(fā)辦法：年薪收入基薪收入+效益收入（1）基薪收入：為年薪標(biāo)準(zhǔn)的 %，按每月 元預(yù)支，與員工月工資一并計(jì)發(fā)；節(jié)假日加班按公司相關(guān)規(guī)定另行計(jì)發(fā)，不納入年薪范疇。（2）年薪考核辦法和比例考核內(nèi)容利 潤(rùn)安 全環(huán) 保任務(wù)小 計(jì)比 例60%10%10%20%100%（3）企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)超額完成時(shí)，效益收入按利潤(rùn)增長(zhǎng)的實(shí)際比例增長(zhǎng)；企業(yè)當(dāng)年利潤(rùn)未全面完成時(shí)，效益收入按利潤(rùn)下降的實(shí)際比例扣減。（4）出

20、現(xiàn)重大、特大安全生產(chǎn)事故或環(huán)保事故或傷亡事故或一次性直接經(jīng)濟(jì)損失在10萬(wàn)元以上的人身傷害事故或生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量事故，視事故程度按年薪標(biāo)準(zhǔn)的25%扣減收入。四、考核期限一年，即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他（1）年薪收入經(jīng)結(jié)算部門核定后，報(bào)公司董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，再呈報(bào)集團(tuán)公司備案。個(gè)人收入所得稅由企業(yè)按相關(guān)規(guī)定上繳。（2）年度考核期內(nèi)，因工作調(diào)動(dòng)、晉升或降免，其結(jié)算時(shí)間以任職或者離任時(shí)間為準(zhǔn)。（3）本責(zé)任書一式三份，企業(yè)、責(zé)任人和楚源集團(tuán)各執(zhí)一份，總經(jīng)理與責(zé)任人簽字蓋章后生效?？偨?jīng)理簽字： 責(zé)任人簽字：企業(yè)（蓋章） 2013年 月 日2013年度總經(jīng)理助理經(jīng)濟(jì)目標(biāo)責(zé)任書為了確保2013年度企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，有效健全企業(yè)管理者的激勵(lì)和約束機(jī)制，更好地落實(shí)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任，根據(jù)集團(tuán)公司年