“導(dǎo)師帶徒”工作考核辦法.doc

1、“導(dǎo)師帶徒”考核辦法為進(jìn)一步貫徹落實(shí)中國(guó)水利水電第十六工程局有限公司導(dǎo)師帶徒、 青年拜師學(xué)技管理辦法（十六局人2009511 號(hào)） 文件精神，把加強(qiáng)新員工培養(yǎng)，穩(wěn)定員工隊(duì)伍作為各單位（項(xiàng)目部）重要工作內(nèi)容。確?！皩?dǎo)師帶徒”活動(dòng)質(zhì)量，制定本辦法。一、 考核原則以“導(dǎo)師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議書(shū)為基礎(chǔ)制定考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持考評(píng)技能業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想政治素質(zhì)相結(jié)合，既注重培訓(xùn)效果，又兼顧培訓(xùn)過(guò)程。本著“一年一份師徒合同、一份帶教計(jì)劃、一本學(xué)習(xí)筆記，一月一次檢查、一季一次考核、一年一次表彰、一月一份津貼”為標(biāo)準(zhǔn)。挖掘大中專畢業(yè)生的潛力，并將其作為大中專畢業(yè)生人事升遷、獎(jiǎng)懲、調(diào)整的依據(jù)二、考核內(nèi)容主要考核評(píng)價(jià)“導(dǎo)師帶

2、徒”培訓(xùn)協(xié)議履行情況，徒弟的專業(yè)理論知識(shí)掌握情況、實(shí)際操作技能水平、思想和工作表現(xiàn)，充分發(fā)揮“傳、幫、帶”的作用三、 考核評(píng)價(jià)“導(dǎo)師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議書(shū)的簽訂。1. 培訓(xùn)目標(biāo)具體，能結(jié)合徒弟的個(gè)人條件和崗位實(shí)際，具有針對(duì)性。（ 1 ） 首先要簡(jiǎn)要概述現(xiàn)有的技能水平，通過(guò)培訓(xùn)后，能解決曾經(jīng)發(fā)生的哪些類似的關(guān)鍵難題等，要體現(xiàn)出技能操作水平較高的具體標(biāo)準(zhǔn)。（ 2） 首先明確現(xiàn)在所獨(dú)立熟練操作的崗位，通過(guò)培訓(xùn)后，要掌握具體哪個(gè)崗位的操作。要對(duì)“能力綜合分析”和“解決一些工作難題” ，結(jié)合每個(gè)人的崗位實(shí)際做具體的闡釋。（ 3） 要簡(jiǎn)要說(shuō)明現(xiàn)不能獨(dú)立頂崗的原因，通過(guò)培訓(xùn)后，明確能獨(dú)立完成哪個(gè)崗位的日常操作。2

3、.培訓(xùn)措施具體，可操作性強(qiáng)。（ 1 ） 不同層次的培訓(xùn)對(duì)象，制定的措施不同，除了公司統(tǒng)一要求之外，要因人而異。（ 2）所制定的措施具備可實(shí)施的條件。（ 3）所采取的措施一般能留下記錄等可查證的資料。4、 考核評(píng)價(jià)“導(dǎo)師帶徒”培訓(xùn)過(guò)程。主要考核評(píng)價(jià) “導(dǎo)師帶徒”培訓(xùn)過(guò)程中所采取措施的執(zhí)行情況，包括：1 . 徒弟的學(xué)習(xí)記錄和導(dǎo)師的指導(dǎo)意見(jiàn)等。2 .徒弟的日?？荚嚦煽?jī)，日常工作任務(wù)、學(xué)習(xí)任務(wù)完成情況等。3 .導(dǎo)師的季度小結(jié)和年度總結(jié)，徒弟的月度小結(jié)和年度總結(jié)。4 .“導(dǎo)師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議書(shū)規(guī)定的師徒其它職責(zé)的履行情況。5、 考核評(píng)價(jià)“導(dǎo)師帶徒”培訓(xùn)結(jié)果。以“導(dǎo)師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議書(shū)所簽?zāi)繕?biāo)為考核評(píng)價(jià)基本依

4、據(jù)。1、 、 通過(guò)日常工作的案例或技能鑒定、技術(shù)比武等具備的技能操作水平，具體能解決或解決過(guò)哪些工作難題。2、 現(xiàn)有崗位水平提升情況，能解決或解決過(guò)哪些工作難題，重 點(diǎn)是新學(xué)崗位的頂崗情況。3、 對(duì)現(xiàn)崗位基本知識(shí)和技能的掌握情況，能否獨(dú)立完成日常工作等。6、 考核評(píng)價(jià)方式1 、 對(duì) “導(dǎo)師帶徒”培訓(xùn)的考核評(píng)價(jià)分為季度考核和協(xié)議期滿考核（年度考核），考核由領(lǐng)導(dǎo)小組組織2 、季度考核在下一季度的第一個(gè)月進(jìn)行，季度考核以基礎(chǔ)分100 分進(jìn)行量化考核3 、 季度考核具體工作程序?yàn)椋篴.對(duì)每對(duì)師徒的評(píng)價(jià)結(jié)果區(qū)分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)檔次b. 準(zhǔn)備培訓(xùn)協(xié)議書(shū)、任務(wù)書(shū)，徒弟的月度總結(jié)、導(dǎo)師的季度培訓(xùn)計(jì)

5、劃及總結(jié)、日?？荚囉涗浐驮露瓤?jī)效考核記錄等考核所需資料。c.領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員逐人逐項(xiàng)檢查打分，進(jìn)行考核。七、年度考核1 . 年度考核一般安排在協(xié)議期滿或是其他時(shí)間進(jìn)行。年度考核是在綜合各季度考核結(jié)果的基礎(chǔ)上再加上民主測(cè)評(píng)，年度考核總成績(jī) = 四個(gè)季度的平均成績(jī)*80%+ 民主測(cè)評(píng)成績(jī)*20% 。2 .組織民主測(cè)評(píng)。班子成員和職工代表從師徒活動(dòng)開(kāi)展情況、徒弟的工作表現(xiàn)、徒弟知識(shí)及技能提高程度、徒弟品德素質(zhì)提高程度等方面對(duì)師徒在“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議期間的表現(xiàn)進(jìn)行打分。綜合領(lǐng)導(dǎo)小組成員組成，一般不應(yīng)少于五人，根據(jù)實(shí)際情況確定職工代表人數(shù)。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員測(cè)評(píng)的分值占60， 職工代表測(cè)評(píng)的的分值占40，人力

6、資源部對(duì)民主測(cè)評(píng)工作進(jìn)行督導(dǎo)。3 .根據(jù)季度考核成績(jī)和民主測(cè)評(píng)成績(jī)計(jì)算出每對(duì)師徒的年度考核總成績(jī)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查簽字后報(bào)分局人力資源部。4 .人力資源部根據(jù)年度考核總成績(jī)，在公司范圍內(nèi)評(píng)選出優(yōu)秀師徒，予以獎(jiǎng)勵(lì)。4附件1:“導(dǎo)師帶徒”季度考核評(píng)價(jià)細(xì)則考核項(xiàng)目分值考核內(nèi)容考核方式考核標(biāo)準(zhǔn)“導(dǎo)師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議書(shū)3“導(dǎo)師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議書(shū)、任務(wù)書(shū)檢查“導(dǎo)師帶徒”培訓(xùn)協(xié)議書(shū)、任務(wù)書(shū)培訓(xùn)目標(biāo)、計(jì)劃和措施每缺一項(xiàng)扣 1分，培訓(xùn)目標(biāo)、計(jì)劃和措施不具體或不具可操作性的每項(xiàng)扣 0.5分?！皩?dǎo)師徒”培訓(xùn)過(guò)程24“導(dǎo)師帶徒”培訓(xùn)記錄本中徒弟的學(xué)習(xí)記錄情況檢查“導(dǎo)師師帶徒”記錄本每月不少于四次，少一次扣 2分，內(nèi)容簡(jiǎn)單應(yīng)付、

7、跟實(shí)際工作聯(lián)系不緊的一次扣1分，每月超過(guò)4次的，根據(jù)質(zhì)量和次數(shù)另 外給予1-5分的加分。12“導(dǎo)師師帶徒”培訓(xùn)記錄本中師傅的指導(dǎo)意見(jiàn)。每月不少于四次，少一次扣1分，指導(dǎo)意見(jiàn)滯后（徒弟學(xué)習(xí)后一周內(nèi)師傅沒(méi)有填寫(xiě)指導(dǎo)意見(jiàn)的）或不符合實(shí)際情況的一次扣0.5 分。3“導(dǎo)師帶徒”培訓(xùn)記錄本中領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)意見(jiàn)。導(dǎo)師填寫(xiě)指導(dǎo)意見(jiàn)后一個(gè)月內(nèi)沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)指導(dǎo)意見(jiàn)的，一次扣0.5分。6徒弟參加日?？己顺煽?jī)。查閱資料參加考試且均及格的本項(xiàng)得 6分。月考無(wú)故缺考或不及格一次扣2分，考試第一名另加3分，第二名另加2分，第三名另加1分；季考無(wú)故缺考或不及格一次扣 6分，考試第一名另加6分，第二名另加4分，第三名另加2分。3徒弟

8、月度、年度學(xué)習(xí)總結(jié)。查閱資料沒(méi)有總結(jié)的一次扣1分，總結(jié)不具體、沒(méi)有實(shí)際內(nèi)容的一次扣0.5 分。3導(dǎo)師季度、年度培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)總結(jié)。查閱資料沒(méi)有季度培訓(xùn)計(jì)劃和總結(jié)或計(jì)劃和總結(jié)不具體、沒(méi)有實(shí)際內(nèi)容 的一次各扣0.5分。“導(dǎo)師帶徒”培訓(xùn)結(jié)果6徒弟績(jī)效考核情況查閱資料季度內(nèi)3個(gè)月績(jī)效考核：滿勤加5分，無(wú)故W工2-10分扣除40師徒在“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)中的日常表現(xiàn)，及徒弟思想作風(fēng)、安全生產(chǎn)、理論知識(shí)、操作技能等方面的提高，“導(dǎo)師帶徒” 季度目標(biāo)和任務(wù)完成情況。領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)根據(jù)每對(duì)師徒季度內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。根據(jù)實(shí)際加分徒弟參加集團(tuán)公司及以上級(jí)別技能競(jìng)賽或者技術(shù)比武。各領(lǐng)導(dǎo)中報(bào)、查閱資料參加力口 10分，獲獎(jiǎng)加20分。徒弟在協(xié)議期間通過(guò)高一等級(jí)技能鑒定的。各領(lǐng)導(dǎo)中報(bào)、查閱資料加10分。徒弟獲公司技改技措、合理化建議獎(jiǎng)。各科室領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)、查閱資料按照獲獎(jiǎng)等級(jí)和其在獲獎(jiǎng)集體中#名情況加1-10分。特殊情況對(duì)于啟卜列情況之一的，對(duì)事件輕重，予以處罰。1、徒弟發(fā)生嚴(yán)重違法違紀(jì)現(xiàn)象的。2、因徒弟違規(guī)或誤操作造成停車事故或設(shè)備損壞的。7附件2 :“導(dǎo)師帶徒”協(xié)議期滿民主測(cè)評(píng)表1 弟徒弟姓名師徒活動(dòng)開(kāi)展情況(30%)徒弟的工作表現(xiàn)(30%)徒弟知識(shí)、技能提高(30%)徒弟品德素質(zhì)提高(10%)合計(jì)評(píng)價(jià)“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)開(kāi)展 的經(jīng)常性、認(rèn)真性、針對(duì)性， 導(dǎo)師的負(fù)